試析勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度之完善

試析勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度之完善

01一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)三、完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的建議二、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的不足參考內(nèi)容目錄030204一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，存在兩種不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取的回扣、工時(shí)費(fèi)等；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)的報(bào)酬，具有某種依附性。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)本次演示認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)報(bào)酬不同，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或智力勞動(dòng)所得的報(bào)酬；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)所受經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，是針對(duì)一種情況的救濟(jì)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是區(qū)別于懲罰性的賠償金的。懲罰性賠償金制度往往是在勞動(dòng)者一方受損失時(shí)，由用人單位一方對(duì)勞動(dòng)者一方進(jìn)行賠償，這種賠償往往帶有懲罰性，是對(duì)用人單位一方違反法律規(guī)定的懲罰。二、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的不足二、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的不足我國(guó)在立法中明確了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)等，但是隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度逐漸顯露出一些不足。（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^窄（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^窄1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限于勞動(dòng)合同終止時(shí)的情形。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄒ韵聨追N：一是勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；二是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而致使勞動(dòng)合同終止的；三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；四是法律、行政法規(guī)規(guī)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^窄定的其他情形。上述情形之外的原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同終止則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，我國(guó)法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶鷥H限于一定的事由范圍之內(nèi)，除此之外則不在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之列。這與當(dāng)今世界其他國(guó)家廣泛采取“無過失解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的做法相去甚遠(yuǎn)。（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^窄我國(guó)勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，“除法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北M管該草案沒有通過，但是從該草案可以看出我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍的態(tài)度。（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^窄2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限于法定的情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于法定的情形，即僅限于因勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的特定情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的法定情形包括：一是用人單位重組合并或者經(jīng)營(yíng)困難需要裁員；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員；三是除以上兩種情形之外的其他依照法律規(guī)定（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^窄需要裁減人員的情況。由此可見，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶鷥H限于法定的幾種情形，除此之外則不在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之列。這與當(dāng)今世界其他國(guó)家廣泛采取“無過失解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的做法相去甚遠(yuǎn)。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)過低（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)過低1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！笨梢姡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以工齡作為確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕獦?biāo)準(zhǔn)，然而該標(biāo)準(zhǔn)明顯過低。首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》將工齡作為確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕獦?biāo)準(zhǔn)，無法充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)過低因?yàn)楣g的長(zhǎng)短并不能完全反映勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)大小和工資水平的高低，僅僅以工齡作為確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，不能充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)工齡的計(jì)算方式存在一定的問題。例如，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“本單位工作年限不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！边@使得工齡的計(jì)算更加復(fù)雜，同時(shí)也給企業(yè)帶來了不必要的麻煩。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)過低2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定方式存在問題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”該規(guī)定以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資作為確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。然而該標(biāo)準(zhǔn)存在一定的問題。首先，該標(biāo)準(zhǔn)不能反映勞動(dòng)者的實(shí)際收入情況。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)過低因?yàn)閯趧?dòng)者的實(shí)際收入情況可能與其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資存在較大的差距。其次，該標(biāo)準(zhǔn)可能存在不公平的情況。例如，如果一個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資較低，那么其得到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就會(huì)相對(duì)較少；而如果一個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資較高，那么其得到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就會(huì)相對(duì)較多。這種不公平的情況是不應(yīng)該存在的。三、完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的建議（一）擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ㄒ唬U(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?、擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“除法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹撘?guī)定僅限于因勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的特定情況。參考內(nèi)容內(nèi)容摘要我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在實(shí)踐中存在一些不足之處，需要進(jìn)一步完善。首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式不夠合理。目前，我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式主要是按照勞動(dòng)者在單位工作期間所獲得的工資收入來計(jì)算，這種計(jì)算方式不夠合理，因?yàn)閯趧?dòng)者在單位工作期間所獲得的工資收入并不完全代表其勞動(dòng)成果。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法也需要更加科學(xué)和規(guī)范。內(nèi)容摘要其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不夠明確。目前，我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，沒有明確規(guī)定發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)。這導(dǎo)致在實(shí)踐中，有些單位可能會(huì)濫用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行不合理地削減或增加。內(nèi)容摘要為了完善我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，可以采取以下措施：首先，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的監(jiān)管和管理。政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，確保其按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的管理，確保其合理使用。內(nèi)容摘要其次，應(yīng)該完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式。應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的科學(xué)化和規(guī)范化管理。內(nèi)容摘要總之，我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在實(shí)踐中還存在一些不足之處，需要進(jìn)一步完善。我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的監(jiān)管和管理，完善計(jì)算方式，明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞動(dòng)者能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。內(nèi)容摘要[Abstract]Thepurposeofthisarticleistoanalyzetheexistingproblemsinthecurrent勞動(dòng)合同invalidsysteminChina,proposesolutionsandimprovementmeasurestoimprovetheperfectionofthesystem,andstrengthentheprotectionofthelegitimaterightsandinterestsofemployeesandemployers.內(nèi)容摘要[Keywords]laborcontract,invalidsystem,perfection,improvementmeasures一、引言一、引言勞動(dòng)合同是雇主和員工之間簽訂的協(xié)議，用于規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及勞動(dòng)關(guān)系終止的情形。然而，在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同無效的情況時(shí)有發(fā)生，這給雇主和員工的權(quán)益帶來了一定的影響。本次演示將分析當(dāng)前勞動(dòng)合同無效制度存在的問題，提出完善的建議和措施，以促進(jìn)該制度的完善，加強(qiáng)對(duì)雇主和員工合法權(quán)益的保護(hù)。二、現(xiàn)行勞動(dòng)合同無效制度的問題二、現(xiàn)行勞動(dòng)合同無效制度的問題1、勞動(dòng)合同無效的情形缺乏明確界定。目前，關(guān)于勞動(dòng)合同無效的規(guī)定過于籠統(tǒng)，缺乏具體的操作標(biāo)準(zhǔn)。這使得在實(shí)踐中，往往難以準(zhǔn)確界定哪些合同無效，影響了法律的公正性和權(quán)威性。二、現(xiàn)行勞動(dòng)合同無效制度的問題2、對(duì)勞動(dòng)合同無效的法律后果處理不當(dāng)。對(duì)于勞動(dòng)合同無效的情況，現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定其法律后果。這可能導(dǎo)致雇主和員工在合同無效后無法得到合理的權(quán)益保障，甚至產(chǎn)生更多的糾紛。二、現(xiàn)行勞動(dòng)合同無效制度的問題3、對(duì)勞動(dòng)合同無效制度的監(jiān)管不足。目前，對(duì)勞動(dòng)合同無效制度的監(jiān)管力度不夠，導(dǎo)致一些不合法、不合理的勞動(dòng)合同得以存在，損害了雇主和員工的權(quán)益。三、完善勞動(dòng)合同無效制度的建議和措施三、完善勞動(dòng)合同無效制度的建議和措施1、明確勞動(dòng)合同無效的情形。應(yīng)當(dāng)制定更加具體的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同無效的情形，以便在實(shí)踐中更好地操作和執(zhí)行。例如，可以規(guī)定違反法律法規(guī)、危害社會(huì)公共利益、顯失公平等情形的勞動(dòng)合同無效。三、完善勞動(dòng)合同無效制度的建議和措施2、完善勞動(dòng)合同無效的法律后果處理。應(yīng)當(dāng)在法律中明確規(guī)定勞動(dòng)合同無效的法律后果，以便更好地保障雇主和員工的權(quán)益。例如，可以規(guī)定雇主和員工應(yīng)當(dāng)恢復(fù)到原來的勞動(dòng)關(guān)系，互相返還因無效合同取得的財(cái)產(chǎn)等。三、完善勞動(dòng)合同無效制度的建議和措施3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同無效制度的監(jiān)管力度。應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同無效制度的監(jiān)管力度，確保其得以順利實(shí)施和執(zhí)行。例如，可以建立專門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合試析勞動(dòng)合同無效制度及其完善一、勞動(dòng)合同無效的概述一、勞動(dòng)合同無效的概述勞動(dòng)合同無效是指勞動(dòng)合同雖已訂立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致其不能引起相應(yīng)的法律后果，不被法律承認(rèn)和保護(hù)。勞動(dòng)合同無效是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要工作內(nèi)容之一，也是勞動(dòng)法學(xué)理論的一個(gè)重要問題。無效勞動(dòng)合同是指已成立的勞動(dòng)合同具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或違背公序良俗的情形，自始不發(fā)生效力的合同。二、無效勞動(dòng)合同的范圍1、無效勞動(dòng)合同的主體要件缺失或者不合格1、無效勞動(dòng)合同的主體要件缺失或者不合格主體要件不合格主要是指在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的勞動(dòng)者無民事行為能力、限制民事行為能力或者違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定用人單位不具備用人資格的情形。例如：雇傭童工或者聘用正在被追究刑事責(zé)任的人員，就會(huì)違反國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同主體適格的規(guī)定。2、無效勞動(dòng)合同的內(nèi)容要件缺失或者不合格2、無效勞動(dòng)合同的內(nèi)容要件缺失或者不合格勞動(dòng)合同的內(nèi)容要件缺失或者不合格主要是指缺少必要條款，缺少必要條款將導(dǎo)致合同無效。缺少必備條款卻并不必然導(dǎo)致合同無效，只有在缺少該條款，導(dǎo)致合同的目的無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，才會(huì)因根本違約而引起合同無效。例如：在一般性的勞動(dòng)合同中缺少必備條款之一的工作內(nèi)容，該合同不能成立。只有在沒有約定工作內(nèi)容，而導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，該合同才是無效的。3、訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效3、訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。例如：用人單位為勞動(dòng)者提供格式條款，而未就格式條款內(nèi)容與勞動(dòng)者協(xié)商，當(dāng)格式條款內(nèi)容涉及“終止合同的唯一條件是勞動(dòng)者不能勝任工作”的條款，導(dǎo)致發(fā)生糾紛時(shí)被確認(rèn)為無效條款。3、訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效又如：無效的勞動(dòng)合同還有：違反女職工特殊保護(hù)的規(guī)定；違反公序良俗的原則；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)未具體明確的；免除法定提存或者法定終止條件的；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的等等。三、完善無效勞動(dòng)合同制度的建議1、完善無效勞動(dòng)合同制度的立法建議1、完善無效勞動(dòng)合同制度的立法建議第一，在《勞動(dòng)法》總則部分明確規(guī)定勞動(dòng)合同效力的內(nèi)涵及認(rèn)定條件，使得勞動(dòng)合同的效力的概念和內(nèi)涵有了更加明確和清晰的規(guī)定；同時(shí)完善了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的立法體系，使其更加完善、更加符合社會(huì)實(shí)際需要。1、完善無效勞動(dòng)合同制度的立法建議例如：對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)法律行為要素，具體地列出當(dāng)事人的年齡、民事行為能力、有效的民事法律行為和具體的約定事項(xiàng)等等，這些都要盡可能詳盡地列出來。同時(shí)對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款內(nèi)容要更加明確具體，以便于實(shí)際操作。第二，增加《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同效力的程序性規(guī)定。例如：在《勞動(dòng)法》中增加規(guī)定：“對(duì)當(dāng)事人雙方訂立的勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接申請(qǐng)仲裁?！钡鹊?。2、完善無效勞動(dòng)合同制度的司法建議2、完善無效勞動(dòng)合同制度的司法建議第一，完善無效合同的確認(rèn)制度。在《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定無效合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)而不是人民法院，但是我國(guó)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)狀況要求人民法院進(jìn)行干預(yù)也是必要之舉，以進(jìn)一步完善對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督程序，提高仲裁部門的監(jiān)督效能。同時(shí)建立由勞動(dòng)者代表參加的仲裁委員會(huì)仲裁機(jī)制，從而使得仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)更加具有公正性和公平性。2、完善無效勞動(dòng)合同制度的