批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿

批評(píng)與自我批評(píng)講話稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事：今年以來通過不停學(xué)習(xí)，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，使自己在思想認(rèn)識(shí)上有了新的提高，也增強(qiáng)了自己努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感。開展批評(píng)與自我批評(píng)，是黨長久實(shí)踐的優(yōu)良作風(fēng)。對(duì)我個(gè)人來講，是自我反思，提高自己的一次機(jī)會(huì)，使自己后來的工作思路更加清晰，目的更加明確。首先是自我批評(píng)一、挖掘自己存在的問題近年來自認(rèn)為工作兢兢業(yè)業(yè)，也做了某些工作，但是與上級(jí)的工作規(guī)定和職工的盼望還是有很大差距，通過學(xué)習(xí)和談心談話，對(duì)自己一年來的工作進(jìn)行全方面總結(jié)我反思，審視自己，不管從學(xué)習(xí)上，思想上，尚有工作確實(shí)存在諸多局限性。（一）、學(xué)習(xí)上不主動(dòng)，在學(xué)習(xí)上總會(huì)以這個(gè)理由或那個(gè)理由為自己開脫，說自己平時(shí)工作忙，下了班回家家里瑣事較多，還要抽空給小孩輔導(dǎo)作業(yè)，沒時(shí)間學(xué)習(xí)但是碰到自己喜歡干的事，例如說周末釣魚，晚上唱歌、跳舞時(shí)間充足，因此問題的核心還是在不是沒有時(shí)間，而是從思想意識(shí)上不熱愛學(xué)習(xí)，對(duì)自己規(guī)定不高，不求上進(jìn)的一種體現(xiàn)，造成自己的本領(lǐng)恐慌，一碰寫報(bào)，寫總結(jié)，寫材料就抓腦殼，一碰講話就緊張，沒有知識(shí)的武裝，如何帶領(lǐng)好自己的團(tuán)體，因此做得自己深刻反思。（二）思想消極，不求上進(jìn)，通過社會(huì)的歷練數(shù)年。以往含有的某些好的思想和品質(zhì)，丟的蕩然無存，如：小時(shí)候，撿到錢會(huì)交拿老師，給老人、孕婦讓座，受某些社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，把自己的棱角磨得越來越圓，俗話說沒有規(guī)矩，何以成方圓，規(guī)矩是立身之本，圓是處事之道，重要體現(xiàn)在碰到問題不敢較真，畏難，怕得得罪人，求得一團(tuán)和氣，皆大歡喜，總考慮自己的年紀(jì)問題、身份問題，專業(yè)問題等。感覺自己前途渺茫，后來也難有作為，思想上不求有功，但求無過的消極被動(dòng)、工作卻沒做好，制度貫徹不到位，造成執(zhí)行力差，不敢堅(jiān)持真理，有時(shí)不敢提自己的好的建議和見解，工作不扎實(shí)、對(duì)有些問題的解決，粗心大意，心浮氣燥，分析自己存在的因素，其實(shí)就是是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠，沒有一種健全的人生觀和價(jià)值的集中體現(xiàn)，因此后來要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自己的思想境界和修為，努力提高綜合素質(zhì)，是自己努力的一種方向。（三）工作被動(dòng)、持續(xù)性不夠、缺少創(chuàng)新近兩來根據(jù)唐院長和院管會(huì)的分工，由我負(fù)責(zé)后勤保障、院容院貌，基建項(xiàng)目，工會(huì)工作，臨時(shí)交辦等幾大塊工作，下面就來分析自己在工作方面存在哪些問題。（1）院容院貌，大愛都懂得近兩年來很抓內(nèi)務(wù)整頓，衛(wèi)生考核、健全衛(wèi)生工作制度，加強(qiáng)衛(wèi)生員的管理等等，在唐院長的支持帶動(dòng)下，全院院容院貌有了較大的改善，帶領(lǐng)大家洗水池，鏟牛皮癬，科員蹲點(diǎn)目的就是大家搞衛(wèi)生、講衛(wèi)生是每一位員工的職責(zé)，要衛(wèi)生員，每天拖幾次地，每天最少擦幾遍玻璃，幾遍床頭柜，就是要從意識(shí)形態(tài)上養(yǎng)成一種習(xí)慣，是必須完畢的規(guī)定動(dòng)作，獲得了一定成績，但是今年以來，本覺得可放一下手，可衛(wèi)生也出現(xiàn)了下滑現(xiàn)象，牛皮癬多了，花園雜草多了，蜘蛛網(wǎng)多了，因此我歸納起來，就是我管的持續(xù)性不強(qiáng)，辦法不夠，沒有建立長效機(jī)制造成的。（2）在后勤保障方面，對(duì)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)維修較率進(jìn)一步提高，職工安全生產(chǎn)意識(shí)單薄，安全排查走過場，維修申請(qǐng)手續(xù)復(fù)雜等問題。由其是職工厲行節(jié)省和安全意識(shí)單薄問題，現(xiàn)在尚有少數(shù)員工，不懂得自己科室的電路，氧氣、吸痰的應(yīng)急總開關(guān)在哪里，議會(huì)上講過諸多次，由后勤人員也向每個(gè)科室告知了，為什么貫徹不下，總結(jié)是醫(yī)院職工安全意識(shí)單薄，涉及我和中層對(duì)新來的員工不會(huì)第一時(shí)間交接告知，培訓(xùn)不夠，是自己執(zhí)行力局限性造成的，管理辦法沒有新意。（3）在基礎(chǔ)項(xiàng)目建設(shè)方面，對(duì)有問題考慮不認(rèn)真，沒有進(jìn)一步基層聽取意見，沒有認(rèn)真做好市場調(diào)查，基礎(chǔ)項(xiàng)目建設(shè)有諸多事情是不能重來，重來就會(huì)造成較大的損失，因此想問題一定要細(xì)致周到，充足做好市場調(diào)查，要有高度的責(zé)任心和責(zé)任感才干做好，例如說，我們圖書室的建設(shè)，由于對(duì)市場調(diào)查不進(jìn)一步，書柜原來500多元可做好的書柜自己談到700多元，差一點(diǎn)給醫(yī)院造成幾千元的損失，以小見大，從這件事讓我看到自己的擔(dān)子有多重，干工作一定要嚴(yán)謹(jǐn)。（4）工會(huì)工作方面，進(jìn)一步群眾掌握職工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)職工工作和生活關(guān)心不夠，組織活動(dòng)，沒有新意，總認(rèn)為沒有錢就搞不了活動(dòng)其實(shí)是沒有開動(dòng)腦筋，發(fā)揮創(chuàng)新意識(shí)，調(diào)動(dòng)大家的主動(dòng)性來，其實(shí)，真誠的祝愿，誠摯的安慰，為職工解決確實(shí)困難，都可溫暖每位職工的心。綜合自己在思想，學(xué)習(xí)，工作幾大方面本身存的問題，最重要還是平時(shí)學(xué)習(xí)不夠，沒有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，造成自己思想保守消極，工作辦法單一，沒有樹立對(duì)的的人生觀、價(jià)值觀，因此下一步的重點(diǎn)還是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)，把本職工作搞好，另首先，今天民主生活會(huì)的另一大塊，就是對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)班子其它幾位組員，提出問題和建議，目的還是要助進(jìn)工作。二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子組員的幾點(diǎn)建議唐院長，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)兢兢業(yè)業(yè)，為醫(yī)院起早貪黑業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，抓紀(jì)律，抓內(nèi)務(wù)，抓業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)醫(yī)院穩(wěn)定中求發(fā)展，自己的頭發(fā)掉了一地，盡管這我個(gè)人認(rèn)為有幾點(diǎn)工作的辦法不夠好。第一，偶然有表態(tài)不算的現(xiàn)象，記得前幾年發(fā)動(dòng)大家，啃北大荒，南泥灣，大抓環(huán)境建設(shè)時(shí)，唐院長說對(duì)工作主動(dòng)，來參加人員規(guī)定登記好，建好冊(cè)，我呢也對(duì)職工放了風(fēng)，到年終時(shí)卻不能兌現(xiàn)，搞得我面對(duì)職工無法交差。第二，有時(shí)不用心聽取意見，今年年初制訂醫(yī)院目的管理方案時(shí)，幾位同志都提出了不同意見，最少唐院長沒有認(rèn)真分析，有點(diǎn)草率。第三，后勤安全生產(chǎn)重視不夠，例如供應(yīng)室壓力消毒鍋每年花幾千元去協(xié)調(diào)，為什么不能用這幾千元對(duì)供應(yīng)室壓力消毒鍋進(jìn)行年檢，既規(guī)范又安全，可能花錢也差不多，為什么不走正規(guī)途徑。周華杰1、不嚴(yán)以律己，原先還是有上班打牌現(xiàn)象2、沒有真正進(jìn)一步基礎(chǔ)，理解職工思想動(dòng)態(tài)，缺少交流或交流方式辦法簡樸，我看見有不少員工，看到周院長怕