職業(yè)指導師：規(guī)劃人生的“職場醫(yī)生”

職業(yè)指導師：規(guī)劃人生的“職場醫(yī)生”

也許你是一名，正在聯(lián)絡單位，可是對如何挑選單位和應聘卻是一頭霧水;也許你是一名在職員工，想換換工作，卻不知道自己到底適宜什么工作;也許你是一名企業(yè)老板，一直想錄用理想人才有沒有想過，讓職業(yè)指導師來指導你擇業(yè)或者招聘人才?

市勞動局就業(yè)指導中心的高級職業(yè)指導師覃應海告訴記者，目前我市有兩名高級職業(yè)指導師及兩名中級職業(yè)指導師。所謂職業(yè)指導師，就是為社會求職者擇業(yè)、就業(yè)和用人單位擇優(yōu)招用人才，提供咨詢、指導及幫助的人員。也就是說，職業(yè)指導師不僅為求職者方提供擇業(yè)指導，也為用人單位招聘和用人提供幫助。詳細到求職者一方，除了提供一定的就業(yè)市場資訊外，還要為求職者分析^p即時的勞動力市場供求走勢，對求職者進展才能測試等，為其提供擇業(yè)方向的指導，并推薦相關的培訓課程，傳授一定的面試技巧，為人們在職業(yè)生涯中遇到的疑難雜癥診斷、開藥。人們也把職業(yè)指導師稱為職場醫(yī)生。

在覃應海的工作經(jīng)歷中，他認為大多數(shù)求職者都需要職業(yè)指導。事實上，如今人們求職已不是單純地為找工作，而是要設計好自己的職業(yè)生涯。今天站在哪里并不重要，但是下一步邁向何方卻很重要，成功的人生是科學規(guī)劃的結果。

覃應海說，職業(yè)指導師的效勞對象有兩類，一類是企業(yè)，一類是個人。目前要求做指導的企業(yè)不算很多，主要是來人才中心委托招聘時，這些企業(yè)才知道有這項效勞的。在對企業(yè)深化理解后，職業(yè)指導師會根據(jù)企業(yè)的實際情況對如何合理地設置崗位提出一些建議，然后根據(jù)崗位的重要性和行業(yè)的整體程度建議薪酬設置。

對個人的職業(yè)指導那么要細化很多。首先要幫助求職者認清自我，確定出求職方向。運用所學的心理學等知識，引導求職者與其進展深化交流，從而理解求職者的專業(yè)、特長、興趣以及潛力等。隨后利用人才測評技術，對求職者進展性格特征、職業(yè)傾向測試，然后把所有信息匯總分析^p，幫助求職者明確職業(yè)傾向，確定出求職方向。第二步，職業(yè)指導師要幫助求職者制訂突出個性的簡歷。求職簡歷就像敲門磚，一份能展現(xiàn)求職者明確的求職目的、同時突出求職者的優(yōu)勢，讓用人單位一目了然地看到求職者的亮點與所需崗位非常契合的簡歷，在很大程度上能增加求職者的就業(yè)時機。第三步，職業(yè)指導師會建議求職者對有意向的企業(yè)多做一些理解。假設事先理解用人單位的工作環(huán)境、企業(yè)文化及開展空間，求職者也覺得比擬適宜自己，那么就業(yè)后就能防止人職不匹配、頻繁換工作等等。

崗位有分工，工作無貴賤，三百六十行，行行出狀元，覃應海認為，求職者要擺正心態(tài)，確定不同時期的目