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文檔簡介
Word版本,下載可自由編輯考勤制度管理(5篇)考勤制度管理(1)
為進一步強化管理,嚴明紀律,使員工按時上下班,特制定以下規(guī)定:
一、出勤:
①上班時要按時簽到,遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時以下者,扣除工資50元,超過半小時以上者按曠工半天處理,一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
②無故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當日工資,曠工一天扣除當月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請假:
必需要有請假條,寫明事由及去向,要按級請假,先由部門負責人批準后交綜合部核實存底,請假一天以上由管理處主任批準,三天以上要報公司批準,歸隊后要準時銷假,擅自離開工作崗位一天以上者,按自動辭工處理,并扣發(fā)七天工資。
①請事假扣發(fā)當天工資;
②請病假必需有醫(yī)師證明,方可帶薪休假;
③請假一天以上者必需提前一天申請;
④上班時間內(nèi),必需堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;
⑤如在試用期內(nèi)請假者,轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者,則作自動離職處理。
三、重要節(jié)假日:
元旦放假一天,春節(jié)放假三天,五一勞動節(jié)放假一天,國慶節(jié)放假二天,放假期間工資照付,若在節(jié)假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或支配調(diào)休。
連續(xù)在管理處服務滿三年以上者,并在中途未請過事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
考勤制度管理(2)
一、為強化考勤管理,維護工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配,報分管領(lǐng)導批準后落實。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后落實。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假xx天以內(nèi)的(含xx天),由部門負責人批準;xx天以內(nèi)的(含xx天),由副總經(jīng)理批準;xx天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開頭后xx分鐘至xx分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;
超過xx分鐘以上者,按曠工半天論處。提前xx分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過xx分鐘者,按曠工半天論處。
六、xx個月內(nèi)遲到、早退累計達xx次者,扣發(fā)xx天的基本工資;
累計達xx次以上xx次以下者,扣發(fā)xx天的基本工資;累計達xx次以上xx次以下者,扣發(fā)當月xx天的基本工資;累計達xx次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;
每月累計曠工xx天者,扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎金,并賜予一次警告處分;每月累計曠工xx天者,扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎金,并賜予記過xx次處分;每月累計曠工xx天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并賜予記大過xx次處分;每月累計曠工xx天以上,xx天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,其次個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工xx天以上者(含xx天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當天按曠工xx天處理;當月累計xx次的,按曠工xx天處理;當月累計xx次的,按曠工xx天處理。
九、參與公司xx的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的`,必需提前向xx者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,打算假日加班工作或值班的每天補助xx元;
夜間加班或值班的,每個補助xx元;節(jié)日值班每天補助xx元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤狀況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查(范本),部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,仔細負責。
考勤制度管理(3)
為助力集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型進展,維護企業(yè)平安生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提升員工勞動生產(chǎn)率和工作效率,集團于__年12月21日下發(fā)了《__集團考勤管理方法(試行)》。要求自下文之日起,集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個突出特征。一是統(tǒng)一性,考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。二是全員性,全部員工必需參與考勤排班,無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。三是考勤方法的科學性與先進性,在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。四是考勤制度的嚴厲?性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理支配,嚴格當班考核,同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天者,依據(jù)曠工處理,解除勞動合同,不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理狀況匯總表,在集團范圍內(nèi)公示。
對此,我公司高度重視,同時要求各單位、各部門要廣泛宣揚、仔細組織,樂觀參與,確??记谥贫仍诠卷槷攲嵤?。
考勤制度管理(4)
為確保公司各部門工作有序進行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)狀況,特制定以下考勤制度:
一、出勤時間
工作時間:每周工作6天,每天8小時,正常時間為上午8點半到下午6點,午休為1個半小時(12:00—13:30)。
二、考核方法
打卡:員工每天上班打卡,員工應親自打止,幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡者,無論是否遲到,均按遲到計算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室賜予補簽。
公出:一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以便利轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前獲得總經(jīng)理批準,并到辦公室登記備案。
請假:任何類別的假期都需上級負責人事前批準,并到辦公室登記備案,如有緊急狀況,不能事先請假,應在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工計。
三、考核制度
全勤獎:每月元,以簽到表為準。
1、遲到、早退規(guī)定:
上班:8:45以后到達,視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。
特殊條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時,給員工應急時使用。超過一個小時,扣除缺勤時間的工資)。
2、懲罰規(guī)章:
在一個自然月份里,第三次或更多的遲處處理如下:
A:8:45—9:00上班,17:45—18:00下班,即遲、早退0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%;
B:9:00—9:15上班,17:30—17:45下班,即遲到、早退16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%;
C:9:15—9:30上班,17:00—17:30下班,即遲到30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%;
D:9:30以后上班,17:00點以前下班,按曠工一天計曠工
連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計
各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。
考勤制度管理(5)
第一條
請銷假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準,請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準,如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。
其次條
病假
1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準,報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必需取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放,1—10天以內(nèi)依據(jù)基本工資的30%發(fā)放;10天以上依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條
事假
1、員工因合理緣由需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況,必需由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導),照實說明緣由,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、事假依據(jù)日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,依據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條
年假
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到其次年(特別狀況除外)。
第五條
婚假
1、依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時,必需本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?;榧贂r間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另賜予路程假。
第六條
產(chǎn)假
1、依據(jù)《方案生育條例》女員工正常生育時,賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位依據(jù)實際狀況詳細規(guī)定。
3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20—30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,報行政部備案,方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條
喪假
1、員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后,報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條
曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;
曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;
曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;
曠工超過三日(含累計)者,公司視狀況賜予處理。
第九條
遲到、早退
1、工作時間:依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特征及崗位的特別要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)。
幫助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)
09:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者依據(jù)事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴峻者,將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,依據(jù)登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡
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