建筑公司規(guī)章制度整理版

建筑公司規(guī)章制度整理版一、前言為了使公司管理更加規(guī)范、高效，加強(qiáng)對員工的約束和監(jiān)督，特制定以下規(guī)章制度。二、員工入職管理1.招聘程序公司招聘根據(jù)職位需要，以公開招聘、內(nèi)部晉升等方式進(jìn)行。招聘程序為：招聘計劃確定、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、體檢、錄用、勞動合同簽訂。2.入職手續(xù)入職人員需攜帶工作證件、學(xué)歷證明及身份證、戶口本等材料，到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，并領(lǐng)取員工手冊。入職后，向所在部門領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，并填寫入職報到表。3.試用期新員工進(jìn)入公司后，應(yīng)接受為期3個月的試用期。試用期期間，公司有權(quán)對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如不符合要求，可以解除勞動合同。三、員工紀(jì)律管理1.出勤管理員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時間，不能擅自離開工作崗位或早退。如需請假，需提前請假并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.工作紀(jì)律員工必須認(rèn)真對待工作，不得遲到、早退、曠工或擅自離崗。不得飲酒、吸煙、賭博等違反公司規(guī)定的行為。3.機(jī)密管理公司有保密制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。對公司機(jī)密的披露、泄密行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予紀(jì)律處分，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。四、員工福利待遇1.健康保障公司為員工繳納社保、公積金等相關(guān)保險。員工患有疾病需請假治療的，經(jīng)公司同意后，支付工資的同時，由醫(yī)保報銷相關(guān)費用。2.節(jié)日福利公司提供各類節(jié)日福利、生日福利等，以表彰員工的勞動成果并激勵員工的工作積極性。3.員工培訓(xùn)公司定期安排員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。員工參與培訓(xùn)可獲得相關(guān)學(xué)時、證書等。五、員工離職管理1.辭職員工如需離職，需提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。員工在離職前需完成交接工作，清理個人物品，交還公司財務(wù)、行政各項證件。2.解雇公司如需解雇員工，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，嚴(yán)禁以不公正、歧視等方式進(jìn)行解雇。六、附則1.規(guī)章制度的修訂公司規(guī)章制度的修訂應(yīng)由人事部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司董事會審議通過。2.規(guī)章制度應(yīng)知應(yīng)會公司規(guī)章制度應(yīng)在員工入職時向員工詳細(xì)講解，員工應(yīng)當(dāng)依照規(guī)章制度執(zhí)行。以上規(guī)章制度自文檔發(fā)布