版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
編號:_________事業(yè)單位聘任合同聘任單位(甲方):四會市城中街道中心小學(xué)受聘人員(乙方):中華人民共和國人事部填寫說明1.本聘任合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部有關(guān)在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》(國辦發(fā)[]35號)制訂,作為聘任單位與受聘人員訂立聘任合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外,經(jīng)聘任單位與受聘人員協(xié)商一致,可增加有關(guān)條款。2.填寫聘任合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫,筆跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效。3.本聘任合同書須由聘任單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自訂立,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書面委托,否則代簽無效。4.本聘任合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫,工資酬勞等金額一律使用大寫。甲方(聘任單位)名稱:四會市城中街道中心小學(xué)法定代表人或委托代理人:祝錦元地址:四會市城中路16號郵政編碼:526200聯(lián)系電話:3334917乙方(受聘人員)姓名:性別:出生年月:身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部有關(guān)在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》(國辦發(fā)〔〕35號)和《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)立管理實(shí)施意見》(粵人發(fā)[]275號)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立以下聘任合同條款,共同遵照推行。本合同自雙方訂立之日起生效。一、聘任合同期限本合同期限按下列第(一)項執(zhí)行:本合同期限為5年,自年1月7日至1月6日止。試用期為12個月(自年月日至年月日)。(二)本合同期限自訂立之日起算,至乙方達(dá)成國家規(guī)定的退休年紀(jì)之日終止。二、聘任崗位及職責(zé)規(guī)定(一)甲方聘任乙方在四會市城中街道中心小學(xué)從事例:小學(xué)語文高級教師(專業(yè)技術(shù)十級)崗位的工作。(二)由甲方擬定乙方的崗位職責(zé)規(guī)定,具體內(nèi)容以下:1.恪守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校各項規(guī)章制度,恪守教師職業(yè)道德規(guī)范,恪守國家法律和社會公德,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)。2.含有崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件。3、主動參加教研、科研活動,主動承當(dāng)公開課(或教學(xué)示范課),主動完畢聽課任務(wù)。4.主動推行班主任工作職責(zé),重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力,全方面提高學(xué)生的綜合素質(zhì);加強(qiáng)家校聯(lián)系,主動做好培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作。(三)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責(zé)規(guī)定準(zhǔn)時完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)成規(guī)定的工作質(zhì)量原則。(四)在聘期內(nèi),甲方能夠根據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商后,調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),建立健全各項考核制度,做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國家和本地方的各項法律、法規(guī),恪守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育,按照有關(guān)規(guī)定予以對應(yīng)的解決。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方推行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)方法。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,對乙方實(shí)施符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會保險待遇(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作體現(xiàn)、工作成果和奉獻(xiàn)大小,以貨幣形式準(zhǔn)時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和原則以下:基本工資(崗位工資額+薪級工資額)+津貼(地方津貼、國家津貼)。(二)乙方工資調(diào)節(jié),獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊狀況下的工資支付等,均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享有國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益,乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)參加社會保險的單位,甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其它社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),并及時以書面形式告知乙方。六、聘任合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。(二)本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。(三)本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序訂立《聘任合同變更書》(附件一),以書面形式擬定合同變更的內(nèi)容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方能夠調(diào)節(jié)乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)節(jié)崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)節(jié)告知書》(附件二),對本合同作出對應(yīng)的變更。七、聘任合同的解除(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致,能夠解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方能夠隨時單方面解除本合同:1.持續(xù)曠工超出15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超出30個工作日的;2.未經(jīng)甲方同意,私自出國或者出國逾期不歸的;3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、失職,造成嚴(yán)重后果的;4.嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使甲方、其它單位工作不能正常進(jìn)行的;5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位規(guī)定又不同意單位調(diào)節(jié)其工作崗位的,甲方也能夠隨時單方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一,甲方能夠單方面解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方:1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的;2.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的,或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1.乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3.因工負(fù)傷,治療終止后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;5.乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其它情形的。(五)有下列情形之一的,乙方能夠隨時單方面解除本合同:1.在試用期內(nèi)的;2.考入普通高等院校的;3.被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;4.依法服兵役的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)推行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同。(六)本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使合同無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同的,雙方均能夠單方面解除本合同。(七)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)賠償:1.甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;2.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作,甲方單方面解除本合同的;3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的,或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)賠償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年月平均工資為原則;月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的,按本地月平均工資的3倍計算。(八)合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘任合同證明書》(附件三),并辦理有關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,乙方不得無端不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償條件的,甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償。(九)乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應(yīng)當(dāng)恪守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八、聘任合同的終止(一)有下列情形之一的,本合同終止:1.本合同期限屆滿;2.甲、乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn);3.乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;4.乙方死亡或者被人民法院宣布死亡的;5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。(二)聘任合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘任合同證明書》(附件四),并辦理有關(guān)手續(xù)。九、聘任合同的續(xù)簽本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,能夠按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘任合同,續(xù)簽聘任合同應(yīng)當(dāng)在聘任合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘任合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商擬定,并訂立《聘任合同續(xù)簽書》(附件五)。聘任合同期滿,沒有辦理終止聘任合同手續(xù)而存在事實(shí)聘任工作關(guān)系的,視為延續(xù)聘任合同,延續(xù)聘任合同的期限與原合同期限相似,但最長不超出乙方達(dá)成退休年紀(jì)的年限。十、違反聘任合同的責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任1.甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金:(1)克扣或者無端拖欠乙方工資的;(2)解除本合同后,未根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹VЦ顿r償金的原則為:按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.因甲方違反本合同商定而造成乙方損失的,甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。甲方違反本合同商定,造成乙方中斷推行合同的,應(yīng)繼續(xù)推行合同,同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。(二)乙方違約責(zé)任1.乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),原商定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的,應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi),原則為:按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違反本合同的商定,使用或者允許別人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)法律責(zé)任。3.因乙方違反本合同商定而造成甲方損失的,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違反本合同商定,造成甲方中斷推行合同的,應(yīng)繼續(xù)推行合同,同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。(三)雙方共同商定的其它違約責(zé)任條款1.雙方商定局限性部分按現(xiàn)行國家有關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行解決。2.……十一、雙方商定的其它事項(一)服從市教育局統(tǒng)一管理和調(diào)配?!?、爭議解決甲乙雙方因推行聘任合同發(fā)生爭議的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也能夠自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,能夠自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘任合同推行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定時間內(nèi)不起訴又不推行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 昆蟲采集籠項目可行性實(shí)施報告
- 掃描儀數(shù)據(jù)處理設(shè)備相關(guān)項目建議書
- 北京聯(lián)合大學(xué)《酒店營銷管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 北京聯(lián)合大學(xué)《地域文化插圖設(shè)計》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 北京聯(lián)合大學(xué)《陳設(shè)設(shè)計》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 汽車專業(yè)有課程設(shè)計
- 帽子項目評價分析報告
- t形橋梁課程設(shè)計
- 水果搗汁棒項目評價分析報告
- 公司項目部負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)試題【奪冠】
- 雙師型教師培養(yǎng)課件
- 第七章隋唐時期的法律制度ppt課件
- 《旅居養(yǎng)老服務(wù)指南》
- 14-家具設(shè)計表達(dá)
- 藥品生產(chǎn)企業(yè)藥物警戒計劃
- DB∕T29-156-2021 天津市居住區(qū)綠地設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)
- 消防監(jiān)督檢查要點(diǎn)
- 硅膠出貨檢驗(yàn)報告
- 國際商法教學(xué)案例(英文選編)粉皮書案例中英答案匯總
- 質(zhì)量控制重點(diǎn)及監(jiān)理措施
- 新人教版三年級多位數(shù)乘一位數(shù)課件
評論
0/150
提交評論