勞動與社會保障法智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下海南政法職業(yè)學(xué)院

勞動與社會保障法智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下海南政法職業(yè)學(xué)院海南政法職業(yè)學(xué)院

第一章測試

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自（）建立。

A:用工之日B:勞動合同訂立之日C:勞動合同公證之日

D:雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動合同之日

答案:用工之日

下列爭議適用《勞動法》的是

（

）

A:張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報(bào)酬發(fā)生的爭議B:某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問題而發(fā)生的爭議C:某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

D:某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

答案:某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問題而發(fā)生的爭議;某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()

A:國家體操隊(duì)B:海政歌舞團(tuán)C:三公里編織廠D:椰海雜技團(tuán)

答案:三公里編織廠

以下屬于勞動關(guān)系主體的是(

)

A:賓館大堂經(jīng)理B:家庭保姆C:國家機(jī)關(guān)公務(wù)員D:現(xiàn)役軍人

答案:賓館大堂經(jīng)理

勞動法律關(guān)系的基本要素，不包括哪個(gè)？(

)

A:勞動法律關(guān)系主體B:勞動法律行為C:勞動法律關(guān)系客體D:勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

答案:勞動法律行為

第二章測試

勞動者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

A:對B:錯(cuò)

答案:對

用人單位招用人員，不得以（

）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作

A:是傳染病病原攜帶者B:是傳染病患者

C:有傳染病史D:勞動者感染傳染病

答案:是傳染病病原攜帶者

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）

A:平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則B:勞動者與用人單位雙向選擇原則C:國家促進(jìn)就業(yè)原則D:照顧特殊群體就業(yè)原則

答案:平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則;勞動者與用人單位雙向選擇原則;國家促進(jìn)就業(yè)原則;照顧特殊群體就業(yè)原則

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（

）或者向勞動者收取押金。

A:居民身份證和其他證件B:任何證件C:戶口簿和其他證件

D:現(xiàn)金或物品

答案:居民身份證和其他證件

違反法律規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以（

）

A:向人民政府的信訪部門投訴

B:向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟C:向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁D:向人民法院提起訴訟

答案:向人民法院提起訴訟

第三章測試

小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（

）

A:2月3日B:2月1日C:2月10日D:1月20日

答案:2月3日

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過

月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

月。

A:二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)B:二個(gè)、三個(gè)、一年C:一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)D:一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)

答案:一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)

勞動者在試用期內(nèi)，提前

以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A:三十日B:十日C:二十日D:三日

答案:三日

下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（

）

A:包括高級管理人員B:包括負(fù)有保密義務(wù)的人員C:不得超過3年D:包括高級技術(shù)人員

答案:包括高級管理人員;包括負(fù)有保密義務(wù)的人員;包括高級技術(shù)人員

勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。

A:錯(cuò)B:對

答案:錯(cuò)

第四章測試

已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A:二個(gè)月B:十五日

C:一個(gè)月D:三個(gè)月

答案:一個(gè)月

勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B:在試用期間被證明不符合錄用條件。C:患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D:被依法追究刑事責(zé)任的。

答案:患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A:發(fā)生合并或者分立B:變更投資人C:變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人D:未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

答案:未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A:錯(cuò)B:對

答案:錯(cuò)

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（

）

A:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的C:生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的D:其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

答案:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第五章測試

下列處理勞動爭議的結(jié)果不具有法律約束力的是（）

A:勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決B:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解C:人民法院的裁定D:人民法院的判決

答案:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解

根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，這一前置程序是（）

A:調(diào)解B:協(xié)商C:仲裁D:行政復(fù)議

答案:仲裁

《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以（）

A:申請勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行B:申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C:申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行D:申請工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

答案:申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

當(dāng)事人如果不服勞動仲裁委員會的裁決，可以向上一級的仲裁委員會申請復(fù)議。

A:對B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)?(

)

A:人民法院

B:勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C:政府勞動行政部門

D:工商行政管理部門

答案:人民法院

;勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

第六章測試

非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

A:四；二十八B:六；二十四C:六；二十八D:四；二十四

答案:四；二十四

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過（）日

A:十B:十五C:三D:七

答案:十五

非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A:以勞動者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)B:無義務(wù)C:以勞動者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D:以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

答案:無義務(wù)

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A:工資發(fā)放地

B:用工單位所在地C:勞務(wù)派遣單位所在地D:被派遣勞動者戶籍所在地

答案:用工單位所在地

勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施。

A:臨時(shí)性B:長期性C:輔助性

D:替代性

答案:臨時(shí)性;輔助性

;替代性

第七章測試

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成。

A:對B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）

A:國家工商行政管理局

B:全國總工會C:國務(wù)院D:國務(wù)院勞動保障行政部門

答案:國家工商行政管理局

勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。

A:5人B:3人C:2人

D:4人

答案:2人

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

A:2年B:6個(gè)月C:1年

D:60日

答案:2年

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

A:行政處分B:責(zé)令改正C:行政處罰D:行政處理

答案:責(zé)令改正;行政處罰;行政處理

第八章測試

下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B:醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C:工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D:失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

答案:工傷保險(xiǎn)費(fèi)

企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以（）為基數(shù)。

A:工資總額B:工資總額與退休金總額之和C:社會平均工資D:分別以退休金總額和工資總額

答案:工資總額

下列選項(xiàng)中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（）

A:社會優(yōu)撫關(guān)系

B:社會保障管理關(guān)系