《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》經(jīng)典題解第八章所有題目

第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一部分勞動(dòng)合同法律制度關(guān)卡一勞動(dòng)合同的訂立【例題1·多選題】（2022年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則【例題2·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有（）。A.文藝單位B.物流配送單位C.體育單位D.餐飲單位【例題3·單選題】（2022年）下列情形中，用人單位招用勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的是（）。A.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作C.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同【例題4·多選題】（2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保【例題5·多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（）。A.勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該公司限期返還押金B(yǎng).勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以500元的罰款C.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以2000元的罰款D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【例題6·單選題】（2018年其他批次）2018年3月1日，甲公司與吳某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作，甲公司與吳某勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是（）。A.2018年3月12日B.2018年4月12日C.2018年3月15日D.2018年3月1日【例題7·單選題】（2022年）2022年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2022年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。A.2022年6月5日B.2022年6月8日C.2022年6月9日D.2022年6月20日【例題8·單選題】（2022年）2022年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立【例題9·多選題】（2022年）2022年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面合同。對(duì)甲公司該行為法律后果的下列表述中正確的有（）。A.甲公司與王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2022年8月5日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同C.若甲公司在2022年10月5日與王某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資D.若甲公司在2022年10月5日與王某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資【例題10·單選題】（2018年第2批次）2022年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資300元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時(shí)與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為（）。A.7000元B.3000元C.3500元D.1800元【例題11·判斷題】（2010年、2022年）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）【例題12·多選題】（2022年）下列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同【例題13·多選題】（2018年第1批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.無(wú)效勞動(dòng)合同，從合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力【例題14·多選題】某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書(shū)及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學(xué)歷證書(shū)及其他資料的事實(shí)，提出勞動(dòng)合同無(wú)效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟(jì)賠償，王某認(rèn)為公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)違約賁任。則下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。A.王某偽造學(xué)歷及其他資料與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B.王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任D.公司的上述行為屬于擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任關(guān)卡二勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容【例題1·多選題】（2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.服務(wù)期D.勞動(dòng)合同期限【例題2·多選題】（2022年）2008年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某【例題3·多選題】（2022年、2022年）下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，（且勞動(dòng)者無(wú)法定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形）繼續(xù)續(xù)訂的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【例題4·單選題】（2022年）下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的表述中，正確的是（）。A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C.每日工作10小時(shí)，每周工作40小時(shí)D.每日工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí)【例題5·單選題】（2018年其他批次）公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）A.2天B.5天C.7天D.12天【例題6·單選題】趙某工作已滿6年，2022年在甲公司已休帶薪年休假5天，2022年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)趙某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。A.0B.2天C.5天D.10天【例題7·多選題】（2022年）下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入【例題8·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。A.已享受40天寒暑假的B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的D.請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的【例題9·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付婚喪假期間的工資B.用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付D.對(duì)在“五四”青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資【例題10·單選題】（2022年）2022年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A.200×300%+200×200%=1000（元）B.200×200%+200×150%=700（元）C.200×100%+200×200%=500（元）D.200×300%+200×300%=1200（元）【例題11·單選題】（2022年）2022年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）A.[（160÷8）×12]×100%=240（元）B.[（160÷8）×12]×150%=360（元）C.[（160÷8）×12]×200%=480（元）D.[（160÷8）×12]×300%=720（元）【例題12·多選題】（2022年）下列關(guān)于最低工資制度的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。A.最低工資包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行D.用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行【例題13·單選題】（2018年第3批次）甲公司職工王某因工作失誤給公司造成了5000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按雙方勞動(dòng)合同約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2400元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（）。A.200元B.440元C.480元D.2400元【例題14·多選題】趙某日工資300元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元【例題15·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）。A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的C.1年期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【例題16·多選題】（2018年其他批次）甲公司與其職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。A.夏某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月B.周某的勞動(dòng)合同期限1年，雙方約定的試用期為1個(gè)月C.劉某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為3個(gè)月D.林某的勞動(dòng)合同期限5個(gè)月，雙方約定的試用期為5日【例題17·判斷題】（2018年第1批次）勞動(dòng)合同僅約定試用期沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同無(wú)效。（）【例題18·多選題】（2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中正確的有（）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期【例題19·多選題】（2022年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期B.試用期1個(gè)月C.試用期3個(gè)月D.試用期6個(gè)月【例題20·單選題】（2022年）張某與A公司訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，試用期工資不得低于（）。A.1600元B.1500元C.2000元D.1400元【例題21·單選題】趙某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限2年，試用期4個(gè)月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。4個(gè)月后，趙某通過(guò)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》知道甲公司與自己約定的試用期期間不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。趙某可以主張的試用期賠償金是（）元。A.4000B.8000C.500D.1000【例題22·判斷題】（2022年）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。（）【例題23·單選題】（2022年）吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）萬(wàn)元。A.0B.10C.6D.4【例題24·單選題】（2022年）甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同以下說(shuō)法正確的是（）。A.張某違反了服務(wù)期的約定B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金D.張某無(wú)須支付違約金【例題25判斷題】（2022年）用人單位與勞動(dòng)者的定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（）【例題26·單選題】（2018年第2批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)一定期限。該期限為（）。A.2年B.1年C.3年D.5年【例題27·多選題】（2022年）關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)竟業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。A.競(jìng)業(yè)服制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年D.勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金【例題28·多選題】（2022年）下列各項(xiàng)中，用人單位不能在勞動(dòng)合同中和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)承擔(dān)違約金的有（）。A.競(jìng)業(yè)限制B.工作時(shí)間C.休息休假D.試用期【例題29·多選題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，劉某遂在離職1年半后到甲公司的竟?fàn)帉?duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說(shuō)法中正確的有（）。A.雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B.劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持C.劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持D.對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持關(guān)卡三勞動(dòng)合同的履行和變更【例題1·單選題】（2022年）2022年10月，張某到甲公司工作。2022年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（）A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有此后無(wú)效C.因雙方未采取書(shū)面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效【例題2·多選題】（2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中正確的有（）。A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同D.用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行【例題3·判斷題】（2022年）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（）關(guān)卡四勞動(dòng)合同的解除和終止【例題1·多選題】（2018年第3批次）甲公司與王某訂立了3年期勞動(dòng)合同。工作1年后，關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的下列表述中，不正確的有（）。A.勞動(dòng)合同未到期，王某不得解除勞動(dòng)合同B.王某可提前3日通知甲公司解除勞動(dòng)合同C.王其應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同D.甲公司應(yīng)向其支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【例題2·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的是（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的【例題3·單選題】（2018年其他批次）甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動(dòng)合同的下列表述中，不正確的是（）。A.甲公司無(wú)須通知周某即可解除勞動(dòng)合同B.甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.甲公司額外支付周某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同D.甲公司可提前30日以書(shū)面形式通知周某而解除勞動(dòng)合同【例題4·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)者合同且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍不能勝任的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的【例題5·多選題】（2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（）。A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的【例題6·單選題】（2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例，應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（）。A.8人B.9人C.10人D.11人【例題7·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的B.由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的【例題8·多選題】（2018年第1批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的D.由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的【例題9·多選題】（2022年）下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位被已發(fā)宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期【例題10·單選題】（2018年第1批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是（）。A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡的B.勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿的C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的【例題11·單選題】（2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是（）。A.違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定C.違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位【例題12·多選題】（2022年）勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者提出并與無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的【例題13·單選題】（2018年其他批次）2022年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同。已知鄭某離職時(shí)月平均工資為11000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計(jì)算勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）。A.11000×1.5=16500（元）B.11000×2=22000（元）C.3200×3×1.5=14400元）D.3200×3×2=19200（元）【例題14·單選題】（2022年）2010年4月1日，張某到甲公司工作，2022年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月平均工資500元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是（）。A.4500×6=27000（元）B.4500×7=31500元）C.5000×5.5=27500元）D.5000×6.5=32500（元）【例題15·單選題】趙某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知趙某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000關(guān)卡五特殊勞動(dòng)合同題【例題1·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工表述中正確的是（）。A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬可按月結(jié)算B.終止非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方均須提前3日通知對(duì)方C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.終止非全日制用工的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【例題2·多選題】（2018年第2批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位通知非全日制用工勞動(dòng)者終止用工的B.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的【例題3·多選題】某單位工會(huì)共有9名職工代表，在訂立集體合同的過(guò)程中，用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議，確定了集體合同草案。職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有6名代表出席，其中2名代表投反對(duì)票，則下列說(shuō)法中正確的有（）。A.用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議符合法律規(guī)定B.職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有6名代表出席會(huì)議可以舉行C.4名代表同意合同草案占出席會(huì)議的代表人數(shù)2/3，該草案可以通過(guò)D.集體合同通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)由出席會(huì)議的雙方全體代表簽字【例題4·判斷題】（2022年）集體合同中雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）【例題5·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于不同用工形式勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期的表迷中，正確的有（）。A.非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日B.全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬至少每周支付次C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，在結(jié)束勞務(wù)派遣用工時(shí)支付D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有效協(xié)議或者合同規(guī)定其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付勞動(dòng)報(bào)酬【例題6·多選題】（2022年）下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）。A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B.乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作C.丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遺公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者【例題7·單選題】（2022年）乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）。A.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)B.甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系D.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬【例題8·多選題】（2022年）下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位B.替代性崗位C.臨時(shí)性崗位D.輔助性崗位【例題9·多選題】（2022年）關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位C.被派遺勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)關(guān)卡六勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決【例題1·多選題】（2022年）下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議【例題2·判斷題】（2022年）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或是第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。（）【例題3·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定期間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁，該期間為（）。A.7日B.10日C.5日D.15日【例題4判斷題】（2022年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）【例題5·多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任甲公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛(ài)意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，甲公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則其可以向（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出中請(qǐng)。A.北京市B.天津市C.重慶市D.上海市【例題6·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的表述中，正確的是（）。A.申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不得以口頭形式提出B.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為3年C.申請(qǐng)人應(yīng)預(yù)交仲裁申請(qǐng)費(fèi)用D.申請(qǐng)人應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁【例題7·單選題】（2018年第1批次）2022年7月10日，劉某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬，直至2022年1月10日雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。下列關(guān)于劉某就甲公司拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的表述中，正確的是（）。A.應(yīng)自2022年9月10日起3年內(nèi)提出申請(qǐng)B.應(yīng)自2022年7月10日起3年內(nèi)提出申請(qǐng)C.應(yīng)自2022年9月10日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)D.應(yīng)自2022年1月10日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)【例題8·判斷題】（2022年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（）【例題9·多選題】下列勞動(dòng)爭(zhēng)議除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.工作時(shí)間C.休息休假D.服務(wù)期【例題10·單選題】（2018年第2批次）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決效力的表述中，正確的是（）。A.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B.一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C.用人單位對(duì)終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請(qǐng)撤銷D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟【例題11·多選題】（2022年）關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，正確的有（）。A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度B.當(dāng)事人均須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，仲裁委員會(huì)方可受理C.仲裁委員會(huì)均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴關(guān)卡七違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任【例題1·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向用人單位支付違約金D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)限制，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向用人單位支付違約金【例題2·多選題】（2022年）關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng).勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬【例題3·多選題】（2022年）甲公司在職工王某懷孕期間提出解除勞動(dòng)合同，則下列說(shuō)法中正確的有（）。A.甲公司不能解除勞動(dòng)合同B.甲公司可以解除勞動(dòng)合同C.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小試牛刀一、單項(xiàng)選擇題1.（2022年）2022年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過(guò)了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日2.（2022年）鄭某于2022年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.2022年6月15日B.2022年7月2日C.2022年7月15日D.2022年8月2日3.（2022年）2022年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。A.2022年3月1日B.2022年3月10日C.2022年3月15日D.2022年4月10日4.（2022年）李某于2022年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為300元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為（）元。A.0B.3000C.6000D.90005.（2022年）2022年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（）元。A.18000B.20000C.22000D.440006.（2022年）周某于2022年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2022年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。A.0B.2000C.22000D.240007.（2022年）下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（）。A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效8.（2022年）下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是（）。A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無(wú)固定期限用工9.（2022年）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1天B.1周C.15天D.1個(gè)月10.（2022年）無(wú)效勞動(dòng)合同從（）之日就沒(méi)有法律效力。A.從勞動(dòng)合同訂立B.從提起勞動(dòng)仲裁C.從勞動(dòng)合同解除起D.從提起民事訴訟11.（2022年）2022年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2022年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）。A.0B.5天C.10天D.15天12.（2018年第1批次）張某于2022年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2022年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）。A.15天B.10天C.0D.5天13.（2018年第2批次）劉某在甲公司工作3年，已知?jiǎng)⒛忱塾?jì)工作18年且符合享受年休假條件。劉某可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）A.15天B.20天C.5天D.10天14.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假15.（2022年）某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2022年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%16.（2022年）2022年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國(guó)慶節(jié)）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為300元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A.300×300%+300×300%=1800（元）B.300×300%+300×200%=1500（元）C.300×100%+300×200%=900（元）D.300×200%+300×150%=1050（元）17.（2018年其他批次）甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失8000元，甲公司按照勞動(dòng)合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的最高限額為（）。A.400元B.2600元C.520元D.2200元18.（2022年）公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY1800元，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.500B.700C.800D.100019.（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.500B.220C.200D.11020.（2018年其他批次）A公司與周某簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過(guò)（）。A.6個(gè)月B.2個(gè)月C.1個(gè)月D.3個(gè)月21.（2022年）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付（）。A.違約金B(yǎng).補(bǔ)償金C.賠償金D.培訓(xùn)費(fèi)用22.（2022年）用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（）年。A.5B.3C.2D.1023.（2022年）下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止的情形是（）。A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D.勞動(dòng)者不能勝任工作的24.（2022年）2022年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，2022年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是（）。A.甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元B.甲公司無(wú)須補(bǔ)償C.甲公司向吳某補(bǔ)償7500元D.甲公司向吳某補(bǔ)償2000元25.（2022年）2022年4月1日，張某到甲公司工作。2022年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）元。A.16000B.14000C.4000D.1200026.（2022年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元A.800B.1200C.2400D.360027.（2022年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.20000B.24000C.60000D.700028.（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是（）。A.雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議D.用人單位可以按月結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬29.（2022年），下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中，不正確的是（）。A.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬B.勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者訂立1年期勞動(dòng)合同C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利30.（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，可以自收到仲裁裁決之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為（）。A.30日B.60日C.90日D.15日31.（2018年其他批次）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，關(guān)于因用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的是（）。A.自用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年B.勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起3年C.自用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起3年D.勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年32.（2022年）勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。該期限為（）。A.3年B.6個(gè)月C.1年D.2年33.（2022年）勞動(dòng)者與用人單位因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是（）。A.1年B.2年C.3年D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時(shí)效期間的限制二、多項(xiàng)選擇題1.（2022年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.（2022年）下列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。A.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同訂立后，用人單位變更名稱的3.（2022年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.服務(wù)期4.（2022年）下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的5.（2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有（）。A.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付D.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付6.（2022年）下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中正確的有（）。A.對(duì)在國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在法定休假日期間的工資C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付D.用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資7.（2022年）下列關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有（）。A.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)支付工資C.約定的工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在此后最近的工作日支付D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資8.（2022年）下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中正確的有（）。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或體息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付9.（2022年）甲公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。A.李某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為2個(gè)月B.王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日C.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為5個(gè)月D.張某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月10.（2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有（）。A.非全日制用工，不得約定試用期B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月11.（2022年）下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有（）。A.丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定試用期4個(gè)月B.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月C.丁公司約定李某從事非全日制用工合同，約定試用期為半個(gè)月D.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月12（2022年）下列各項(xiàng)中，人民法院適用競(jìng)業(yè)限制條款處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)予支持的有（）。A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腂.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的C.勞動(dòng)合同解除后，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制約定的13.（2022年）下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件14.（2022年）下列情形中，勞動(dòng)者不需要通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的15.（2022年）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的16.（2010年）下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位決定提前解散C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡17.（2022年、2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的18.（2022年）下列勞動(dòng)者中，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某19.（2022年、2022年）下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有（）。A.張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失B.胡某被依法追究刑事責(zé)任C.錢某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.王某因懷孕無(wú)法勝任工作20.（2022年）用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的21.（2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）。A.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日C.雙方當(dāng)事人可以約定試用期D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議22.（2018年第2批次）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可作為非全日制用工勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付周期結(jié)算單位的有（）。A.月B.日C.小時(shí)D.周23.（2022年）下列關(guān)于非全日制用工的表述中，錯(cuò)誤的有（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.用人單位終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.小時(shí)工資計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日24.（2022年）下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的有（）。A.可以簽訂口頭合同B.不得約定試用期C.只能跟一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同D.可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同25.（2022年）關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利26.（2022年）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟27.（2022年）勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間限制D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年三、判斷題1.（2018年其他批次）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）2.（2022年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）3.（2022年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）4.（2018年第2批次）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）5.（2018年其他批次）用人單位與勞動(dòng)者自簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。（）6.（2022年）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（）7.（2022年）勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞務(wù)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）8.（2022年）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（）9.（2022年）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作6個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。（）10.（2018年其他批次）用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。（）11.（2022年）用人單位向勞動(dòng)者支付工資，應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（）12.（2022年）違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（）13.（2022年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）14.（2022年）用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同終止，不再履行。（）15.（2022年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）16.（2022年）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。（）17.（2018年其他批次）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。（）18.（2018年其他批次）勞務(wù)派遣用工形式中，用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（）19.（2022年）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）20.（2022年）勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（）21.（2018年其他批次）申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)支付勞動(dòng)仲裁費(fèi)。（）22.（2018年其他批次）用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）第二部分社會(huì)保險(xiǎn)法律制度關(guān)卡一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)【例題1·多選題】（2022年）參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的下列人員中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳納的有（）。A.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)的職工B.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員D.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工【例題2·多選題】（2022年）無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可自行購(gòu)買的保險(xiǎn)包括（）。A.生育保險(xiǎn)B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【例題3·多選題】下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成和來(lái)源的有（）。A.單位繳費(fèi)B.個(gè)人繳費(fèi)C.集體補(bǔ)助D.政府補(bǔ)貼【例題4·單選題】（2022年）甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，月工資15000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。計(jì)算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列算式中正確的是（）。A.15000X8%=1200（元）B.4000×3×8%=960（元）C.2000×3×8%=480（元）D.4000×8%=320（元）【例題5·單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為1200元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，最低工資為1100元，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。A.88B.96C.115.2D.192【例題6·多選題】（2022年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，表述正確的有（）。A.職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可以全額記入個(gè)人賬戶B.靈活就業(yè)人員按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶C.職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶的免征利息稅D.職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得提前支取【例題7·單選題】（2022年、2018年第1批次）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿一定年限的方可享受，該年限為（）。A.5年B.15年C.20年D.10年【例題8·單選題】（2022年）男性職工法定退休年齡為（）周歲。A.60B.55C.50D.45【例題9·多選題】女性職工年滿45周歲，繳費(fèi)滿15年即可享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況有（）。A.擔(dān)任干部B.從事空乘工作C.從事農(nóng)藥灌裝工作D.因病經(jīng)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力【例題10·多選題】（2022年）下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的有（）。A.參保職工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼B.參保職工死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承C.參保職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金D.參保職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺囑可以同時(shí)領(lǐng)取【例題11·多選題】（2022年）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因公死亡，下列各項(xiàng)中，其遺屬可以領(lǐng)取的有（）。A.一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).撫恤金C.傷殘津貼D.喪葬補(bǔ)助金關(guān)卡二基本醫(yī)療保險(xiǎn)【例題1·多選題】（2022年）下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍的有（）。A.大學(xué)生B.國(guó)有企業(yè)職工C.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工D.靈活就業(yè)人員【例題2·單選題】（2022年）甲公司職工周某的月工資為6800元。已知當(dāng)?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)率為6%，職工個(gè)人繳費(fèi)率為2%，用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的比例為30%。關(guān)于周某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月存儲(chǔ)額的下列計(jì)算中，正確的是（）。A.6800×2%=136（元）B.6800×2%+6800×6%×30%=258.4（元）C.6800×2%+6800×6%=544（元）D.6800×6%×30%=122.4（元）【例題3·單選題】吳某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬(wàn)元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬(wàn)元，目錄以外費(fèi)用3萬(wàn)元。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2000元/月。應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用為（）元。A.150000B.144000C.129600D.127440【例題4·多選題】如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費(fèi)不由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的為（）。A.趙某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是工仿B.錢某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是被趙某駕駛的汽車撞傷C.孫某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是非因公負(fù)傷D.李某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是患病【例題5·單選題】趙某已經(jīng)從事工作12年，2022年4月1日趙某加入A公司，與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，2022年8月1日因病無(wú)法從事工作，開(kāi)始病休。問(wèn)法1：則趙某可以享受的醫(yī)療期為（）個(gè)月。A.3B.6C.9D.12問(wèn)法2：趙某可以享受的醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算期為（）個(gè)月。A.3B.6C.9D.12問(wèn)法3：在醫(yī)療期未滿的情況下，趙某在（）之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇。A.2022年11月1日B.2018年2月1日C.2018年5月1日D.2018年8月1日【例題6·多選題】（2022年）2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作。2022年年初，張某患重病向公司申請(qǐng)病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有（）。A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資B.張某可享受不超過(guò)6個(gè)月的醫(yī)療期C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得單方面解除勞動(dòng)合同【例題7·多選題】（2022年）甲公司職工汪某非因工負(fù)傷住院治療。已知汪某月工資3800元當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，汪某醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有（）。A.3040元/月B.1900元/月C.1500元/月D.2000元/月【例題8·判斷題】（2022年）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作，治病休息的期限。（）關(guān)卡三工傷保險(xiǎn)【例題1·多選題】（2018年第1批次）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍的有（）。A.國(guó)有企業(yè)職工B.民辦非企業(yè)單位職工C.個(gè)體工商戶的雇工D.事業(yè)單位職工【例題2·多選題】（2022年、2022年、2022年、2022年、2022年、2018年其他批次）下列社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由用人單位和職工共同繳納的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)【例題3·多選題】（2018年其他批次）勞動(dòng)者發(fā)生傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.吳某在車間工作期間因醉酒導(dǎo)致自身受傷B.保安萬(wàn)某在工作期間因履行工作職責(zé)被打傷C.陳某在上班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的D.趙某在外地出差期間登山游玩時(shí)摔傷【例題4·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是（）。A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的B.在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的C.下班后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的D.患職業(yè)病的【例題5·單選題】（2018年其他批次）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度（）的20倍。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資D.全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入【例題6·多選題】（2022年）職工因工死亡的，其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項(xiàng)中屬于該待遇的有（）。A.一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.遺屬慰問(wèn)金D.喪葬補(bǔ)助金【例題7·多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期及停工留薪期待遇的說(shuō)法中正確的有（）。A.在醫(yī)療期內(nèi)工資福利待遇不變B.停職留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月C.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同D.停工留薪期滿勞動(dòng)者未康復(fù)，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同【例題8·判斷題】（2022年）職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）關(guān)卡四失業(yè)保險(xiǎn)【例題1·多選題】（2018年其他批次）甲公司職工曾某因公司解散而失業(yè)。已知曾某系首次就業(yè)，失業(yè)前甲公司與其已累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)5年，則下列關(guān)于曾某享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的有（）。A.曾某在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇B.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月C.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算【例題2·單選題】（2022年）下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的是（）。A.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇B.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇C.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的，失業(yè)人員可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金【例題3·單選題】（2022年）李某在甲公司工作了12年，因勞動(dòng)合同到期而勞動(dòng)關(guān)系終止，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，李某最長(zhǎng)可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限是（）。A.24個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.6個(gè)月【例題4·單選題】孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2022年7月1日至2022年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2022年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2022年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為（）。A.2022年1月1日至2022年6月30日B.2022年1月1日至2022年12月31日C.2022年4月1日至2022年9月30日D.2022年4月1日至2018年3月31日【例題5·多選題】領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須滿足的條件有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記D.有求職要求【例題6·多選題】（2022年、2022年、2018年其他批次）下列失業(yè)人員中，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有（）。A.重新就業(yè)的孫某B.移居境外的杜某C.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的陳某D.應(yīng)征服兵役的賈某關(guān)卡五社保制度其他考點(diǎn)【例題1·單選題】（2022年、2022年）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.60日B.30日C.45日D.90日【例題2·多選題】（2018年第2批次）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的表述中，正確的有（）。A.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人