2023年公司作風(fēng)提升工作方案

第2023年公司作風(fēng)提升工作方案

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示和黨的十九屆四中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于作風(fēng)提升助推全面深化改革發(fā)展相關(guān)工作的要求，結(jié)合我公司實(shí)際，開展作風(fēng)提升工作，助推全面深化改革發(fā)展。為確保工作取得實(shí)效，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，根據(jù)《中國(guó)聯(lián)通落實(shí)“總部機(jī)關(guān)化”問題整改要求以作風(fēng)提升助推全面深化改革發(fā)展工作方案》要求，緊扣機(jī)關(guān)部門中存在的庸懶散、慢作為、不作為、亂作為等作風(fēng)問題，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律要求，扎實(shí)開展作風(fēng)排查整治，認(rèn)真舉一反三，建立長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，推動(dòng)州公司本部機(jī)關(guān)以更加積極向上的精神狀態(tài)做好各項(xiàng)工作，確保習(xí)近平總書記重要指示精神和集團(tuán)公司、省公司各項(xiàng)決策部署在海北分公司生根落地，為全面推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)有力的作風(fēng)紀(jì)律保障。

二、工作目標(biāo)

以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，聚焦精神懈怠、不擔(dān)當(dāng)不作為及政治素養(yǎng)方面存在的問題，扎實(shí)開展大排查、大整治、大提開工作，著重在糾正形式主義、官像主義上下功夫，密切關(guān)注“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)新動(dòng)向新變種，堅(jiān)決糾正以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的行為；堅(jiān)決查糾搞“形象工程”“政績(jī)工程”、工作上重部署輕落實(shí)、不求實(shí)效等行為；堅(jiān)決查糾黨員干部不作為、亂作為、服務(wù)基層“推繞拖”、機(jī)關(guān)工作“部門墻”等行為；持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)公司機(jī)關(guān)本部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，全力營(yíng)造勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的良好氛圍。

三、工作范圍

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及州本部全體員工，縣級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

四、組織保障

在作風(fēng)提升工作期間，公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)提升工作的安排部署及具體推進(jìn)事宜。

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組，主要工作責(zé)任全面統(tǒng)籌作風(fēng)提升工作的各項(xiàng)工作安排，并定期聽取辦公室對(duì)作風(fēng)提升工作的匯報(bào)

組長(zhǎng)：

成員：

（二）辦公室，日常辦公設(shè)在黨務(wù)部，主要負(fù)責(zé)作風(fēng)提升工作計(jì)劃的具體實(shí)施，搜集并整理基層對(duì)作風(fēng)提升工作的意見和建議，形成整改清單，督促整改落實(shí)。

主任：

副主任：

成員：

五、工作內(nèi)容

全面對(duì)照貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記指示批示精神及中央決策部署情況，緊密結(jié)合推進(jìn)公司全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型、運(yùn)營(yíng)體系變更等重要舉措情況，認(rèn)真查擺單位和個(gè)人是否存在“十個(gè)不到位”問題，認(rèn)真整改提升，主要包括。

（一）學(xué)習(xí)思考不到位

對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想沒有往心里走、深里走、實(shí)里走，淺嘗輒止，武裝頭腦不夠；學(xué)習(xí)不結(jié)合實(shí)際，學(xué)用脫節(jié)，做不到學(xué)以致用；對(duì)集團(tuán)公司文件不學(xué)習(xí)、不重視，束之高閣、置若罔聞；不主動(dòng)學(xué)習(xí)改革發(fā)展新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，以及本崗位必備的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；不制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)隨意化，缺少恒心和毅力；學(xué)習(xí)不深、不透、不系統(tǒng)，導(dǎo)致工作深不下去、打不開局面。

（二）貫徹執(zhí)行不到位

貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署調(diào)門高、行動(dòng)少，落地集團(tuán)公司工作安排不深入細(xì)致；態(tài)度消極，把落實(shí)要求看作是別人的事，自己則置身局外，當(dāng)旁觀者、過路客；貫徹執(zhí)行缺乏定力，不畫同心圓，當(dāng)面不說背后亂說，講條件、搞變通、不落實(shí)；照搬照抄，單純以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件，做表面文章。

（三）擔(dān)當(dāng)作為不到位

自我革命精神淡化，不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，甚至“為了不出事，寧愿不做事”；落實(shí)工作不主動(dòng)，存在“等靠要”思想，回避問題和矛盾，張口要政策，伸手要條件，工作不推不動(dòng)，甚至事事往上報(bào)、層層不表態(tài)，避免擔(dān)責(zé)；遇到困難、問題和矛盾，不敢較真碰硬，不愿意得罪人，搞一團(tuán)和氣，做“老好人”，大事化小、小事化了。

（四）履職盡責(zé)不到位

對(duì)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的決心和信心不足，找借口掩蓋本身工作的不作為、不會(huì)為；缺乏深入思考，慣性思維、路徑依賴嚴(yán)重，守土失責(zé)；不精益求精，缺乏工匠精神，敷衍了事，上下一般粗，工作質(zhì)量差；缺乏正確的業(yè)績(jī)觀，急功近利，隱藏、遮掩問題,甚至弄虛作假；習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，把工作簡(jiǎn)單安排之后，不管不問，以下級(jí)的“責(zé)任狀”作為自己的“免責(zé)單”。

（五）過程結(jié)果不到位

與上級(jí)決策部署節(jié)奏不合拍，工作不聚焦，黨建沒有有效融入中心工作；調(diào)查研究走馬觀花，不深入分析；理論與實(shí)踐脫節(jié)，工作謀劃不科學(xué)，胡亂決策，工作措施不切實(shí)際；缺乏管理控制，統(tǒng)籌安排工作不合理，不會(huì)“彈鋼琴”，工作推進(jìn)慢、效率低、成效差。

（六）授權(quán)放權(quán)不到位

改革搞形式、走過場(chǎng)，形改神不改，推進(jìn)改革不堅(jiān)決；假放權(quán)，放小不放大、放虛不放實(shí)、明放暗不放，名為放權(quán)，實(shí)則仍要事先溝通、事前備案；亂放權(quán)，不顧基層承接能力，基層跟不上、接不?。话阉惺聶?quán)一放了之，對(duì)授放權(quán)后跟蹤、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、支撐不聞不問。

（七）協(xié)作配合不到位

缺乏大局意識(shí)，“處室墻”“部門墻”嚴(yán)重，事不關(guān)己、高高掛起，不主動(dòng)填空、補(bǔ)位；存在本位主義，單位和部門利益至上，只講單邊故事、自己的邏輯，過多強(qiáng)調(diào)自身特殊性和困難;缺乏協(xié)作意識(shí)，對(duì)需多個(gè)單位協(xié)作配合的工作，不主動(dòng)參與、不愿牽頭，對(duì)職責(zé)邊界上的事推諉扯皮。

（八）溝通交流不到位

單位內(nèi)部疏于管理，會(huì)議制度、工作規(guī)則不健全，缺乏溝通協(xié)調(diào)、管理控制；不履行請(qǐng)示報(bào)告制度，不主動(dòng)請(qǐng)示上報(bào)需上級(jí)決策的重大事項(xiàng)，擅自拍板決策；不積極主動(dòng)溝通、反饋工作進(jìn)展，沒有閉環(huán)意識(shí)，凡事都需領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)調(diào)，影響工作效率和質(zhì)量；對(duì)工作推進(jìn)情況不跟進(jìn)、不指導(dǎo)、不總結(jié)，不重視舉一反三和系統(tǒng)提升。

（九）服務(wù)支撐不到位

不密切聯(lián)系群眾，不傾聽群眾呼聲，簡(jiǎn)單粗暴，指揮失當(dāng)；服務(wù)基層不熱情主動(dòng)，對(duì)基層和群眾反映的問題“推繞拖”，或者“有微笑無實(shí)效”；辦事審批拖拖拉拉，不在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)應(yīng)辦事項(xiàng)。

（十）遵規(guī)守紀(jì)不到位

規(guī)矩意識(shí)淡薄，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，不嚴(yán)格監(jiān)督管理，目無法紀(jì)甚至頂風(fēng)違紀(jì)；個(gè)性為上，不守職業(yè)道德，自由散漫，我行我素，為所欲為；不嚴(yán)于律己，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間擅離職守或做與工作無關(guān)的事項(xiàng)。

六、工作推進(jìn)計(jì)劃

本次作風(fēng)提升工作從即日起至10月中旬結(jié)束，分為三個(gè)階段開展，深入整改階段結(jié)束后，轉(zhuǎn)入常態(tài)化提升工作監(jiān)督實(shí)施。

（一）第一階段：學(xué)習(xí)教育、思想發(fā)動(dòng)（8月15日至8月30日）。

重點(diǎn)是通過開展學(xué)習(xí)宣傳和思想教育，營(yíng)造濃厚的作風(fēng)提升氛圍，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)思想自覺和行動(dòng)自覺，為作風(fēng)提升工作的深入開展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

1、制定工作方案。在深入學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司關(guān)于開展作風(fēng)提升專項(xiàng)工作指導(dǎo)精神的基礎(chǔ)上，制定作風(fēng)提升工作方案，明確目標(biāo)要求，突出提升重點(diǎn)，細(xì)化推進(jìn)措施。

2、召開動(dòng)員大會(huì)。召開作風(fēng)提升動(dòng)員大會(huì)，講清作風(fēng)提升工作的重大意義、目標(biāo)要求、要解決的突出問題和方法措施，引導(dǎo)黨員、干部、員工以飽滿的熱情投入到工作中來。

3、開展集中學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆四中全會(huì)精神、中央巡視整改反饋意見和為基層減負(fù)等有關(guān)要求，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署；

4、開展專題研討。圍繞“如何把旗幟鮮明講政治落實(shí)在具體行動(dòng)上”、“如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，踐行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作舉措”兩個(gè)問題開展深入的交流研討，做到精神實(shí)質(zhì)理解到位、基本要求掌握到位，工作任務(wù)認(rèn)領(lǐng)到位。

5、講專題黨課。黨委書記要以“深入貫徹落實(shí)十九屆四中全會(huì)精神，踐行高質(zhì)量發(fā)展理念，加快推進(jìn)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型”為題，講一次專題黨課。

（二）第二階段：細(xì)查深剖、找準(zhǔn)問題（9月1日至9月15日）。

重點(diǎn)是結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育、”三個(gè)一切”大討論以及進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)要求，通過自己查、組織點(diǎn)、群眾提、互相幫，認(rèn)真查擺思想觀念、精神狀態(tài)、干事標(biāo)準(zhǔn)、工作效能和規(guī)矩意識(shí)等方面問題，列出清單、建立臺(tái)賬。

1、單位層面查擺

結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育和“三個(gè)一切”大討論活動(dòng)征集的意見和建議，按照青海省公司結(jié)合巡視巡察、審計(jì)、信訪舉報(bào)、黨建督導(dǎo)、違紀(jì)違規(guī)案件、上級(jí)通報(bào)等實(shí)際，通過多種方式查擺本單位存在的作風(fēng)問題。

2、個(gè)人層面查擺

通過“自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提”，結(jié)合會(huì)議及調(diào)研等方式，重點(diǎn)聚焦是否存在“十個(gè)不到位”問題，結(jié)合省公司關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為以及關(guān)于開展精神懈怠、不擔(dān)當(dāng)不作為專項(xiàng)整治工作的相關(guān)要求，領(lǐng)導(dǎo)班子及工作范圍內(nèi)的員工自查自糾，明確需提升的問題，形成個(gè)人問題整改提升清單。

（三）第三階段：深入整改、建章立制（9月16日至9月30日）。

重點(diǎn)是針對(duì)作風(fēng)方面存在的突出問題，提出對(duì)策，再造工作流程，健全完善制度，建立優(yōu)質(zhì)高效的工作流程體系。

1、建立整改清單、責(zé)任清單、制度清單，實(shí)行銷號(hào)管理。對(duì)查找出來的問題和整改落實(shí)情況在一定范圍內(nèi)公示，建立整改意見反饋制度，定期通報(bào)整改完成情況。9月30日前將整改清單、責(zé)任清單、制度清單報(bào)作風(fēng)提升工作辦公室。

2、建章立制。針對(duì)作風(fēng)提升中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，查缺補(bǔ)漏，按照制度管理及使用原則，進(jìn)一步健全完善制度措施。

3、開展工作總結(jié)。要對(duì)工作開展情況進(jìn)行全面梳理，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，并形成總結(jié)報(bào)告，上報(bào)省公司作風(fēng)提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

七、保障措施

（一）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員及干部、員工把作風(fēng)提升活動(dòng)作為一項(xiàng)政治任務(wù)，擺上日程、高度重視，統(tǒng)籌安排、精心組織，確保作風(fēng)提升活動(dòng)取得實(shí)效。

（二）嚴(yán)格督查