某學校教師工資結構方案

某學校教師工資結構方案一、總則第一條：指導思想為進一步鼓勵全校教職工多勞多得，多責多得，優(yōu)質(zhì)多得，按工作的“量”、“責”、“績”適當拉開差距，形成充滿活力的激勵機制，提高教育質(zhì)量和辦學效益，特制定本方案。第二條：本《方案》的實施對象為學校全體在冊教職員工?！斗桨浮方?jīng)學校校長辦審議通過，報請董事會批準后，于20XX年10月起實施。第三條：本《方案》解釋權在校長辦。二、工資結構第四條：結構工資由基本工資、崗位工資、獎勵工資三部分組成。1、基本工資：由基礎工資、學歷津貼、職稱津貼、教齡津貼、校齡津貼等部分組成。2、崗位工資：由課時工資、兼職崗位津貼兩部分組成。3、獎勵工資：由常規(guī)考勤獎、學期綜合獎和專項獎三部分組成。三、實施細則第五條：基本工資（一）基礎工資1、教學人員基本工資：950元/月；2、基本工資即為考核工資。（二）學歷津貼、職稱津貼、教齡津貼、校齡津貼1、學歷津貼本科學歷：50元/月；碩士學歷：200元/月；2、職稱津貼教師資格證：50元/月中級專業(yè)職稱：課時工資換算系數(shù)增加0.5；高級專業(yè)職稱：課時工資換算系數(shù)增加1；3、教齡（工齡）津貼：每10年遞增30元。4、校齡津貼：從簽訂正式聘任合同起，第二年起每年按50元遞增；第六條：崗位工資（一）課時工資1、凡受聘教師一律以標準課時單價數(shù)計算工作量；2、各年級、各學科的實際課時換算成標準課時的換算系數(shù)如下：（1）文化課--換算系數(shù)為1；（2）專業(yè)課--換算系數(shù)為1.23、月課時工資＝周課時數(shù)×4.3×標準課時單價×（對應系數(shù)+職稱系數(shù)）；4、標準課時單價定為15元；5、各學科的周課時數(shù)由教務處根據(jù)本校實際制定，校長批準實施，私自加課和調(diào)課不計在內(nèi)；（二）兼職崗位津貼1、專業(yè)組長100元/月；2、教研組長100元/月；3、班主任：300元/月；按學生處制定的考核辦法發(fā)放；4、體育教師領操每周按3課時計；5、各項競賽按實際課時計算；6、職工兼任本職工作以外職務或崗位工作者，按兼職崗位基本工資的50%發(fā)放；7、第二課堂教學、考證輔導等，均按實際課時計算；另按獲得證書人數(shù)獎勵30元/人；8、代表學校外出參加活動或競賽者，按照級別給予補助：省級：200元/次；市級：100元/次；區(qū)級：50元/次；第七條：獎勵工資：（一）全勤獎勵：100元/月；（二）節(jié)日福利:教師節(jié)、中秋等節(jié)日100--300元；（三）專項獎1、學期末按本學期工作任務完成情況發(fā)放獎金，數(shù)額由校長室提議董事會決定；2、先進獎：（個人、集體）根據(jù)學校評比標準，統(tǒng)一評比，統(tǒng)一獎勵，獎額為100-1000元。3、教學成果獎、競賽指導獎、教育科研獎、德育教育獎等：校級獎勵100-300元；區(qū)級獎勵300-500元；市級獎勵500-800元；省級獎勵800-1000元；國家級獎勵1000-10000元；第八條：有