國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷12)

試卷科目：國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷12)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：單項(xiàng)選擇題，共157題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.周期性非正弦波的傅里葉級(jí)數(shù)展開式中，諧波的頻率越高，其幅值越（）A)大B)小C)無法判斷[單選題]2.圖示結(jié)構(gòu)中，a桿的軸力Na為:A)0B)-10kNC)5kND)-5kN[單選題]3.勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括（）。A)合議原則B)強(qiáng)制原則C)提證原則D)回避原則[單選題]4.組織活動(dòng)的復(fù)雜性、管理失誤的不可避免性、（）都是控制的必要性。A)管理人員的流動(dòng)性B)管理目標(biāo)的多變性C)組織結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性D)組織環(huán)境的不確定性[單選題]5.用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記（）。A)自用工之日起15日內(nèi)B)自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)C)自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)D)自用工之日起30日內(nèi)[單選題]6.平衡計(jì)分卡從下列哪項(xiàng)四個(gè)維度衡量企業(yè)業(yè)績？（）A)戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力B)財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C)戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長D)財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長[單選題]7.設(shè)隨機(jī)變量X～U［1,7］,則方程x^2+2Xx+9=0有實(shí)根的概率為().A)AB)BC)CD)D[單選題]8.下列哪一項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）A)物質(zhì)性B)可用性C)戰(zhàn)略性D)有限性[單選題]9.由曲線和直線x=1，x=2，y=-1圍成的圖形，繞直線：y=-1旋轉(zhuǎn)所得旋轉(zhuǎn)體的體積為：A)AB)BC)CD)D[單選題]10.下列不屬于高級(jí)編程語言的是()。A)匯編語言B)Basic語言C)C++語言D)Java語言[單選題]11.空心截面圓軸，其外徑為D，內(nèi)徑為d，某橫截面上的扭矩為Mn，則該截面上的最大剪應(yīng)力為：A)AB)BC)CD)D[單選題]12.當(dāng)前我國的什么網(wǎng)絡(luò)主要以科研和教育為目的，從事非經(jīng)營性的活動(dòng)？A)金橋信息網(wǎng)（GBN）B)中國公用計(jì)算機(jī)網(wǎng)（ChinaNet）C)中科院網(wǎng)絡(luò)（CSTNET）D)中國教育和科研網(wǎng)（CERNET）[單選題]13.兩個(gè)點(diǎn)電荷在真空中相距7cm時(shí)的作用力與它們?cè)诿河椭邢嗑?cm時(shí)的作用力相等，則煤油的相對(duì)介電系數(shù)是()。A)0.5lB)1.40C)1.96D)2.00[單選題]14.IP地址用前8位表示網(wǎng)絡(luò)號(hào)，用后24位表示主機(jī)號(hào)，該IP地址屬于()。A)A類B)B類C)C類D)非法的[單選題]15.并聯(lián)電阻的作用是（）。A)分流B)分壓C)分頻D)增大電阻[單選題]16.下列有關(guān)剛性管理和柔性管理的區(qū)別論述正確的是（）。A)剛性管理中，管理者的作用主要在于命令、監(jiān)督與控制。柔性管理中，管理者的作用主要在于啟發(fā)、引導(dǎo)和支持B)柔性管理的基礎(chǔ)是組織權(quán)威。剛性管理的基礎(chǔ)則是基于員工對(duì)組織行為規(guī)范、規(guī)章制度的認(rèn)知、理解與內(nèi)化C)柔性管理所依靠的主要是組織制度和職責(zé)權(quán)力。剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍D)剛性管理是管理工作的前提和基礎(chǔ)，柔性管理是管理工作的?潤滑劑?，是剛性管理的升華[單選題]17.下列哪項(xiàng)是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A)工資差距B)等級(jí)重疊C)工資檔次D)浮動(dòng)幅度[單選題]18.位移法經(jīng)典方程中主系數(shù)yu，一定（）。A)等于零B)大于零C)小于零D)大于等于零[單選題]19.地形圖的等高線是地面上高程相等的相鄰點(diǎn)的連線，它是一種什么形狀的線？A)閉合曲線B)直線C)閉合折線D)折線[單選題]20.決策程序中的最后階段是（）A)決定決策方案B)實(shí)驗(yàn)決策方案C)評(píng)估決策方案D)實(shí)施決策方案[單選題]21.在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的日常維護(hù)工作中，應(yīng)當(dāng)注意硬盤工作時(shí)不能：A)大聲喧嘩B)有強(qiáng)烈震動(dòng).C)裝入程序D)有日光照射[單選題]22.圖所示為兩次超靜定結(jié)構(gòu)，下列圖中作為力法的基本結(jié)構(gòu)求解過程最簡便的是（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]23.主張采用?胡蘿卜加大棒?的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。A)社會(huì)人B)經(jīng)濟(jì)人C)自我實(shí)現(xiàn)人D)復(fù)雜人[單選題]24.指數(shù)按照其所表明的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)性質(zhì)不同，可分為（）。A)個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)B)數(shù)量指數(shù)和質(zhì)量指數(shù)C)拉氏指數(shù)和派氏指數(shù)D)綜合指數(shù)和平均指數(shù)[單選題]25.圖示排架，已知各單柱柱頂有單位水平力時(shí)，產(chǎn)生柱頂水平位移為δAB=δEF=h/100D,δCD=h/200D，D為與柱剛度有關(guān)的給定常數(shù)，則此結(jié)構(gòu)柱頂水平位移為：A)AB)BC)CD)D[單選題]26.所謂授權(quán)，是指（）。A)在組織設(shè)計(jì)時(shí)，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限B)在組織調(diào)整時(shí)，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限C)領(lǐng)導(dǎo)者將部分處理問題的權(quán)力委派給某些下屬D)委托代理關(guān)系[單選題]27.態(tài)度的（）成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，?我厭惡張經(jīng)理，不想見他?。A)認(rèn)知B)意識(shí)C)意向D)情感[單選題]28.以下不屬于管理職能的是（）。A)組織B)控制C)經(jīng)營D)計(jì)劃[單選題]29.斯金納把人們?yōu)榱诉_(dá)成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）A)答應(yīng)性行為B)本能性行為C)操作性行為D)學(xué)習(xí)性行為[單選題]30.測(cè)繪1：1000比例尺地形圖時(shí)，根據(jù)比例尺精度可知，測(cè)量地物時(shí)的準(zhǔn)確程度為()。A)0.05mB)0.1mC)0.1mmD)1m[單選題]31.建筑施工放樣測(cè)量的主要任務(wù)是將圖紙上設(shè)計(jì)的建筑物(構(gòu)餼物)的位置測(cè)設(shè)到實(shí)地上。需要測(cè)設(shè)的是建筑物(構(gòu)筑物)的下列哪一項(xiàng)？A)平面B)相對(duì)尺寸C)高程D)平面和高程[單選題]32.關(guān)于法律方法的強(qiáng)制性與行政方法的強(qiáng)制性的說法有誤的是（）。A)法律的強(qiáng)制性是通過國家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來執(zhí)行的B)行政的強(qiáng)制性是要求人們?cè)谛袆?dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志C)法律的強(qiáng)制性在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們?cè)诜椒ㄉ响`活多樣D)行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施和法律強(qiáng)制措施作為保證來執(zhí)行的[單選題]33.如圖所示的結(jié)構(gòu)中，HB為（）。A)-FB)-F/2C)F/2D)F[單選題]34.在1∶500地形圖上，量得A、B兩點(diǎn)高程分別為HA＝44.8m，HB＝35.2m，dAB＝17.5cm，則AB線的坡度iAB為（）。A)-11%B)11%C)-22%D)-0.11[單選題]35.如經(jīng)緯儀橫軸與豎軸不垂直，則會(huì)造成下述中的哪項(xiàng)后果？A)觀測(cè)目標(biāo)越高，對(duì)豎直角影響越大B)觀測(cè)目標(biāo)越高，對(duì)水平角影響越大C)水平角變大，豎直角變小D)豎直角變大，水平角變小[單選題]36.在其他條件不變的情況下，建筑工人工資提高將導(dǎo)致新建房屋（）。A)供給曲線左移并使房子價(jià)格下降B)供給曲線左移并使房子價(jià)格上升C)供給曲線右移并使房子價(jià)格下降D)供給曲線右移并使房子價(jià)格上升[單選題]37.沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對(duì)更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。A)更高B)無變化C)不確定D)更低[單選題]38.離中趨勢(shì)分析是組織行為學(xué)中研究結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析方法之一，其常用指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)差的計(jì)算公式為（）A)AB)BC)CD)D[單選題]39.與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以下列哪項(xiàng)為中心？（）A)目標(biāo)B)戰(zhàn)略C)控制D)激勵(lì)[單選題]40.靜定結(jié)構(gòu)內(nèi)力圖的校核必須使用的條件是：A)平衡條件B)幾何條件C)物理?xiàng)l件D)變形協(xié)詞條件[單選題]41.如圖所示兩跨等截面梁，受移動(dòng)荷載P作用，截面相同，為使梁充分發(fā)揮強(qiáng)度，尺寸a應(yīng)為：A)AB)BC)CD)D[單選題]42.馬斯洛需要層次論中最基本的需要是（）。A)歸屬需要B)自尊需要C)自我實(shí)現(xiàn)需要D)生理需要[單選題]43.?任何領(lǐng)導(dǎo)類型不可能十全十美，也不是一無是處，而是與環(huán)境情況相適應(yīng)的?，這一主張的提出者是（）A)菲德勒B)李克特C)耶頓D)霍曼斯[單選題]44.野外地形測(cè)繪時(shí)，測(cè)長方形建筑物時(shí)至少要測(cè)量()墻角點(diǎn)。A)1個(gè)B)2個(gè)C)3個(gè)D)4個(gè)[單選題]45.一般地，人們把沖突源概括為溝通變量、個(gè)人變量與（）A)層次變量B)結(jié)構(gòu)變量C)類型變量D)行為變量[單選題]46.設(shè)A,B為正定矩陣,C是可逆矩陣,下列矩陣不是正定矩陣的是().A)AB)BC)CD)D[單選題]47.需要層次理論的代表人物是（）A)馬斯洛B)赫茲伯格C)亞當(dāng)斯D)斯金納[單選題]48.壓桿失穩(wěn)是指壓桿在軸向壓力作用下()。A)局部橫截面的面積迅速變化B)危險(xiǎn)截面發(fā)生屈服或斷裂C)不能維持平衡狀態(tài)而突然發(fā)生運(yùn)動(dòng)D)不能維持直線平衡狀態(tài)而突然變彎[單選題]49.算術(shù)平均值中誤差為觀測(cè)值中誤差的多少倍？A)AB)BC)CD)D[單選題]50.無限大平行板電容器，兩極板相隔5cm，板上均勻帶電，σ=3×10-6C/m2，若將負(fù)極板接地，則正極板的電勢(shì)為：A)AB)BC)CD)D[單選題]51.下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。A)母、子公司都是獨(dú)立法人B)母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任C)大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)D)通過股東大會(huì)和董事會(huì)來加強(qiáng)對(duì)子公司的控制[單選題]52.組織文化的核心和主體是（）。A)制度層B)物質(zhì)層C)精神層D)組織結(jié)構(gòu)[單選題]53.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）。A)心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B)愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義C)仁、義、禮、智、信D)樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀[單選題]54.一般把以()為基本邏輯部件的電子計(jì)算機(jī)稱為第三代計(jì)算機(jī)。A)電子管B)晶體管C)集成電路D)超大規(guī)模集成電路[單選題]55.當(dāng)組織面臨重大的、意外的動(dòng)亂時(shí)，負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救行動(dòng)就是在扮演（）的角色。A)企業(yè)家B)資源分配者C)領(lǐng)導(dǎo)者D)混亂駕馭者[單選題]56.一般把領(lǐng)導(dǎo)者自身的條件，即領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)、能力、品質(zhì)等個(gè)人特征稱作（）A)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)B)領(lǐng)導(dǎo)能力C)領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)D)領(lǐng)導(dǎo)行為[單選題]57.水準(zhǔn)路線每公里中誤差為±8mm，則4km水準(zhǔn)路線的中誤差為：A)±32.0B)±11.3C)±16.0D)±5.6[單選題]58.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B)領(lǐng)導(dǎo)情境理論C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型D)路徑一目標(biāo)理論[單選題]59.圖示圓弧曲梁MK（內(nèi)側(cè)受拉為正）影響線在C點(diǎn)的豎標(biāo)為：A)0B)4mC)（8-4X1.732）mD)4X（1-1.732）m[單選題]60.以下說法中，錯(cuò)誤的是()。A)高級(jí)語言編寫的源程序計(jì)算機(jī)可直接執(zhí)行B)編譯程序把高級(jí)語言源程序全部轉(zhuǎn)換成機(jī)器指令并產(chǎn)生目標(biāo)程序C)解釋程序，以解釋方式分析源程序代碼，不形成目標(biāo)程序D)各種高級(jí)語言有其專用的編譯或解釋程序[單選題]61.在1/2000地形圖上量得M、N兩點(diǎn)距離為dMN=75mm，高程為HM=137.485m、HN=141.985m，則該兩點(diǎn)間的坡度iMN為:A)+3%B)-4.5%C)-3%D)+4.5%[單選題]62.不適應(yīng)于線性電路求解的方法是（）A)彌爾曼定理B)戴維南定理C)疊加定理D)諾頓定理[單選題]63.用鋼尺往返丈量120m的距離，要求相對(duì)誤差達(dá)到1/10000，則往返校差不得大于：A)0.04.8mB)0.012mC)0.024mD)0.036m[單選題]64.下列選項(xiàng)中，不屬于M1組成部分的是（）。A)旅行支票B)活期存款C)現(xiàn)金D)定期存款[單選題]65.按照部署方式和服務(wù)對(duì)象可將云計(jì)算劃分為()。A)公有云、混合云B)私有云、混合云C)公有云、私有云和混合云D)公有云、私有云[單選題]66.領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A)勒溫B)坦南鮑姆和施米特C)利克特D)豪斯和沙特爾[單選題]67.經(jīng)緯儀如存在指標(biāo)差，將使觀測(cè)出現(xiàn)下列中的哪種結(jié)果？A)-測(cè)回水平角不正確B)盤左和盤右水平角均含指標(biāo)差C)一測(cè)回豎直角不正確D)盤左和盤右豎直角均含指標(biāo)差[單選題]68.在溝通的過程中，將信息中包含的符號(hào)翻譯成接受者可以理解的概念和形式，這叫（）。A)編碼B)解碼C)通道D)反饋[單選題]69.設(shè)隨機(jī)變量X,Y相互獨(dú)立,X～U(0,2),Y～E(1),則.P(X+Y>1)等于().A)AB)BC)CD)D[單選題]70.下列各選項(xiàng)中，只有（）不屬于情感方法的運(yùn)用。A)關(guān)心生活.溫暖心靈B)勤于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)互助C)互相理解，順暢溝通D)開誠布公，傾聽意見[單選題]71.世界上公認(rèn)的第一臺(tái)電子計(jì)算機(jī)誕生在()。A)1945年B)1946年C)1948年D)1952年[單選題]72.（）主要表現(xiàn)在構(gòu)建正式組織結(jié)構(gòu)框架所需要的成本和內(nèi)部組織管理機(jī)制的運(yùn)行成本。A)內(nèi)部的組織成本B)組織外部的交易成本C)管理者的機(jī)會(huì)成本D)委托代理成本[單選題]73.施工測(cè)量中平面控制網(wǎng)的形式有下列中的哪幾種？Ⅰ.平板儀導(dǎo)線Ⅱ.建筑方格網(wǎng)Ⅲ.多邊形網(wǎng)Ⅳ.建筑基線Ⅴ.視距導(dǎo)線Ⅵ.導(dǎo)線網(wǎng)A)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB)Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ、ⅥC)Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅥD)Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ[單選題]74.在Word文檔中編輯表格時(shí)，下列敘述不正確的是()。A)如果選定的單元格不在同一行，則不能進(jìn)行單元格合并B)在表格中不能同時(shí)選定多個(gè)不連續(xù)的單元格C)若表格中包含數(shù)字，可以對(duì)表格中指定的列或行進(jìn)行計(jì)算D)可以在表格的單元格中插入圖片[單選題]75.創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A)不可預(yù)測(cè)性B)冒險(xiǎn)性C)動(dòng)態(tài)性D)高風(fēng)險(xiǎn)性[單選題]76.已知?jiǎng)偧艿膹澗貓D如圖所示，桿的抗彎剛度為桿的為2EI，則結(jié)點(diǎn)B的角位移等于：A)AB)BC)CD)D[單選題]77.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用的最大好處是()。A)存儲(chǔ)容量增大B)計(jì)算機(jī)運(yùn)行速度加快C)節(jié)省人力D)實(shí)現(xiàn)資源共享[單選題]78.管理的二重性是指管理的（）。A)綜合性和藝術(shù)性B)社會(huì)屬性和自然屬性C)歷史性和實(shí)踐性D)一般性和多科性[單選題]79.設(shè)θ=0.5w(w為自振頻率)，則圖示體系的最大動(dòng)位移為：A)AB)BC)CD)D[單選題]80.堆棧操作中，保持不變的是：A)堆棧的頂B)堆棧中的數(shù)據(jù)C)C堆棧指針D)堆棧的底[單選題]81.在領(lǐng)導(dǎo)有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）A)領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)B)被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)C)領(lǐng)導(dǎo)的情景D)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動(dòng)關(guān)系[單選題]82.秘書對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的從屬和服從，其范圍限于（）。A)日常活動(dòng)B)事務(wù)管理C)參謀服務(wù)D)職能活動(dòng)[單選題]83.影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺者的主觀因素、知覺對(duì)象的特征和知覺的（）。A)情境因素B)情感因素C)經(jīng)驗(yàn)D)愛好[單選題]84.委員會(huì)制的優(yōu)點(diǎn)是（）。A)折中調(diào)和B)責(zé)任明確C)個(gè)人行為突出D)集思廣益[單選題]85.在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，事業(yè)部制也被稱為（）A)斯隆模型B)直線職能式C)立體組織制D)職能制[單選題]86.赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為（）不是激勵(lì)因素。A)責(zé)任感B)成就感C)工資D)成長需要[單選題]87.WWW的中文名稱為：A)因特網(wǎng)B)環(huán)球信息網(wǎng)C)綜合服務(wù)數(shù)據(jù)網(wǎng)D)電子數(shù)據(jù)交換[單選題]88.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（）個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A)60；12B)30；12C)30；6D)90；6[單選題]89.在職業(yè)技能體系中，下列哪一項(xiàng)是保證？（）A)職業(yè)知識(shí)B)職業(yè)能力C)職業(yè)技術(shù)D)人文素養(yǎng)[單選題]90.如果商業(yè)銀行沒有保留超額存款準(zhǔn)備金，在中央銀行提高法定存款準(zhǔn)備金率的時(shí)候，商業(yè)銀行的儲(chǔ)備將會(huì)（）。A)變得過多B)變得不足C)正好符合中央銀行的要求D)沒有變化[單選題]91.如圖所示的結(jié)構(gòu)，B點(diǎn)桿端彎矩（設(shè)內(nèi)側(cè)受拉為正）為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]92.下列向量組中a、b、c、d、e、f均是常數(shù)，則線性無關(guān)的向量組是：A)AB)BC)CD)D[單選題]93.已知經(jīng)緯儀一測(cè)回的方向中誤差為±6″，用此經(jīng)緯儀觀測(cè)一三角形的所有內(nèi)角，各角均采用一測(cè)回觀測(cè)，則三角形的角度容許閉合差為（）。A)±10″B)±15″C)±21″D)±30″[單選題]94.允許多個(gè)用戶以交互方式使用計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)是()。A)批處理單道系統(tǒng)B)分時(shí)操作系統(tǒng)C)實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)D)批處理多道系統(tǒng)[單選題]95.地面點(diǎn)到()的鉛垂距離稱為海拔。A)自由靜止的水平面B)自由靜止的海平面C)任意海水面D)平均海水面[單選題]96.樣本比例的標(biāo)準(zhǔn)誤差計(jì)算公式為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]97.下列關(guān)于Excel圖表的說法，正確的是()。A)圖表不能嵌入在當(dāng)前工作表中，只能作為新工作表保存B)無法從工作表中產(chǎn)生圖表C)圖表只能嵌入在當(dāng)前工作表中，不能作為新工作表保存D)圖表既可以嵌入在當(dāng)前工作表中，也能作為新工作表保存[單選題]98.因特網(wǎng)是一個(gè)聯(lián)結(jié)了無數(shù)個(gè)小網(wǎng)而形成的大網(wǎng)，也就是說()。A)因特網(wǎng)是一個(gè)城域網(wǎng)B)因特網(wǎng)是一個(gè)網(wǎng)際網(wǎng)C)因特網(wǎng)是一個(gè)局域網(wǎng)D)因特網(wǎng)是一個(gè)廣域網(wǎng)[單選題]99.設(shè)隨機(jī)變量X,Y都是正態(tài)變量,且X,Y不相關(guān),則().A)X,Y一定相互獨(dú)立B)(X,Y)一定服從二維正態(tài)分布C)X,y不一定相互獨(dú)立D)X+y服從一維正態(tài)分布[單選題]100.設(shè)隨機(jī)變量X～U［0,2］,y=X^2,則X,Y().A)相關(guān)且相互獨(dú)立B)不相互獨(dú)立但不相關(guān)C)不相關(guān)且相互獨(dú)立D)相關(guān)但不相互獨(dú)立[單選題]101.在RLC串聯(lián)電路中，電容C可調(diào)，已知R＝500Ω，L＝60mH，要使電路對(duì)f＝2820Hz的信號(hào)發(fā)生諧振，C值應(yīng)調(diào)到()μF。A)0.053B)0.064C)0.11D)0.94[單選題]102.政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。A)平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長B)實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長C)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D)要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資[單選題]103.設(shè)各桿的EA值相同，在圖所示的桁架中，節(jié)點(diǎn)C的豎向位移為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]104.用戶要求計(jì)算機(jī)處理的一個(gè)計(jì)算問題稱為()。A)進(jìn)程B)程序C)作業(yè)D)系統(tǒng)調(diào)用[單選題]105.定性決策方法中最常見的專家預(yù)測(cè)法是（）。A)用戶意見法B)德爾菲法C)因果關(guān)系法D)經(jīng)理人員預(yù)測(cè)法[單選題]106.經(jīng)濟(jì)開放度是衡量一國開放程度的指標(biāo)，一般指的是（）。A)進(jìn)口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例B)出口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例C)出口與進(jìn)口的平均值與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例D)出口減去進(jìn)口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例[單選題]107.在ΔABC中，直接觀測(cè)了∠A和∠B，其中誤差分別為m∠A=±3"和m∠B=±∠4"，則∠C的中誤差m∠C為：A)±8"B)±7"C)±5"D)±1"[單選題]108.設(shè)A為n階實(shí)對(duì)稱矩陣,下列結(jié)論不正確的是().A)矩陣A與單位矩陣E合同B)矩陣A的特征值都是實(shí)數(shù)C)存在可逆矩陣P,使P^-1AP為對(duì)角陣D)存在正交陣Q,使Q^TAQ為對(duì)角陣[單選題]109.領(lǐng)導(dǎo)過程是否有效主要取決于（）A)決策的合理性B)決策的創(chuàng)新性C)決策的正確性D)決策的民主性[單選題]110.保證在組織中?事事有人做?屬于管理的（）。A)計(jì)劃職能B)組織職能C)領(lǐng)導(dǎo)職能D)控制職能[單選題]111.如圖所示連接件中，螺栓直徑為d，材料剪切容許應(yīng)力為則螺栓的剪切強(qiáng)度條件為：A)AB)BC)CD)D[單選題]112.按照馬斯洛的需要層次理論，情感屬于（）A)安全需要B)社會(huì)需要C)尊重需要D)自我實(shí)現(xiàn)需要[單選題]113.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。A)④⑥③①②⑤B)④③⑥①②⑤C)⑥④③①②⑤D)⑥③④①②⑤[單選題]114.六西格瑪管理中，?百萬機(jī)會(huì)缺陷數(shù)（DPMO）?中的?缺陷?指的是（）。A)產(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致顧客不滿的情況B)產(chǎn)品價(jià)格導(dǎo)致顧客不滿的情況C)產(chǎn)品售后服務(wù)導(dǎo)致顧客不滿的情況D)所有導(dǎo)致顧客不滿的情況[單選題]115.當(dāng)前事業(yè)單位改革，其目標(biāo)就是轉(zhuǎn)變（），建立新型的公共事業(yè)管理體制。A)人事任命B)政府職能C)內(nèi)部管理D)管理技術(shù)[單選題]116.介質(zhì)內(nèi)的電場(chǎng)強(qiáng)度（）。A)單獨(dú)由自由電荷產(chǎn)生B)單獨(dú)由極化電荷產(chǎn)生C)由自由電荷和極化電荷共同產(chǎn)生D)與介質(zhì)的性質(zhì)無關(guān)[單選題]117.阿吉里斯的著作《理解組織行為》中的（），用來描述工人和工頭之間一種隱性及非正式的理解和默契關(guān)系。A)心理契約B)組織承諾C)合同D)組織公民行為[單選題]118.人力資本投資支出的形式不包括（）。A)教育支出B)流動(dòng)支出C)培訓(xùn)支出D)管理費(fèi)用[單選題]119.如圖所示，A)AB)BC)CD)D[單選題]120.圖示各桿件的E、I、l均相同，在圖b)的四個(gè)圖中，與圖a)桿件左端的轉(zhuǎn)動(dòng)剛度(勁度)系數(shù)相同的是:A)AB)BC)CD)D[單選題]121.如圖所示所示的體系，幾何組成為（）。A)常變體系B)瞬變體系C)無多余約束幾何不變體系D)有多余約束幾何不變體系[單選題]122.為了防止計(jì)算機(jī)病毒的傳染，應(yīng)該做到()。A)干凈的光盤不要與來歷不明的光盤放在一起B(yǎng))不要復(fù)制來歷不明的U盤上的程序C)長時(shí)間不用的U盤要經(jīng)常格式化D)對(duì)移動(dòng)硬盤上的文件要經(jīng)常重新復(fù)制[單選題]123.下列關(guān)于應(yīng)力與內(nèi)力關(guān)系的描述中，正確的是()。A)應(yīng)力是內(nèi)力的集度B)內(nèi)力必大于應(yīng)力C)內(nèi)力為應(yīng)力的代數(shù)和D)應(yīng)力是內(nèi)力的平均值[單選題]124.高煙囪傾斜的檢測(cè)方法可選擇采用()。A)視距測(cè)量B)流體靜力C)導(dǎo)線測(cè)量D)經(jīng)緯儀投測(cè)[單選題]125.如圖所示的結(jié)構(gòu)（EI＝常數(shù)）中，D點(diǎn)水平位移（向右為正）為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]126.以下IP地址中，為B類地址的是()。A)3B)2C)3D)2[單選題]127.若使支座B截面出現(xiàn)彎矩最大值MBmax，梁上均布荷載的布置應(yīng)為：A)AB)BC)CD)D[單選題]128.具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A)定編定崗定員定額B)員工的績效管理C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D)員工的技能開發(fā)[單選題]129.設(shè)(X,Y)服從二維正態(tài)分布,其邊緣分布為X～N(1,1),Y～N(2,4),X,Y的相關(guān)系數(shù)為=-0.5,且P(aX+bY≤1)=0.5,則().A)AB)BC)CD)D[單選題]130.廣域網(wǎng)，又稱為遠(yuǎn)程網(wǎng)，它所覆蓋的地理范圍一般：A)從幾十米到幾百米B)從幾百米到幾公里C)從幾公里到幾百公里D)從幾十公里到幾千公里[單選題]131.計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)包括：A)系統(tǒng)軟件和工程軟件B)系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件C)字處理和圖形軟件D)多媒體和系統(tǒng)軟件[單選題]132.下列情況中，稱為正相關(guān)的是（）。A)隨一個(gè)變量增加，另一個(gè)變量相應(yīng)減少B)隨一個(gè)變量減少，另一個(gè)變量相應(yīng)增加C)隨一個(gè)變量增加，另一個(gè)變量相應(yīng)增加D)隨一個(gè)變量增加，另一個(gè)變量不變[單選題]133.某組數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)是指（）。A)該組數(shù)據(jù)的數(shù)值向其中心值的靠攏程度B)該組數(shù)據(jù)的數(shù)值遠(yuǎn)離其中心值的趨勢(shì)和程度C)該組數(shù)據(jù)的數(shù)值向其中位數(shù)值的靠攏程度D)該組數(shù)據(jù)的數(shù)值遠(yuǎn)離其中位數(shù)值的趨勢(shì)和程度[單選題]134.當(dāng)人們無償?shù)叵碛辛藙e的經(jīng)濟(jì)體帶來的額外收益時(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱之為（）。A)公共產(chǎn)品B)外部經(jīng)濟(jì)C)交易成本D)外部不經(jīng)濟(jì)[單選題]135.下列關(guān)于TCP/IP協(xié)議敘述不正確的是()。A)TCP/IP是Internet中采用的標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議B)IP是TCP/IP體系中的網(wǎng)際層協(xié)議C)TCP是TCP/IP體系中的傳輸控制協(xié)議D)TCP/IP協(xié)議采用網(wǎng)絡(luò)接口層、網(wǎng)際層、傳輸層三層模型[單選題]136.在Internet中，主機(jī)的IP地址與域名的關(guān)系是：A)IP地址是域名中部分信息的表示B)域名是IP地址中部分信息的表示C)IP地址和域名是等價(jià)的D)IP地址和域名分別表達(dá)不同含義[單選題]137.圖示結(jié)構(gòu)各桿線剛度i相同，用力矩分配法計(jì)算時(shí)，力矩分配系數(shù)μBA及傳遞系數(shù)CBC分別為：A)AB)BC)CD)D[單選題]138.鋼尺量距時(shí)，加入下列何項(xiàng)改正后，才能保證距離測(cè)量精度（）。A)尺長改正B)溫度改正C)傾斜改正D)尺長改正、溫度改正和傾斜改正[單選題]139.我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制在（）年以前一直是委員會(huì)制。A)1956B)1978C)1979D)1982[單選題]140.下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A)強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策B)完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度C)防止員工晉升中的歧視行為D)評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣[單選題]141.收藏本題A)-1B)3C)-3D)2[單選題]142.組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）A)橫向變動(dòng)B)縱向變動(dòng)C)斜向變動(dòng)D)向核心的變動(dòng)[單選題]143.[A4]某電磁波測(cè)距儀的標(biāo)稱精度為±(3+3ppm)mm，用該儀器測(cè)得500m距離，如不顧及其他因素影響，則產(chǎn)生的測(cè)距中誤差為（）。A)±l8mmB)士3mmC)±4.5mmD)±6mm[單選題]144.有兩根圓軸，一根是實(shí)心軸，一根是空心軸。它們的長度、橫截面面積、所用材料、所受轉(zhuǎn)矩m均相同。若用φ實(shí)和φ空，分別表示實(shí)心軸和空心軸的扭轉(zhuǎn)角，則二者間的關(guān)系是：A)φ實(shí)=φ空B)φ實(shí)空C)φ實(shí)>φ空D)φ實(shí)和φ空的大小無法比較[單選題]145.在電爐上安裝了4個(gè)溫控器,其顯示溫度的誤差是隨機(jī)的.在使用過程中,只要有兩個(gè)溫控器顯示的溫度不低于臨界溫度t0,電爐就斷電,以E表示事件?電爐斷電?,而為4個(gè)溫控器顯示的按遞增順序排列的溫度值,則事件E等于().A)AB)BC)CD)D[單選題]146.公共行政學(xué)研究的核心問題是（）。A)政府職能B)行政監(jiān)督C)行政決策D)行政體制[單選題]147.曲線y=cosx在[0，2π]上與x軸所圍成圖形的面積是：A)0B)4C)2D)1[單選題]148.下面選項(xiàng)中，有效的IP地址是()。A)202.280.130.45B)130.192.290.45C)5D)25[單選題]149.圖所示對(duì)稱剛架，不計(jì)軸向變形，彎矩圖為（）。A)兩桿均內(nèi)側(cè)受拉B)兩桿均外側(cè)受拉C)兩桿均部分內(nèi)側(cè)受拉D)兩桿彎矩都為零[單選題]150.企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）A)直接責(zé)任B)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C)全面責(zé)任D)在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)[單選題]151.電子數(shù)字計(jì)算機(jī)最主要的工作特點(diǎn)是()。A)高速度B)高精度C)記憶力強(qiáng)D)存儲(chǔ)程序與自動(dòng)控制[單選題]152.如圖所示的結(jié)構(gòu)，截面K的剪力影響線是（）。A)曲線B)向右上方的斜直線C)向右下方的斜直線D)水平直線[單選題]153.WindowsXP中，不能在?任務(wù)欄?內(nèi)進(jìn)行的操作是：A)設(shè)置系統(tǒng)日期的時(shí)間B)排列桌面圖標(biāo)C)排列和切換窗口D)啟動(dòng)?開始?菜單[單選題]154.電路如圖所示，US為獨(dú)立電壓源，若外電路不變，僅電阻R變化時(shí)，將會(huì)引起下述哪種變化？A)端電壓U的變化B)輸出電流I的變化C)電阻R支路電流的變化D)上述三者同時(shí)變化[單選題]155.操作系統(tǒng)中的文件管理功能使用戶實(shí)現(xiàn)了對(duì)文件的()。A)按名存取B)按內(nèi)容存取C)按物理位置存取D)以上都對(duì)[單選題]156.已知某地形圖的比例尺為1：500，則該地形圖的比例尺精度為()m。A)50B)5C)0.5D)0.05[單選題]157.梅奧在西方電氣公司進(jìn)行的霍桑試驗(yàn)，在哪個(gè)階段試驗(yàn)得出了企業(yè)中存在非正式組織的結(jié)論？（）A)工場(chǎng)照明試驗(yàn)B)繼電器裝配室試驗(yàn)C)大規(guī)模訪談D)接線板接線工作室試驗(yàn)第2部分：多項(xiàng)選擇題，共42題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]158.在布萊克管理方格理論中，確定管理風(fēng)格的兩因素是（）。A)正式結(jié)構(gòu)B)體諒C)對(duì)工作的關(guān)心D)對(duì)人的關(guān)心[多選題]159.對(duì)政府職能的理解，下列哪些論述是正確的？（）A)政府職能的實(shí)施主體是政府機(jī)構(gòu)B)政府職能的主要內(nèi)容是管理國家和社會(huì)公共事務(wù)C)政府職能的實(shí)施手段主要是依法行政D)政府職能是完整統(tǒng)一的體系[多選題]160.如果一國潛在GDP小于實(shí)際GDP，可能意味著（）。A.經(jīng)濟(jì)增長過快A)存在通貨膨脹B)資源被過度利用C)失業(yè)增加D)GDP缺口為負(fù)[多選題]161.按照價(jià)格上漲幅度加以區(qū)分，通貨膨脹包括（）。A.溫和的通貨膨脹A)奔騰的通貨膨脹B)平衡式通貨膨脹C)爬行的通貨膨脹D)惡性的通貨膨脹[多選題]162.企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)特別注意（）等問題。A)管理創(chuàng)新是一種手段、方式B)管理創(chuàng)新是一個(gè)持續(xù)過程C)管理創(chuàng)新貴在新、貴在超越D)管理創(chuàng)新主體是企業(yè)家[多選題]163.下列有關(guān)邊際消費(fèi)傾向與邊際儲(chǔ)蓄傾向的關(guān)系等式中正確的有（）。A.MPC+MPS=1A)MPS=1-MPCB)APC+APS=1C)MPC=1-MPSD)APC=1-APS[多選題]164.對(duì)備選方案的要求是（）。A)互相包容B)互相排斥C)具有典型性D)具有代表性[多選題]165.下列屬于組織變革的是（）。A)綜合性變革B)結(jié)構(gòu)性變革C)文化主導(dǎo)型變革D)以人為中心的變革[多選題]166.一般而言，解決外部性的對(duì)策包括（）。A.征稅A)補(bǔ)貼B)提高利率C)企業(yè)合并D)明確產(chǎn)權(quán)[多選題]167.按時(shí)間長短，預(yù)測(cè)可分為（）。A)超長期預(yù)測(cè)B)長期預(yù)測(cè)C)中期預(yù)測(cè)D)短期預(yù)期[多選題]168.根據(jù)組織的目標(biāo)，可以將組織劃分為（）。A)互益性組織B)功利性組織C)工商性組織D)服務(wù)性組織[多選題]169.下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。A)系統(tǒng)的方法B)案例的方法C)實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法D)權(quán)變的方法[多選題]170.組織必須將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動(dòng)方案，同時(shí)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和反饋。A)可測(cè)量的B)具體的C)規(guī)范化的D)標(biāo)準(zhǔn)化的[多選題]171.銷售額與流通費(fèi)用率，在一定條件下，存在相關(guān)關(guān)系，這種相關(guān)關(guān)系屬于（）。A)正相關(guān)B)單相關(guān)C)負(fù)相關(guān)D)復(fù)相關(guān)E)完全相關(guān)[多選題]172.正式職權(quán)具有以下哪些特點(diǎn)（）。A)上級(jí)委任B)強(qiáng)制實(shí)施C)等級(jí)式樣D)合法性E)穩(wěn)定性確認(rèn)答案[多選題]173.A)綜合反映銷售額變動(dòng)的絕對(duì)額B)綜合反映多種商品價(jià)格變動(dòng)的絕對(duì)額C)綜合反映多種商品銷售量變動(dòng)的絕對(duì)額D)綜合反映由于多種商品價(jià)格變動(dòng)而增減的銷售額E)綜合反映由于價(jià)格變動(dòng)而使消費(fèi)者增減的貨幣支出額[多選題]174.對(duì)于一元線性回歸分析來說（）。A)兩變量之間必須明確哪個(gè)是自變量，哪個(gè)是因變量B)回歸方程是據(jù)以利用自變量的給定值來估計(jì)和預(yù)測(cè)因變量的平均可能值C)可能存在著y依x和x依y，的兩個(gè)回歸方程D)回歸系數(shù)只有正號(hào)E)確定回歸方程時(shí)，盡管兩個(gè)變量也都是隨機(jī)的，但要求自變量是給定的[多選題]175.累積增長量與逐期增長量的關(guān)系有（）。A)前者基期不變，后者基期逐期在變動(dòng)B)二者存在關(guān)系式：逐期增長量之和=累積增長量C)相鄰的兩個(gè)逐期增長量之差等于相應(yīng)的累積增長量D)根據(jù)這兩個(gè)增長量都可以計(jì)算平均每期增長量E)這兩個(gè)指標(biāo)都是相對(duì)指標(biāo)[多選題]176.上網(wǎng)時(shí)突然打不開網(wǎng)頁，可能的因素有()。A)網(wǎng)線、網(wǎng)卡連接有松動(dòng)B)Modem已經(jīng)去激活C)DNS服務(wù)器全阻D)打電話(有分離器)E)IP地址沖突[多選題]177.下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的有（）。A)建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上B)包含了對(duì)所有職位的能力要求C)是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)D)不要求和績效有較高的相關(guān)性E)經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來確認(rèn)答案[多選題]178.麥格雷戈關(guān)于人性假設(shè)的觀點(diǎn)為（）。A)X理論B)Y理論C)經(jīng)濟(jì)人D)社會(huì)人E)復(fù)雜人確認(rèn)答案[多選題]179.下面的選項(xiàng)中，正確的表述有（）。A)勞動(dòng)只是一種權(quán)利B)勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工C)公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)D)國家應(yīng)為公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機(jī)會(huì)E)用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律并要求完成規(guī)定的任務(wù)確認(rèn)答案[多選題]180.下列屬于萊維特所說的組織和群體中正式溝通網(wǎng)絡(luò)基本形式的有（）A)輪式溝通B)Y式溝通C)鏈?zhǔn)綔贤―)全方位溝通E)圓式溝通確認(rèn)答案[多選題]181.下列選項(xiàng)中，可以視做數(shù)據(jù)的直接來源的有（）。A)從《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》當(dāng)中獲取的數(shù)據(jù)B)企業(yè)的經(jīng)營報(bào)表數(shù)據(jù)C)實(shí)驗(yàn)法D)統(tǒng)計(jì)調(diào)查E)專業(yè)調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)[多選題]182.突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括（）。A)行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件B)企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警行業(yè)突發(fā)事件C)重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件D)企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警重大事件E)地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件[多選題]183.下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（）。A)是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者B)包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面C)包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面D)就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E)主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)確認(rèn)答案[多選題]184.亨利·明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者角色可以進(jìn)一步組合成三個(gè)方面，它們是（）。A)人際關(guān)系角色B)掛名首腦角色C)信息傳遞角色D)決策制定角色E)資源分配者角色確認(rèn)答案[多選題]185.效度評(píng)估，只是實(shí)際測(cè)量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度，效度評(píng)估主要有三個(gè)指標(biāo)（）。A)穩(wěn)定效度B)預(yù)測(cè)效度C)內(nèi)容效度D)異側(cè)效度E)同側(cè)效度確認(rèn)答案[多選題]186.社會(huì)知覺包括（）A)對(duì)他人的知覺B)對(duì)人際關(guān)系的知覺C)對(duì)角色的知覺D)對(duì)因果關(guān)系的知覺E)對(duì)自我的知覺確認(rèn)答案[多選題]187.企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（）。A)全局性B)系統(tǒng)性C)長遠(yuǎn)性D)風(fēng)險(xiǎn)性E)科學(xué)性確認(rèn)答案[多選題]188.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括（）。A)選擇評(píng)價(jià)要素B)定義評(píng)價(jià)要素C)確定要素等級(jí)D)確定要素權(quán)重E)按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序[多選題]189.關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的有（）。A)只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B)一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式C)要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件D)要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法E)訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間，一般控制在30分鐘以內(nèi)[多選題]190.以刺激為基礎(chǔ)的模式中，（）屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素。A)晉升過快B)工作過于復(fù)雜C)決策中缺乏參與D)上級(jí)干涉人際交往E)工作過程的時(shí)間壓力確認(rèn)答案[多選題]191.在Excel中自動(dòng)填充柄的自動(dòng)填充功能可完成()。A)復(fù)制B)移動(dòng)C)計(jì)數(shù)D)排序E)以上均可[多選題]192.決策制定角色有四種，它們是（）。A)企業(yè)家角色B)談判者角色C)混亂駕馭者角色D)信息傳遞角色E)資源分配者角色確認(rèn)答案[多選題]193.職業(yè)生涯早期，組織的任務(wù)包括（）。A)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)B)組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能C)為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D)幫助員工確定長期的貢獻(xiàn)區(qū)E)幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨確認(rèn)答案[多選題]194.人格很復(fù)雜，包括（）。A)動(dòng)機(jī)B)行為C)價(jià)值觀D)態(tài)度E)自我觀念[多選題]195.拉氏綜合指數(shù)的基本公式有（）。A)AB)BC)CD)DE)E[多選題]196.下列屬于企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的影響因素的是（）。A)人口政策及人口現(xiàn)狀B)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度C)社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好D)地域性因素E)用人單位因素確認(rèn)答案[多選題]197.下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表達(dá)的是（）。A)雇員租賃B)雇員派遣C)勞動(dòng)派遣D)人才租賃E)人才派遣確認(rèn)答案[多選題]198.對(duì)于一組數(shù)據(jù)1、2、3、3、3、4、4、7、7，下列說法中正確的有（）。A)均值為3.78B)中位數(shù)為4C)極差為6D)眾數(shù)為3E)全距為7[多選題]199.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的分配應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）A)量才適用，德才兼?zhèn)湓瓌tB)職權(quán)一致，責(zé)權(quán)對(duì)等原則C)分配適度，系統(tǒng)優(yōu)化原則D)因事設(shè)人，量才授權(quán)原則E)保權(quán)授責(zé)，科學(xué)授權(quán)原則確認(rèn)答案第3部分：判斷題，共28題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]200.具有偶次對(duì)稱性的非正弦周期波，其波形具有對(duì)坐標(biāo)原點(diǎn)對(duì)稱的特點(diǎn)。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]201.強(qiáng)制性工具的特點(diǎn)是用規(guī)制和間接行動(dòng)的方式對(duì)市場(chǎng)組織和社會(huì)個(gè)體施加影響，以實(shí)現(xiàn)期望的政策目標(biāo)。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]202.理想電源是沒有內(nèi)阻的。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]203.餅圖利用圓形及圓內(nèi)扇形面積來表示數(shù)值大小。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]204.基爾霍夫電流定律（KCL）說明在集總參數(shù)電路中，在任一時(shí)刻，流出（或流入）任一節(jié)點(diǎn)或封閉面的各支路電流的代數(shù)和為零。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]205.需求拉動(dòng)通貨膨脹形成的原因是?太多的貨幣追逐較少的產(chǎn)品?。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]206.當(dāng)邊際消費(fèi)傾向等于邊際進(jìn)口傾向時(shí)，乘數(shù)為零。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]207.宣傳決策是一個(gè)提出問題、分析問題的動(dòng)態(tài)過程。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]208.控制過程就是管理人員對(duì)下屬行為進(jìn)行監(jiān)督的過程。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]209.對(duì)同一個(gè)總體參數(shù)的兩個(gè)無偏估計(jì)量，有效性相同。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]210.凱恩斯主義與新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在理論上的分歧是市場(chǎng)機(jī)制是否完善，在政策上的分歧是是否需要政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]211.根據(jù)相對(duì)數(shù)和平均數(shù)時(shí)間序列計(jì)算平均發(fā)展水平時(shí)，基本方法是先按構(gòu)成相對(duì)數(shù)或者平均數(shù)的兩個(gè)數(shù)值分別求出其平均發(fā)展水平，再將兩者相除得到總的平均發(fā)展水平。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]212.管理層次的下層的主要職能是按規(guī)定的計(jì)劃和程序，協(xié)調(diào)基層組織的各項(xiàng)工作和實(shí)施計(jì)劃。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]213.觀察法是在一個(gè)真實(shí)或模擬的環(huán)境里，調(diào)查對(duì)象完全沒有意識(shí)到的情況下，就調(diào)查對(duì)象的行動(dòng)和意識(shí)，調(diào)查人員邊觀察邊記錄以收集所需信息進(jìn)行分析。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]214.在網(wǎng)孔分析法中，若在非公共支路有已知電流源，可作為已知網(wǎng)孔電流。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]215.簡單的理解為云計(jì)算等于資源的閑置而產(chǎn)生的。()A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]216.假定其他條件不變，某種商品價(jià)格的變化將導(dǎo)致它的供給量變化，但不會(huì)引起供給的變化。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]217.員工招聘是指企業(yè)到外部尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本單位任職的人，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]218.赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為，保健因素不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]219.讓管理人員依次分別擔(dān)任同一層次不同職務(wù)或不同層次相應(yīng)的職務(wù)。該方法能全面培養(yǎng)管理者的能力，就是管理人員培訓(xùn)方法中的職務(wù)培訓(xùn)。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]220.提出期望理論的學(xué)者是德魯克。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]221.要想打開PowerPoint，只能從開始菜擇程序，然后點(diǎn)擊MicrosoftPowerPoint。()A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]222.對(duì)稱三相Y接電路中，線電壓超前與其相對(duì)應(yīng)的相電壓30°。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]223.A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]224.幾個(gè)電壓源串聯(lián)的等效電壓等于所有電壓源的電壓絕對(duì)值之和。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]225.管理人員的選拔，無論內(nèi)升還是外聘，都要鼓勵(lì)公開競(jìng)爭。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]226.組織戰(zhàn)略管理，可以激發(fā)組織的創(chuàng)新能力，被動(dòng)地接受環(huán)境變化的挑戰(zhàn)。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]227.避免感性設(shè)備的空載，減少感性設(shè)備的輕載，可自然提高功率因數(shù)。（）A)正確B)錯(cuò)誤第4部分：問答題，共33題，請(qǐng)?jiān)诳瞻滋幪顚懻_答案。[問答題]228.設(shè)X,Y為兩個(gè)隨機(jī)變量,E(X)=E(Y)=1,D(X)=9,D(Y)=1,且則E（X-2Y+3）……2=_______.[問答題]229.[問答題]230.[問答題]231.[問答題]232.設(shè)A是n階矩陣，E+A是可逆矩陣，記，若A按足條件，證明是反對(duì)稱矩陣。[問答題]233.領(lǐng)導(dǎo)可以被定義為權(quán)力的技巧性運(yùn)用。（）[問答題]234.[問答題]235.[問答題]236.[問答題]237.求方程組的通解,[問答題]238.[問答題]239.極差、四分位差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差都可以反映定量數(shù)據(jù)的離散趨勢(shì)。（）[問答題]240.設(shè)P為可逆矩陣,A=P^TP.證明：A是正定矩陣.[問答題]241.設(shè)總體X的概率分布為其中θ(0[問答題]242.設(shè)隨機(jī)變量X和Y相互獨(dú)立，下表列出了二維隨機(jī)變量(X，Y)的聯(lián)合分布律及關(guān)于X和關(guān)于Y的邊緣分布律中的部分?jǐn)?shù)值.試將其余數(shù)值填入表中的空白處.[問答題]243.設(shè)隨機(jī)變量X～N（μ,σ^2）,且方程x^2+4r+X=0無實(shí)根的概率為,則μ=_______.[問答題]244.[問答題]245.[問答題]246.設(shè)隨機(jī)變量X的數(shù)學(xué)期望和方差分別為E(X)=μ,D(x)=σ^2,用切比雪夫不等式估計(jì)P{｜X一μ｜[問答題]247.[問答題]248.[問答題]249.[問答題]250.[問答題]251.設(shè)總體X的概率密度為為總體X的簡單隨機(jī)樣本，其樣本方差為S^2，則E(S^2)_______.[問答題]252.參數(shù)a取何值時(shí),線性方程組有無數(shù)個(gè)解？并求其通解.[問答題]253.設(shè)A為n階矩陣,A的各行元素之和為0且r(A)=n-1,則方程組AX=0的通解為_______.[問答題]254.[問答題]255.[問答題]256.設(shè)A是m×n階矩陣,若A^TA=O,證明：A=0.[問答題]257.設(shè)正態(tài)總體X的方差為1,根據(jù)來自總體X的容量為100的簡單隨機(jī)樣本測(cè)得樣本的均值為5,則總體X的數(shù)學(xué)期望的置信度近似等于0.95的置信區(qū)間為_______.[問答題]258.[問答題]259.設(shè)B≠O為三階矩陣,且矩陣B的每個(gè)列向量為方程組的解,則k=_______,｜B｜=_______.[問答題]260.的通解為=1.答案:B解析:2.答案:A解析:提示：利用靜定結(jié)構(gòu)的局部平衡性判斷。3.答案:C解析:勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括：一次裁決原則、合議原則、強(qiáng)制原則、回避原則和舉證責(zé)任原則。因此，本題應(yīng)該選C。4.答案:D解析:控制的必要性包括：（1）組織環(huán)境的不確定性；（2）組織活動(dòng)的復(fù)雜性；（3）管理失誤的不可避免性。所以選D。5.答案:D解析:社會(huì)保險(xiǎn)登記中，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，本題應(yīng)該選D。6.答案:D解析:平衡計(jì)分卡從四個(gè)不同角度，即財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長，來衡量企業(yè)的業(yè)績，從而幫助企業(yè)解決有效的企業(yè)績效評(píng)價(jià)和戰(zhàn)略的實(shí)施兩個(gè)關(guān)鍵問題。因此，本題應(yīng)該選D。7.答案:C解析:，方程x^2+2Xx+9=0有實(shí)根的充要條件為.8.答案:C解析:現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。戰(zhàn)略性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。因此，本題應(yīng)該選C。9.答案:A解析:提示：畫出平面圖形，列出繞直線：y=-1旋轉(zhuǎn)的體積表達(dá)式，注意旋轉(zhuǎn)體的旋轉(zhuǎn)10.答案:A解析:匯編語言是面向機(jī)器的程序設(shè)計(jì)語言。在匯編語言中，用助記符代替操作碼，用地址符號(hào)或標(biāo)號(hào)代替地址碼。這樣用符號(hào)代替機(jī)器語言的二進(jìn)制碼，就把機(jī)器語言變成了匯編語言。使用匯編語言編寫的程序，機(jī)器不能直接識(shí)別，要由一種程序?qū)R編語言翻譯成機(jī)器語言，不是高級(jí)語言的一種。11.答案:C解析:12.答案:D解析:提示：中國教育和科研計(jì)算機(jī)網(wǎng)（CERNET）是由國家投資建設(shè)，教育部負(fù)責(zé)管理，清華大學(xué)等高等學(xué)校承擔(dān)建設(shè)和管理運(yùn)行的全國性學(xué)術(shù)計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)。它主要面向教育和科研單位，是全國最大的公益性互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)。13.答案:C解析:14.答案:A解析:15.答案:A解析:并聯(lián)電阻兩端電壓相等，流過的電流與電阻阻值的倒數(shù)成正比，則并聯(lián)電阻的作用是分流。16.答案:A解析:剛性管理的基礎(chǔ)是組織權(quán)威。柔性管理的基礎(chǔ)則是基于員工對(duì)組織行為規(guī)范、規(guī)章制度的認(rèn)知、理解與內(nèi)化，故B選項(xiàng)錯(cuò)誤。剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責(zé)權(quán)力。柔性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。D選項(xiàng)雖然說法本身無誤，但它所陳述的是剛性管理與柔性管理的聯(lián)系，而不是區(qū)別。故正確答案為A。17.答案:B解析:等級(jí)重疊是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。因此，本題應(yīng)該選B。18.答案:B解析:位移法經(jīng)典方程中主系數(shù)yu是指固定端給單位轉(zhuǎn)角或位移時(shí)時(shí)所產(chǎn)生的彎矩，視為虛擬狀態(tài)，因?yàn)樘摂M狀態(tài)下，所設(shè)的轉(zhuǎn)角和位移都為正方向，所以方程中的主系數(shù)恒大于零。19.答案:A解析:提示：等高線是閉合的曲線。20.答案:D解析:21.答案:B解析:提示：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的日常維護(hù)工作中，硬盤運(yùn)行時(shí)應(yīng)該盡量避免有強(qiáng)烈的震動(dòng)，這是顯而易見的。22.答案:D解析:圖示為二次超靜定結(jié)構(gòu)，需要解除二個(gè)約束條件，圖D結(jié)構(gòu)為左右兩個(gè)獨(dú)立部分，可以分開計(jì)算彎矩圖較易繪制。用圖乘法求解過程最簡便。23.答案:B解析:24.答案:B解析:25.答案:D解析:提示：建立截面平衡方程。26.答案:C解析:授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者通過為員工和下屬提供更多的自主權(quán)，以達(dá)到組織目標(biāo)的過程。授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者智慧和能力的擴(kuò)展和延伸，必須遵循客觀規(guī)律和原則，授權(quán)過程是科學(xué)化和藝術(shù)化的過程。27.答案:C解析:28.答案:C解析:管理的四項(xiàng)基本職能：計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。故排除A、B、D三項(xiàng)，選C。29.答案:C解析:30.答案:B解析:根據(jù)比例尺精度的含義1，量距精度=0.1mm×M=0.1m。31.答案:D解析:提示：它的主要任務(wù)是將圖紙上設(shè)計(jì)的平面和高程位置測(cè)設(shè)到實(shí)地上。32.答案:C解析:行政強(qiáng)制與法律強(qiáng)制是有區(qū)別的。法律的強(qiáng)制性是通過國家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來執(zhí)行的，準(zhǔn)許人們做什么和不準(zhǔn)許人們做什么；而行政的強(qiáng)制性是要求人們?cè)谛袆?dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志，它在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們?cè)诜椒ㄉ响`活多樣。行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施（如表揚(yáng)、晉升、任務(wù)分配、工作調(diào)動(dòng)及批評(píng)、記過、降級(jí)、撤職等處分直至開除）和法律強(qiáng)制措施作為保證來執(zhí)行的。故選C。33.答案:C解析:將荷載F看作大小為F/2的對(duì)稱荷載與大小為F/2的反對(duì)稱荷載共同作用的結(jié)果。在對(duì)稱荷載作用下，支座水平反力為零；在反對(duì)稱荷載作用下，支座的水平反力為F/2，方向向左。故由疊加法可得，HB＝F/2。34.答案:A解析:AB線的坡度iAB是直線兩端點(diǎn)的高差hAB與水平距離dAB之比。當(dāng)hAB為正時(shí)，AB線為升坡；當(dāng)hAB為負(fù)時(shí)，AB線為降坡。根據(jù)兩點(diǎn)坡度計(jì)算公式可得：35.答案:B解析:提示：見橫軸與豎軸不垂直造成的誤差。36.答案:B解析:37.答案:D解析:38.答案:B解析:39.答案:C解析:戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系與一般績效評(píng)價(jià)體系，從績效考評(píng)的目的來看，前者是以戰(zhàn)略為中心，指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與運(yùn)用都是為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的；而后者是以控制為中心，指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與運(yùn)用來源于控制的意圖，為了更有效地控制員工個(gè)人的行為。因此，本題應(yīng)該選C。40.答案:A解析:提示：根據(jù)靜定結(jié)構(gòu)基本靜力特征判斷。41.答案:B解析:提示：考慮兩種危險(xiǎn)情況，一是移動(dòng)荷載P位于右端點(diǎn)D，一是P位于BC段中點(diǎn)E，分別求出這兩種情況的最大彎矩并使兩者相等，則可使梁充分發(fā)揮強(qiáng)度。42.答案:D解析:馬斯洛把人的多種多樣的需要?dú)w納為五大類，并按照它們發(fā)生的先后次序分為五個(gè)等級(jí)：生理需要安全需要社交需要尊重需要一自我實(shí)現(xiàn)需要。其中生理需要是最基本的需要，只有在生理需要基本滿足之后，高一層次的需要才會(huì)相繼產(chǎn)生。43.答案:A解析:44.答案:C解析:地形測(cè)繪時(shí)，測(cè)長方形建筑物至少要測(cè)量3個(gè)墻角點(diǎn)，即可用畫平行線的方法繪出該建筑物。45.答案:B解析:46.答案:D解析:47.答案:A解析:48.答案:D解析:細(xì)長的受壓桿當(dāng)壓力達(dá)到一定值時(shí)，受壓桿可能突然彎曲而破壞，即產(chǎn)生失穩(wěn)現(xiàn)象。由于受壓桿失穩(wěn)后將喪失繼續(xù)承受原設(shè)計(jì)荷載的能力，而失穩(wěn)現(xiàn)象又常是突然發(fā)生的，所以，結(jié)構(gòu)中受壓桿件的失穩(wěn)常造成嚴(yán)重的后果，甚至導(dǎo)致整個(gè)結(jié)構(gòu)物的倒塌。49.答案:D解析:50.答案:B解析:51.答案:D解析:H型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于：母公司、子公司在法律上都是獨(dú)立法人，母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任，這就大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，也迫使子公司擁有較強(qiáng)的責(zé)任感與經(jīng)營積極性。52.答案:C解析:組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識(shí)的總稱。組織文化劃分為四個(gè)層次，即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，它是組織在長期實(shí)踐中所形成的員工群體心理定勢(shì)和價(jià)值取向，是組織的道德觀、價(jià)值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認(rèn)識(shí)。組織精神文化是組織價(jià)值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系組織生存發(fā)展的精神支柱，組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌.是組織文化的核心和靈魂。53.答案:B解析:54.答案:C解析:計(jì)算機(jī)按歷史發(fā)展階段，可分為五代：①電子管(1946年～1956年)；②晶體管(1957年～1964年)；③集成電路(1965年～1971年)；④大規(guī)模集成電路(1972年～至今)；⑤人工智能化(正在發(fā)展中)。55.答案:D解析:56.答案:A解析:57.答案:C解析:提示：58.答案:B解析:在赫塞與布蘭查德開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)情境理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。59.答案:D解析:提示：將P=1放在C點(diǎn)求MK。60.答案:A解析:高級(jí)語言編寫的源程序不能直接執(zhí)行，它必須經(jīng)過編譯程序或解釋程序加工，編譯過程產(chǎn)生目標(biāo)程序(可裝配為可執(zhí)行程序)，解釋過程不產(chǎn)生目標(biāo)程序(邊解釋邊執(zhí)行)，語言不同使用的編譯程序或解釋程序也不同。61.答案:A解析:62.答案:A解析:63.答案:B解析:提示：。64.答案:D解析:65.答案:C解析:按照部署方式和服務(wù)對(duì)象可將云計(jì)算劃分為公有云、私有云和混合云。66.答案:B解析:67.答案:D解析:提示：見經(jīng)緯儀指標(biāo)差的定義。68.答案:B解析:69.答案:A解析:70.答案:B解析:情感方法的運(yùn)用主要包括：（1）關(guān)心生活，溫暖心靈；（2）發(fā)端于心，熱誠待人；（3）互相理解，順暢溝通；（4）開誠布公，傾聽意見。故A、C、D選項(xiàng)均屬于情感方法的運(yùn)用范疇，只有B選項(xiàng)不屬于，故答案為B。71.答案:B解析:世界上公認(rèn)的第一臺(tái)電子計(jì)算機(jī)ENIAC(埃尼阿克)于1946年在美國誕生。72.答案:A解析:內(nèi)部的組織成本主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：（1）構(gòu)建正式組織結(jié)構(gòu)框架所需要的成本；（2）內(nèi)部組織管理機(jī)制的運(yùn)行成本。所以選A。73.答案:C解析:提示：施工測(cè)量中平面控制網(wǎng)的形式有建筑方格網(wǎng)、多邊形網(wǎng)、建筑基線和導(dǎo)線網(wǎng)。74.答案:A解析:即使選定的單元格不在同一行，但在同一列，而且是連續(xù)的單元格，便可以進(jìn)行單元格合并。75.答案:D解析:創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有高風(fēng)險(xiǎn)性。故本題選D。76.答案:C解析:提示：使用BA桿的轉(zhuǎn)角位移方程。77.答案:D解析:78.答案:B解析:管理的二重性是指管理的自然屬性和社會(huì)屬性，這是馬克思主義關(guān)于管理問題的基本觀點(diǎn)，反映出管理的必要性和目的性。79.答案:D解析:提示：先求動(dòng)力系數(shù)β及P所產(chǎn)生的最大靜位移。80.答案:D解析:提示：在CPU執(zhí)行程序的過程中，會(huì)執(zhí)行有關(guān)的堆棧操作指令。執(zhí)行這樣的指令，無論是壓入堆棧還是彈出堆棧，堆棧指針和棧頂肯定隨著指令的執(zhí)行而發(fā)生改變。同時(shí)，堆棧中的數(shù)據(jù)也會(huì)隨著壓入數(shù)據(jù)的不同而改變。唯一不會(huì)改變的就是在堆棧初始化時(shí)設(shè)置的堆棧的底。81.答案:C解析:82.答案:D解析:由于秘書對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的從屬和服從是權(quán)力的服從，而這種權(quán)力的服從則是通過日常的職能活動(dòng)來具體體現(xiàn)的。因此秘書對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的從屬和服從的范圍僅限于職能活動(dòng)中。83.答案:A解析:84.答案:D解析:委員會(huì)制的主要優(yōu)點(diǎn)是：委員會(huì)的決定由集體共同作出，集中了所有委員的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧，其決定更具可靠性。85.答案:A解析:86.答案:C解析:赫茨伯格認(rèn)為，那些能帶來積極態(tài)度、滿意和激勵(lì)作用的因素就叫作?激勵(lì)因素?，包括：成就、賞識(shí)、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責(zé)任，以及成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。同時(shí)他認(rèn)為傳統(tǒng)的激勵(lì)假設(shè)，如工資刺激、提供良好的工作條件等都不會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)。所以答案選C。87.答案:B解析:提示：WWW的中文名稱是環(huán)球信息網(wǎng)。88.答案:C解析:《勞動(dòng)法》及《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況；用人單位從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。89.答案:C解析:在職業(yè)技能體系中，職業(yè)技術(shù)是保證，沒有專業(yè)技術(shù)，職業(yè)知識(shí)便無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，職業(yè)能力就是一句空話。因此，本題應(yīng)該選C。90.答案:B解析:91.答案:C解析:該結(jié)構(gòu)為靜定結(jié)構(gòu)。對(duì)CD部分進(jìn)行分析，由于CD部分不受外力作用，故可將CD段看做二力桿，即CD段對(duì)C處的作用力F沿CD方向。對(duì)ABC部分進(jìn)行分析，由DC延長線與AB延長線交點(diǎn)力矩平衡可知，解得，故B點(diǎn)桿端彎矩.92.答案:C解析:93.答案:D解析:三角形閉合差f=180°-α-β-γ，α、β、γ均是一測(cè)回兩方向平均讀數(shù)之差，三角形的角度容許閉合差和各角的中誤差關(guān)系如下：則三角形的角度容許閉合差取2mf=±30″。94.答案:B解析:95.答案:D解析:地面點(diǎn)到大地水準(zhǔn)面(與平均海水面相吻合的水準(zhǔn)面)的鉛垂距離稱為該點(diǎn)的絕對(duì)高程或海拔。96.答案:B解析:97.答案:D解析:Excel是專業(yè)的表格處理軟件，為了能夠給用戶提供最強(qiáng)的功能，在Excel中的圖表可以嵌入當(dāng)前工作表也可嵌入新工作表中。在圖表創(chuàng)建過程中，Excel將提示用戶選擇嵌入位置。98.答案:B解析:通常，網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)之間所串聯(lián)成的龐大網(wǎng)絡(luò)，可譯為?網(wǎng)際?網(wǎng)絡(luò)，又音譯為因特網(wǎng)或者英特網(wǎng)。99.答案:C解析:只有當(dāng)(X，Y)服從二維正態(tài)分布時(shí)，X,Y獨(dú)立才與X,Y不相關(guān)等價(jià)，由X,Y僅僅是正態(tài)變量且不相關(guān)不能推出X,Y相互獨(dú)立，(A)不對(duì)；若X,Y都服從正態(tài)分布且相互獨(dú)立，則(X，Y)服從二維正態(tài)分布，但X,Y不一定相互獨(dú)立，(B)不對(duì)；當(dāng)X,Y相互獨(dú)立時(shí)才能推出X,Y服從一維正態(tài)分布，(D)不對(duì)，故選(C)100.答案:D解析:101.答案:A解析:102.答案:D解析:政府在工資的宏觀調(diào)控方面總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長，同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。實(shí)施工資指導(dǎo)線制度有利于實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變。因此，本題應(yīng)該選D。103.答案:B解析:104.答案:C解析:作業(yè)也可稱為?任務(wù)?，是用戶要求計(jì)算機(jī)處理的一個(gè)計(jì)算問題。105.答案:B解析:定性決策方法是指在決策過程中充分發(fā)揮專家集體的智慧、能力和經(jīng)驗(yàn)，在有系統(tǒng)調(diào)查研究分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)掌握的情況與資料，進(jìn)行決策的方法。其中使用最廣泛的就是德爾菲法。106.答案:D解析:107.答案:C解析:提示：∠C=180°-∠A-∠B，用誤差傳播定律計(jì)算。108.答案:A解析:根據(jù)實(shí)對(duì)稱矩陣的性質(zhì)，顯然(B)、(C)、(D)都是正確的，但實(shí)對(duì)稱矩陣不一定是正定矩陣，所以A不一定與單位矩陣合同，選(A).109.答案:C解析:110.答案:B解析:組織職能是指按計(jì)劃對(duì)企業(yè)的活動(dòng)及其生產(chǎn)要素進(jìn)行的分派和組合。組織職能對(duì)于發(fā)揮集體力量、合理配置資源、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有重要的作用。保證在組織中?事事有人做?屬于管理的組織職能。111.答案:D解析:提示：，此題中每個(gè)螺栓有兩個(gè)剪切面。112.答案:B解析:113.答案:B解析:薪酬滿意度調(diào)查的工作程序如下：①確定調(diào)查對(duì)象：薪酬滿意度調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有員工；②確定調(diào)查方式：由于調(diào)查人數(shù)較多，比較常用的方式是發(fā)放調(diào)查表；③確定調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查的內(nèi)容包括員工對(duì)薪酬福利水平、薪酬福利結(jié)構(gòu)比例、薪酬福利差距（與市場(chǎng)比較、與企業(yè)內(nèi)部其他員工比較）、薪酬福利的決定因素、薪酬福利的調(diào)整、薪酬福利的發(fā)放方式等的滿意度；④設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；⑤回收并處理調(diào)查表；⑥反饋調(diào)查結(jié)果。因此，本題應(yīng)該選B。114.答案:D解析:所謂缺陷，是指產(chǎn)品、或服務(wù)、或過程的輸出沒有達(dá)到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。115.答案:B解析:當(dāng)前事業(yè)單位改革，其目標(biāo)就是轉(zhuǎn)變政府職能建立新型的公共事業(yè)管理體制。116.答案:B解析:117.答案:A解析:118.答案:D解析:人力資本投資支出分為三類：①實(shí)際支出或直接支出--包括學(xué)雜費(fèi)（教育投資）、流動(dòng)支出（遷移）、培訓(xùn)支出（企業(yè)、國家和個(gè)人）以及國家用于教育、社會(huì)保障方面的支出等；②放棄的收入或時(shí)間支出；③心理損失。因此，本題應(yīng)該選D。119.答案:D解析:120.答案:C解析:提示：要求左端無線位移，右端既無線位移也無角位移。121.答案:C解析:將兩個(gè)三角形看成兩個(gè)剛片，該兩剛片由無限遠(yuǎn)處的虛鉸連接，地基看做第三個(gè)剛片，由三剛片規(guī)則可知，體系為無多余約束的幾何不變體系。122.答案:B解析:計(jì)算機(jī)病毒的危害很大，為了防止計(jì)算機(jī)病毒的傳染，主要措施有：①定期備份常用數(shù)據(jù)和系統(tǒng)軟件；②不使用非法復(fù)制、解密或來歷不明的程序；③定期檢測(cè)，及時(shí)消毒，避免帶毒操作；④及時(shí)更新清除病毒軟件版本。123.答案:A解析:124.答案:D解析:建筑物傾斜觀測(cè)是測(cè)定基礎(chǔ)和上部結(jié)構(gòu)的傾斜變化?；A(chǔ)傾斜觀測(cè)一般采用精密水準(zhǔn)測(cè)量方法，上部結(jié)構(gòu)傾斜觀測(cè)可采用懸掛垂球法、經(jīng)緯儀投影法和沉降量推算法等。125.答案:C解析:126.答案:D解析:檢查第1個(gè)數(shù)，B類：128～191。127.答案:D解析:提示：將均布荷載布置在MB影響線正號(hào)面積上。128.答案:C解析:具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論，應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。129.答案:D解析:因?yàn)?X，Y)服從二維正態(tài)分布，所以aX+bY服從正態(tài)分布，E(aX+bY)=a+2b，D(aX+bY)=a^2+4b^2+2abCov(X,Y)=a^2+4b^2-2ab,即aX+bY～N(a+2b,a^2+4b^2-2ab),由P(aX+bY≤1)=0.5得a+2b=1，所以選(D).130.答案:D解析:提示：廣域網(wǎng)又稱為遠(yuǎn)程網(wǎng)，它一般是在不同城市之間的LAN（局域網(wǎng)）或者M(jìn)AN（城域網(wǎng)）網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，它所覆蓋的地理范圍一般從幾十公里到幾千公里。131.答案:B解析:提示：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)包括硬件和軟件部分，而計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)包括系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件兩大類。132.答案:C解析:133.答案:A解析:134.答案:B解析:135.答案:D解析:TCP/IP協(xié)議由網(wǎng)絡(luò)接口層、網(wǎng)際層、傳輸層和應(yīng)用層組成。136.答案:C解析:提示：簡單地說，IP就是門牌號(hào)碼，域名就是房子的主人名字。IP地址是Internet網(wǎng)中主機(jī)地址的一種數(shù)字標(biāo)志，IP就使用這個(gè)地址在主機(jī)之間傳遞信息。所謂域名，是互聯(lián)網(wǎng)中用于解決地址對(duì)應(yīng)問題的一種方法。域名的功能是映射互聯(lián)網(wǎng)上服務(wù)器的IP地址，從而使人們能夠與這些服務(wù)器連通。137.答案:B解析:提示：結(jié)點(diǎn)C可視為BC桿的鉸支端。138.答案:D解析:鋼尺量距的成果整理一般應(yīng)包括計(jì)算每段距離的量得長度、尺長改正、溫度改正和高差改正，最后算得經(jīng)過各項(xiàng)長度改正后的水平距離。139.答案:D解析:我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制在1982年以前一直是委員會(huì)制。1982年12月4日第五屆全國人大第五次會(huì)議通過的憲法中明確規(guī)定，國務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制，各部、委員會(huì)實(shí)行部長、主任負(fù)責(zé)制。140.答案:D解析:一種良好的晉升策略，需完善以下配套措施：①管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部晉升政策；②鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門；③建立并完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度，通過工作崗位分析，明確員工的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，繪制崗位晉升路線圖，使每個(gè)員工都清楚地知道，本崗位員工需要具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，以順利地晉升到更高一級(jí)的崗位；④企業(yè)定期公布內(nèi)部聘任崗位空缺情況；⑤采用有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為；⑥企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化。141.答案:C解析:142.答案:B解析:143.答案:C解析:光電測(cè)距儀的精度，通常用標(biāo)稱精度來表征，即=md±（A+B·D）。式中，A為與距離無關(guān)的固定誤差；B為與距離D成正比的比例誤差。因此，測(cè)距中誤差為：即144.答案:C解析:提示：由實(shí)心軸和空心軸截面極慣性矩的計(jì)算公式可以推導(dǎo)出，如果它們的橫截面面積相同，則空心軸的極慣性矩Ip空必大于實(shí)心軸的極慣性矩Ip實(shí)。根據(jù)扭轉(zhuǎn)角的計(jì)算公式可知，φ實(shí)>φ空。145.答案:C解析:表示四個(gè)溫控器溫度都不低于臨界溫度t0，而E發(fā)生只要兩個(gè)溫控器溫度不低于臨界溫度t0，所以，選(C).146.答案:A解析:政府職能即公共行政職能，是公共行政學(xué)研究的核心問題，公共行政學(xué)就是圍繞這個(gè)問題從不同的研究途徑構(gòu)建不同的理論。147.答案:B解析:148.答案:C解析:用4個(gè)十進(jìn)制數(shù)表示IP地址，每個(gè)十進(jìn)制數(shù)，最大范圍應(yīng)為O到255，數(shù)字之間用圓點(diǎn)分割，除選項(xiàng)(C)外，其他3個(gè)選項(xiàng)中，都存在超過255的數(shù)。149.答案:D解析:把荷載分解為正對(duì)稱荷載和反對(duì)稱荷載，正對(duì)稱荷載下沒有豎向位移，又因?yàn)檩S向變形不考慮，也沒有轉(zhuǎn)角和水平位移，反對(duì)稱情況下，反對(duì)稱位移為零又因?yàn)檩S向變形不考慮，也沒有豎向，位移由位移法可知，節(jié)點(diǎn)因?yàn)闆]有線位移和角位移所以沒有彎矩。150.答案:C解析:安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。因此，本題應(yīng)該選C。151.答案:D解析:152.答案:D解析:右側(cè)定向支座不能提供豎向反力，因此當(dāng)單位荷載作用截面K左側(cè)梁上時(shí)，截面K的剪力恒為零，當(dāng)單位荷載位于截面K右側(cè)梁上時(shí)，截面K的剪力恒為1。則截面K的剪力影響線為水平直線。153.答案:B解析:提示：WindowsXP中，不能在任務(wù)欄內(nèi)進(jìn)行的操作是排列桌面圖標(biāo)。154.答案:C解析:提示：注意理想電壓源和實(shí)際電壓源的區(qū)別，該題是理想電壓源US=U。155.答案:A解析:156.答案:D解析:根據(jù)比例尺精度的定義有0.1mm×500=0.05m。157.答案:D解析:梅奧是原籍澳大利亞的美國行為科學(xué)家。1924-1932年間，美國國家研究委員會(huì)和西方電氣公司合作，由梅奧負(fù)責(zé)進(jìn)行了著名的霍桑試驗(yàn)，即在西方電氣公司所屬的霍桑工廠，為測(cè)定各種有關(guān)因素對(duì)生產(chǎn)效率的影響程度而進(jìn)行的一系列試驗(yàn)，由此產(chǎn)生了人際關(guān)系學(xué)說。在接線板接線工作室試驗(yàn)中霍桑試驗(yàn)得出企業(yè)中存在非正式的組織的結(jié)論。企業(yè)成員在共同工作的過程中，相互間必然產(chǎn)生共同的感情、態(tài)度和傾向，形成共同的行為準(zhǔn)則和慣例，非正式組織獨(dú)特的感情、規(guī)范和傾向左右著成員的行為。非正式組織不僅存在而且與正式組織相互依存，對(duì)生產(chǎn)率有重大影響。158.答案:CD解析:在布萊克管理方格理論中，確定管理風(fēng)格的因素是對(duì)人和工作的關(guān)心。CD正確。159.答案:ABCD解析:政府職能，是國家行政機(jī)關(guān)依法對(duì)國家和社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和所具有的功能。它反映著公共行政的基本內(nèi)容和活動(dòng)方向，是公共行政的本質(zhì)表現(xiàn)。政府職能包括以下四層意思：（1）政府職能的實(shí)施主體是政府機(jī)構(gòu)；（2）政府職能的主要內(nèi)容是管理國家和社會(huì)公共事務(wù)；（3）政府職能的實(shí)施手段主要是依法行政；（4）政府職能是完整統(tǒng)一的體系。故本題選ABCD。160.答案:ABC解析:161.答案:ABD解析:162.答案:ABC解析:管理創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和制度創(chuàng)新是密切聯(lián)系的幾個(gè)方面。在企業(yè)進(jìn)行管