反歧視政策內(nèi)容

PAGEPAGE4東莞市晶暉針織有限公司反歧視政策第一章總則目的為使公司員工在就業(yè)過(guò)程中不因性別、種族、婚姻、生理、姓氏、地理、宗教信仰等差異而在工作中受到歧視，保障工人平等就業(yè)的權(quán)利。就業(yè)歧視的定義就業(yè)歧視，是指用人單位基于勞動(dòng)者與職業(yè)能力和職業(yè)的內(nèi)在客觀需要不相關(guān)的因素，在就業(yè)機(jī)會(huì)或職業(yè)待遇上做出任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠從而取消或損害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的行為。就業(yè)歧視包括下列情形：直接歧視，是指用人單位基于民族、性別、身份、宗教信仰、殘疾、體貌特征、年齡、健康狀況、性取向等因素對(duì)勞動(dòng)者給予區(qū)別、排斥或優(yōu)惠對(duì)待，取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等。間接歧視，是指用人單位雖然沒(méi)有明確表示對(duì)勞動(dòng)者做出與上述歧視因素有關(guān)的區(qū)別、排斥或優(yōu)惠行為，但其效果會(huì)取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等。適用范圍東莞市晶暉針織有限公司反就業(yè)歧視的措施一般規(guī)定反就業(yè)歧視義務(wù)晶暉針織有限公司應(yīng)當(dāng)依照本法以及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，和公平的職業(yè)待遇，不得提出歧視性的要求。應(yīng)當(dāng)在自己的章程和規(guī)章制度中寫(xiě)入反就業(yè)歧視的規(guī)定，應(yīng)把反歧視做為自身的社會(huì)責(zé)任。禁止招聘中的歧視不得在錄用條件中明示或者暗示歧視性的任職條件。在招聘錄用過(guò)程中，不得以任何方式了解應(yīng)聘者的家庭狀況、社會(huì)關(guān)系、婚姻、生育、非傳染性疾病等個(gè)人信息。但該問(wèn)題與工件性質(zhì)直接相關(guān)的除外。用人單位保管勞動(dòng)檔案義務(wù)應(yīng)建立完善的勞動(dòng)檔案保管制度。勞動(dòng)檔案應(yīng)當(dāng)包括，勞動(dòng)者的招聘錄用程序中的原始材料、勞動(dòng)合同等各種有關(guān)材料。不得任意辭退勞動(dòng)者不得以歧視性理由辭退勞動(dòng)者。不得以打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者不得因勞動(dòng)者提出就業(yè)歧視申訴、起訴、檢舉、控告，或者幫助調(diào)查和作證，對(duì)勞動(dòng)者打擊報(bào)復(fù)，包括無(wú)正當(dāng)理由調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位、停職、降低職務(wù)、減少勞動(dòng)報(bào)酬、辭退或以其它方式迫使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系等行為。但勞動(dòng)者因能力不勝任現(xiàn)任職務(wù)工作崗位的除外。身份歧視地域歧視不得以地域?yàn)橛删芙^錄用特定地域的勞動(dòng)者，也不得提高對(duì)特定地域勞國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的工作。其它方面就業(yè)歧視第二十條民族歧視招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以民族為理由拒絕錄用，或者提高對(duì)某個(gè)民族勞動(dòng)者的錄用標(biāo)準(zhǔn)，或者在職業(yè)中給予某個(gè)民族勞動(dòng)者以差別待遇。第二十一條體貌特征歧視招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以身高、體重、容貌等體貌特征為由拒絕錄用，除非某些工作本身對(duì)此有明顯、必要的特殊需要。第二十二條年齡歧視不得設(shè)置不合理的年齡限制，損害勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。不得在就業(yè)崗位和職務(wù)晉升方面設(shè)置年齡條件，不得對(duì)男女退休年齡實(shí)行差別對(duì)待，如果出于優(yōu)待女性的目的，可以規(guī)定在女性自愿申請(qǐng)的條件下提前五年或十年退休。第二十三條對(duì)受過(guò)行事處罰的勞動(dòng)者的歧視不得歧