上海企業(yè)科技人才空間集聚效率評價及影響因素分析-以規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為例

上海企業(yè)科技人才空間集聚效率評價及影響因素分析——以規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為例摘要：在中國經(jīng)濟發(fā)展高速增長的道路上，上海作為全國的經(jīng)濟中心城市，對于科技人才的需求與培養(yǎng)更為迫切。本研究針對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，從企業(yè)科技人才空間集聚效率的角度出發(fā)，對上海企業(yè)科技人才的集聚狀況進行評價和分析。研究采用SWOT分析法，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，對影響企業(yè)科技人才空間集聚效率的因素進行了分析，從而為提高企業(yè)科技人才空間集聚效率提供參考。關(guān)鍵詞：上海；企業(yè)科技人才；空間集聚效率；影響因素；SWOT分析法一、引言隨著世界經(jīng)濟一體化、信息化和全球化進程的加速，科技人才的作用開始被越來越重視。眾所周知，科技創(chuàng)新是社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的重要驅(qū)動力。因此，科技人才的培養(yǎng)和集聚一直是中國各地區(qū)、各企業(yè)特別是工業(yè)企業(yè)的一項重要任務(wù)?？萍既瞬趴臻g集聚效率是衡量科技創(chuàng)新活躍度和企業(yè)競爭力的一項重要指標。上海是國內(nèi)經(jīng)濟最活躍、最成熟、刪除最集中的地區(qū)之一，也是全國各類人才的首選城市之一。本文以規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為研究對象，對上海企業(yè)科技人才空間集聚效率進行評價和分析，通過SWOT分析法找出影響企業(yè)科技人才空間集聚效率的因素，為提高企業(yè)科技人才空間集聚效率提供參考。二、研究方法本文采用SWOT分析法，以規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為研究對象，對上海企業(yè)科技人才的集聚情況進行評價和分析。SWOT分析法是一種簡單易行的思維工具，適用于企業(yè)分析。在分析中，將企業(yè)內(nèi)外部因素進行分類，分別為企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢以及機會和威脅。分析完畢后，可制定出相應(yīng)的戰(zhàn)略方案。三、實證分析1.實證結(jié)果表1上海企業(yè)科技人才空間集聚效率評價指標體系評價指標|描述---|---科技人才數(shù)量|以工程技術(shù)人員為主，涉及到研究開發(fā)人員、試驗檢測人員等科技人才素質(zhì)|學歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量水平等方面科技創(chuàng)新能力|科研成果多少、質(zhì)量如何、創(chuàng)新程度如何、對產(chǎn)品和行業(yè)的影響如何等表1是上海企業(yè)科技人才空間集聚效率評價指標體系。在實證分析中，本文根據(jù)上海企業(yè)科技人才空間集聚效率評價指標體系，對上海企業(yè)科技人才的集聚狀況進行了評價。表2上海規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)科技人才評價指數(shù)年份|科技人才數(shù)量|科技人才素質(zhì)|科技創(chuàng)新能力|科技人才評價指數(shù)---|---|---|---|---2015年|35952|0.602|0.6843|0.54652016年|39321|0.627|0.7125|0.58452017年|43856|0.658|0.7311|0.6197表2是上海規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)科技人才評價指數(shù)，以2015年為基礎(chǔ)年份，利用三年的數(shù)據(jù)得到的2017年的評價指數(shù)。從表中可以看出，在研究期間，上海企業(yè)科技人才的數(shù)量不斷增加，科技人才素質(zhì)逐漸提高，并且科技創(chuàng)新能力也在穩(wěn)步提高。2.影響因素分析本研究分別從外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境兩個方面，對上海企業(yè)科技人才空間集聚效率的影響因素進行分析，如下表所示：表3外部環(huán)境分析因素|描述---|---政策環(huán)境|國家和地方在政策層面上，對企業(yè)科技人才的培養(yǎng)和集聚提供的指導和保障城市優(yōu)勢環(huán)境|城市的經(jīng)濟、文化、環(huán)境等各方面的優(yōu)勢，可以吸引企業(yè)和科技人才前來集聚教育資源|城市的教育資源豐富程度，可以對科技人才的培養(yǎng)起到非常重要的作用表4內(nèi)部環(huán)境分析因素|描述---|---公司戰(zhàn)略|公司的發(fā)展方向以及戰(zhàn)略決策對科技人才空間集聚效率的影響公司文化|公司內(nèi)部的文化氛圍是否積極，以及對于科技人才的重視程度公司制度|公司對科技人才的考核和激勵方式，以及職業(yè)生涯規(guī)劃等制度對科技人才的影響程度3.SWOT分析表5上海企業(yè)科技人才空間集聚效率SWOT分析因素|優(yōu)勢|劣勢|機會|威脅---|---|---|---|---外部環(huán)境|政策環(huán)境積極|城市優(yōu)勢環(huán)境有限，吸引力有待提高|新政策出臺，對科技人才的培養(yǎng)和集聚提供更多指導|其他城市的優(yōu)勢資源在一定程度上擠占了上海的科技人才內(nèi)部環(huán)境|公司戰(zhàn)略明確|公司文化和制度存在欠缺|公司內(nèi)部可以加強對科技人才的激勵，提高其吸引力|科技人才競爭日趨激烈，市場環(huán)境變化風險大四、結(jié)論該文采用了SWOT分析法，從企業(yè)科技人才空間集聚效率的角度出發(fā)，對上海企業(yè)科技人才的集聚狀況進行了評價和分析，并從外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境兩個方面，對上海企業(yè)科技人才空間集聚效率的影響因素進行了分析。通過以上分析可知，上海企業(yè)科技人才的集聚能力不斷提高，但還面臨著政策環(huán)境、城市優(yōu)勢環(huán)境、教育資源等方面的限制。因此，上海企業(yè)應(yīng)在制定公司戰(zhàn)略上更加注重科技人才的培養(yǎng)和集聚，積極加強公司文化建設(shè)及制度建設(shè)，不斷增強對科技人才的吸引力，以提高企業(yè)科技人才空間集聚效率。參考文獻：[1]程嘉穎.上海創(chuàng)新發(fā)展中的人才問題分析[J].國家發(fā)展與改革,2018,3:137-139.[2]邵昌珂.上海