勞動(dòng)合同原件

勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或重要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：性別：出生年月：本縣住址：戶籍所在地住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限：（一）固定時(shí)限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。（二）無(wú)固定時(shí)限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自年月日至年月日。（三）以完畢一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止，工作任務(wù)商定為。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為由甲方安排。以甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)施下列第種工作制。（一）實(shí)施原則工時(shí)工作制的。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，每七天不超出四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不得超出一小時(shí)，因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超出三小時(shí)，每月不得超出三十六小時(shí)。（二）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超出8小時(shí)，平均每七天工作時(shí)間不得超出40小時(shí)。（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意實(shí)施不定時(shí)工作制的。第五條乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)酬勞第六條乙方試用期的工資原則為每月人民幣元。第七條乙方試用期滿后，擬定乙方實(shí)施下列第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資原則為每月人民幣元。（二）計(jì)件工資計(jì)件單價(jià)商定為實(shí)施計(jì)件定額、多勞多得。（三）其它工資形式。具體商定可在本合同第三十七條中明確。第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日為每月日，不得克扣或者無(wú)端拖欠。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)乙方本人同意或者職工代表大會(huì)同意，可延期支付，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不超出15日。第九條因乙方本人因素給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可規(guī)定其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償或經(jīng)濟(jì)處分，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超出其當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安吉縣最低工資原則。第十條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付乙方工資的150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付乙方工資300%的工資酬勞。第十一條非因乙方因素造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超出一種月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資原則支付乙方工資；超出一種月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于安吉縣最低工資80%的原則支付乙方停工生活費(fèi)。第十二條乙方依法享有年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的原則，或勞動(dòng)合同商定的原則，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應(yīng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供下列福利待遇：工作保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。第十九條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第二十一條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律第二十二條甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方制訂的規(guī)章制度、完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的行政解決、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十七條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條有下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資；1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本合同第二十五條規(guī)定或變更合同達(dá)成合同的。第二十九條有下列情形之一的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，能夠解除本合同：1、甲方根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行的。第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十八條、第二十九條解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距乙方6、符正當(dāng)律法規(guī)、規(guī)定其它狀況的。第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方。試用期內(nèi)乙方應(yīng)提前三日告知甲方。第三十二條甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方能夠解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十五條甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的二倍向乙方支付賠償金。第三十六條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：①甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；②對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；③本合同商定的其它賠償費(fèi)用。如雙方對(duì)乙方賠償計(jì)算有異議，可按乙方未推行的合同年限，每滿一年向甲方賠償一種月工資：滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。十、其它第三十七條雙方商定的其它事項(xiàng)：①保險(xiǎn)費(fèi)用繳納；②乙方提供體檢證明，并如實(shí)告知甲方曾經(jīng)從事行業(yè)和身體異常狀況；③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同。第三十八條本合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實(shí)，均按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十九條因推行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不