職業(yè)目標不明確“海歸”變“海待”

職業(yè)目的不明確，“海歸”變“海待”

過去，各大企業(yè)對于高學歷、高層次和緊俏專業(yè)人才的大量需求，使人們漸漸覺得海歸人士日益搶手。越來越多的人都抱有留學便可謀到高薪職業(yè)的想法，去國外鍍金。但隨著留學人士回歸數(shù)量不斷增加，很多海歸都已變成海待，被晾在一邊了。

海歸只是頭銜

技術才是關鍵

正在____留學的小杰，所學專業(yè)是西點，今年是他留學的最后一年，正面臨著擇業(yè)的問題。小杰說，西點專業(yè)并不是他的初衷，之所以選擇這個專業(yè)，其目的就是為了將來可以定居在那里。呆了3年，我覺得這里不適宜我，所以我想回國。但是，小杰也有自己的無奈，我能做什么呢?恐怕回去后，海歸就變成海待了。

與小杰同樣遭遇的留學生，并不在少數(shù)。他們出國前并未明確自己的職業(yè)規(guī)劃，出國后發(fā)現(xiàn)，國外的生活與自己想象的不一樣，因此便考慮回國，但是緊接著，問題就出現(xiàn)了回國后，真的能找到適宜自己的職業(yè)嗎?

海歸只是頭銜，我們所需要的是技術型人才，并非單純的海歸人士。某證券公司的管理部負責人呂小姐表示，公司在招聘人才時，并不會刻意強調(diào)需要海歸，但假設應聘者學歷高、技術強，恰好又是海歸人士，那么，這樣的人才是企業(yè)非常愿意考慮的。呂小姐認為，海歸的最大優(yōu)勢就是語言，但國內(nèi)的一些高學歷人才，同樣也具備很純熟的語言才能，因此，假設專業(yè)技術不能贏人，那么企業(yè)更愿意選擇國內(nèi)知名學校的人才。

高不成低不就

海歸變海待

除了職業(yè)規(guī)劃不明確外，高不成低不就也是使海歸變海待的原因之一。有人算過一筆賬，假設出國留學需要60萬人民幣，假設留學者回國后的月薪是1萬元，那么至少需要5年掙回本錢，假設月薪在5000元，那么需要10年收回本錢。隨著月薪的遞減，年頭會遞增，因此，低于5000元的月薪，會使海歸們覺得不劃算。

職業(yè)經(jīng)理人林先生表示，如今的企業(yè)都非常會精打細算，根本不會在人才及學歷方面進展資浪費。假設一個中專生可以勝任的工作，企業(yè)卻選擇本科生來做，那么對于企業(yè)來說，就有些入不敷出得不償失了。某合資企業(yè)的人力資經(jīng)理表示，同一職位的工作，假設用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用海歸，就要支付更高。面對這樣的職位，企業(yè)往往會選擇聘用本科生而非更高學歷的人員。企業(yè)考慮的永遠是效益和利益的最大化。該經(jīng)理表示。

找準定位做規(guī)劃

出國不要盲目

一方面企業(yè)對于海歸有需求，另一方面，海歸變海待的數(shù)量也在增長，盲目地跟風，使越來越多的海歸向海待趨勢開展。那么，應如何防止這種現(xiàn)象呢?

找準職業(yè)定位、做好規(guī)劃，才能使自己回國后有用武之地。職業(yè)經(jīng)理人林先生如此表示。職場人或畢業(yè)生，在出國鍍金之前，要給自己定職業(yè)目的，先掌握國內(nèi)職業(yè)開展的動向，理解近幾年國家需要怎樣的人才，確保在回國后，自己所學專業(yè)還是熱門專業(yè)，或企業(yè)對于該專業(yè)人才的需求量，仍處于非飽和狀態(tài)。

此外，不要盲目出國。一些醫(yī)學類、科研類的專業(yè)，需要高尖端技術，那么這些人在出國鍍金后，會將世界上最先進的技術帶到國內(nèi)，這樣的人就是搶手的人才。但假設所學專業(yè)不是高端專業(yè)，那么，即使不出