勞動(dòng)合同范本填寫

勞動(dòng)合同范本填寫

合同是社會(huì)中常見也是重要的約定文件。來看看這篇我提供的“勞動(dòng)合同范本填寫”，里面有哪些值得注意和學(xué)習(xí)的地方吧！假設(shè)喜歡這篇文章，可以Ctrl+d我！

怎樣簽訂勞動(dòng)合同?

編號：__________

注：為便于標(biāo)準(zhǔn)管理，建議用工單位為所有員工的勞動(dòng)合同訂立統(tǒng)一編號?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動(dòng)合同書編號與職工名冊編號保持一致

甲方：__________(用工方)乙方：__________(勞動(dòng)者)

簽訂日期：__________年__________月__________日

注：簽定日期是重要的，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，面臨向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________注冊地址__________經(jīng)營地址__________

注：勞動(dòng)合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或

或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而注冊地與經(jīng)營地址(本合同履行地)那么關(guān)系到勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)以依勞動(dòng)合同履行地為原那么，假設(shè)注冊地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，那么從其約定。

根據(jù)：《條例》第四條、第十四條第二條乙方性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________居民身份證號碼__________

其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

注：用工單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，職工名冊的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等

假設(shè)未按規(guī)定建立職工名冊，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處XX元以上2萬元以下的罰款。

同時(shí)，用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一。

根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日

止。本合同于__________年__________月__________日終止。

注：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。大部分勞動(dòng)合同如本合同所示，為固定期限合同。共5頁，當(dāng)前第1頁12345

關(guān)于試用期期限的問題：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十二條，第十九條。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動(dòng)爭議較多的問題之一。在此略作引伸。

工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇、勞動(dòng)合同無效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和保護(hù)、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，假設(shè)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是防止雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的要件。

也有些用人單位為便于管理，在勞動(dòng)合同中約定：用人單位有權(quán)根據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營情況，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果，但假設(shè)用人單位存在惡意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位之情形，顯然也是對勞動(dòng)者權(quán)利的損害，不應(yīng)得到法律的支持。

根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項(xiàng)、第六十二條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：

注：確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說明義務(wù)，也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容;另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用。

根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條。

第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)____________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

注：確認(rèn)勞動(dòng)者的工作應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的說明義務(wù)，也是防止因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動(dòng)爭議的方法。

根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政容許決定。

注：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每日工作時(shí)間，每周工作時(shí)間有法定標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制需獲得行政容許。詳細(xì)審批方法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障部分門規(guī)定。

根據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《勞動(dòng)法》第三十九條、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》(勞部發(fā)[1994]503號)

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

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