總經(jīng)理的勞動合同

總經(jīng)理的勞動合同范文一甲方(聘任方)：乙方(受聘方)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同恪守下列條款：第一條合同期限和工作內(nèi)容1、本合同使用期：自201年月日至201年月日止。合同期滿聘任關(guān)系自然終止。2、聘任合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月告知對方。3、根據(jù)甲方工作需要，聘任乙方從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位。4、乙方在擔(dān)任甲方總經(jīng)理職務(wù)期間，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下全方面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓及財務(wù)管理工作。第二條崗位職責(zé)1、全方面主持公司的行政工作，組織制訂公司的機構(gòu)設(shè)立和人員編制;向董事會提請聘任或者辭退公司中高層管理者，聘任或者辭退的決定由公司董事會裁定，總經(jīng)理按照董事會決定具體實施。2、負責(zé)初審全部的財務(wù)開支，總額度在以內(nèi)的財務(wù)開支，由財務(wù)部經(jīng)理最后批復(fù);上述額度以外的財務(wù)支出由董事會書面同意。3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目的，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，主動努力完畢股東會、董事會下達的各類任務(wù)。4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議;協(xié)調(diào)各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。5、負責(zé)組織制訂和健全各項規(guī)章制度，主動進行各項改革，推行崗位責(zé)任制，不停提高公司管理水平。6、加強公司專業(yè)隊伍的建設(shè)，不停培訓(xùn)提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。7、主持制訂公司年度預(yù)決算，報公司董事會、股東會。8、直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負責(zé)初審以公司名義發(fā)出或訂立的各類文獻、報表、合同等，報董事會同意后蓋章。9、負責(zé)公司內(nèi)外的接待工作。10、日常經(jīng)營中涉及的公司財產(chǎn)處分問題，涉及但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、對外擔(dān)保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會同意，董事長簽字后才干實施。11、恪守國家法律法規(guī)和公司的財務(wù)會計制度;每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務(wù)報表;每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。第三條工作條件和勞動關(guān)系1、工作時間和休息休假：(1)、乙方實施不定時工作制，平均每七天休息二天;(2)、乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利;2、勞動酬勞：(1)、乙方基本工資為元/月，每月號之前發(fā)放上月工資;崗位工資元/月，崗位工資在年終達成銷售回款目的萬后方可支付，若未達成此目的，不再支付。(2)、年終獎勵：年終甲方按公司實現(xiàn)的財務(wù)利潤總額的%獎勵乙方。(3)、乙方基本工資增加方法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎(chǔ)，按銷售回款增加率的%增加，增加部分在年終兌現(xiàn)。但基本工資年增加率不得超出%。(4)、社會保險：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納多個社會保險。3、車旅費報銷:開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補貼元，住宿元，當(dāng)天能回不報住宿費;需宴請客戶另計開支。第四條工作紀律和獎罰1、乙方應(yīng)恪守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。2、乙方如違反工作職責(zé)以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，除按單位的有關(guān)規(guī)定予以處分外，還應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到有關(guān)部門處分的，應(yīng)當(dāng)全額賠償由此給甲方造成的損失。4、因乙方因素造成公司對外承當(dāng)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方過失程度向乙方追償。5、認真推行與公司訂立的保密合同，嚴格恪守競業(yè)限制條款。第五條聘任合同的變更、終止和解除1、聘任合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、經(jīng)聘任合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘任合同能夠解除。4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其它造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。5、乙方規(guī)定解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式告知甲方。第六條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生爭議，按國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解決。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人：(簽字)身份證：年月日年月日總經(jīng)理的勞動合同范文二甲方(用人單位)：地址：乙方(總經(jīng)理)：地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條總則乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度和本合同(涉及總經(jīng)理的崗位責(zé)任與義務(wù))，是指導(dǎo)乙方推行職務(wù)和承當(dāng)風(fēng)險與責(zé)任的重要文獻。本合同只是根據(jù)法律法規(guī)和章程規(guī)定確立“規(guī)范乙方行為和職務(wù)目的責(zé)任”的原則性合同;第二條勞動合同期限(一)合同期限固定時限：從年日起至年日止，任屆期年。任屆期滿后雙方本著自愿原則，能夠擬聘連任。(二)試用期限從本合同訂立之日起，試用三個月。正式聘任：試用期滿，經(jīng)考察合格后，以公司名義正式下文聘任。(三)合同其它問題合同期滿需要解除聘任關(guān)系前，應(yīng)提前一種月以書面形式告知對方。需要任期內(nèi)辭退的，應(yīng)以書面形式提前三個月告知對方。第三條工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在總經(jīng)理崗位工作，完畢以生產(chǎn)管理為主的各項工作內(nèi)容。(二)工作地點在，甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或其它因素調(diào)節(jié)乙方工作地點的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，有權(quán)派乙方到本合同商定以外的地點工作。第四條工作時間和休息休假根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司生產(chǎn)安排實際狀況，安排以下:1、每工作時間上午：7:30-12:00下午：13:00-17:002、每七天休息一天，能夠調(diào)休，但不能持續(xù)休息4天。3、法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，能夠調(diào)休。4、每年有年休假，參考《人事管理制度》。第五條勞動酬勞(一)工資構(gòu)成。工資=目的月薪+年終獎金分紅(二)目的月薪1、目的月薪是甲乙雙方協(xié)商下定的工資，試用期工資為元/月，正常工作時間工資為/月。2、目的月薪分月崗位工資與季績效工資發(fā)放。(三)月崗位工資1、月崗位工資為目的月薪的/月，正常工作時間工資為/月。2、月崗位工資按工資發(fā)放的時間發(fā)放。(四)季度績效工資1、季度績效工資以目的月薪的/月，正常工作時間工資為元/月)，績效考核為系數(shù)，計算出來的。2、績效工資同樣受《生產(chǎn)管理計劃表》制約。當(dāng)季必須完畢最低生產(chǎn)計劃規(guī)定。低于最低生產(chǎn)計劃按比例下調(diào)績效工資。具化見附表《生產(chǎn)管理計劃表》。(五)年終分紅3、由董事長親自發(fā)放。第六條社會保險和福利待遇1、合同期內(nèi)，甲方按國家、省及本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)。2、甲方為乙方免費提供住宿。3、甲方為乙方報銷200元/月的電話費用。4、其它福利參考《員工福利待遇》。第七條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、制訂工廠的經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，填寫《生產(chǎn)管理計劃表》。2、謀求生產(chǎn)訂單提供乙方年度、季度、月生產(chǎn)貨源，以供乙方做好生產(chǎn)計劃。3、決定內(nèi)外管理架構(gòu)的設(shè)立，并制訂生產(chǎn)部的基本管理制度。4、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作，對乙方生產(chǎn)管理活動中有知情權(quán)及糾正不當(dāng)做法的權(quán)力。5、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)訂單款式的規(guī)定，添置必要的設(shè)備以滿足生產(chǎn)工藝的制作原則。6、配合乙方工作其它的支持。第八條乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方負責(zé)全方面的生產(chǎn)管理工作。2、乙方根據(jù)下單狀況，制訂并貫徹《生產(chǎn)管理計劃》。3、乙方負責(zé)采購體系、生產(chǎn)體系、流程體系、管理體系、生產(chǎn)設(shè)備體系的建立與完善。4、乙方生產(chǎn)管理團體的搭建，有中層及下列人員的定崗、獎懲、任免等權(quán)利。5、乙方召開對應(yīng)例會、培訓(xùn)的權(quán)利，確保各項工作貫徹到位。6、根據(jù)對應(yīng)制度，乙方有對應(yīng)的財務(wù)審批，設(shè)備、材料的申購、使用、報廢等審批權(quán)利。7、受董事長委托，代表公司訂立對應(yīng)合同。8、定時匯總生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理、財務(wù)報告等方面信息，向董事長報告。9、乙方應(yīng)恪遵法律法規(guī)及甲方的章程，忠實推行職責(zé)，嚴以律己，主動進取，維護本廠的利益。10、乙方有義務(wù)完畢甲方安排的其它臨時管理工作。第九條乙方的責(zé)任乙方全部責(zé)任都會體現(xiàn)在績效考核中，具體的考核方法見《績效考核表》(一)產(chǎn)量責(zé)任1、乙方必須要根據(jù)甲方的年經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，做好年度生產(chǎn)計劃，確保產(chǎn)量。2、乙方根據(jù)接單狀況，合理快速反映，確保產(chǎn)品保質(zhì)保量保期完畢。(二)質(zhì)量責(zé)任1、認真研究產(chǎn)品特性，嚴格管理物料采購，確保產(chǎn)品原材料質(zhì)量。2、乙方必須加大員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強質(zhì)量管理，將產(chǎn)品的報廢錄控制在一定的范疇內(nèi)。3、乙方必須認真解讀設(shè)計圖紙和下單規(guī)定，確?？蛻魸M意。不要出現(xiàn)客戶投訴、退單的事情。(三)安全生產(chǎn)責(zé)任1、乙方必須認真貫徹設(shè)備檢查，及時維修、更換設(shè)備。確保生產(chǎn)設(shè)備能安全生產(chǎn)。2、乙方必須加強生產(chǎn)流程與生產(chǎn)細節(jié)的規(guī)范，加強員工培訓(xùn)。確保生產(chǎn)過程中人員的安全。第十條保密責(zé)任(一)需要保密內(nèi)容甲方或其關(guān)聯(lián)公司商業(yè)秘密、貿(mào)易機密、操作信息、技術(shù)信息、財務(wù)信息都屬于保密內(nèi)容，具體涉及：1、甲方總體發(fā)展規(guī)劃方略、市場營銷計劃、管理方案、商務(wù)信息、商業(yè)秘密等。2、甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營活動狀況，涉及生產(chǎn)流程、生產(chǎn)細節(jié)、生產(chǎn)數(shù)據(jù);客戶名稱及清單、客戶的其它具體資料、價格方略、營業(yè)金額、制作細則、研發(fā)計劃等。3、甲方財務(wù)信息、資金使用和流動狀況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構(gòu)、股東資料、投資背景等。4、甲方技術(shù)信息，涉及但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令、密碼等有關(guān)程序、資料以及非專利技術(shù)以及其它技術(shù)信息等。5、將來的資金項目，營業(yè)發(fā)展或計劃，商業(yè)關(guān)系和談判等。6、甲方對外交往與合作中的內(nèi)定方案、對策、意圖等。(二)乙方的保密義務(wù)1、乙方在任期內(nèi)，必須恪守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，推行與其權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的保密職責(zé)。2、未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息。3、乙方有保密管理的責(zé)任，乙方在管轄范疇內(nèi)采用任何必要、合理的方法，管理其它知悉人員。4、若乙方違反上述承諾而造成甲方遭受第三方的侵權(quán)或其它指控時，乙方自愿承當(dāng)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用，甲方因此而承當(dāng)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償，上述應(yīng)訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的酬勞中扣除。5、乙方承諾，在任期內(nèi)未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其它公司、事業(yè)單位、社會團體等擔(dān)任任何職務(wù)，并不得自營與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不得為第三方的類似經(jīng)營提供任何建議。6、無論乙方以何種因素從甲方離職，均不得使用在任期內(nèi)所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應(yīng)承當(dāng)因此而產(chǎn)生的民事、刑事法律責(zé)任。第十一條勞動合同變更、解除、終止的條件。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。2、乙方含有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;(3)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制訂的規(guī)章制度的;(4)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;(5)乙方同時與其它用人單位(或其它團體、個人)建立勞動關(guān)系的，對完畢本單位的工作任務(wù)造成影響的;(6)因違法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。3、含有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方本人：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致本合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達成合同的。4、甲方有下列狀況之一的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工闡明狀況，公布裁減人員方案，聽取職工意見，向有關(guān)部門報告后，能夠裁減人員;(1)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;(2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難;(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要科技革新或經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更過去合同后，仍需要裁減人員的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其它狀況。5、乙方有下列狀況之一的，甲方不得根據(jù)本條第(3)第(4)款的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或者因工負傷被勞動鑒定委員會擬定喪失或者部份喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。6、含有下列狀況之一的，乙方能夠解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;(4)扣押乙方身份證、資質(zhì)、資歷等證書的;(5)低于本地最低工資原則或集體合同商定的工資原則支付乙方工資的。7、除本條第(6)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方。8、含有下列狀況之一的，乙方不得解除勞動合同：(1)乙方系重點科研項目、重大科技改革項目、重點建設(shè)工程的負責(zé)人或重要骨干，工作任務(wù)尚未完畢的;(2)從事涉及機密、絕密工作的規(guī)定的保密期內(nèi)的;(3)乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未解決完畢的。9、本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的意向書而告知乙方。由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動合同。10、合同終止。(1)本勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡或者被人民法院宣布死亡，宣布失蹤的;(4)甲方被依法宣布破產(chǎn)的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它狀況的。第十二條違反勞動合同的責(zé)任(一)乙方任職尚未結(jié)束或結(jié)束，因不能盡職盡責(zé)、失職、泛職、失職或私自離職，給甲方造成經(jīng)濟損失和不良后果，乙方應(yīng)承當(dāng)由此而產(chǎn)生的法律和賠償責(zé)任;(二)任何一方解除勞動合同，必須提前三個月告知對方，方可辦理解除手續(xù)。屬于違紀辭退的，甲方能夠直接解除勞動合同，不需要提前三個月告知乙方。(三)乙方違反本合同的商定，侵害甲方正當(dāng)權(quán)益并造成損害的，乙方對應(yīng)賠償對應(yīng)的損失;造成嚴重后果的，乙方要負對應(yīng)的法律責(zé)任。(四)乙方違反本合同的商定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方私自解除勞動合同，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(五)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反規(guī)章制度的有關(guān)操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害，均應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十一條其它商定(一)本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂充合同，補充合同與本合同具法律效力。(二)乙方承諾所提供的信息資料真實有效;乙方已經(jīng)知曉甲方的規(guī)章制度，員工手冊的內(nèi)容，并將視為勞動合同的附件予以遵照執(zhí)行(三)雙方確認在訂立合同前已經(jīng)認真閱讀本合同內(nèi)容，已完全理解本合同各條款的含義。(四)本合同發(fā)生爭議時甲乙雙方能夠協(xié)商解決，協(xié)商不成可向本地勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，仲裁不服可向本地人民法院起訴。第十二條附則本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定的執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，與訂立之日起生效。甲方(蓋章)乙方：法定代表人：年月總經(jīng)理的勞動合同范文三甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XX乙方：XX性別：X出生年月：XXXX年XX月身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司董事長職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)和諧協(xié)商，達成以下合同。第一條工作崗位和經(jīng)營目的1、經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔(dān)任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經(jīng)理。2、乙方將全方面負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，并實現(xiàn)下列整體經(jīng)營目的：聘任期內(nèi)第一種會計年度內(nèi)實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(局限性一種會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，后來逐年遞增30%。第二條合同期限1、本合同聘任期限為3年，從3月14日起至年3月13日止。2、本合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計，雙方確認審計成果并交接工作后，乙方方可離職。第三條工資、應(yīng)酬費及福利1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。2、乙方應(yīng)憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷推行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)費用。3、其它福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實施不定時工作制。乙方平均每七天休息1天或每月休息4天。在確保完畢崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格恪守甲方的上下班考勤制度。2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完畢自己的崗位職責(zé)而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調(diào)休。如乙方需要在法定休假日工作的。3、乙方的其它休假假期按照國家有關(guān)法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條乙方職權(quán)作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責(zé)，并行使下列職權(quán)：1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決策;2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)立方案;4、擬訂公司的基本管理制度;5、制訂公司的具體規(guī)章;6、提請聘任或者辭退公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人7、決定聘任或者辭退除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者辭退以外的人員;8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘任和辭退;9、同意每筆財務(wù)開支應(yīng)進行審核后執(zhí)行董事同意。