2023年7月勞動爭議處理概論試卷及答案

廣東博導教育機構(gòu)——廣東省自考教育第一品牌20237勞動爭議處理概論試卷〔11471〕重要提示：141001502、應(yīng)考者必需在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題(本大題共25小題，每題1分，共25分)在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、依據(jù)我國法律規(guī)定，以下不能作為勞動爭議主體的是〔 〕A、具有勞動權(quán)利力量和勞動行為力量的中國公民B、中國境內(nèi)具有勞動權(quán)利力量和勞動行為力量的外國公民C、全部具有勞動權(quán)利力量和勞動行為力量的外國公民D、各類獨立的企業(yè)法人2、以下對勞動爭議與民事爭議的區(qū)分理解錯誤的選項是〔 〕A、勞動爭議發(fā)生在公平的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間B、勞動爭議雙方存在肯定的隸屬關(guān)系，而民事爭議雙方則是完全公平的關(guān)系C、相對來講，勞動爭議的社會影響一般比民事爭議嚴峻D、民事爭議可以直接進入訴訟程序而無需前置程序，而勞動爭議則不能3、依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動爭議的機構(gòu)是〔 〕A、人民法院 B、當?shù)厝嗣裾瓹、勞動爭議仲裁委員會 D、當?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?、中國已逐步形成了有中國特色的勞動爭議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動爭議處理制度是〔 〕A、一調(diào)一裁一審 B、三調(diào)一裁兩審C、一調(diào)兩裁兩審 D、一調(diào)一裁兩審5、我國人民法院處理勞動爭議的必經(jīng)程序是〔 〕A、協(xié)商 C、勞動仲裁 6、狹義的勞動爭議調(diào)整是指〔 〕A、人民法院的調(diào)解 B、人民調(diào)解委員會的調(diào)解C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解 D、勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解7、以下屬于勞動爭議調(diào)解特征的是〔 〕A、調(diào)解主體特定 B、調(diào)解過程程序固定C、具有強制執(zhí)行效力 D、調(diào)解內(nèi)容固定8、勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有〔 〕A、強制執(zhí)行力 B、自覺履行的后果C、與勞動爭議仲裁委員會裁決同等的法律后果 D、與人民法院的判決具有同等的法律后果學習提升力量 第1頁(共8頁) 學問轉(zhuǎn)變命運廣東博導教育機構(gòu)——廣東省自考教育第一品牌9、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當事人可以依法申請仲裁，該法定期限為〔 〕A、1個月 C、6個月 10、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是〔 〕A、追索勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C、因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標準方面發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議11、以下各項不屬于我國勞動爭議仲裁委員會組成代表的是〔 〕A、勞動行政部門代表 B、同級工會代表C、勞工代表 D、用人單位方面的代表12、我國勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是〔 〕A、民間機構(gòu) B、準司法機構(gòu)C、國家機關(guān) D、特別的事業(yè)單位法人13、以下各項不屬于勞動爭議仲裁特征的是〔 〕A、獨特的三方原則 B、屬于強制仲裁C、屬于行政仲裁 D、訴訟的前置程序14、勞動爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是〔 〕A、一經(jīng)送達當事人 B、當事人收到調(diào)解書15日后C、當事人收到調(diào)解書30日后 D、當事人不向人民法院起訴時15、簡易仲裁庭負責處理簡潔勞動爭議案件，組成簡易仲裁庭的仲裁員共〔 〕A、1名 C、3名 16、廣義的勞動爭議仲裁當事人除了申訴人和被訴人外，還包括〔 〕A、鑒定人 B、第三人C、代理人 D、證人17、勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時間是〔 〕A、作出裁決書之日B、一經(jīng)送達當事人C15D3018、以下關(guān)于集團勞動爭議的處理，說法錯誤的選項是〔 〕A、處理集團勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)自當收到爭議申訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不受理的打算B30C、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)自當組成仲裁庭之日起15D、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁19、我國人民法院審理勞動爭議案件的根本組成形式是〔 〕A、合議制 B、獨任制學習提升力量 第2頁(共8頁) 學問轉(zhuǎn)變命運廣東博導教育機構(gòu)——廣東省自考教育第一品牌C、復(fù)合制 D、多層制20、勞動爭議訴訟證據(jù)依據(jù)其來源，可分為〔 〕A、本證與反證 B、直接證據(jù)與間接證據(jù)C、原始證據(jù)與傳來證據(jù) D、書證與物證21、依據(jù)當事人的住宅所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來確定管轄的是〔 〕A、專屬管轄 B、特別地域管轄C、一般地管轄 D、商定管轄22、人民法院受理案件后，因覺察對該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫〔〕A、地域管轄B、級別管轄C、管轄權(quán)移送D、移送管轄23在勞動爭議訴訟中因用人單位作出削減勞動酬勞的打算而發(fā)生勞動爭議的舉證責任規(guī)章〔 〕A、由用人單位負舉證責任 B、由勞動者負舉責任C、由用人單位、勞動者共同負舉證責任 D、誰主見、誰舉證24、人民法院審理勞動爭議案件時，可以延期審理的情形是〔 〕A、勞動者喪失訴訟行為力量 B、當事人臨時提出回避申請的C、原告沒有正值理由拒不到庭的 D、被告沒有正值理由拒不到庭的25、人民法院公告送達訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的日期是〔 〕A、15日 C、60日 二、多項選擇題(本大題共5題，每題2分，共10在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、以下屬于勞動爭議處理機構(gòu)的有〔〕A、用人單位工會 B、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法院E、當?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?7、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下屬于仲裁時效中斷的有〔 〕A、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥饕姍?quán)利B、當事人一方向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟C、對方當事人同意履行義務(wù)D、由于地震、水災(zāi)等不行抗力大事E、由于當事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內(nèi)提出仲裁申請28、以下對勞動爭議處理程序的理解正確的有〔 〕A、勞動爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B、協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C、仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D、人民法院審判是解決勞動爭議最終程序E、協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序?qū)W習提升力量 第3頁(共8頁) 學問轉(zhuǎn)變命運廣東博導教育機構(gòu)——廣東省自考教育第一品牌29、依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政懲罰的種類主要包括〔 〕A、警告與通報批判 B、罰款C、撤消勞動行政許可證 D、責令停產(chǎn)停業(yè)E、征收滯納金30、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括〔 〕A、原告經(jīng)傳票傳喚無正值理由拒不到庭的B、原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C、原告無訴訟行為力量D、原告應(yīng)當預(yù)交而未預(yù)交案件受理費的E、無獨立懇求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正值理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的三、簡答題〔本大題共6530〕31、簡述勞動爭議的特征。32、簡述我國勞動爭議處理的根本原則。33、簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。34、簡述獨立仲裁原則的主要內(nèi)容。35、簡述申訴人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁必需具備的條件。36、簡述人民法院執(zhí)行勞動爭議案件的主要措施。四、論述題〔此題10分〕37、試述勞動爭議處理中舉證責任確定的原則與舉證責任當事人確實定。五、案例分析題〔338、39840925〕38、林某與其丈夫均在單位上班，其兩人有一個五歲小孩無人照看，于是從當?shù)氐谋Ｄ肥袌龉蛡虮Ｄ伏S某，10002023元，于是黃某向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。但仲裁機構(gòu)做出不予受理的打算。黃某不服，遂起訴至當?shù)厝嗣穹ㄔ?。問：?〕依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)的打算是否正確？為什么？〔2〕人民法院是否應(yīng)受理本案？為什么？39、王某與某簽訂了為期220232120232220235202371作出除名打算。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式，公司無法將書面通知送達王某，于是該公司就在32023103120231220231220不服為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。402023年1宏大公司在北京聘請孫某，雙方簽訂了期限為2年的勞動合同。合同商定，孫某在合同期內(nèi)擔當深圳營業(yè)部的經(jīng)理，全面負責公司在深圳的業(yè)務(wù)，工資及獎金由深圳營業(yè)部按其業(yè)績支付。合同簽訂后，孫某到深圳工作。后李某與宏大公司在工資及獎金安排方面發(fā)生糾紛，深圳營業(yè)部與孫某解除了勞動合同。后孫某不服，學習提升力量 第4頁(共8頁) 學問轉(zhuǎn)變命運廣東博導教育機構(gòu)——廣東省自考教育第一品牌遂向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，宏大公司則以勞動合同的履行地在深圳，此案應(yīng)由深圳某區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)受理為由提出管轄異議，并同時向深圳某區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。問：〔1〕依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？〔2〕在此案件中，舉證責任應(yīng)如何安排？為什么？學習提升力量 第5頁(共8頁) 學問轉(zhuǎn)變命運廣東博導教育機構(gòu)——廣東省自考教育第一品牌20237勞動爭議處理概論試題答案及評分參考〔11471〕一、單項選擇題〔本大題共25125〕1、C2、A3、A4、D5、C6、C7、A8、B9、D10、B11、C12、D13、C14、A15、A16、B17、C18、D19、A20、C21、C22、D23、A24、B25、C二、多項選擇題〔本大題共5210〕26、BCD 27、ABC 28、ACDE 29、ABCDE 30、AB三、簡答題〔本大題共6530〕31、簡述勞動爭議的特征。答：〔1〕勞動爭議主體特定性，即相互存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。勞動爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動爭議主體雙方兼有公平關(guān)系和不公平關(guān)系的雙重特性。勞動爭議影響面較大，與用人單位和勞動者親熱相關(guān)，經(jīng)濟效率損失嚴峻。32、簡述我國勞動爭議處理的根本原則。答：〔1〕三方原則。我國的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)在組織上的三方原則頗具中國特色，工會不是作為勞動者一方的代表，而是作為勞動者和企業(yè)行政之間的第三方?！?〕調(diào)解原則。依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，處理勞動爭議應(yīng)當遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動爭議處理制度的各個環(huán)節(jié)。33、簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。答：〔1〕有利于在友好的氣氛中消退沖突，維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。有利于爭議準時解決，避開沖突進一步擴大和激化。有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力。有利于削減因爭議處理帶來的損失。有利于降低勞動爭議處理的效率損失，符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際。34、簡述獨立仲裁原則的主要內(nèi)容。答：勞動爭議仲裁機關(guān)獨立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：勞動爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動爭議仲裁機構(gòu)行使。勞動爭議仲裁機關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個人的干預(yù)。學習提升力量 第6頁(共8頁) 學問轉(zhuǎn)變命運廣東博導教育機構(gòu)——廣東省自考教育第一品牌勞動爭議仲裁相對于人民法院來說也具有獨立性。勞動爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人們法院對仲裁裁決不得進展實體審理。35、簡述申訴人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁必需具備的條件。答：〔1〕申訴人必需是與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系的勞動者或企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等法人和非法人。申請仲裁的爭議必需是勞動爭議。申請仲裁的勞動爭議必需是屬于仲裁委員會的受理范圍的勞動爭議。該勞動爭議必需向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁必需在法定的仲裁時效內(nèi)提出。36、簡述人民法院執(zhí)行勞動爭議案件的主要措施。答：勞動爭議案件的執(zhí)行，是指人們法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運用國家強制力依法實行的執(zhí)行措施，強制勞動爭議案件中的義務(wù)人履行生效法律文書的一種訴訟活動。主要有五種：查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。拘留、提存被執(zhí)行人的收入。查封、扣押和拍賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)。強制執(zhí)行生效法律文書確定的行為。加倍支付債務(wù)利息和支付拖延履行金。四、論述題〔本大題10分〕37、試述勞動爭議處理中舉證責任確定的原則與舉證責任當事人確實定。雙方由公平關(guān)系引起的勞動爭議，適用“誰主見、誰舉證”原則；而對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，則適用“舉證責任倒置”的原則。這是由于在勞動關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動實施者，勞動者是行為的擔當者，兩者之間的地位是不公平的。涉及隸屬關(guān)系的勞動爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都把握在用人單位一方，而作為被治理者或行為承受者的勞動者對這些證據(jù)是不行能具有舉證力量的。假設(shè)一律規(guī)定勞動爭議當事人特別是勞動者一方適用“誰主見，誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人們法院和勞動爭議仲裁委員會在審理具有隸屬關(guān)系的勞動爭議案件時，應(yīng)依據(jù)勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責任原則。具體地講，應(yīng)分以下狀況確定當事人的舉證責任：因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種公平主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主見、誰舉證”的原則，由主見權(quán)利的一方負舉證責任。因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責任倒置”的原則，由作出打算的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。因用人單位削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等打算而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工供給勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法供給了勞動安全條件和防護用品。五、案例分析題〔338、39840925〕38、〔1〕依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)的打算是否正確？為什么？學習提升力量 第7頁(共8頁) 學問轉(zhuǎn)變命運廣東博導教育機構(gòu)——廣東省自考教育第一品牌答：〔1〕4項的規(guī)定：“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機構(gòu)和人民法院受理勞動爭議案件的范圍。因此，仲裁機構(gòu)裁決不予受理是正確的?！?〕人民法院是否應(yīng)受理本案？為什么？答：人民法院應(yīng)受理本案。理由是：依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件假設(shè)干問題的解釋》第2或者通知，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當分狀況予以處理：〔1〕屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理；〔2〕雖不屬于勞動者爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當依法受理。本案黃某要求林某支付薪金的訴訟懇求雖不屬于勞動糾紛，但屬于人民法院受理的民事案件中的債權(quán)債務(wù)糾紛。39、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相