小企業(yè)員工制度范本

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)定不適合者.第十四條員工一旦正式錄用,從事臨時(shí)性,短期性,季節(jié)性及特定性的工作,視情況應(yīng)與本公司簽訂"勞動(dòng)合同",雙方必須共同遵守.第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,通告及公告.第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):(1)盡忠職守,服從上級(jí)安排,不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為.(2)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù),或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù).(3)全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能,在工作上精益求精,從而提高工作效率.(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,或借職務(wù)之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙.(5)員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話(huà),如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn),在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行.(6)不得攜帶違禁品,危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所.(7)不得私自攜帶公物離開(kāi)公司.(8)未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許,不得進(jìn)入變電室,質(zhì)量管理室,倉(cāng)庫(kù)及其他重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位,如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)示.(9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室,宿舍的環(huán)境清潔.(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延,工作時(shí)間應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志,電視,報(bào)紙,要提高工作效率.(11)同事之間應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧,斗毆,不得聊天閑談,搬弄是非,以維護(hù)正常工作秩序.(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí),通過(guò)努力工作,提高質(zhì)量,創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件,以達(dá)到互助合作,勞資雙贏的目的.(13)各級(jí)主管及各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),同時(shí)激發(fā)工作熱情,使下屬在職業(yè)上有安全感.(14)在工作時(shí)間內(nèi),除主管及外務(wù)人員以外,員工不得打電話(huà),如確有重要事項(xiàng)時(shí),應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用.(15)按規(guī)定時(shí)間上,下班,不得無(wú)故遲到,早退.第十七條員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí),生產(chǎn)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施,但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每月延長(zhǎng)總時(shí)間不得超過(guò)46小時(shí).第十八條經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上,下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工1日處理.第十九條員工如有遲到,早退或曠工等情況,依下列規(guī)定處分:1,遲到,早退(1)上班工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)者視為遲到.(2)每次遲到罰款50元.(3)工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退.(4)確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出者除外.(5)無(wú)故遲到,早退者以曠工半日論處,但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外.2,曠工(1)沒(méi)有請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到,早退超過(guò)15分鐘以曠工半日論.(2)委托或代人打卡,或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明,雙方均以曠工論處.(3)員工曠工,不發(fā)薪資及津貼.(4)無(wú)故連續(xù)曠工3日,或全月無(wú)故曠工累計(jì)6日,或1年曠工達(dá)12日者,予以解聘,且不發(fā)給資遣費(fèi).第三節(jié)員工待遇第二十條本公司本著勞資兼顧,互助互惠原則,給予員工合理的待遇.員工待遇分為三部分:(1)本薪.視從業(yè)人員學(xué)識(shí),經(jīng)歷,技能及其工作性質(zhì)確定,從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整.(2)津貼.津貼類(lèi)別見(jiàn)下表津貼類(lèi)別表作業(yè)員職員備注1項(xiàng)目津貼項(xiàng)目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐費(fèi)(3)獎(jiǎng)金.獎(jiǎng)金類(lèi)別見(jiàn)下表獎(jiǎng)金類(lèi)別表作業(yè)員職員備注1效率獎(jiǎng)金效率獎(jiǎng)金2目標(biāo)獎(jiǎng)金目標(biāo)獎(jiǎng)金3全勤獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金4年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金第二十一條員工待遇分日薪,月薪兩種方式,月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次,當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪;離職人員自離職之日停薪,并按日計(jì)算.第二十二條臨時(shí)性,特定性或計(jì)件等工作人員的待遇,另行辦理.第四節(jié)休假規(guī)定第二十三條員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日.第二十四條國(guó)家法定假日薪資及津貼照付,如果工作需要加班時(shí),應(yīng)征得員工同意,并加倍發(fā)放薪資,國(guó)家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理.第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限,每年給予年假,其休假日數(shù)規(guī)定如下:(一)工作滿(mǎn)一年以上但未滿(mǎn)三年者,全年給七天年假.(二)工作滿(mǎn)三年以上但未滿(mǎn)五年者,全年給十天年假.(三)工作滿(mǎn)五年以上但未滿(mǎn)十年者,全年給十四天年假.(四)工作滿(mǎn)十年以上者,其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天,但最多以三十天為限.第二十六條公司人員休年假,在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下,按請(qǐng)假程序辦理.第二十七條因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工,其應(yīng)休未休的天數(shù),應(yīng)發(fā)給薪資.第二十八條員工停薪留職不給年假.第二十九條員工給假類(lèi)別分為8種(見(jiàn)下表).請(qǐng)假給假表類(lèi)別說(shuō)明公假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,公假帶薪事假全年累計(jì)不超過(guò)10天,事假不帶薪病假全年累計(jì)在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超過(guò)三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書(shū)不超過(guò)30天之病假給予50%工資,超過(guò)30天按30%給付;如需勞保給付者可另計(jì)病假須繳回勞保就醫(yī)回單工傷假時(shí)間視治療情況而定提供單位主管證明,以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā),保險(xiǎn)另計(jì)婚假時(shí)間為七天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母,(養(yǎng))繼父母,配偶去世為7天配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明,帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天,難產(chǎn)105天,工資照發(fā)年假依年限給予第三十條員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假卡,按規(guī)定辦妥后方可離開(kāi),否則以曠工處理.但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話(huà)迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工.(一)請(qǐng)假一天(含)以?xún)?nèi)時(shí),報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)(非作業(yè)人員直接呈主管).(二)請(qǐng)假二天以上,報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn).(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后,請(qǐng)假單一律送人力資源部留存.第三十一條請(qǐng)假未滿(mǎn)半小時(shí)者,以半小時(shí)計(jì)算,累積滿(mǎn)八小時(shí)為一日,給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到職者,給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減.第五節(jié)獎(jiǎng)懲條例第三十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種:(一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金,并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放.(二)記功:每次加發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金,并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放.(三)大功:每次加發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金,并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放.(四)特別獎(jiǎng)勵(lì):一次性給予若干元獎(jiǎng)金.第三十三條有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):(一)品行端正,工作勤奮,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者.(二)拾金不昧(價(jià)值三百元以上)者.(三)服務(wù)熱情,有具體事實(shí)者.(四)為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者.(五)從事艱苦工作成績(jī)突出者.第三十四條有下列情形