萬達人事助理崗位職責(zé)

萬達人事助理崗位職責(zé)現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭，那么萬達人事助理崗位職責(zé)是什么？一、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章。二、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘方案，經(jīng)批準后予以實施。四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。五、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事的.和用工合同的簽訂。六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。八、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果斷定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至適宜的崗位。九、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓勵機制。十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)視和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。十一、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。十三、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。一、負責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。二、負責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計算機、機、、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制等工作。三、負責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做賬、留底。四、社會保險的投保、申領(lǐng)。負責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理，。五、負責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。六、負責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。按標準定額，做好添購辦公用品的方案編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。八、完成各項勤雜、采購工作。九、負責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)視，保證舒適良好的工作氣氛。十、完成行政部經(jīng)理或者上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘；4、負責(zé)擬訂招聘方案、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；5、負責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；6、負責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；7、負責(zé)員工培訓(xùn)方案制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的存檔；8、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；9、負責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；10、負責(zé)各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；11、協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽，接待來訪人員；1