上半年勞動爭議經(jīng)典案例解讀

2021年7月2021上半年勞動爭議經(jīng)典案例制作：前程無憂人事外包彭新宇(Peter)聯(lián)系方式:61601888*7950*6435Email:案例一：肯德基在內(nèi)地簽首份集體合同

【案例回放】從去年12月23日開始，沈陽肯德基工會向企業(yè)行政方發(fā)出要約，要求平等協(xié)商簽訂集體合同。但經(jīng)3個月商談，雙方在量化工資核心條款方面未達(dá)成一致.今年3月31日，沈陽市總工會向沈陽肯德基行政方面發(fā)出律師函，敦促其盡快量化工資核心條款依法簽訂集體合同保障職工合法利益。在此后屢次協(xié)商沒有結(jié)果的情況下，6月初，沈陽市總工會領(lǐng)導(dǎo)約見企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人，在經(jīng)屢次協(xié)商和要求之下最終到達(dá)了雙贏。合同明確沈陽市肯德基員工的最低工資不低于每月900元……【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】沈陽市總工會為何向沈陽肯德基發(fā)出律師函？

【法律解讀】提出集體協(xié)商要約，是開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的法定程序…..案例二：深開展未足額繳社保費前員工要求追訴

【案例回放】近日，深開展前員工狀告深圳市社會保險基金管理局，稱深開展一直沒有按照員工的實際月工資總額來繳交養(yǎng)老保險，導(dǎo)致他們退休后發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金大幅“縮水〞。他們要求社保部門有所作為，幫助追討他們應(yīng)得的養(yǎng)老金……

【關(guān)注指數(shù)】★★★★

【爭議焦點】如何理解社保費的追訴期？

【法律解讀】依法繳納社會保險費既是用人單位和職工的權(quán)利…….勞動爭議典型案例解讀2021.6月份肯德基內(nèi)地首簽集體合同深開展被訴社保繳納缺乏前程無憂人事外包業(yè)務(wù)參謀-彭新宇61601888-6435案例三：郭臺銘宣布“自殺免責(zé)協(xié)議〞作廢

【案例回放】

5月26日，郭臺銘在深圳富士康廠區(qū)就員工“連連跳〞向員工和員工家屬鞠躬致歉，并當(dāng)場宣布“自殺免責(zé)協(xié)議〞作廢?！白詺⒚庳?zé)協(xié)議〞的出現(xiàn)要從5月25日說起。當(dāng)天，富士康員工收到公司下發(fā)的一份協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容是：假設(shè)發(fā)生非公司責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录埠詺ⅰ⒆詺埖取?，公司將“不支付法律法?guī)規(guī)定之外的賠付工程〞，但會積極…….【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】

富士康“自殺免責(zé)協(xié)議〞是否具有法律效應(yīng)？【法律解讀】

其實，即使員工被迫簽了字，或者郭臺銘不主動…案例四：政府部門介入本田廠“停工事件〞

【案例回放】

由于對工資不滿，本田佛山工廠的工人5月17日罷工，次日復(fù)工，但5月21日再度離廠并罷工，工人提出要求加薪，要求廠方將薪水提高至2000-2500元，而目前他們每個月工資約為900至1500元。目前，南海本田一級普通工人的工資構(gòu)成為：根本工資675元＋職能工資340元＋全勤補貼100元＋生活補貼65元＋住房補貼250元＋交通補貼80元＝1510元。在佛山市規(guī)定從2021年5月1日起，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從770元/月調(diào)整為920元/月之后……..【關(guān)注指數(shù)】★★★★

【爭議焦點】

本田佛山工廠的薪酬制度合法嗎？【法律解讀】

應(yīng)當(dāng)說，目前尚無證據(jù)顯示本田佛山工廠違反了最低工資規(guī)定….勞動爭議典型案例解讀2021.5月份富士康收回“免責(zé)書〞

本田廠發(fā)生“停工門〞前程無憂人事外包業(yè)務(wù)參謀-彭新宇61601888-6435案例五：富士康新干班違約金變培訓(xùn)費

【案例回放】

2021年“六連跳〞事件尚未平息，4月17日，富士康2021“新干班〞又因為離職合約中的“培訓(xùn)費〞鬧出培訓(xùn)糾紛。所謂“新干班〞，是富士康對于當(dāng)年招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的統(tǒng)稱。2021年7月，700多名“新干班〞剛剛放下自己的行李，就被立刻要求簽署一份勞動合同，并稱不簽協(xié)議就不安排住宿。合同期限從2021年7月18日到2021年1月31日，總長約3.5年。同時，“新干班〞還被要求簽寫另外一份?新干班專項培訓(xùn)協(xié)議?…….【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】

富士康對“新干班〞離職收取“培訓(xùn)費〞是否合理？【法律解讀】

在?勞動合同法?實施之前，富士康對“新干班〞離職收取“違約金〞….案例六：新華航空乘務(wù)長“檢討深刻〞終被開除【案例回放】

王女士是新華航空公司的一名乘務(wù)長。2021年7月，新航以王女士在工作中失職，造成其在航空運輸效勞質(zhì)量工作會議中遭到投訴為由讓其暫停原工作崗位，每天到辦公室進(jìn)行檢討，并稱只有認(rèn)真檢討才能重返原崗位。原告為了早日重返崗位，屢次進(jìn)行了書面檢討，但被告每次都說原告的檢討不夠深刻?！?.【關(guān)注指數(shù)】★★★★

【爭議焦點】

員工的檢討書是否可作為嚴(yán)重違紀(jì)辭退的證據(jù)？【法律解讀】

?勞動合同法?將員工嚴(yán)重違紀(jì)設(shè)定為單位可以隨時單單方解除勞動合同的….勞動爭議典型案例解讀2021.4月份富士康違約金變培訓(xùn)費

乘務(wù)長檢討書成證據(jù)單前程無憂人事外包業(yè)務(wù)參謀-彭新宇61601888-6435案例七：新華航空21名空姐集體維權(quán)獲勝【案例回放】

近日，法院判決新華航空公司支付21名空姐2021年10月1日至2021年12月31日期間的工資總計一百萬元。2021年9月，新華航空公司21名空姐收到公司通知，內(nèi)容是“前期國際乘務(wù)員考核不合格〞。不久，又接到短信通知，要求參加公司培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，一局部人被要求轉(zhuǎn)崗，但起訴的21人不同意轉(zhuǎn)崗。有飛行任務(wù)時，這些空乘的月薪平均8000元以上…【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】

法院何以判決新華航空公司補發(fā)21名空姐的工資？【法律解讀】

新華航空公司應(yīng)訴理由的邏輯混亂，是其敗訴的關(guān)鍵所在。….案例八：傳大成基金研究員被解聘后自殺【案例回放】

連日來，擁有北京大學(xué)匯豐商學(xué)院雙碩士學(xué)位的江西籍青年袁健，因遭遇大成基金公司解聘而跳樓自殺的消息經(jīng)媒體披露之后，受到了社會各界的強烈關(guān)注。袁健的父親袁錫根對媒體稱：“我兒子在去年5月份之前只是在一家叫融通的基金公司實習(xí)，同年5月份，兒子才與大成基金公司簽訂合同，7月份才正式到大成基金公司上班，10月份開始，因為工作壓力過大……..【關(guān)注指數(shù)】★★★★

【爭議焦點】

員工“工作未出成果〞，公司能否立即解除勞動合同？【法律解讀】

此事雖經(jīng)媒體報道，但具體情節(jié)尚待有關(guān)方面的進(jìn)一步確認(rèn)….勞動爭議典型案例解讀2021.3月份新華航空乘務(wù)員勝訴大成基金研究員跳樓前程無憂人事外包業(yè)務(wù)參謀-彭新宇61601888-6435案例九：戴爾解雇自行調(diào)查“性騷擾〞男員工【案例回放】

2006年12月，今年34歲的肖先生到戴爾上海分公司擔(dān)任公司高級分析師，每月工資1.2萬元。他發(fā)現(xiàn)，同一辦公室的女同事陳小姐時常會走到他的辦公桌前，有意無意地用身體觸碰他，還經(jīng)常說一些曖昧的話，這引起肖先生的極大反感，認(rèn)為這是對自己的“性騷擾〞，為此他向公司領(lǐng)導(dǎo)報告了被毛小姐騷擾的情況…【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】

公司何以能夠解雇自行調(diào)查“性騷擾〞的肖先生？【法律解讀】公司在肖先生解雇案中能否勝訴，關(guān)鍵在于肖先生自行調(diào)查“性騷擾〞的行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)〞…..案例十：新聯(lián)通改發(fā)“通訊補貼〞為“充值卡〞【案例回放】

“由于聯(lián)通、網(wǎng)通此前某些福利發(fā)放形式不同，融合后局部網(wǎng)通員工有些鬧情緒。〞日前聯(lián)通一位人士透露，“新聯(lián)通〞再次遭遇管理難題，理念差異導(dǎo)致人事、文化融合困難加劇。如重組前網(wǎng)通中層以上干部每月將獲得1500元現(xiàn)金話費補貼，雖然聯(lián)通也有此項福利，但是聯(lián)通的發(fā)放形式卻不一樣，而是補貼1500元的充值卡，局部網(wǎng)通員工認(rèn)為1500元充值卡與1500元現(xiàn)金有差異，在一定程度上降低了“福利〞?！?.【關(guān)注指數(shù)】★★★★★

【爭議焦點】

“新聯(lián)通〞將1500元現(xiàn)金補貼改為充值卡有什么意義？【法律解讀】

原網(wǎng)通發(fā)放的1500元現(xiàn)金屬于什么性質(zhì)？原來規(guī)定比較模糊，去年底財政部…

勞動爭議典型案例解讀2021.2月份戴爾解雇自查“性騷擾〞員工聯(lián)通變換發(fā)放“通訊費〞方法前程無憂人事外包業(yè)務(wù)參謀-彭新宇61601888-6435案例十一：?新世紀(jì)周刊?稱已與原采編團(tuán)隊和解【案例回放】

2021年1月7日，新世紀(jì)周刊雜志社與原采編人員已達(dá)成和解協(xié)議，?新世紀(jì)?周刊新編輯部將承擔(dān)周刊社過去拖欠的原采編人員工資、稿費以及相應(yīng)的補償費用。去年年底，?財經(jīng)?原總編輯胡舒立所創(chuàng)立的“財新傳媒〞接手經(jīng)營中國(海南)改革開展研究院主辦的?新世紀(jì)周刊?…【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】

“財新傳媒〞接手?新世紀(jì)周刊?后，原采編人員的勞動合同是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行？…..【法律解讀】盡管此案當(dāng)事人雙方目前已經(jīng)和解，但是厘清其背后法律關(guān)系仍然很有必要，因為這是雙方談判與和解的重要根底…案例十二：谷歌員工“清退補償方案〞曝光【案例回放】

2021年1月14日，一份谷歌給予員工的清退補償方案在網(wǎng)絡(luò)論壇上曝光。該方案顯示，在谷歌工作的員工，將依據(jù)工作年限的長短獲得相應(yīng)賠償，老員工將獲得“N+5〞或“N+6〞個月的薪資補償；新員工將獲得“N+1〞或“N+2〞個月的……..【關(guān)注指數(shù)】★★★★★

【爭議焦點】

假設(shè)“谷歌中國〞員工所在辦公室真的被關(guān)閉，谷歌中國