企業(yè)困難職工幫扶制度

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篇一：企業(yè)工會困難幫扶制度

困難職工幫扶制度

一總則

為切實幫助公司職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到公司大家庭的溫暖和關愛，在“以人為本”的思想指導下，公司工會、福利委員會本著“救急不救貧”為幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時能得到公司在第一時間給予的一定的物質幫扶，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》（以下統(tǒng)稱制度），以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標準、申請程序、承辦時效等。

二困難幫扶工作的原則、目標、服務宗旨

一、基本原則和工作目標

困難職工幫扶工作是公司工會、福利委員會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是公司關愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權益的陣地。

二、基本職責

公司工會、福利委員會根據(jù)困難職工的實際情況，通過實地調查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務，與有關部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

三、服務宗旨

雪中送炭、救急濟難

四、工作標準

以事實為依據(jù)，以制度為準繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。

三困難幫扶的類別、標準及對象

一、特殊幫扶標準

1、員工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

2、因火災、水災等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

3、其他需要給予特殊救助的，由公司工會、福利委員會召開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；

二、幫扶限定額度

1、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。

2、限定次數(shù)：每人每年只申請幫扶一次

3、特事特辦，急事急辦。

三、困難幫扶對象

1、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工（家庭人均月收入低于500元）；

2、因生活難以維持造成子女失、輟學的特困職工（家庭人均月收入低于500元）；

3、職工本人因重大疾病且個人承擔的醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

4、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內的，醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

5、以上月實際所得為事發(fā)前三個月的全勤平均工資；如某員工在工廠工作時間不滿三個月的，以相同崗位員工的平均工資計算。

6、有其他特殊困難的職工；

7、在同等條件下，優(yōu)先、重點幫扶為公司服務時間較長的困難職工；

8、必須具備以上前七條標準者方為困難幫扶對象，可以提出幫扶申請。

四幫扶救助資金使用、審批程序

一、特困職工申請

1、求助者必須攜帶工作證、身份證、《勞動合同》、工資條原件及復印件；

2、由特困職工本人提出書面申請，并經(jīng)本單位主管簽核，家庭年收入證明、重大或突發(fā)事故證明（家鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦蓋章）、患病的需附帶醫(yī)院診斷書、病歷本和費用明細。

二、工會核實

1、由工會工作人員到求助者家中實地核實并電話聯(lián)系其家鄉(xiāng)民政部門核實；

2、由工會工作人員向求助者單位核實。

三、幫扶報批

由工會召開專門會議，拿出救助意見，向福利委員會報批。

四、救助資金發(fā)放

公司委托工會工作人員將救助金送到特困職工手中，或直接將救助金打入救助員工銀行卡中。

五補充

一、意外身故或因病身故的，參照《廣東省假期、非因工死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》執(zhí)行；

二、本制度經(jīng)職工代表大會討論并經(jīng)廠最高主管簽核后，予以公示執(zhí)行！

三、本制度解釋權歸公司工會委員會。

篇二：企業(yè)困難職工幫扶辦法

企業(yè)困難職工幫扶資金管理暫行辦法

第一條為加強企業(yè)困難職工幫扶資金的管理（以下簡稱“幫扶資金”），發(fā)揮以人為本的扶貧幫困作用，特制定本暫行辦法。

第二條領導及組織機構

（一）成立企業(yè)困難職工幫扶工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）。

（二）企業(yè)困難職工幫扶工作領導小組主要職責：對上報的困難職工救助申請進行復審，經(jīng)董事長審核批準后執(zhí)行，根據(jù)企業(yè)困難職工實際以及幫扶資金情況，量入為出，采取多種形式，為企業(yè)困難職工提供直接、方便的幫助和服務。

第三條幫扶資金來源和使用原則

（一）幫扶資金由財務部統(tǒng)籌安排。

（二）幫扶資金用于幫助解決企業(yè)困難職工家庭的困難，幫扶重點為享受最低生活保障待遇的困難職(企業(yè)困難職工幫扶制度)工。

第四條幫扶資金的管理和使用

（一）幫扶資金由財務部統(tǒng)一管理，專帳核算。

（二）幫扶資金的使用

1.救助范圍：企業(yè)的困難職工因老、弱、病、殘、子女就學、家屬生活困難及遭受意外災害等造成家庭困難的職工家庭。

2.救助標準：

①對企業(yè)中享受最低生活保障待遇的職工家庭，出現(xiàn)生活困難的，可給予每年兩次，每次500元救助。

②對企業(yè)中享受最低生活保障待遇的職工家庭，職工本人或家庭成員患有重大疾病住院或本人長期患慢性疾病而出現(xiàn)生活特別困難的，可給予每年兩次，每次2000元救助。

③對企業(yè)中享受最低生活保障待遇的職工家庭，職工本人或家庭成員患癌癥或其他絕癥，而出現(xiàn)家庭生活重大困難的，可給予5000元一次性救助。

④對企業(yè)中遭受意外災害等造成家庭困難的職工家庭，根據(jù)實際情況酌情給予救助。

3.每位困難職工家庭原則上一年只能享受一個項目的救助。

第五條幫扶資金的申請和審批按照以下程序辦理：

（一）職工本人向綜合部提出申請；

（二）綜合部初核，審核匯總（附《職工申請表》及《匯總表》），于每年12月初報領導小組；

（三）領導小組復核后，企業(yè)進行公示；

（四）企業(yè)公示完畢，由財務部于每年春節(jié)和中秋節(jié)下?lián)軒头鲑Y金，綜合部執(zhí)行。

第六條企業(yè)對下?lián)艿膸头鲑Y金接受財務審計和監(jiān)督。發(fā)放情況應及時匯報幫扶工作領導小組。

第七條本辦法由綜合部負責解釋。

第八條本辦法自20xx年1月1日起施行。

《企業(yè)困難職工幫扶資金管理暫行辦法》

實施說明

一、根據(jù)公司的實際情況，資金有限，不可能面面俱到，主要體現(xiàn)“拾遺補缺，救急救難”的原則。

二、凡申請救助的企業(yè)困難職工，都應提供家庭戶口簿上“常住人口成員卡”復印件，特困職工還應提供職工低保證復印件；因患癌癥、絕癥及重大疾病的企業(yè)困難職工，必須提供縣級以上醫(yī)院疾病診斷書復印件。

三、癌癥、絕癥及重大疾病種類見附頁。

四、《企業(yè)困難職工救助申請表》及《企業(yè)困難職工申請救助匯總表》中的“申請救助類別”是指救助標準中的①-④條：

①條是“單純性生活困難救助類別”，

②條是“重大疾病、慢性病救助類別”，

③條是“癌癥、絕癥救助類別”，

④條是“遭受意外災害類別”。

即使有些困難職工同時具有兩種以上的救助類別，但按《暫行辦法》規(guī)定，每年只能申請一種救助類別。

重大疾病種類

1、心臟瓣膜置換術2、早老性癡呆（阿耳茨海默氏?。?/p>

3、血管成型術4、冠狀動脈搭橋術

5、細菌性腦膜炎6、良性腦瘤

7、心肌病8、主動脈手術

9、失聰（喪失聽力）10、腦炎

11、失明12、肢體缺失

13、喪失語言能力14、多發(fā)性硬化

15、嚴重頭部創(chuàng)傷16、運動神經(jīng)疾病

17、帕金森氏病18、原發(fā)性肺動脈高壓

19、暴發(fā)性肝炎20、急性心肌梗死

21、中風22、再生障礙性貧血

23、癌癥24、慢性腎功能衰竭（尿毒癥）

25、昏迷26、重要器官移植手術

27、癱瘓28、慢性肝病終末期

29、大面積燒傷30、末期肺部疾病

31、經(jīng)輸血感染艾滋病病毒

癌癥、絕癥種類

1、肝癌2、大腸癌

3、惡性淋巴瘤4、肺癌

5、宮頸癌6、急性白血病

7、卵巢癌8、乳腺癌

9、食管、噴門癌

11、甲狀腺癌12

13、睪丸癌14

15、外陰癌16

17、皮膚癌18、胃癌、膽囊癌、陰莖癌、鼻咽癌、惡性葡萄胎

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篇三：困難職工幫扶工作制度

困難職工幫扶工作制度

一、公司工會為困難職工幫扶責任部門，負責每年對公司員工進行一次生活狀況調查，并建立困難職工檔案，直接受理困難職工的幫扶申請。

二、幫扶的內容：

1、為困難職工提供困難救助、法律咨詢、信訪來訪接待等方面的援助；

2、元旦、春節(jié)期間對困難職工進行一次走訪慰問；

3、對因病住院的員工進行探望慰問。

三、困難職工幫扶條件：

1、家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€；

2、因自然災害、突發(fā)事件等原因造成重大損失；

3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難；

4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟特別困難，無法支付子女上學所需費用。

四、申請程序：

1、由職工本人或直系親屬向公司工會提出申請，并同時出具有關證明；

2、工會負責對困難職工真實情況進行調查了解，并簽署意見報公司負責人審批或向縣總工會幫扶中心申請救助，如屬一般性生活困難，則由企業(yè)工會按職工生活困難補助辦理；

3、確定幫扶方式和幫扶金額進行幫扶。

五、資助標準：

1、凡因自然災害、突發(fā)事件等原因造成重大損失的，一次性給予