合同范本之登報(bào)解除勞動(dòng)合同

登報(bào)解除勞動(dòng)合同【篇一：關(guān)于通過登報(bào)方式解除兩曠工員工勞動(dòng)合同的方法】《關(guān)于通過登報(bào)方式解除兩曠工員工勞動(dòng)合同的方法》一、首先，應(yīng)快遞送達(dá)兩名曠工員工各一份《限期歸崗?fù)ㄖ罚诳爝f單上注明發(fā)件人為杏花印務(wù)公司，收件人為曠工人，地址列明，快遞單內(nèi)件品名欄上填明為：《限期歸崗?fù)ㄖ?。快遞底單由快遞員簽名注日期，通知函也是一式兩份，發(fā)出一份，另一份隨快遞底單存檔備查。函件內(nèi)容為：職工：你于年月日起至今拒不上班，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》，限你在本通知送達(dá)之日起三日內(nèi)到公司報(bào)到歸崗，辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定處理。特此通知。二、其次，通知送達(dá)后員工仍拒不上班，或通知函被退回后，可以登報(bào)解除勞動(dòng)合同，兩員工可以一并公告，內(nèi)容如下：某某某、某某某員工，因你們無故曠工，拒不履行勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司的規(guī)章制度，我公司已與你們解除勞動(dòng)合同。自發(fā)出公告之日起，請(qǐng)你們?cè)?0日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，逾期后果自負(fù)。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》勞動(dòng)部辦公廳吉林省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的請(qǐng)示》（吉?jiǎng)谥僮?1995?5號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)?1982?59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。企業(yè)對(duì)停薪留職期滿后逾期不歸的職工，可按照勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)?1983?61號(hào)）第六條和勞動(dòng)部《關(guān)于自動(dòng)離職與職工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)?1994?48號(hào)）的規(guī)定做自動(dòng)離職處理?！酒航獬齽趧?dòng)合同登報(bào)公告通知】解除勞動(dòng)合同登報(bào)公告通知登報(bào)公告格式（僅供參考可根據(jù)實(shí)際情況編寫）根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，視為自動(dòng)解除合同。特此公告北京xxxx有限公司二o一二年五月六日登報(bào)要求：市級(jí)以上公開發(fā)行報(bào)紙相關(guān)部門指定報(bào)紙例如：北京晨報(bào)法制晚報(bào)京華時(shí)報(bào)北京青年報(bào)工人日?qǐng)?bào)勞動(dòng)報(bào)北京日?qǐng)?bào)登報(bào)統(tǒng)一咨詢010-5289002413911345023解除勞動(dòng)合同通知書格式先生/小姐：解除您的理由是：1.過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條件的;○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（4）裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)