學(xué)校教師績(jī)效考核方案

學(xué)校教師績(jī)效考核方案一、管理理念根據(jù)1月12日《長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施意見》規(guī)定,為了客觀、科學(xué)、公正地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作，增進(jìn)常規(guī)教學(xué)、勞動(dòng)紀(jì)律的進(jìn)一步貫徹，全方面推動(dòng)素質(zhì)教育，真正貫徹多勞多得、優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以上級(jí)工資改革政策為實(shí)施根據(jù)，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬，充足調(diào)動(dòng)全體教師的主動(dòng)性，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。根據(jù)芙蓉區(qū)教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本方案。二、考核原則。1、以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，發(fā)揮績(jī)效工資的導(dǎo)向作用。2、堅(jiān)持與崗位相適應(yīng)的原則，績(jī)效與工資緊密掛鉤。3、堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則。4、堅(jiān)持發(fā)揮績(jī)效分派的激勵(lì)導(dǎo)向作用。5、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。三、金額來源績(jī)效考核獎(jiǎng)金全部來源于教育局下?lián)艿慕處煪?jiǎng)勵(lì)津貼。即小學(xué)高級(jí)教師為831元，小學(xué)一級(jí)教師為772元，未定級(jí)592元。四、考核內(nèi)容基本方法：按照市區(qū)教育局績(jī)效考核的指導(dǎo)意見，績(jī)效津補(bǔ)帖中的30%作為月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，其中月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分別占15%。月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包含兩個(gè)部分：職稱獎(jiǎng)勵(lì)+履職獎(jiǎng)勵(lì)。期末獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼包含兩個(gè)部分：職稱獎(jiǎng)勵(lì)+成果獎(jiǎng)勵(lì)。職稱獎(jiǎng)勵(lì)：小學(xué)高級(jí)教師為131元，小學(xué)一級(jí)教師為72元，未評(píng)級(jí)教師為0元。職稱獎(jiǎng)勵(lì)平均分為兩部分分別計(jì)入月績(jī)效及期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。履職獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)津貼中350元為履職獎(jiǎng)勵(lì)。因違反師德規(guī)范、工作出勤、教育教學(xué)、財(cái)產(chǎn)保管等管理?xiàng)l例從履職工資部分進(jìn)行扣除。崗位獎(jiǎng)勵(lì)每月發(fā)放，包含在履職獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)。成果獎(jiǎng)勵(lì)：剩余部分為成果獎(jiǎng)勵(lì)。教師在教育教學(xué)活動(dòng)、科研論文、校園安全及其它活動(dòng)中獲得的成果從本部分支出。履職獎(jiǎng)勵(lì)、職稱獎(jiǎng)勵(lì)的扣除部分和成果獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)余部分的總和采用平均分?jǐn)偟絺€(gè)人的原則。五、考核對(duì)象在職在編在崗的教職工。六、考核方式1、考核由學(xué)校校長(zhǎng)任組長(zhǎng),全體行政及教師代表3人構(gòu)成的領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行。2、實(shí)施月考核、月結(jié)算。期考核，期結(jié)算。七、執(zhí)行原則（一）職稱獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行原則1、根據(jù)教師已經(jīng)獲得的技術(shù)職稱及學(xué)校擬聘職稱狀況，分別予以被聘教師職稱工資以下：小學(xué)高級(jí)教師為131元，小學(xué)一級(jí)教師為72元，未評(píng)級(jí)教師為0元。2、事假超出7天、曠工2天及以上，病假6個(gè)月以上當(dāng)月職稱獎(jiǎng)勵(lì)不享有。同時(shí)報(bào)教育局備案。（二）履職獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行原則【師德】（60元）師德規(guī)范規(guī)定：1、擁戴改革開放，不停提高思想修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。2、教書育人，嚴(yán)以律己，崇尚奉獻(xiàn)。3、妥善解決好多個(gè)關(guān)系，同事間互相尊重，愛惜學(xué)生，無體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。4、盡職盡責(zé)做好教育、教學(xué)和教研工作，不停提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；5、關(guān)心學(xué)校工作，多提合理化建議，顧全大局，認(rèn)真完畢學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。6、工作中不出現(xiàn)較大的失誤。具體獎(jiǎng)懲方法：4、每月視教師的師德體現(xiàn)狀況，若體現(xiàn)良好的，則計(jì)滿分60元。5、有下列情形者酌情扣分1）、變相體罰學(xué)生，隨便停學(xué)生課，每次扣20元，并限期改正。2）、體罰學(xué)生，每次扣60元，并作公開檢討，影響年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。3）、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵別人，造成干群之間、教師之間、教師與家長(zhǎng)之間矛盾，影響學(xué)校名譽(yù)，每次扣30元，并影響年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。4）、家教和私自辦班等亂收費(fèi)行為，每次扣60元，影響聘任。5）、排斥差生，拒收學(xué)生，每次扣30元。6）、沒有正當(dāng)理由，不接受或不完畢學(xué)校安排工作的，扣30元以上。7）、上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站每次扣20元。8）、計(jì)劃、總結(jié)、論文、表冊(cè)等遲交一項(xiàng)扣10元，缺交一項(xiàng)扣20元，并限期改正，如未改正，可按次數(shù)追加累計(jì)扣分。9）、被投訴等其它違反師德現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，每次扣20－60元。情節(jié)嚴(yán)重造成后果的，由校行政會(huì)研究決定，可根據(jù)狀況取消當(dāng)月師德績(jī)校考核獎(jiǎng)勵(lì)或全月全部績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，并影響年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)、晉升和聘任?！境銮凇浚?0元）1、曠工，即未向?qū)W校請(qǐng)假不來上班的狀況。每節(jié)課扣20元（一天計(jì)七節(jié)課），并影響期末全勤獎(jiǎng)、晉升和評(píng)優(yōu)，曠工2天（含2天）以上的，停發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工資，3天以上曠工由學(xué)校辭退，報(bào)教育局另行解決。2、曠課，即未請(qǐng)假或未經(jīng)同意不參加校內(nèi)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動(dòng)、會(huì)議的作曠課解決；每節(jié)扣30元；上級(jí)教育部門組織安排的有關(guān)活動(dòng)沒有得到學(xué)校的同意，未參加者同前解決或算作曠課。3、事假，即有事不能上班向?qū)W校請(qǐng)假。每天工作計(jì)七節(jié)課，事假每節(jié)課扣8元，每月累計(jì)到除崗位獎(jiǎng)勵(lì)外的其它月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)全部扣除。事假月累計(jì)超出7天的，取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，影響期末績(jī)效考核。老師每月半天事假進(jìn)行登記考核但不扣分。因事請(qǐng)假?zèng)]有參加每七天一例會(huì)等常規(guī)集體活動(dòng)每次扣20元。工會(huì)活動(dòng)因個(gè)人因素請(qǐng)假不參加，則不享有當(dāng)次活動(dòng)有關(guān)待遇。4、病假，即因病需要請(qǐng)假。病假（以出示病歷為準(zhǔn)）每天扣20元。男55歲以上、女50歲以上老年教師每月調(diào)課后2天看病不扣出勤獎(jiǎng)勵(lì)。其它教師每月調(diào)課后1天看病不扣，每月持續(xù)累計(jì)直至除職稱獎(jiǎng)勵(lì)之外的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部扣除，病假1個(gè)月以上，影響期末或年終教師個(gè)人績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。5、上班因故遲到、早退（15分鐘以內(nèi)）每次扣5元，超出十分鐘局限性四十分鐘計(jì)事假一節(jié)（告知學(xué)校）。遲到超出5分鐘未告知學(xué)校計(jì)曠課一節(jié)。6、學(xué)校內(nèi)的教學(xué)教研或其它集會(huì)、活動(dòng)、會(huì)議等非特殊狀況遲到或早退，每次扣10元，明知有活動(dòng)，因個(gè)人因素需要請(qǐng)假不能參加活動(dòng)和會(huì)議則扣20元。7、婚假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù)，公傷假要有醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧僭瓌t上安排在寒暑假，學(xué)校另外予以200元獎(jiǎng)勵(lì)，否則，需逐級(jí)上報(bào)同意?；閱始俨缓吠荆瑴?zhǔn)假三天。8、產(chǎn)假持續(xù)計(jì)假，可根據(jù)規(guī)定休假5至5個(gè)半月。哺乳假(1歲以內(nèi))不影響工作前提下，每天1小時(shí)，不影響出勤獎(jiǎng)。9、女職工享有一生流產(chǎn)一次15天的病假，只扣除出勤獎(jiǎng)60元。10、每月事假7天以上、病假30天以上影響期末或年終的學(xué)校教師績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。病假6個(gè)月以內(nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際狀況計(jì)算發(fā)放；病假超出6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按其核準(zhǔn)的80%發(fā)放，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。請(qǐng)假規(guī)定：1、請(qǐng)事、病假要在學(xué)校同意后，告知教導(dǎo)處本人假期工作安排并簽字登記。、2、全部請(qǐng)假必須由本人在指定記錄表上及時(shí)登記，不及時(shí)登記算作曠工。3、病假憑病歷證明，無病歷證明按事假解決。4、2天及2天以內(nèi)的事病假或因公事出差，由本人自行換課，報(bào)教導(dǎo)處登記，學(xué)校不負(fù)責(zé)解決。以上獎(jiǎng)勵(lì)扣發(fā)局限性部分在其它獎(jiǎng)項(xiàng)中扣除?！窘逃虒W(xué)】（80元）★備課1、教師備課必須嚴(yán)格執(zhí)行《教師教學(xué)工作基本規(guī)定》，備課節(jié)數(shù)和備課進(jìn)度根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行。2、學(xué)校規(guī)定教師必須超前備課，備后上課，不備課不得進(jìn)課堂。并規(guī)定每月必須將備好的下周教案統(tǒng)一上交學(xué)校教導(dǎo)處，審視合格并簽字蓋章后，才干持案上課。由教導(dǎo)處每月對(duì)全校教師進(jìn)行細(xì)查考核。3、能按規(guī)定上交教案，并且教案也符合有關(guān)規(guī)定的，計(jì)滿分。教案不符合規(guī)定的，如二次備課統(tǒng)計(jì)、課后記次數(shù)達(dá)不到規(guī)定的，根據(jù)狀況扣10-20元；學(xué)校有規(guī)定備課的，教師不備課的扣20元門/月?！镒鳂I(yè)批改輔導(dǎo)4、教師的作業(yè)批改和學(xué)生輔導(dǎo)必須嚴(yán)格執(zhí)行《教師教學(xué)工作基本規(guī)定》，改作業(yè)量和輔導(dǎo)時(shí)間、形式也必須嚴(yán)格按學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行。5、改作業(yè)狀況和輔導(dǎo)狀況由教導(dǎo)處每月對(duì)全校教師進(jìn)行細(xì)查考核。6、、有作業(yè)不批改的扣20元。兩次以上（含兩次）未批閱的示為批閱不及時(shí)，每次扣15元。7、課后輔導(dǎo)學(xué)生作業(yè)規(guī)定老師在場(chǎng)，不能因事離開，讓學(xué)生獨(dú)自呆在教室或辦公室，如有違反，視狀況扣發(fā)10-20元。8、無作業(yè)批改任務(wù)的教師必須按學(xué)校規(guī)定開展帶隊(duì)訓(xùn)練，帶隊(duì)訓(xùn)練績(jī)效獎(jiǎng)懲狀況按作業(yè)批改規(guī)定核算?！镎n堂教學(xué)9、上課遲到、早退、離堂（5分鐘內(nèi)）每次扣5元。上課無人進(jìn)堂或遲到、早退、離堂（5分鐘以上）每次扣20元10、放羊式教學(xué)全扣教育教學(xué)獎(jiǎng)金。11、每月由教導(dǎo)處組織有關(guān)人員對(duì)教師課堂教學(xué)狀況進(jìn)行檢查，有下列情形之一者扣10元一項(xiàng)：（1）非特殊狀況坐姿上課的；（2）組織教學(xué)較為混亂的；（3）無板書或板書凌亂、書寫不工整的；（4）課堂內(nèi)抽煙的；（5）課堂內(nèi)接聽手機(jī)、手機(jī)發(fā)出聲響的；（6）不使用普通話教學(xué)。12、未經(jīng)教導(dǎo)處許可，私自兌課的，一次扣10元/節(jié)。13、無論因何種因素缺堂，造成后果的，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，另作其它解決。14、帶隊(duì)訓(xùn)練、晨間管理、課外拓展訓(xùn)練、愛好小組、學(xué)生集體外出學(xué)習(xí)活動(dòng)按課堂教學(xué)規(guī)定考核。以上各項(xiàng)扣分能夠累計(jì)【教研活動(dòng)】（40元）1、主動(dòng)參加學(xué)校及上級(jí)教育行政部門組織的教研活動(dòng)，遲到一次扣5元，少參加一次扣20元。2、按學(xué)校及上級(jí)規(guī)定提交有關(guān)的教育教學(xué)、教研、工作信息資料，遲交一條扣5元，缺交一條扣10元?！酒渌ぷ鳌浚?0元）1、環(huán)境布置財(cái)產(chǎn)保管（20元）每月由學(xué)校組織人員對(duì)各辦公室、各教室、各功效室的財(cái)產(chǎn)（帳目、使用登記等）及環(huán)境布置進(jìn)行檢查。不合格且不進(jìn)行整治者每次扣5-20元。2、活動(dòng)組織（20元）活動(dòng)涉及集會(huì)、中隊(duì)活動(dòng)、大隊(duì)活動(dòng)，及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。在活動(dòng)過程中，要主動(dòng)配合學(xué)校，按規(guī)定認(rèn)真組織并圓滿完畢；在活動(dòng)中，沒有按學(xué)校規(guī)定且組織無序者，經(jīng)檢查記為差者，扣10元/次。3、校園安全（20元）1）全部教師都有責(zé)任對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。2）經(jīng)學(xué)校綜合治理安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查，教師在責(zé)任范疇內(nèi)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患（涉及人和物等方面）或發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)上報(bào)的，每次扣10元。3）教育教學(xué)活動(dòng)中，因教師組織不力、管理不善發(fā)生普通安全問題的，每次扣20元。4）檢查發(fā)現(xiàn)安全管理不合格的（如水、電、門窗未及時(shí)關(guān)閉等現(xiàn)象）每一處扣負(fù)責(zé)人10元。5）如發(fā)生因管理不善造成財(cái)產(chǎn)損失、安全事故的，扣20元/次，同時(shí)經(jīng)校務(wù)公開會(huì)議討論，視情節(jié)加重扣罰，直至全月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除，甚至影響年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)、晉升和聘任?！緧徫华?jiǎng)勵(lì)】校長(zhǎng)書記：50元/月副校長(zhǎng)：50元/月中層干部：45元/月班主任：40元/月教研組長(zhǎng)：35元/月衛(wèi)生計(jì)生：35元/月副班主任、學(xué)科組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、圖書檔案、辦公室長(zhǎng)等崗位30元/月。擔(dān)任多個(gè)崗位，學(xué)校在學(xué)時(shí)量上相對(duì)照顧。除班主任兼任其它職務(wù)可重復(fù)計(jì)算外，其它崗位就高不就低發(fā)放一項(xiàng)崗位獎(jiǎng)勵(lì)。其它管理崗位根據(jù)任務(wù)和績(jī)效在每月或期末考慮進(jìn)行一次性酌情獎(jiǎng)勵(lì)。（三）成果獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行原則【團(tuán)體獲獎(jiǎng)】1、先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng)：凡被評(píng)為“先進(jìn)班級(jí)”（或其它同等級(jí)班級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)）按級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)班主任以下：校級(jí)30元，區(qū)級(jí)40元，市級(jí)50元，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)副班主任以下：校級(jí)10元，區(qū)級(jí)20元，市級(jí)30元。2、擔(dān)任學(xué)科訓(xùn)練、輔導(dǎo)教師，組織學(xué)生節(jié)目外出團(tuán)體展演或比賽，根據(jù)成果獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)教師按區(qū)一等200元，其它等獎(jiǎng)依次以50元為級(jí)增減。（特殊狀況學(xué)校另行按比賽獲獎(jiǎng)難易程度定獎(jiǎng)勵(lì)原則）3、學(xué)校重大活動(dòng)中團(tuán)體獲獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任教師一、二、三等獎(jiǎng)為30、20元、10元?！緜€(gè)人獲獎(jiǎng)】先進(jìn)稱號(hào)個(gè)人獲得教育行政部門頒發(fā)的先進(jìn)、優(yōu)秀等榮譽(yù)獎(jiǎng)，按區(qū)級(jí)30元，其它等依次以20元為級(jí)增減。教育教學(xué)1、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)在教育局下發(fā)的專項(xiàng)獎(jiǎng)中開支，不在本考核中支出。此處教學(xué)獎(jiǎng)專指課堂教學(xué)參賽、輔導(dǎo)學(xué)生參賽、說課、課件教具制作、基本功競(jìng)賽、錄象課等獲獎(jiǎng)。2、錄象課、課件制作、說課、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、評(píng)課、作業(yè)等比賽：國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)校極一二三一二三一二三一二三一二三3、由教育行政部門或?qū)W校主辦，經(jīng)層層選拔參賽的現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)參考以上獎(jiǎng)勵(lì)的6倍實(shí)施。區(qū)年會(huì)課按區(qū)一等獎(jiǎng)原則獎(jiǎng)勵(lì)。4、由非教育行政部門主辦的現(xiàn)場(chǎng)賽課（如各級(jí)課題組主辦），獎(jiǎng)勵(lì)原則照上表原則4倍獎(jiǎng)勵(lì)。輔導(dǎo)學(xué)生1、輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)：（科技、藝體）輔導(dǎo)輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)視參賽難度和競(jìng)爭(zhēng)激烈等具體狀況而定，普通以市級(jí)一等獎(jiǎng)40元為原則，其它等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)以10元為級(jí)增減類推。特色項(xiàng)目（有撥款的）長(zhǎng)久訓(xùn)練隊(duì)另設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。2、輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)：（其它）輔導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家、省、市、區(qū)刊物上發(fā)表習(xí)作：（規(guī)定注明區(qū)域、學(xué)校、輔導(dǎo)教師），每人每次按區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元往上20元增加。凡教師指導(dǎo)學(xué)生參加其它各級(jí)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，視狀況獎(jiǎng)勵(lì)。3、激勵(lì)教師承當(dāng)科研課題，實(shí)施主持人負(fù)責(zé)制，經(jīng)審批立項(xiàng)，按國(guó)、省、市、區(qū)每期予以課題運(yùn)行及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，多少根據(jù)財(cái)力而定。課題結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)以下。（民間課題減半）級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)主持人參加者主持人參加者主持人參加者【其它獎(jiǎng)勵(lì)】1、每月由學(xué)校評(píng)比出5位常規(guī)教學(xué)檢查一等獎(jiǎng)個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)10元/人。2、每月由學(xué)校評(píng)比出2位優(yōu)質(zhì)資源提交教師，獎(jiǎng)勵(lì)10元/人。3、工作量由學(xué)校進(jìn)行重新測(cè)算，超工作量獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校按照實(shí)際狀