事業(yè)單位聘用合同模板

編號：_________事業(yè)單位聘任合同聘任單位（甲方）：四會市城中街道中心小學(xué)受聘人員（乙方）：中華人民共和國人事部填寫說明1.本聘任合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部有關(guān)在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》（國辦發(fā)[]35號）制訂，作為聘任單位與受聘人員訂立聘任合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘任單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。2.填寫聘任合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，筆跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。3.本聘任合同書須由聘任單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自訂立，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。4.本聘任合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資酬勞等金額一律使用大寫。甲方（聘任單位）名稱：四會市城中街道中心小學(xué)法定代表人或委托代理人：祝錦元地址：四會市城中路16號郵政編碼：526200聯(lián)系電話：3334917乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部有關(guān)在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》（國辦發(fā)〔〕35號）和《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)立管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)[]275號）規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立以下聘任合同條款，共同遵照推行。本合同自雙方訂立之日起生效。一、聘任合同期限本合同期限按下列第（一）項執(zhí)行：本合同期限為5年，自年1月7日至1月6日止。試用期為12個月（自年月日至年月日）。（二）本合同期限自訂立之日起算，至乙方達(dá)成國家規(guī)定的退休年紀(jì)之日終止。二、聘任崗位及職責(zé)規(guī)定（一）甲方聘任乙方在四會市城中街道中心小學(xué)從事例：小學(xué)語文高級教師（專業(yè)技術(shù)十級）崗位的工作。（二）由甲方擬定乙方的崗位職責(zé)規(guī)定，具體內(nèi)容以下：1.恪守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校各項規(guī)章制度,恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，恪守國家法律和社會公德，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)。2.含有崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件。3、主動參加教研、科研活動，主動承當(dāng)公開課（或教學(xué)示范課），主動完畢聽課任務(wù)。4.主動推行班主任工作職責(zé)，重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力，全方面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)；加強(qiáng)家校聯(lián)系，主動做好培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作。（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)規(guī)定準(zhǔn)時完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)成規(guī)定的工作質(zhì)量原則。（四）在聘期內(nèi)，甲方能夠根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，恪守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定予以對應(yīng)的解決。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方推行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)方法。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)施符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作體現(xiàn)、工作成果和奉獻(xiàn)大小，以貨幣形式準(zhǔn)時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和原則以下：基本工資（崗位工資額+薪級工資額）+津貼（地方津貼、國家津貼）。（二）乙方工資調(diào)節(jié)，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊狀況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享有國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其它社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六、聘任合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序訂立《聘任合同變更書》（附件一），以書面形式擬定合同變更的內(nèi)容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方能夠調(diào)節(jié)乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)節(jié)崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)節(jié)告知書》（附件二）,對本合同作出對應(yīng)的變更。七、聘任合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時單方面解除本合同：1.持續(xù)曠工超出15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超出30個工作日的；2.未經(jīng)甲方同意，私自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、失職，造成嚴(yán)重后果的；4.嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其它單位工作不能正常進(jìn)行的；5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位規(guī)定又不同意單位調(diào)節(jié)其工作崗位的，甲方也能夠隨時單方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方能夠單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3.因工負(fù)傷，治療終止后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5.乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其它情形的。（五）有下列情形之一的，乙方能夠隨時單方面解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.考入普通高等院校的；3.被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；4.依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)推行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（六）本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同的，雙方均能夠單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)賠償：1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作，甲方單方面解除本合同的；3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)賠償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為原則；月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計算。（八）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘任合同證明書》（附件三），并辦理有關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無端不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)恪守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八、聘任合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期限屆滿；2.甲、乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)；3.乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；4.乙方死亡或者被人民法院宣布死亡的；5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘任合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘任合同證明書》（附件四），并辦理有關(guān)手續(xù)。九、聘任合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，能夠按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘任合同，續(xù)簽聘任合同應(yīng)當(dāng)在聘任合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘任合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商擬定，并訂立《聘任合同續(xù)簽書》（附件五）。聘任合同期滿，沒有辦理終止聘任合同手續(xù)而存在事實(shí)聘任工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘任合同，延續(xù)聘任合同的期限與原合同期限相似，但最長不超出乙方達(dá)成退休年紀(jì)的年限。十、違反聘任合同的責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無端拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹ＶЦ顿r償金的原則為：按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.因甲方違反本合同商定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。甲方違反本合同商定，造成乙方中斷推行合同的，應(yīng)繼續(xù)推行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原商定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，原則為：按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違反本合同的商定，使用或者允許別人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)法律責(zé)任。3.因乙方違反本合同商定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違反本合同商定，造成甲方中斷推行合同的，應(yīng)繼續(xù)推行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方共同商定的其它違約責(zé)任條款1.雙方商定局限性部分按現(xiàn)行國家有關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行解決。2.……十一、雙方商定的其它事項（一）服從市教育局統(tǒng)一管理和調(diào)配?！?、爭議解決甲乙雙方因推行聘任合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也能夠自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘任合同推行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定時間內(nèi)不起訴又不推行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能