學(xué)校薪資方案

方案現(xiàn)職工個人貢獻(xiàn)和學(xué)校發(fā)展的協(xié)調(diào)利體系成為建立穩(wěn)定發(fā)展的職工隊(duì)伍 (一)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬 (二)公正性原則 (三)激勵性原則 (四)技工學(xué)校以技能課程為核心的原則(一)校級領(lǐng)導(dǎo)崗位：校區(qū)校長、副校長(督導(dǎo))、招生副校長、培訓(xùn)(二)中層科長崗位：辦公室主任、學(xué)生科長、教務(wù)科長、招生科長、就業(yè)科長、總務(wù)科長、督導(dǎo)室主任；(三)中層副科長崗位：各科副科長，年級組長、團(tuán)委書記；(四)其他行政崗位：各科室干事、專業(yè)組長； (五)骨干教師崗位：被評為學(xué)校骨干教師的教學(xué)和管理骨干； (六)兼職管理崗位：教研組長、兼職團(tuán)委書記；(七)兼職崗位：校車管理員、工會組長、校醫(yī)室負(fù)責(zé)人、各科組長、 (八)教師崗位：一線任課教師(含兼職班主任)； (九)教輔崗位：各科室干事、全職班主任、校醫(yī)、心理咨詢師、網(wǎng)絡(luò)管理員、實(shí)訓(xùn)設(shè)備管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、教官、文員、文印員； (十)后勤崗位：財(cái)務(wù)人員、教職工宿管、資產(chǎn)管理員、校車司機(jī)； (十一)外聘協(xié)作崗位：超市人員、保安、清潔人員、外租車司機(jī)(按(十二)招生接待人員及招生人員實(shí)行另外的工資方案。(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+骨干教師津貼+課時費(fèi)+績效工資。(二)基本工資：3、教師崗位、全職班主任、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、心理咨詢師、資產(chǎn)管理員、生活老師、教官、教職工宿(三)課時補(bǔ)貼：、心理咨詢師、校車司機(jī)補(bǔ)貼課時費(fèi)數(shù)計(jì)算；13、課時費(fèi)的計(jì)算方式：按備課、上課、批改作業(yè)等工作量折算，一計(jì)算公式為：周工作量÷7×30(天)×9.5(元)教師、實(shí)習(xí)教師崗位因?qū)W校工作安排的原因，最低月課時費(fèi)不足1000方履行工作職責(zé)導(dǎo)致扣罰課時費(fèi)的，據(jù)實(shí)從課時(四)骨干教師津貼：凡工作滿一年(或試用合格后)經(jīng)學(xué)校評定為骨1000\1500\2000\2500元/月五個檔次經(jīng)評后發(fā)放骨干學(xué)年一評定，享受津貼期限為一學(xué)年，但享受津貼過程中有不符合骨干教師的情節(jié)時將自動終止該項(xiàng)補(bǔ)貼。特聘教師根據(jù)董事會的意見可以享受骨干教師津貼。(五)績效工資(浮動部分)：訓(xùn)7、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、校醫(yī)、財(cái)務(wù)人員、資產(chǎn)管理員、科室文元/月學(xué)期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果發(fā)；9、全職班主任按10元/人/月發(fā)放績效浮動獎金(根據(jù)考核結(jié)果按月12、說明：寒暑假期正常休假的沒有骨干津貼及績效工資部分(所有浮動工資部分，是經(jīng)各崗位上級部門組織考核后貼金額，上述標(biāo)準(zhǔn)并不是實(shí)際發(fā)放到個人的金1、基本工資、專業(yè)教師補(bǔ)貼、骨干教師津貼、課時費(fèi)、崗位工資、全2、績效工資:校級領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層科長、副科長、年級組長崗位按學(xué)完后發(fā)放；教師、干事、班主任、心理咨詢師、團(tuán)組長、兼職管理崗位按學(xué)期發(fā)放，每學(xué)期結(jié)束考核、學(xué)生宿管、教官、網(wǎng)絡(luò)管理員、校醫(yī)、財(cái)務(wù)人員、資產(chǎn)管理員、兼職崗位按月考核，每月發(fā)放；3、寒暑假工資在假期結(jié)束后的下個工資發(fā)放日發(fā)放；4、外聘協(xié)作崗位人員工資按協(xié)議發(fā)放；5、凡試用期離職的員工不享受績效工資；正式合同期內(nèi)，未完成當(dāng)學(xué)期整個學(xué)期工作任務(wù)離職的，不享受績效工資。此項(xiàng)離職不分任何原因。工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，學(xué)校將給予獎勵。具體辦法見學(xué)校規(guī)章制度。(一)社保福利:凡我校聘用的職工均享受法定的社保福利。(二)住房福利：凡我校聘用的職工可以選擇我校提供的免費(fèi)住房(不位校方按400元/月給予住房補(bǔ)貼，中層科長/崗位校方按300元/月給予住房補(bǔ)貼，教師、干住房補(bǔ)貼；住房標(biāo)準(zhǔn)：凡中層科長/副科長/年(三)伙食福利：學(xué)校按400元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼。(四)全勤獎勵：凡當(dāng)月全勤者(無請休病、事假，無遲到、早退，無(六)工齡補(bǔ)貼：工作每滿一年發(fā)給工齡補(bǔ)貼50元/月，可連續(xù)累計(jì)計(jì)(七)通訊補(bǔ)貼：校長/校區(qū)校長/副校長每月補(bǔ)貼電話費(fèi)200元中層科產(chǎn)管理員崗位每月電話費(fèi)補(bǔ)貼50元，貼管理辦法另定(如有多個崗位的,按所有崗位最高的電話費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)貼)。(九)工會活動福利：我校職工有參加學(xué)校工會統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動的配偶)死亡的提供死亡證明，學(xué)校發(fā)給200元慰問病治療的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況給予慰問或組織教職(十)工裝：學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況為員工提供免費(fèi)的工作裝，但工作不滿一學(xué)期離職的職工，學(xué)?？刍毓ぱb費(fèi)。(十一)寒暑假期及其它假期待遇：教師崗位入職半年以上的享受學(xué)校期只享受基本工資；學(xué)校根據(jù)工作實(shí)際情況決定所考慮到學(xué)校的實(shí)際情況，凡學(xué)校需要教師寒暑期參與學(xué)校其它工作的以及專業(yè)實(shí)訓(xùn)教師需參加學(xué)校統(tǒng)一安排在企業(yè)實(shí)操培訓(xùn)不服從工作安排，學(xué)校將參照正常上班給予工資待特別引進(jìn)的高層次骨干教師，試用一個學(xué)期后，其寒暑假工資可以經(jīng)董事會批準(zhǔn)后適當(dāng)調(diào)高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。部份行政后勤、接待崗位因工作需要按每周六天工作制上班(在勞動合同中注明，雙方自愿、協(xié)商一致)；部份崗位因工作需要，經(jīng)向上級主管部門申請批準(zhǔn)，或上級部門安排的假期加班，原則上安排補(bǔ)休，可累計(jì)休假，在當(dāng)年度(法定會計(jì)年度)仍無法安排補(bǔ)休的，班主任、團(tuán)委書記、(十二)其它法定福利：法定假期和其它法定福利按國家規(guī)定執(zhí)行。(十三)教職工未完成當(dāng)學(xué)期規(guī)定的工作任務(wù)而離職的或有重大違法/在訴訟程序中，學(xué)校保留扣回乙方在工作期間已經(jīng)發(fā)放的福利(非法定福利)的權(quán)利。擔(dān)的法定個人所得稅、擔(dān)個人部分等，以及學(xué)校應(yīng)當(dāng)收取的水電費(fèi)用、工會費(fèi)用以及員工授權(quán)的其他代扣費(fèi)用，由財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)扣除。八、本方案作為勞動合同之必要附件，凡入職員工需知曉并簽字確認(rèn)。/團(tuán)委書記/干事/專業(yè)組長的基本工資由2500元/