綜合管理部管理制度3篇

Word版本，下載可自由編輯綜合管理部管理制度3篇【第1篇】綜合管理部管理制度

一、總則

第一條綜合管理部是公司負責(zé)人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員,是公司有效運作的重要支持部門。

綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行,保證公司的工作規(guī)范化、程序化,及提高公司的整體工作水平具有重大意義。

其次條為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設(shè),規(guī)范各崗位員工的各項工作職責(zé),充分發(fā)揮綜合管理部的作用,特制定本制度。

第三條由公司管理層負責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

第四條綜合管理部主任崗位職責(zé)和任職資歷

二、崗位職責(zé)和任職資歷

崗位職責(zé)

1、負責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督;2、負責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責(zé)其他各部門會議管理;3、負責(zé)組織實施公司的聘請工作;

4、負責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜;

5、負責(zé)員工勞動合同管理;

6、負責(zé)員工檔案管理工作;

7、負責(zé)公司全體員工的社會保險管理;

8、負責(zé)舉行員工關(guān)系管理,定期和員工舉行交流,并記錄;

9、負責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果,并提出獎懲建議;

10、負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果;

11、負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,包括傳達各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查看法、以及組織支配相關(guān)培訓(xùn)講師授課;

12、負責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施;

13、負責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度;

14、負責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計;

15、負責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算;

16、負責(zé)審核部分員工的票據(jù);

17、負責(zé)對各部門日常事務(wù)舉行協(xié)調(diào);

18、對綜合管理部的整體工作負責(zé)。

任職資歷

1、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;2、具有良好的交流能力、組織管理能力,能夠堅定貫徹組織的管理方針,心理承受力強;3、3年以上相關(guān)工作閱歷。

第五條綜合管理部文秘崗位職責(zé)和任職資歷

崗位職責(zé)

1、幫助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作;2、負責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表;3、負責(zé)收拾每條新聞的初編審查單;

4、負責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總;

5、負責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作;

6、負責(zé)公司全體員工的社會保險工作;

7、負責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品;

8、幫助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

任職資歷

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷;2、嫻熟操作各種辦公軟件;3、有良好的交流能力,思路清楚,反應(yīng)靈敏;

4、有較強的責(zé)任心,工作細致有條理;

5、1年以上相關(guān)工作閱歷。

第六條薪酬專員崗位職責(zé)和任職資歷

崗位職責(zé)

1、根據(jù)每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資;2、根據(jù)單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務(wù);3、負責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。

4、幫助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

任職資歷

1、會計、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),?？埔陨蠈W(xué)歷;2、有較強的規(guī)律思維能力;3、有高度的責(zé)任心,工作仔細精心有條理;

4、嫻熟操作各種辦公軟件;

5、2年以上相關(guān)工作閱歷。

三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定

第七條綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

負責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督。

1、按照公司的實際狀況制訂適應(yīng)公司工作需要的管理制度。

2、根據(jù)勞動規(guī)矩定的程序頒布制度,保證制度的合法性。

3、組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。

負責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責(zé)其他各部門會議管理。

1、組織召開每周一的公司全體員工會議,管理睬議記錄。

2、每周組織召開公司行政一個部門的會議,保證每個部門每月召開一次部門會議。

3、對各部門例會的召開狀況舉行跟蹤檢查。

負責(zé)組織實施公司的聘請工作。

1、按照公司需要制訂聘請方案及崗位描述。

2、挑選合適的渠道發(fā)布聘請廣告。

3、篩選應(yīng)聘簡歷,通知適合的人選,商定面試時光。

4、與需求部門協(xié)作舉行面試,并確定適合的候選人。

負責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜。

1、按照的錄取規(guī)定,為新員工辦理入職手續(xù)。

2、對新員工舉行試用期管理。

3、按照公司需要為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

4、按照公司打算及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。

負責(zé)員工勞動合同管理。

按照《勞動合同管理規(guī)定》管理員工的勞動關(guān)系。

負責(zé)員工檔案管理工作。

1、為員工建立內(nèi)部檔案。

2、篩選并維護人才管理機構(gòu)。

3、管理在人才管理機構(gòu)存檔的員工檔案。

負責(zé)公司全體員工的社會保險管理

1、制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策。

2、確定員工社會保險繳納基數(shù),每年對基數(shù)舉行重新核定。

3、每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

4、催促準時完成繳納工作。

負責(zé)舉行員工關(guān)系管理,定期和員工舉行交流,并記錄。

負責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果,并提出獎懲建議。

1、審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果。

2、按照月度績效考核匯總提出獎懲建議,并向制片人匯報。

3、匯總結(jié)果藏匿后,在一周內(nèi)處理員工的申訴。

負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

1、審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

2、按照月度考勤匯總結(jié)果做考勤表,并向制片人匯報。

3、匯總結(jié)果藏匿后,在一周內(nèi)處理員工的申訴。

負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,包括傳達各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查看法、以及組織支配相關(guān)培訓(xùn)講師授課。

1、準時預(yù)備掌握公司內(nèi)部培訓(xùn)需求。

2、按照培訓(xùn)需求,制定具體培訓(xùn)方案,包括培訓(xùn)講師支配、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時光、培訓(xùn)地點、受訓(xùn)人。

3、制訂公司常規(guī)培訓(xùn)方案,報制片人批準,并推進實施。

4、考核培訓(xùn)效果,收拾、存檔培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)案例。

負責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。

負責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度。

負責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計。

1、負責(zé)業(yè)務(wù)人員每期節(jié)目的工作結(jié)算。

2、負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計。

3、審核員工上交的單項勞務(wù)申請表和結(jié)算更正申請表。

負責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算。

負責(zé)審核部分員工的票據(jù)。

1、依據(jù)實際工作時光、地點、內(nèi)容審核票據(jù)。

2、依照公司的財務(wù)報銷制度審核票據(jù)。

負責(zé)對各部門日常事務(wù)舉行協(xié)調(diào)。

對綜合管理部的整體工作負責(zé)。

第八條綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

幫助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。

負責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表。

負責(zé)收拾每條新聞的初編審查單。

1、天天上班后立刻到資料室及后期機房收齊初編審查單。

2、按公司要求收拾歸檔。

負責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總。

1、考勤匯總工作以月為周期開展,每月28日之前完成。

2、匯總必需以打卡記錄為依據(jù),做到客觀、精確?????。

負責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作。

1、匯總工作以月為周期開展,每月10日之前完成上個月的工作匯總。

2、匯總必需以原始考評表為依據(jù),做到客觀、精確?????。

負責(zé)公司全體員工的社會保險工作

1、每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。

2、準時到相應(yīng)政府部門完成繳納工作。

負責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品

1、各項物品歸類保管并有具體的入庫記下。

2、發(fā)放物品要有限制性并有具體的出庫記下。

幫助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

第九條薪酬專員的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

根據(jù)每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資。

1、計算薪酬必需以工作統(tǒng)計表、每項工作內(nèi)容的計酬標準為依據(jù)。

2、計算薪酬做到客觀、精確?????。

根據(jù)單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務(wù)。

負責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。

幫助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

第十條根據(jù)行業(yè)工作特性,綜合管理部各崗位工作時光為:天天上午9:00至下午17:30。

按考勤制度打卡,如浮現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工等狀況,根據(jù)考勤管理制度執(zhí)行。

第十一條如無事先請假,不能以任何理由否決公司組指派的工作任務(wù)。

公司組分配工作利用電話通知;

短信通知;

工作任務(wù)下達單等形式。

第十二條按照行業(yè)工作需要,綜合管理部各崗位人員必需保證手機24小時開機,如浮現(xiàn)手機無法接通或無人接聽并在5小時內(nèi)未回復(fù)電話或短信的狀況,則視為否決公司組指派的工作任務(wù)。

【第2篇】綜合管理部管理制度

收拾了一份關(guān)于綜合管理部的管理制度,希翼對大家實用。

一、總則

第一條綜合管理部是公司負責(zé)人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員,是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行,保證公司的工作規(guī)范化、程序化,及提高公司的整體工作水平具有重大意義。

其次條為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設(shè),規(guī)范各崗位員工的各項工作職責(zé),充分發(fā)揮綜合管理部的作用,特制定本制度。

第三條由公司管理層負責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

第四條綜合管理部主任崗位職責(zé)和任職資歷

二、崗位職責(zé)和任職資歷

崗位職責(zé)

1、負責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督;

2、負責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責(zé)其他各部門會議管理;

3、負責(zé)組織實施公司的聘請工作;

4、負責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜;

5、負責(zé)員工勞動合同管理;

6、負責(zé)員工檔案管理工作;

7、負責(zé)公司全體員工的社會保險管理;

8、負責(zé)舉行員工關(guān)系管理,定期和員工舉行交流,并記錄;

9、負責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果,并提出獎懲建議;

10、負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果;

11、負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,包括傳達各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查看法、以及組織支配相關(guān)培訓(xùn)講師授課;

12、負責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施;

13、負責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度;

14、負責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計;

15、負責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算;

16、負責(zé)審核部分員工的票據(jù);

17、負責(zé)對各部門日常事務(wù)舉行協(xié)調(diào);

18、對綜合管理部的整體工作負責(zé)。

任職資歷

1、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、具有良好的交流能力、組織管理能力,能夠堅定貫徹組織的管理方針,心理承受力強;

3、3年以上相關(guān)工作閱歷。

第五條綜合管理部文秘崗位職責(zé)和任職資歷

崗位職責(zé)

1、幫助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作;

2、負責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表;

3、負責(zé)收拾每條新聞的初編審查單;

4、負責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總;

5、負責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作;

6、負責(zé)公司全體員工的社會保險工作;

7、負責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品;

8、幫助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

任職資歷

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、嫻熟操作各種辦公軟件;

3、有良好的交流能力,思路清楚,反應(yīng)靈敏;

4、有較強的責(zé)任心,工作細致有條理;

5、1年以上相關(guān)工作閱歷。

第六條薪酬專員崗位職責(zé)和任職資歷

崗位職責(zé)

1、根據(jù)每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資;

2、根據(jù)單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務(wù);

3、負責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。

4、幫助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

任職資歷

1、會計、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、有較強的規(guī)律思維能力;

3、有高度的責(zé)任心,工作仔細精心有條理;

4、嫻熟操作各種辦公軟件;

5、2年以上相關(guān)工作閱歷。

三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定

第七條綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

負責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督。

1、按照公司的實際狀況制訂適應(yīng)公司工作需要的管理制度。

2、根據(jù)勞動規(guī)矩定的程序頒布制度,保證制度的合法性。

3、組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。

負責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責(zé)其他各部門會議管理。

1、組織召開每周一的公司全體員工會議,管理睬議記錄。

2、每周組織召開公司行政一個部門的會議,保證每個部門每月召開一次部門會議。

3、對各部門例會的召開狀況舉行跟蹤檢查。

負責(zé)組織實施公司的聘請工作。

1、按照公司需要制訂聘請方案及崗位描述。

2、挑選合適的渠道發(fā)布聘請廣告。

3、篩選應(yīng)聘簡歷,通知適合的人選,商定面試時光。

4、與需求部門協(xié)作舉行面試,并確定適合的候選人。

負責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜。

1、按照的錄取規(guī)定,為新員工辦理入職手續(xù)。

2、對新員工舉行試用期管理。

3、按照公司需要為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

4、按照公司打算及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。

負責(zé)員工勞動合同管理。

按照《勞動合同管理規(guī)定》管理員工的勞動關(guān)系。

負責(zé)員工檔案管理工作。

1、為員工建立內(nèi)部檔案。

2、篩選并維護人才管理機構(gòu)。

3、管理在人才管理機構(gòu)存檔的員工檔案。

負責(zé)公司全體員工的社會保險管理

1、制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策。

2、確定員工社會保險繳納基數(shù),每年對基數(shù)舉行重新核定。

3、每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

4、催促準時完成繳納工作。

負責(zé)舉行員工關(guān)系管理,定期和員工舉行交流,并記錄。

負責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果,并提出獎懲建議。

1、審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果。

2、按照月度績效考核匯總提出獎懲建議,并向制片人匯報。

3、匯總結(jié)果藏匿后,在一周內(nèi)處理員工的申訴。

負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

1、審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

2、按照月度考勤匯總結(jié)果做考勤表,并向制片人匯報。

3、匯總結(jié)果藏匿后,在一周內(nèi)處理員工的申訴。

負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,包括傳達各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查看法、以及組織支配相關(guān)培訓(xùn)講師授課。

1、準時預(yù)備掌握公司內(nèi)部培訓(xùn)需求。

2、按照培訓(xùn)需求,制定具體培訓(xùn)方案,包括培訓(xùn)講師支配、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時光、培訓(xùn)地點、受訓(xùn)人。

3、制訂公司常規(guī)培訓(xùn)方案,報制片人批準,并推進實施。

4、考核培訓(xùn)效果,收拾、存檔培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)案例。

負責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。

負責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度。

負責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計。

1、負責(zé)業(yè)務(wù)人員每期節(jié)目的工作結(jié)算。

2、負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計。

3、審核員工上交的單項勞務(wù)申請表和結(jié)算更正申請表。

負責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算。

負責(zé)審核部分員工的票據(jù)。

1、依據(jù)實際工作時光、地點、內(nèi)容審核票據(jù)。

2、依照公司的財務(wù)報銷制度審核票據(jù)。

負責(zé)對各部門日常事務(wù)舉行協(xié)調(diào)。

對綜合管理部的整體工作負責(zé)。

第八條綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

幫助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。

負責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表。

負責(zé)收拾每條新聞的初編審查單。

1、天天上班后立刻到資料室及后期機房收齊初編審查單。

2、按公司要求收拾歸檔。

負責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總。

1、考勤匯總工作以月為周期開展,每月28日之前完成。

2、匯總必需以打卡記錄為依據(jù),做到客觀、精確?????。

負責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作。

1、匯總工作以月為周期開展,每月10日之前完成上個月的工作匯總。

2、匯總必需以原始考評表為依據(jù),做到客觀、精確?????。

負責(zé)公司全體員工的社會保險工作

1、每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。

2、準時到相應(yīng)政府部門完成繳納工作。

負責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品

1、各項物品歸類保管并有具體的入庫記下。

2、發(fā)放物品要有限制性并有具體的出庫記下。

幫助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

第九條薪酬專員的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

根據(jù)每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資。

1、計算薪酬必需以工作統(tǒng)計表、每項工作內(nèi)容的計酬標準為依據(jù)。

2、計算薪酬做到客觀、精確?????。

根據(jù)單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務(wù)。

負責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。

幫助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

第十條根據(jù)行業(yè)工作特性,綜合管理部各崗位工作時光為:

天天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡,如浮現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工等狀況,根據(jù)考勤管理制度執(zhí)行。

第十一條如無事先請假,不能以任何理由否決公司組指派的工作任務(wù)。公司組分配工作利用電話通知;短信通知;工作任務(wù)下達單等形式。

第十二條按照行業(yè)工作需要,綜合管理部各崗位人員必需保證手機24小時開機,如浮現(xiàn)手機無法接通或無人接聽并在5小時內(nèi)未回復(fù)電話或短信的狀況,則視為否決公司組指派的工作任務(wù)。

【第3篇】綜合管理部工作制度

綜合管理部管理制度

一、總則

第一條綜合管理部是公司負責(zé)人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規(guī)范化、程序化，及提高公司的整體工作水平具有重大意義。

其次條為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設(shè)，規(guī)范各崗位員工的各項工作職責(zé)，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。

第三條由公司管理層負責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

第四條綜合管理部主任崗位職責(zé)和任職資歷

二、崗位職責(zé)和任職資歷

崗位職責(zé)

1、負責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督;

2、負責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責(zé)其他各部門會議管理;

3、負責(zé)組織實施公司的聘請工作;

4、負責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜;

5、負責(zé)員工勞動合同管理;

6、負責(zé)員工檔案管理工作;

7、負責(zé)公司全體員工的社會保險管理;

8、負責(zé)舉行員工關(guān)系管理，定期和員工舉行交流，并記錄;

9、負責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果，并提出獎懲建議;

10、負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果;

11、負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查看法、以及組織支配相關(guān)培訓(xùn)講師授課;

12、負責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施;

13、負責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度;

14、負責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計;

15、負責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算;

16、負責(zé)審核部分員工的票據(jù);

17、負責(zé)對各部門日常事務(wù)舉行協(xié)調(diào);

18、對綜合管理部的整體工作負責(zé)。

任職資歷

1、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2、具有良好的交流能力、組織管理能力，能夠堅定貫徹組織的管理方針，心理承受力強;

3、3年以上相關(guān)工作閱歷。

第五條綜合管理部文秘崗位職責(zé)和任職資歷

崗位職責(zé)

1、幫助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作;

2、負責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表;

3、負責(zé)收拾每條新聞的初編審查單;

4、負責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總;

5、負責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作;

6、負責(zé)公司全體員工的社會保險工作;

7、負責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品;

8、幫助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

任職資歷

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、嫻熟操作各種辦公軟件;

3、有良好的交流能力，思路清楚，反應(yīng)靈敏;

4、有較強的責(zé)任心，工作細致有條理;

5、1年以上相關(guān)工作閱歷。

第六條薪酬專員崗位職責(zé)和任職資歷

崗位職責(zé)

1、根據(jù)每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資;

2、根據(jù)單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務(wù);

3、負責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。

4、幫助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

任職資歷

1、會計、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、有較強的規(guī)律思維能力;

3、有高度的責(zé)任心，工作仔細精心有條理;

4、嫻熟操作各種辦公軟件;

5、2年以上相關(guān)工作閱歷。

三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定

第七條綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定：

負責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督。

1、按照公司的實際狀況制訂適應(yīng)公司工作需要的管理制度。

2、根據(jù)勞動規(guī)矩定的程序頒布制度，保證制度的合法性。

3、組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。

負責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責(zé)其他各部門會議管理。

1、組織召開每周一的公司全體員工會議，管理睬議記錄。

2、每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。

3、對各部門例會的召開狀況舉行跟蹤檢查。

負責(zé)組織實施公司的聘請工作。

1、按照公司需要制訂聘請方案及崗位描述。

2、挑選合適的渠道發(fā)布聘請廣告。

3、篩選應(yīng)聘簡歷，通知適合的人選，商定面試時光。

4、與需求部門協(xié)作舉行面試，并確定適合的候選人。

負責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜。

1、按照的錄取規(guī)定，為新員工辦理入職手續(xù)。

2、對新員工舉行試用期管理。

3、按照公司需要為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

4、按照公司打算及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。

負責(zé)員工勞動合同管理。

按照《勞動合同管理規(guī)定》管理員工的勞動關(guān)系。

負責(zé)員工檔案管理工作。

1、為員工建立內(nèi)部檔案。

2、篩選并維護人才管理機構(gòu)。

3、管理在人才管理機構(gòu)存檔的員工檔案。

負責(zé)公司全體員工的社會保險管理

1、制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策。

2、確定員工社會保險繳納基數(shù)，每年對基數(shù)舉行重新核定。

3、每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

4、催促準時完成繳納工作。

負責(zé)舉行員工關(guān)系管理，定期和員工舉行交流，并記錄。

負責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果，并提出獎懲建議。

1、審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果。

2、按照月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報。

3、匯總結(jié)果藏匿后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。

負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

1、審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

2、按照月度考勤匯總結(jié)果做考勤表，并向制片人匯報。

3、匯總結(jié)果藏匿后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。

負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查看法、以及組織支配相關(guān)培訓(xùn)講師授課。

1、準時預(yù)備掌握公司內(nèi)部培訓(xùn)需求。

2、按照培訓(xùn)需求，制定具體培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)講師支配、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時光、培訓(xùn)地點、受訓(xùn)人。

3、制訂公司常規(guī)培訓(xùn)方案，報制片人批準，并推進實施。

4、考核培訓(xùn)效果，收拾、存檔培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)案例。

負責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。

負責(zé)