案例分析范文

勞動(dòng)合同法案例分析食品學(xué)院一班王由美511003【案例回放】小章是一種應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12，000元，對小章進(jìn)行了一種月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，公司與小章訂立了一份培訓(xùn)合同，合同商定小章需在公司服務(wù)3年，如違約，小章需承當(dāng)違約金50，000元。小章在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司規(guī)定小章支付違約金50，000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。請問：公司規(guī)定小章支付違約金與否合理？為什么？【法律解讀】規(guī)定支付律解讀】違約金的規(guī)定是合理的，但支付的金額不合理，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，該公司是能夠商定服務(wù)期與違約金的，但違約金金額不能超出公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用，也就是違約金不能高于1元，且小章已經(jīng)服務(wù)2年，距離商定服務(wù)期只有1年時(shí)間，而勞動(dòng)合同法也規(guī)定違約金不得超出服務(wù)期尚未推行部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，因此小章只需支付違約金1*1/3=4000元?！痉涉溄印縿趧?dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立合同，商定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超出用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超出服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！景咐胤拧坷钚〗闩c某軟件公司訂立了為期5年的勞動(dòng)合同，近來想換個(gè)單位，于是向公司提出離職。但合同尚有3年沒有到期，公司同意其離職但是規(guī)定李小姐按勞動(dòng)合同商定支付1萬元違約金。李小姐對此不服，提起了勞動(dòng)爭議仲裁。李小姐提出：公司與李小姐訂立的勞動(dòng)合同只有法定代表人的簽字，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，因此這份合同是無效的。因此，她不應(yīng)當(dāng)支付違約金。沒有簽字和鑒證的合同是無效合同嗎？對于李小姐的合同，如何認(rèn)定？屬于無效合同嗎？【法律鏈接】《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同……第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。第八十一條……用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！痉山庾x】本案爭議的焦點(diǎn)是：只有簽字沒有蓋章也沒有通過鑒證的勞動(dòng)合同與否有效？按照明年1月即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十條、第十六條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效?？梢姡瑫鎰趧?dòng)合同是勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同的形式規(guī)定；對書面勞動(dòng)合同簽字和蓋章只要有其中之一就能夠從形式上評定勞動(dòng)合同與否生效。按公司法和民法的有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人的行為即是法人本身的行為，其在正當(dāng)職權(quán)范疇內(nèi)從事民事活動(dòng)，所產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任理所固然地應(yīng)由公司來承當(dāng)。因此，此合同即使未蓋單位的章，仍然有效。有關(guān)勞動(dòng)合同的鑒證，我國現(xiàn)在的法律規(guī)定是“激勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動(dòng)部門對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不是勞動(dòng)合同成立的必要條件，勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。另外，法律還規(guī)定：勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！景咐胤拧磕秤?jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生張某應(yīng)聘到一家軟件公司工作，在訂立勞動(dòng)合同之前，全部條款的內(nèi)容均已協(xié)商一致，但在擬定勞動(dòng)合同期限問題上雙方產(chǎn)生了分歧：公司認(rèn)為招聘張某的目的是搞一種軟件項(xiàng)目的開發(fā)，因此，與他要簽以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，商定軟件項(xiàng)目開發(fā)完畢并經(jīng)驗(yàn)收合格后，合同終止。但張某不同意，認(rèn)為勞動(dòng)合同必須明確合同的起始和終止日期，單位這樣做是違法的。【法律鏈接】《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定時(shí)限勞動(dòng)合同、無固定時(shí)限勞動(dòng)合同和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定時(shí)限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同。第十四條無固定時(shí)限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十五條以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完畢為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！痉山庾x】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，此案例中張某的說法是不對的的。以期限為原則劃分，勞動(dòng)合同分為固定時(shí)限勞動(dòng)合同、無固定時(shí)限勞動(dòng)合同和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定時(shí)限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。例如一年、三年、五年等，期限是明確的。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完畢為合同期限的勞動(dòng)合同。該種合同期限的特點(diǎn)是在訂立時(shí)商定了生效日期并且商定一種任務(wù)完畢的原則作為終止條件，待終止條件出現(xiàn)時(shí)合同即終止。這種合同在工程項(xiàng)目、科技開發(fā)方面應(yīng)用比較多，工程結(jié)束或開發(fā)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)合同也就終止了，本案就屬于項(xiàng)目開發(fā)完畢合同終止的狀況。無固定時(shí)限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要闡明，“無固定時(shí)限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不樂意簽無固定時(shí)限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對勞動(dòng)