事業(yè)單位公司企業(yè)招聘面試常見面試題及參考答案

1、請你自我介紹一下你自己？答復提示：一般人答復這個問題過于尋常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最期望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入爭論的學問領域、共性中最樂觀的局部、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在答復每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)寵愛有禮貌的求職者。2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么？答復提示：冷靜冷靜、條理清楚、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關心他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓及工程實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。3、說說你最大的缺點？答復提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不期望聽到直接答復的缺點是什么等，假設求職者說自己留神眼、愛忌妒人、格外懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。確定不要自作聰明地答復“我最大的缺點是過于追求完善”，有的人以為這樣答復會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)寵愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的局部，企業(yè)寵愛聰明的求職者。4、你對加班的看法？答復提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公 司 奉 獻 。答復樣本：假設是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。5、你對薪資的要求？答復提示：假設你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假設你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。答復樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注答復樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進展大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我期望公司能依據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。答復樣本三：假設你必需自己說出具體數(shù)目，請不要說一個廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？答復提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“治理者”。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。固然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是寵愛有進取心的應聘者，此時假設說“不知道”，或許就會使你喪失一個好時機。最一般的回同意當是“我預備在技術領域有所作為”或“我期望能依據(jù)公司的治理思路進展”。7、你朋友對你的評價？回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。答復樣本一：我的朋友都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦同意別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。答復樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。8、你還有什么問題要問嗎？答復提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不寵愛說“沒問題”的人，由于其很留意員工的共性和創(chuàng)力量。企業(yè)不寵愛求職者問個人福利之類的問題，假設有人這樣問：貴公司對入公司的員工有沒有什么培訓工程，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡送，由于表達出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。9、假設通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻覺察你根本不適合這個職位，你怎么辦？答復提示：一段時間覺察工作不適合我，有兩種狀況：①假設你確實寵愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務學問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去覺察適合你的，你寵愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做？答復提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作安排，同時私底下找時機以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領導是否能轉變想法。②假設領導沒有承受我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假設領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。11、假設你的工作消滅失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？答復提示：①我本意是為公司努力工作，假設造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。假設我無力量負責，期望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，假設是我的責任，我甘愿受罰；假設是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且?guī)椭虏檎揖売煽偨Y閱歷。③總結閱歷教訓，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消滅了本可以避開的錯誤。12、假設你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？答復提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好方法，但結果會有兩種：①我的主管領導生疏到自己的錯誤，我想我會視具體狀況打算是否原諒他。②他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。13、談談你對跳槽的看法？答復提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流淌，應當支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？答復提示：①我會聽從領導的指揮，協(xié)作同事的工作。②我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假設是這樣的話我會努力改正。③假設我找不到緣由，我會找時機跟他們溝通，請他們指出我的缺乏，有問題就準時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的。15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導確實定。但同時你覺察同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你預備怎么辦？答復提示：①成績比較突出，得到領導確實定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿損害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。16、你最近是否參與了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參與？答復提示：自費參與，就是XX的培訓課程〔可以多談談自己學的技術〕。17、你對于我們公司了解多少？答復提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如答復：貴公司有意轉變策略，OEM合作，自有品牌的局部則透過海外經(jīng)銷商。18、請說出你選擇這份工作的動機？答復提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，假設是無閱歷者，可以強調“就算職種不同，也期望有時機發(fā)揮之前的閱歷”。19、你最擅長的技術方向是什么？答復提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么害處。20、你能為我們公司帶來什么呢？答復提示：①假設你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)承受過XX近兩年專業(yè)的培訓，馬上就可以上崗工作”。②企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)寵愛求職者就申請的職位說明自己的力量，比方申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的客戶，同時，對老客戶做更全面周到的效勞，開發(fā)老客戶的需求和消費?！钡鹊?。21、最能概括你自己的三個詞是什么？答復提示：我常常用的三個詞是：適應力量強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，22、你的業(yè)余愛好是什么？答復提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應團體工作。23、作為被面試者給我打一下分？答復提示：試著列出四個優(yōu)點和一個格外格外格外小的缺點〔可以埋怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的〕。24、你怎么理解你應聘的職位？答復提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。25、寵愛這份工作的哪一點？答復提示：信任其實大家心中肯定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在答復面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的答復是不錯的考慮，如交通便利，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假設這時自己能認真思考出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。26、為什么要離職?答復提示：①答復這個問題時肯定要留神，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負面心情及印象。建議此時最好的答復方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復的答案最好是樂觀正面的。②我期望能獲得一份更好的工作，假設時機降臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)到達頂峰，即沒有升遷時機。27、說說你對行業(yè)、技術進展趨勢的看法？答復提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，進展狀況，在面試答復以下問題的時候可以提到所了解的狀況，企業(yè)歡送進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。28、對工作的期望與目標何在？答復提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于工作自然較簡潔進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達最好的業(yè)績成效；為了到達這個目標，我肯定會努力學習，而我信任以我認真負責的態(tài)度，肯定可以到達這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來答復，只要在目標方面略微修改一下就可以了。29、說你的家庭？答復提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業(yè)不寵愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)期望聽到的重點也在于家庭對求職者的樂觀影響。企業(yè)最寵愛聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和諧，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培育了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人和藹，對人熱忱，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理。企業(yè)信任，和諧的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？答復提示：企業(yè)寵愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接答復。他們期望看到這樣的求職者：連續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習力量很強，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)寵愛能夠奇異地躲過難題的求職者。31、你賞識哪種性格的人？答復提示：誠懇、不死板而且簡潔相處的人、有“實際行動”的人。32、你通常如何處理別人的批判？答復提示：①沈默是金，不必說什么，否則狀況更糟，不過我會承受建設性的批判。②我會等大家冷靜下來再爭論。33、怎樣對待自己的失敗？答復提示：我們大家生來都不是十全十美的，我信任我有其次個時機改正我的錯誤。34、什么會讓你有成就感？答復提示：為貴公司盡力效勞，盡我所能，完成一個工程。35、眼下你生活中最重要的是什么？答復提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。36、你為什么情愿到我們公司來工作？答復提示：對于這個問題，你要格外留神，假設你已經(jīng)對該單位作了爭論，你可以答復一“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我?！薄ⅰ拔彝菊Q生在同樣的時代，我期望能夠進入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司始終都穩(wěn)定進展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認為貴公司能夠給我供給一個與眾不同的進展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說明你對自己的將來有了較為具體的遠景規(guī)劃。37、你和別人發(fā)生過爭吵嗎？你是怎樣解決的？答復提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決沖突是一個協(xié)作團體中成員所必備的力量。假設你工作在一個效勞行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的答復?？脊倨谕吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世力量。在沒有外界干預的狀況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？答復提示：這是考官給你的一個時機，讓你展現(xiàn)自己把握命運的力量。這會表達你潛在的領導力量以及你被提升的可能性。假設你應聘于一個效勞性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的學問、你的社交力量和綜合表現(xiàn)。39、到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿足，可是始終達不到群眾得滿足，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？答復提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何生疏它，樂觀應對，妥當處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿足的緣由。一是看是否是自己在解決問題上確實有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的效勞規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，依據(jù)緣由實行相對的對策。假設是自己確有不周到的地方，依據(jù)效勞規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；假設是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會，我會向他作出進一步的解釋，消退他的誤會；假設是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領導作出說明，期望得到他的理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而喪失工作的熱忱和樂觀性，而會一如既往地牢記為客戶效勞的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿足的職員。40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？答復提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方疑心應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中消滅一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都 是 可 以 克 服 。分析：一般問這個問題，面試者的期望就比較大了，由于已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的答復，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不行避開的問題。其次，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供給這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。41、假設我錄用你，你將怎樣開展工作？答復提示：①假設應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。②可以嘗試承受迂回戰(zhàn)術來答復，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進展了解和生疏，接下來制定一份近期的工作打算并報領導批準，最終依據(jù)打算開 展 工 作 。 ” 。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作力量和打算性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。假設向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，假設引導了幾次仍舊是回避的話，此人確定不會錄用了。42、你期望與什么樣的上級共事？答復提示：①通過應聘者對上級的“期望”可以推斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次時機。②最好回避對上級具體的期望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的人，我應當多要求自己盡快生疏環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要 求 ， 只 要 能 發(fā) 揮 我 的 專 長 就 可 以 了 。分析：這個問題比較好的答復是，期望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠馬上指出?？傊瑥纳霞壷笇н@個方面談，不會有大的紕漏。43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做？答復提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作安排；同時私底下找時機以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領導是否能轉變想法。②假設領導沒有承受我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假設領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。44、與上級意見不一是，你將怎么辦？答復提示：①一般可以這樣答復“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的意見?！雹诩僭O面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣答復：“對于非原則性問題，我會聽從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！狈治觯哼@個問題的標準答案是思路①，假設用②的答復，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。45、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作？常規(guī)思路：①假設聘請單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣答復。②對這個問題的答復最好要表達出應聘者的懇切、靈巧、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種時機在這個行業(yè)里做兼職。我也覺察，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦力量和適應性以及學習力量〔不是學習成績〕為好。46、您在前一家公司的離職緣由是什么？答復提示：①最重要的是：應聘者要使找聘請單位信任，應聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在。②避開把“離職緣由”說得太具體、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系簡單”、“治理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人緣由”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重查找能發(fā)揮我力量的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者把握了規(guī)律后，對面試的具體狀況進展把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其 所 好 。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求進展”也被考官聽得太多，離職理由要依據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在答復時肯定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是由于家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能承受。47、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作？答復提示：①假設聘請單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣答復。②對這個問題的答復最好要表達出應聘者的懇切、靈巧、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種時機在這個行業(yè)里做兼職。我也覺察，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作 經(jīng) 驗 使 我 一 定 能 勝 任 這 個 職 位 。 ”分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦力量和適應性以及學習力量〔不是學習成績〕為好。48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？答復提示：每個公司都在不斷變化進展的過程中，你固然期望你的員工也是這樣。你期望得到那些期望并歡送變化的人，由于這些人明白，為了公司的進展，變化是公司日常生活中重要組成局部。這樣的員工往往很簡潔適應公司的變化，并會對變化做出樂觀的響應。49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？答復提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必定有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有很多的困難和挫折，假設這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過閱歷經(jīng)受的積存才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確對待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，承受已經(jīng)失去了這次時機就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上表達出對這次失敗的抵抗力。要有自信，信任自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過努力肯定能行，能夠超越自我。②擅長反思，對于這次面試閱歷要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的對待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要抑制這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素養(yǎng)。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出肯定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員始終是我的夢想，以后假設有時機我仍舊后再次參與競爭。50、假設你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不行，你怎么辦？答復提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情意也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按 照 當 時 具 體 的 情 況 來 決 定 。①假設我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最抱負了，干完工作去機場，皆大快活。②假設說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③假設工作很緊急，兩者不行能兼顧的狀況下，我覺得可以由兩種選擇?！?〕假設不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。〔2〕假設連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打給朋友解釋一下，信任他會理解，到底工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。51、談談你過去做過的成功案例？答復提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功績到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以假設說謊，是很簡潔穿梆的。52、談談你過去的工作閱歷中，最令你挫折的事情？答復提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔知名，所以事前的預備功夫做得格外充分，也投入了相當多的時間與精力，最終客戶雖然并沒有照單全收，但是承受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最終由于預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。

team 的默契也更好了。53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？答復提示：根本上，假設上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都承受責任制，所以我會調配自己的時間，全力 配 合 。分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意。54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？答復提示：依據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管 、 同 事 都 能 合 作 愉 快 。分析：別過度吹噓自己的力量，或信口開河地亂開支票，例如肯定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很簡潔給人一種愛說大話、不切實際的感覺。55、這個職務的期許？答復提示：期望能借此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸取貴公司在這方面的閱歷，就公司 、 我 個 人 而 言 ， 締 造 “ 雙 贏 ” 的 局 面 。分析：答復前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡一樣，以免說了一堆抱負抱負卻覺察牛頭不對馬嘴。56、為什么選擇這個職務？答復提示：這始終是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，相 信 我 一 定 能 勝 任 這 個 職 務 的 。分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度，但避開過于夸大的形容或流于炫耀。57、什么選擇我們這家公司？答復提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。58、認為你在學