XX理工大學(xué)關(guān)于首席教授、學(xué)科責(zé)任教授崗位設(shè)置及聘任的暫行辦法

XX理工大學(xué)關(guān)于首席教授、學(xué)科責(zé)任教授崗位設(shè)置

及聘任的暫行辦法校人字[2003]95號一、指導(dǎo)思想圍繞學(xué)校建設(shè)“兩個一流”的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步加快高層次人才隊伍建設(shè)力度，以改革為動力，通過觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新，營造尊重知識、依靠人才，鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，充分調(diào)動優(yōu)秀人才的積極性，激活其創(chuàng)造力。以建立和完善“按需設(shè)崗、公開招聘、競爭上崗、合同管理”的用人機制和“以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配機制為核心，進(jìn)行首席教授和學(xué)科責(zé)任教授的崗位設(shè)置與聘任。通過設(shè)崗和聘任，建立有利于吸引國內(nèi)外優(yōu)秀拔尖人才、有利于學(xué)科建設(shè)和發(fā)展、有利于學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)、有利于教學(xué)科研成果取得重大突破的機制，大力提升學(xué)校辦學(xué)層次和整體實力，促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展。二、崗位設(shè)置（一）崗位類別：崗位設(shè)置為首席教授（研究員，下同）、學(xué)科責(zé)任教授（研究員，下同）兩類崗位。首席教授、學(xué)科責(zé)任教授主要從事學(xué)科和學(xué)術(shù)梯隊的組織和建設(shè)、博士點與重點學(xué)科的申報和建設(shè)、教學(xué)科研和人才培養(yǎng)工作。（二）崗位設(shè)置辦法1、首席教授崗位設(shè)置：原則上按重要學(xué)科領(lǐng)域設(shè)置，采取本人申請、單位推薦并提交設(shè)崗說明、專家評審、行政審批、上崗聘任的辦法。設(shè)崗理由充分的單位，也可在重要學(xué)科領(lǐng)域的不同研究方向設(shè)置首席教授崗位。2、學(xué)科責(zé)任教授崗位設(shè)置：原則上按重要學(xué)科方向設(shè)置，采取本人申請、單位推薦并提交設(shè)崗說明、專家評審、行政審批、上崗聘任的辦法。3、學(xué)校按照重要學(xué)科領(lǐng)域和重要學(xué)科方向確定全校設(shè)崗的控制數(shù)量。崗位由首席教授崗位、學(xué)科責(zé)任教授崗位和機動崗三部分組成。三、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)（一）首席教授崗位職責(zé)和任期目標(biāo)1、掌握本學(xué)科最新學(xué)術(shù)動態(tài)及研究成果，把握學(xué)科發(fā)展方向，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國際國內(nèi)先進(jìn)水平。指導(dǎo)本單位的學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)工作，在人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、國家或省部級教學(xué)及科研基地建設(shè)等方面發(fā)揮領(lǐng)銜作用，是本學(xué)術(shù)梯隊或團(tuán)隊各項工作的負(fù)責(zé)人、組織者和主要完成人。2、營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，積極組織學(xué)術(shù)活動，與國外著名高?；蚩蒲性核⒐潭ǖ膰H合作與交流關(guān)系；組織團(tuán)隊成員每年在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文10篇以上，其中理工科類教師發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、ISTP檢索10篇以上，人文社會科學(xué)與藝術(shù)類教師在權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或者學(xué)術(shù)論文被《新華文摘》、《人大復(fù)印資料》、《中國社會科學(xué)文獻(xiàn)文摘》全文轉(zhuǎn)載10篇以上，或者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SSCI、AHCI、ISTP檢索10篇以上；組織團(tuán)隊成員三年內(nèi)出版學(xué)術(shù)專著1到2部，參加有影響的國際學(xué)術(shù)會議2次以上。3、積極組織和指導(dǎo)申報重大科研項目，主持國家級項目或省部級重大科研項目或大型技術(shù)開發(fā)課題，開展創(chuàng)新性研究。組織團(tuán)隊成員每年爭取國家級科研項目（或基地建設(shè)項目、大型技術(shù)開發(fā)課題）1項以上，省部級重點科研項目4項以上，年均到校財務(wù)的科研總經(jīng)費在250萬元以上（管理學(xué)科、經(jīng)濟學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科、人文社會科學(xué)與藝術(shù)類學(xué)科分別按標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費總額的60%、50%、40%和30%計算），聘期內(nèi)至少取得一項省部級一等以上科研或教學(xué)成果獎勵，或者獲得有重要影響的國際學(xué)術(shù)獎。4、結(jié)合教學(xué)改革，開展創(chuàng)新教育，培養(yǎng)高素質(zhì)人才；每年承擔(dān)本學(xué)科研究生或本科生1-2門主要課程的講授任務(wù)，指導(dǎo)博士和碩士研究生4名左右；聘期內(nèi)所指導(dǎo)研究生的論文獲省級優(yōu)秀論文獎1篇以上；每年指導(dǎo)博士后或青年教師1-2名，舉行高水平的專題學(xué)術(shù)講座4次以上。（二）學(xué)科責(zé)任教授崗位職責(zé)和任期目標(biāo)1、掌握本學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，把握學(xué)科和專業(yè)發(fā)展方向，帶領(lǐng)本學(xué)科保持或趕超國內(nèi)先進(jìn)水平；在單位行政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，負(fù)責(zé)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、建設(shè)方案、工作措施的制定、實施及過程管理，協(xié)調(diào)相近或相關(guān)學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展；在人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、教學(xué)科研基地建設(shè)、教學(xué)改革和課程建設(shè)等方面發(fā)揮核心作用，是本學(xué)科方向和本學(xué)術(shù)梯隊各項工作的負(fù)責(zé)人、組織者和主要完成人。2、營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，積極組織學(xué)術(shù)活動，與國外高校或科研院所建立一定的國際合作與交流關(guān)系；組織團(tuán)隊成員每年在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文5篇以上，其中理工類教師發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、ISTP檢索5篇以上，人文社會科學(xué)與藝術(shù)類教師在權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或者學(xué)術(shù)論文被《新華文摘》、《人大復(fù)印資料》、《中國社會科學(xué)文獻(xiàn)文摘》全文轉(zhuǎn)載5篇以上，或者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SSCI、AHCI、ISTP檢索5篇以上；組織團(tuán)隊成員三年內(nèi)出版有影響的教材1到2部，參加國際學(xué)術(shù)會議2次以上。3、積極組織和指導(dǎo)申報重大科研項目，主持國家或省部級科研項目或大型技術(shù)開發(fā)課題。組織團(tuán)隊成員每年爭取國家級科研項目（含基地建設(shè)項目、大型技術(shù)開發(fā)課題）1項以上，省部級科研項目4項以上，年均到校財務(wù)的科研總經(jīng)費在150萬元以上（管理學(xué)科、經(jīng)濟學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科、人文社會科學(xué)與藝術(shù)類學(xué)科分別按標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費總額的40%、30%、20%和10%計算），聘期內(nèi)至少取得一項省部級二等以上科研或教學(xué)成果獎勵，或者獲得有重要影響的國際學(xué)術(shù)獎。4、在單位行政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，開展教學(xué)改革，主持申報并承擔(dān)至少1項省部級及以上教學(xué)改革項目，指導(dǎo)本學(xué)科其他教師立項申請各類教學(xué)改革項目，實施創(chuàng)新教育，培養(yǎng)高素質(zhì)人才；每年承擔(dān)本學(xué)科研究生或本科生1-2門主要課程的講授任務(wù)，指導(dǎo)博士和碩士研究生3名左右；聘期內(nèi)所指導(dǎo)研究生的論文獲校級優(yōu)秀論文獎1篇以上；每年指導(dǎo)1-2名青年教師，舉行專題學(xué)術(shù)講座2次以上。（三）除上述共同的崗位職責(zé)和任期目標(biāo)外，各單位還應(yīng)結(jié)合學(xué)科和專業(yè)特點，對本單位首席教授和學(xué)科責(zé)任教授提出具體的工作目標(biāo)和要求，并載入聘任合同中。對個別研究工作周期較長、難度特別大、有望在本領(lǐng)域取得原創(chuàng)性成果或重大突破的人員，經(jīng)專家評估和論證，可不受上述首席教授、學(xué)科責(zé)任教授崗位職責(zé)和任期目標(biāo)的限制。四、上崗條件（一）首席教授、學(xué)科責(zé)任教授應(yīng)具備的基本條件：符合教師上崗的基本要求，學(xué)術(shù)道德高尚。有健全和具有凝聚力的學(xué)術(shù)梯隊或工作團(tuán)隊，有帶領(lǐng)學(xué)術(shù)梯隊或工作團(tuán)隊從事高水平教學(xué)和科研工作的組織和協(xié)調(diào)能力。聘期內(nèi)必須全職在崗工作，個別優(yōu)秀留學(xué)歸國人員，每年在職在崗工作時間應(yīng)不少于6個月。（二）首席教授還應(yīng)具備的上崗條件1、學(xué)術(shù)造詣深，對本學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究在國內(nèi)外有較高知名度和學(xué)術(shù)影響，在學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)和教學(xué)科研工作等方面起帶頭作用；2、近3年來超額完成教學(xué)、科研任務(wù)，教學(xué)、科研質(zhì)量優(yōu)秀；3、近3年來指導(dǎo)博士后研究人員、博士、碩士研究生6名以上，其中博士后研究人員、博士研究生2名以上；4、主持過國家級科研項目（含國家基地建設(shè)項目）。具備上述條件，同時滿足下列任一條件：（1）在《Nature》、《Science》上發(fā)表論文；（2）其論文的學(xué)術(shù)觀點（不論發(fā)表年限），近五年來被國際知名學(xué)者在國際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文中，作為原創(chuàng)性工作加以引用或評論，成為國際學(xué)者發(fā)展新理論、新方法的基礎(chǔ)（創(chuàng)新性學(xué)術(shù)觀點由申請人出具舉證材料）；（3）近五年來，獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步、國家社科基金優(yōu)秀成果獎一等獎、國家教學(xué)成果特等獎的前二名，或取得公認(rèn)的國際學(xué)術(shù)獎；（4）教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；（5）國家杰出青年基金獲得者；（6）中科院“百人計劃”培養(yǎng)對象。或者，不具備上述條件，但符合下述條件中的兩項，其中1至3項必須具備1項。（1）近五年來，理工科類教師在國內(nèi)外權(quán)威及重要學(xué)術(shù)刊物上以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文（若申報人是論文的第二作者，而第一作者是申報人的研究生導(dǎo)師或第一作者是申報人正在指導(dǎo)的研究生，相應(yīng)論文可視申報人為第一作者，下同），被SCI、EI、ISTP檢索12篇以上（以中科院情報研究所檢索為準(zhǔn)），其中SCI檢索7篇以上。人文社會科學(xué)與藝術(shù)類教師在權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或者學(xué)術(shù)論文被《新華文摘》、《人大復(fù)印資料》、《中國社會科學(xué)文獻(xiàn)文摘》全文轉(zhuǎn)載12篇以上，或者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SSCI、AHCI、ISTP檢索12篇以上，其中SSCI、AHCI7篇以上。主編全國高校統(tǒng)編教材一部折算權(quán)威及重要學(xué)術(shù)刊物2篇或SCI檢索1篇。（2）近三年來，作為第一負(fù)責(zé)人，承擔(dān)國家級項目或國際合作項目，并且縱向項目個人可支配科研經(jīng)費（個人為項目負(fù)責(zé)人，經(jīng)費已到學(xué)校財務(wù)，下同）累計在120萬元以上（管理學(xué)科、經(jīng)濟學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科、人文社會科學(xué)與藝術(shù)類學(xué)科分別按標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費總額的60%、50%、40%和30%計算）；或作為第一負(fù)責(zé)人，承擔(dān)重大橫向項目，單項項目到?？蒲薪?jīng)費達(dá)到250萬元以上（或單項不少于125萬的兩項）；（3）近五年來，個人獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步、國家社科基金優(yōu)秀成果獎一等獎（國家優(yōu)秀教學(xué)成果獎特等獎）前三名、二等獎（國家優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎）前二名、三等獎（國家優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎）或省部級自然或社會科學(xué)科研成果獎一等獎（省部級教學(xué)成果特等獎）的第一名；或省部級社會科學(xué)科研成果獎二等獎（兩項省部級教學(xué)成果一等獎）的第一名（此項僅限于人文社會科學(xué)、藝術(shù)及經(jīng)濟、管理學(xué)科）；（4）目前正擔(dān)任權(quán)威或重要學(xué)術(shù)刊物的正副主編或全國性學(xué)會正副理事長；（5）目前正擔(dān)任國務(wù)院學(xué)科評議組、國家自然（社會）科學(xué)基金、國家973、國家863專家組專家（非通訊評審專家）；（6）國家“百千萬人才工程”第一、二層次的培養(yǎng)對象；（7）近五年來,獲得了三項已授權(quán)的發(fā)明專利（第一發(fā)明人）；（8）在全國性的“名師”工程評選中，個人被評為國家級“名師”。（9）近三年來,以第一負(fù)責(zé)人身份完成了省部級及以上教學(xué)、科研基地的建設(shè)工作。（三）學(xué)科責(zé)任教授還應(yīng)具備的上崗條件1、學(xué)術(shù)造詣深，在國內(nèi)外同行中有一定影響；在本學(xué)科、本專業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中起核心作用，在學(xué)科梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)和教學(xué)科研工作等方面起帶頭作用；2、近3年來，超額完成教學(xué)、科研任務(wù)，教學(xué)、科研質(zhì)量優(yōu)秀；具有指導(dǎo)博士后研究人員、博士、碩士研究生的水平和能力，近3年至少指導(dǎo)博士、碩士研究生4名，指導(dǎo)青年教師4-5名；主持過省部級及以上重點科研項目；具備上述條件，同時滿足下列任一條件：（1）在影響因子為5及以上的雜志上發(fā)表論文；（2）其論文的學(xué)術(shù)觀點（不論發(fā)表年限），近五年來被國際知名學(xué)者在國際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文中，作為原創(chuàng)性工作加以引用或評論，成為國際學(xué)者發(fā)展新理論、新方法的基礎(chǔ)；（3）近五年來，獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步、國家社科基金優(yōu)秀成果一等獎、國家教學(xué)成果特等獎的前三名，或取得公認(rèn)的國際學(xué)術(shù)獎；（4）國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)對象；或者，不具備上述條件，但符合下述條件中的兩項，其中1至3項必須具備1項：（1）近五年來，在國內(nèi)外權(quán)威及重要學(xué)術(shù)刊物上（不含增刊及專輯，校內(nèi)學(xué)報最多計算3篇，下同）發(fā)表學(xué)術(shù)論文15篇以上或被SCI、SSCI、AHCI、EI、ISTP檢索7篇以上（檢索要求參照職稱評審），其中工科類教師發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI檢索4篇以上；人文社會科學(xué)與藝術(shù)類教師發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被《新華文摘》、《人大復(fù)印資料》、《中國社會科學(xué)文獻(xiàn)文摘》等全文轉(zhuǎn)載7篇以上，或者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SSCI、AHCI、ISTP檢索4篇以上；主編全國高校統(tǒng)編教材一部折算權(quán)威及重要學(xué)術(shù)刊物2篇或SCI檢索1篇。（2）近三年來，作為第一負(fù)責(zé)人，承擔(dān)國家或省部級項目，并且縱向項目個人可支配科研經(jīng)費累計在50萬元以上（管理學(xué)科、經(jīng)濟學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科、人文社會科學(xué)與藝術(shù)類學(xué)科分別按標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費總額的40%、30%、20%和10%計算）；或作為第一負(fù)責(zé)人，承擔(dān)重大橫向科研項目，并且單項項目個人可支配科研經(jīng)費達(dá)到80萬元以上；或作為第一負(fù)責(zé)人，承擔(dān)縱向或橫向項目的個人可支配經(jīng)費達(dá)到120萬元以上；（3）近五年來，個人獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步、國家社科基金優(yōu)秀成果獎一等獎（國家優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎）的前七名、或二等獎（國家優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎）前五名、三等獎（國家優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎）或省部級自然或社會科學(xué)科研成果獎一等獎（省部級教學(xué)成果特等獎）的前三名；或兩項省部級自然或社會科學(xué)科研成果獎二等獎（省部級教學(xué)成果一等獎）的前二名；或三項省部級自然或社會科學(xué)科研成果獎三等獎（省部級教學(xué)成果獎二等獎）的前二名（此項僅限于人文社會科學(xué)、藝術(shù)及經(jīng)濟、管理學(xué)科）；（4）目前正擔(dān)任權(quán)威或重要學(xué)術(shù)刊物的正副主編或全國性學(xué)會的理事、省級學(xué)會正副理事長及以上職務(wù)；（5）目前正擔(dān)任國務(wù)院學(xué)科評議組、國家自然（社會）科學(xué)基金、國家973、國家863專家組專家（非通訊評審專家）；（6）省部級“高層次人才培養(yǎng)工程”第一層次培養(yǎng)對象；（7）近五年來,獲得了兩項已授權(quán)的發(fā)明專利（第一發(fā)明人）；（8）在省部級的“名師”工程評選中，個人被為省部級“名師”。（9）近三年來,以第一負(fù)責(zé)人身份完成了省部級及以上教學(xué)、科研基地的建設(shè)工作。（四）特殊上崗條件1、對于學(xué)術(shù)水平高、研究成果特別突出的人員，尤其是長期在國外求學(xué)、工作的學(xué)者，可不受上述首席教授與學(xué)科責(zé)任教授上崗條件的限制。2、在本單位暫缺完全符合上崗條件的學(xué)科責(zé)任教授（包括無外聘的合適人選）候選人時，可試聘一名綜合條件較突出，基本達(dá)到上崗條件，在本單位的學(xué)科建設(shè)中起核心作用，有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T上崗，一年后經(jīng)考核確定是否正式聘任。五、遴選聘任程序1、學(xué)校公布崗位控制數(shù)、崗位職責(zé)、上崗條件等，面向國內(nèi)外公開招聘。首席教授和學(xué)科責(zé)任教授的聘期均為3年，期滿后經(jīng)考核合格可續(xù)聘或重新聘任。2、申請人自選應(yīng)聘學(xué)科領(lǐng)域或?qū)W科方向，填寫應(yīng)聘表格，提供個人近五年的工作業(yè)績材料（國外應(yīng)聘人員應(yīng)提供2名以上同行專家的書面推薦意見），明確申報崗位、對崗位職責(zé)的承諾、聘期工作目標(biāo)和詳細(xì)工作計劃。3、聘任單位對申請人材料進(jìn)行初審，組織專家對其應(yīng)聘的學(xué)科領(lǐng)域或?qū)W科方向進(jìn)行論證，嚴(yán)格按照條件對申請人