年薪制勞動合同通用版

年薪制勞動合同通用版單位名稱：居處：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的聘請工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得接著履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內(nèi)的前________個月為試用期。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一樣后，可以續(xù)訂聘用合同。4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍舊按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動持續(xù)________年。其次條工作條件和職責(zé)1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動。乙方的詳細(xì)崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。3、甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時(shí)有權(quán)依據(jù)自己的業(yè)務(wù)須要及乙方的工作狀況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。4、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條勞動酬勞1、基本年薪1）甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。2）甲方于每月____日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。2、績效年薪1）在年度結(jié)束后，依據(jù)考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年____月份之前一次性核發(fā)績效年薪_________元人民幣。2）任現(xiàn)職不滿________年者績效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。3）年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：a）違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)峻者。b）辭職或辭退者。c）以往工作中未發(fā)覺問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者。d）未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，根據(jù)安排完成工作任務(wù)者。3、其他福利項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。1）甲方為乙方依法繳納社會保險(xiǎn)金和住房公積金，并代扣代