勞動合同無固定期限模板

勞動合同無固定期限模板一、雇用關(guān)系締約雙方：雇主（以下簡稱“公司”）和受雇者（以下簡稱“員工”）。受雇職位：固定勞動者。雇用期限：該勞動合同為無固定期限的勞動合同。具體工作地點：公司所在地。二、工作內(nèi)容和規(guī)定員工在公司從事以下具體工作：（1）參與制定公司的經(jīng)營計劃、年度工作計劃和市場營銷計劃；（2）領(lǐng)導(dǎo)或參與市場調(diào)研、分析和競爭對手情況調(diào)查；（3）負(fù)責(zé)招商、推廣、銷售、客戶管理等工作；（4）負(fù)責(zé)完善公司的客戶服務(wù)體系；（5）協(xié)助其他部門進(jìn)行相關(guān)工作。員工必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)定，不得干涉公司業(yè)務(wù)和秘密，不得泄露公司機(jī)密，不得參與違法活動。員工必須以對公司忠誠、誠信，尊重公司的管理團(tuán)隊和同事，積極努力地為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。三、薪酬福利及社會保險薪酬福利（1）員工的薪金由公司根據(jù)市場行情、員工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟(jì)狀況確定；（2）公司為員工繳納社會保險和住房公積金；（3）員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等法定假期和公司規(guī)定的假期。社會保險（1）員工的社會保險種類、基數(shù)、個人繳費比例、公司繳費比例等，按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行；（2）員工因病、工傷等因素導(dǎo)致停工、停薪時，公司將按照國家和地方政府的規(guī)定支付失業(yè)救濟(jì)金和其他補(bǔ)償。四、終止勞動合同終止勞動合同的程序和方式均應(yīng)依照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)公司同意，員工可提前通知公司，提前終止勞動合同，但需簽訂書面協(xié)議。員工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)定的，公司有權(quán)隨時終止勞動合同。五、其他條款勞動合同的簽訂和解釋均應(yīng)依據(jù)國家和地方政府的規(guī)定。若員工因工作需要需要外出出差或出國考察等，需提前向公司提交申請，并經(jīng)公司同意后方可進(jìn)行。六、爭議解決對于本勞動合同的解釋和爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依照國家和地方政府的規(guī)定提請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。七、生效期本勞動合同自公司和員工簽署之日起生效。八、其他本勞動合同一式兩份，公司和員工各持一份。本勞動合同未盡事宜，均應(yīng)依據(jù)國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同的各項條款受國家法律、法規(guī)和政策的調(diào)整影響，相應(yīng)條款亦隨之調(diào)整。本勞動合同經(jīng)公司和員