實(shí)用的勞動(dòng)合同模板正式版

實(shí)用的勞動(dòng)合同模板正式版前言勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的重要文書(shū)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同可以規(guī)范雇傭關(guān)系，保護(hù)雙方和諧合作，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。因此，編寫(xiě)一份合格的勞動(dòng)合同至關(guān)重要。為了規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)合同文書(shū)及其內(nèi)容，我們特地制作了一份實(shí)用的勞動(dòng)合同模板，希望能夠在您的勞動(dòng)合同編寫(xiě)中提供一定的幫助與參考。一、簡(jiǎn)介本合同由以下方當(dāng)事人簽訂：甲方：_______________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：_______________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）以下合稱“雙方”。二、雇傭期限員工的雇傭期限為_(kāi)________年/月/日（或以項(xiàng)目為基礎(chǔ)約定）。如雙方需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，應(yīng)在原合同期滿前30天內(nèi)就新合同續(xù)簽方式及期限達(dá)成協(xié)議，并由雙方簽字確認(rèn)。在雇傭期限內(nèi)，雙方有權(quán)單方解除合同，但解除方應(yīng)提前_________天書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和方式等條件領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司有權(quán)對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、社保、公積金等經(jīng)濟(jì)待遇進(jìn)行調(diào)整或變更，在不違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及相關(guān)協(xié)議的前提下，可與員工進(jìn)行協(xié)商。四、工作職責(zé)公司依據(jù)本合同約定聘用員工從事_________職務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行與職位相關(guān)的工作職責(zé)和義務(wù)。公司有權(quán)要求員工在本職工作之外參與或承擔(dān)部分公司項(xiàng)目和工作任務(wù)，員工需服從公司的指揮安排。公司有權(quán)根據(jù)工作需要或員工自身發(fā)展需要，對(duì)員工的職位、工作崗位進(jìn)行調(diào)整或變更。五、勞動(dòng)保護(hù)公司必須創(chuàng)造良好的勞動(dòng)保護(hù)條件，保障員工的身體健康和人身安全。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)保護(hù)制度和操作規(guī)程，并配合公司安排的職業(yè)健康檢查和防護(hù)措施。員工如因履行工作職責(zé)而受到人身?yè)p害或患病，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，由公司負(fù)責(zé)在法律政策范圍內(nèi)處理相應(yīng)問(wèn)題。六、違約責(zé)任如員工未能按照本合同約定履行相關(guān)的工作職責(zé)和義務(wù)，或違反公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程，構(gòu)成重大違紀(jì)違約行為的，公司有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，并予以行政警告、罰款、解聘或訴訟等處罰。如員工違約致公司遭受損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的機(jī)密保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密、客戶資料等保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。員工不得擅自與外界交流公司機(jī)密，或利用公司保密信息牟取個(gè)人利益，否則，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、法律適用和爭(zhēng)議處理本勞動(dòng)合同及其附件系按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)訂立的合同，任何爭(zhēng)議均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。無(wú)法協(xié)商的，任何一方均有權(quán)向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)提出申請(qǐng)，也可向有管轄權(quán)的人民法院以訴訟方式解決。九、其他本勞動(dòng)合同自雙方簽字生效。本勞動(dòng)合同采用2份，甲方和乙方各執(zhí)1份，具有同等法律效力。其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解