義烏市嘉瑞飾品有限公司業(yè)務(wù)銷(xiāo)售提成制度實(shí)施細(xì)則試行2012-04-16_第1頁(yè)
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----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------本頁(yè)為著作的封面,下載以后可以刪除本頁(yè)!本頁(yè)為著作的封面,下載以后可以刪除本頁(yè)!【最新資料Word版可自由編輯!!】【最新資料Word版可自由編輯??!】義烏市嘉瑞飾品有限公司業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員工資制度實(shí)施細(xì)則(試行)1目的本著整合優(yōu)化公司客戶(hù)資源,提升銷(xiāo)售及業(yè)務(wù)人員的工作主動(dòng)性與積極性,更加科學(xué)合理考核相關(guān)員工業(yè)績(jī)的宗旨,經(jīng)公司管理層研究決定,特制訂業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員工資制度實(shí)施細(xì)則(試行)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)細(xì)則)。2適用范圍本細(xì)則適用于本公司銷(xiāo)售及業(yè)務(wù)部門(mén)所屬員工的薪資待遇的考核與評(píng)定。3內(nèi)容3.1工資的構(gòu)成公司正式業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員的工資由底薪+提成兩部分構(gòu)成。試用期員工的工資仍然采用固定工資的標(biāo)準(zhǔn)。3.2底薪說(shuō)明3.2.1底薪標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)人員底薪工資為¥1,800/月。3.2.1底薪發(fā)放時(shí)間底薪發(fā)放的時(shí)間為公司每個(gè)自然月發(fā)放上個(gè)月工資的日期。3.3提成方案說(shuō)明3.3.1提成的分配3.3.1.1提成的分配按照各業(yè)務(wù)小組為單位進(jìn)行分配。原則上由各小組自行制定提成分配到個(gè)人的比例和方案。3.3.1.2各小組需要在內(nèi)部實(shí)行按月考核。對(duì)于考核成績(jī)差的人員,同組成員有權(quán)申請(qǐng)公司管理層取消對(duì)該員工的當(dāng)月提成分配資格。3.3.2業(yè)務(wù)小組人員配置各業(yè)務(wù)小組由若干客服和業(yè)務(wù)員組成,人數(shù)依照業(yè)務(wù)量大小增減。有關(guān)各業(yè)務(wù)小組人員配置的問(wèn)題,原則上應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排,以便于公司整體營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的實(shí)施以及客戶(hù)資源和人力資源的均衡合理分布。如確需調(diào)整,則由各小組提出申請(qǐng),上報(bào)人事后由公司管理層審批。3.3.2提成的計(jì)算方法以每個(gè)自然月實(shí)際出貨金額為單位,提成比例占銷(xiāo)售額4‰.3.3.3提成計(jì)算的有效性以自然月為單位,當(dāng)月銷(xiāo)售額≥$10,000時(shí),則按照方案計(jì)算提成。否則將不納入提成計(jì)算范圍,只按照底薪工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪水。3.3.4提成發(fā)放的時(shí)間為收到訂單貨款(以CI為準(zhǔn))后當(dāng)月月底發(fā)薪水的日期。員工離職不影響其在職期間從事相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)后提成的領(lǐng)取。3.4業(yè)務(wù)虧損問(wèn)題的處理如業(yè)務(wù)操作過(guò)程中遇虧損情況,則按照虧損數(shù)額大小做如下處理:虧損數(shù)額在¥2000以下(含¥2000)的,由相關(guān)業(yè)務(wù)組自行承擔(dān)全部損失。虧損數(shù)額在¥2000以上,¥5000以下(含¥5000)的,由相關(guān)業(yè)務(wù)組和公司各承擔(dān)50%(業(yè)務(wù)組承擔(dān)數(shù)額以¥2000為起點(diǎn))。虧損數(shù)額在¥5000以上的,由公司組織成立事故調(diào)查小組,落實(shí)責(zé)任后報(bào)公司管理層,再議定承擔(dān)損失分配的問(wèn)題。4本公司保留對(duì)本細(xì)則實(shí)施過(guò)程中未盡事宜的最終解釋權(quán)。如本細(xì)則有與勞動(dòng)合同相抵觸的條款,則以勞動(dòng)合同中雙方約定為準(zhǔn)。經(jīng)各業(yè)務(wù)小組與公司協(xié)商,雙方同意本細(xì)則自2012年5月1日起附:客服人員和業(yè)務(wù)人員簽名表序號(hào)簽名備注序號(hào)簽名備注序號(hào)簽名備注序號(hào)簽

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