小企業(yè)員工制度范本

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努力工作,提高質(zhì)量,創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件,以達(dá)到互助合作,勞資雙贏的目的.(13)各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),同時激發(fā)工作熱情,使下屬在職業(yè)上有安全感.(14)在工作時間內(nèi),除主管及外務(wù)人員以外,員工不得打電話,如確有重要事項時,應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用.(15)按規(guī)定時間上,下班,不得無故遲到,早退.第十七條員工每天工作時間最少8小時,生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布實施,但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間,但每日延長工作時間不超過4小時,每月延長總時間不得超過46小時.第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上,下班都應(yīng)親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工1日處理.第十九條員工如有遲到,早退或曠工等情況,依下列規(guī)定處分:1,遲到,早退(1)上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到.(2)每次遲到罰款50元.(3)工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退.(4)確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出者除外.(5)無故遲到,早退者以曠工半日論處,但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外.2,曠工(1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到,早退超過15分鐘以曠工半日論.(2)委托或代人打卡,或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明,雙方均以曠工論處.(3)員工曠工,不發(fā)薪資及津貼.(4)無故連續(xù)曠工3日,或全月無故曠工累計6日,或1年曠工達(dá)12日者,予以解聘,且不發(fā)給資遣費(fèi).第三節(jié)員工待遇第二十條本公司本著勞資兼顧,互助互惠原則,給予員工合理的待遇.員工待遇分為三部分:(1)本薪.視從業(yè)人員學(xué)識,經(jīng)歷,技能及其工作性質(zhì)確定,從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整.(2)津貼.津貼類別見下表津貼類別表作業(yè)員職員備注1項目津貼項目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐費(fèi)(3)獎金.獎金類別見下表獎金類別表作業(yè)員職員備注1效率獎金效率獎金2目標(biāo)獎金目標(biāo)獎金3全勤獎金全勤獎金4年終獎金年終獎金第二十一條員工待遇分日薪,月薪兩種方式,月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次,當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新進(jìn)人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪,并按日計算.第二十二條臨時性,特定性或計件等工作人員的待遇,另行辦理.第四節(jié)休假規(guī)定第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日.第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付,如果工作需要加班時,應(yīng)征得員工同意,并加倍發(fā)放薪資,國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理.第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限,每年給予年假,其休假日數(shù)規(guī)定如下:(一)工作滿一年以上但未滿三年者,全年給七天年假.(二)工作滿三年以上但未滿五年者,全年給十天年假.(三)工作滿五年以上但未滿十年者,全年給十四天年假.(四)工作滿十年以上者,其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天,但最多以三十天為限.第二十六條公司人員休年假,在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下,按請假程序辦理.第二十七條因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工,其應(yīng)休未休的天數(shù),應(yīng)發(fā)給薪資.第二十八條員工停薪留職不給年假.第二十九條員工給假類別分為8種(見下表).請假給假表類別說明公假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行,公假帶薪事假全年累計不超過10天,事假不帶薪病假全年累計在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書不超過30天之病假給予50%工資,超過30天按30%給付;如需勞保給付者可另計病假須繳回勞保就醫(yī)回單工傷假時間視治療情況而定提供單位主管證明,以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā),保險另計婚假時間為七天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母,(養(yǎng))繼父母,配偶去世為7天配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明,帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天,難產(chǎn)105天,工資照發(fā)年假依年限給予第三十條員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡,按規(guī)定辦妥后方可離開,否則以曠工處理.但因突發(fā)事件來不及先行請假者,應(yīng)利用電話迅速向主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù),否則視為曠工.(一)請假一天(含)以內(nèi)時,報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)(非作業(yè)人員直接呈主管).(二)請假二天以上,報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn).(三)請假批準(zhǔn)后,請假單一律送人力資源部留存.第三十一條請假未滿半小時者,以半小時計算,累積滿八小時為一日,給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到職者,給假日期計算相應(yīng)扣減.第五節(jié)獎懲條例第三十二條員工獎勵分為下列四種:(一)嘉獎:每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金,并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放.(二)記功:每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金,并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放.(三)大功:每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金,并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放.(四)特別獎勵:一次性給予若干元獎金.第三十三條有下列情形之一者,予以嘉獎:(一)品行端正,工作勤奮,能適時完成重大或特殊任務(wù)者.(二)拾金不昧(價值三百元以上)者.(三)服務(wù)熱情,有具體事實者.(四)為公司爭取榮譽(yù)者.(五)從事艱苦工作成績突出者.第三十四條有下列情形