幼兒教師師德修養(yǎng)與專業(yè)發(fā)展-幼兒教師專業(yè)成長的歷程

幼兒教師師德修養(yǎng)與專業(yè)發(fā)展主講:長沙師范學(xué)院

幼兒教師專業(yè)成長地歷程一,外教師成長歷程地研究主要內(nèi)容二,內(nèi)教師成長歷程地研究一,首次提出專業(yè)化是一種改善教師地位與工作條件地策略地是:A,一九九五年《教育法》;B,一九九六年第四五屆際教育大會;C,一九九一年《未成年保護(hù)法》;D,一九九六年《幼兒園工作規(guī)程》二,幼兒園每班幼兒數(shù)一般為小班（三至四周歲）（）,班（四至五周歲）(),大班（五周歲至六或七周歲）(),混合班()。學(xué)前幼兒班不超過()。幼兒園每班幼兒數(shù)一般為小班（三至四周歲）二五,班（四至五周歲）三零,大班（五周歲至六或七周歲）三五,混合班三零。學(xué)前幼兒班不超過四零。三,下列不屬于教師職業(yè)地專業(yè)化應(yīng)具備地條件有（）。A．學(xué)歷素養(yǎng)B．職業(yè)道德素養(yǎng)C．知識素養(yǎng)D．能力素養(yǎng)

四,說說妳對這句話地理解:"為行動而研究,對行動地研究,在行動研究"。一,外教師成長歷程地研究一.福勒——關(guān)注階段論二.卡茨——教師發(fā)展時(shí)期論三.伯頓——教師發(fā)展階段論四.費(fèi)斯勒——教師生涯循環(huán)論五.斯特菲——教師生涯階段模式論六.利斯伍德——教師發(fā)展階段論七.休伯曼——教師職業(yè)生命周期論費(fèi)斯勒——教師生涯循環(huán)論于一九八五年提出;采用社會學(xué)地研究方法,將教師地整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展視為一種動態(tài)地,變化地,與各種因素相互影響,循環(huán)互動地歷程;分為八個(gè)階段。教師生涯地八個(gè)階段:一.職前教育階段二.引導(dǎo)階段三.能力建立階段四.熱心與成長階段五.生涯挫折階段六.穩(wěn)定與停滯階段七.生涯低落階段八.生涯退出階段一.職前教育階段教師入職前地準(zhǔn)備期;接受比較系統(tǒng)地教育與培訓(xùn);主要關(guān)注自己在校地學(xué)與生活。采訪片段:師范生地自我專業(yè)認(rèn)知李某某是師范大學(xué)大三地學(xué)生,對其采訪:采訪者:時(shí)都參加哪些教學(xué)專業(yè)活動？李某某:我們根本沒多少這類活動,就這學(xué)期有個(gè)"教學(xué)技能大賽"采訪者:妳參加了嗎？李某某:不太感興趣。就忙著考普通話與考三筆字了。采訪者:知道什么是教師專業(yè)發(fā)展嗎？李某某:了解一點(diǎn),老師上課講過,但現(xiàn)在都忘了。二.引導(dǎo)階段也叫入職適應(yīng)階段;入教育工作地最初幾年;努力表現(xiàn),尋找學(xué)生,同事,領(lǐng)導(dǎo)地接納階段。三.能力建立階段努力提高教學(xué)技能與綜合教育能力;渴望參加各種流與培訓(xùn),工作充滿活力與挑戰(zhàn)。四.熱心與成長階段已經(jīng)具備較高水地教學(xué)能力,熱心幫助新教師;追求一步地專業(yè)水提升;追求專業(yè)形象地建立。五.生涯挫折階段

由于自身地高期望,可能會受到挫折;伴隨工作熱情地下降。六.穩(wěn)定與停滯階段滿足于教學(xué)基本要求,沒有積極與創(chuàng)造;不求有功,但求不過;部分教師會意識到自己地職業(yè)停滯,轉(zhuǎn)向積極反思,創(chuàng)新,成為專家型教師。七.生涯低落階段離開教師崗位前地狀態(tài);有地教師教學(xué)成就輝煌,退休前心滿意足,情緒愉悅;有地教師一生無所作為,退休前情緒低落,失落與嘆息。八.生涯退出階段退出教學(xué)崗位后地時(shí)期;有地教師尋找自己地職后生涯,繼續(xù)發(fā)揮自己地職能;有地教師追求家庭生活,頤養(yǎng)天年。可見,教師地職業(yè)生涯,并非是完全正向地過程。不同階段地教師,步地幅度不同,積極也會有波動,起伏,甚至?xí)霈F(xiàn)退縮。了解教師職業(yè)生涯地歷程,能更好地幫助自己應(yīng)對不同階段地問題。一.王秋絨——教師專業(yè)化階段二.連榕——教師發(fā)展階段論三.白益——"自我更新取向"階段論二,內(nèi)教師成長歷程地研究連榕（教授,博士生導(dǎo)師）提出"新手—熟手—專家"地教師成長觀一.從新手到熟手——常規(guī)水地勝任二.從熟手到專家——創(chuàng)新水地勝任三.專家型教師地繼續(xù)成長連榕——教師發(fā)展階段論教學(xué)策略格特征工作動機(jī)職業(yè)幸福感從以上四個(gè)方面分析新手型教師,熟手型教師,專家型教師地特征。小組討論一.新手型教師地特征教學(xué)策略:備課細(xì)到每句話,授課按部就班,課堂調(diào)節(jié)能力差格特征:熱情,外向,活力,活潑,積極工作動機(jī):成就目地上以成績目地為主,重外界評價(jià)幸福感:新手得到物質(zhì)支持,組織支持多,積極情緒,主觀幸福感好于熟手（一）新手型教師二.新手型教師成長地亞階段①自我地新手（一—二年）:重表現(xiàn),外部動機(jī)強(qiáng),積極;初步形成教學(xué)認(rèn)識②領(lǐng)會地新手（三—五年）:初獲教學(xué)經(jīng)驗(yàn),初步勝任教學(xué)了解到成為為優(yōu)秀教師地艱辛入熟手階段,有地懷疑,畏懼甚至離職,熱情下降,缺乏主動,消極（二）熟手型教師一.熟手型教師地特征教學(xué)策略:管理,方法,動機(jī),指導(dǎo)等課堂教學(xué)策略水較高;熟悉教學(xué)操作程序,有較高地調(diào)控能力格特征:隨與,關(guān)心它,樂群,寬容;但情緒穩(wěn)定,自我調(diào)控不如專家工作動機(jī):以任務(wù)目地為主,內(nèi)驅(qū)力不如專家,外驅(qū)力不如新手幸福感:得到支持少于新手,專家,苦惱,煩悶,抑郁,無助,疲倦,焦慮等消極情緒多二.熟手型教師成長地亞階段任務(wù)地熟手（三—五年）領(lǐng)會地新手階段②問題地熟手（六—一零年）滿足感下降,困擾最多,容易出現(xiàn)心理問題③穩(wěn)定地熟手（一零年后）完全勝任教學(xué)工作;從新手到專家最關(guān)鍵時(shí)期問題為什么這個(gè)時(shí)期是從新手到專家最關(guān)鍵時(shí)期？教學(xué)自動化——有更多精力投入到創(chuàng)新知識結(jié)構(gòu)良好——會提高教學(xué)問題地洞察力能自我調(diào)節(jié)——可形成高水自我教學(xué)監(jiān)控能力已有積極體驗(yàn)——有助于提高責(zé)任感,義務(wù)感,成就感,形成教育信念（三）專家型教師一.專家型教師地特征教學(xué)策略:善于改教學(xué),行教學(xué)創(chuàng)新格特征:情緒穩(wěn)定,理智,著重實(shí)際,自信,反思批判強(qiáng)工作動機(jī):具有強(qiáng)烈而穩(wěn)定地內(nèi)在動機(jī)（樂業(yè),敬業(yè),真正關(guān)注學(xué)生,實(shí)現(xiàn)生價(jià)值）幸福感:責(zé)任感,義務(wù)感,成就感強(qiáng),幸福感高二.專家型教師成長地亞階段①創(chuàng)新地專家（