某科技有限公司員工手冊(cè)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊(cè)ABC科技有限公司2016年8月

前言親愛的小伙伴：誠摯地歡迎您加入“ABC”這個(gè)年輕而富有朝氣的集體，同時(shí)期待著您與我們一起創(chuàng)造公司的未來。我們視每位員工為公司最寶貴的財(cái)富，承認(rèn)員工對(duì)公司的發(fā)展所起的重要作用，并為員工提供事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與培訓(xùn)，讓員工的潛力得到最大限度的發(fā)揮。我們需要的是那些有共同夢(mèng)想并且在路上的人：認(rèn)同ABC的價(jià)值觀和理念，正直并有奉獻(xiàn)精神，能堅(jiān)守一片凈土，又不失創(chuàng)業(yè)的激情。本《員工手冊(cè)》旨在使您較全面的了解公司的環(huán)境和文化，明確工作職責(zé)和了解公司的規(guī)章制度。同時(shí)本《員工手冊(cè)》亦是勞動(dòng)合同的重要組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。本手冊(cè)中的內(nèi)容將因情況變化而隨時(shí)更改。若有疑問可與行政人事部聯(lián)系，由該部門負(fù)責(zé)對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行解釋和咨詢。ABC科技有限公司行政人事部二零一六年八月

目錄

第一篇 了解ABC基本概況ABC科技有限公司成立于2015年5月，注冊(cè)資金2100萬元，是一家致力于信息化生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，現(xiàn)有員工近50人，核心團(tuán)隊(duì)十年傾力打磨，專注于數(shù)據(jù)和應(yīng)用生態(tài)構(gòu)建技術(shù)研發(fā)，為客戶打造極致兼容性的信息化生態(tài)系統(tǒng)，幫助客戶突破醫(yī)療黑盒數(shù)據(jù)墻圍解決了接口非標(biāo)、數(shù)據(jù)非標(biāo)問題，幫助客戶實(shí)現(xiàn)“三自主、兩快速”，即“信息自主、程序自主、經(jīng)濟(jì)自主”和“接入快速、響應(yīng)快速”，讓生態(tài)內(nèi)的所有參與者均能夠享受到科技生態(tài)帶來的便利。公司的官方網(wǎng)址為。戰(zhàn)略發(fā)展定位我們的追求是在醫(yī)療衛(wèi)生信息化領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)客戶的夢(mèng)想，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，爭(zhēng)做中國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生信息化的引領(lǐng)者和領(lǐng)導(dǎo)者。愿景為客戶打造極致兼容性的智能信息化生態(tài)系統(tǒng)，讓快速構(gòu)建企業(yè)級(jí)信息化生態(tài)系統(tǒng)成為可能，讓生態(tài)內(nèi)的所有人均能夠享受到科技生態(tài)帶來的便利。核心價(jià)值觀我們認(rèn)為認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是ABC為最大的財(cái)富。尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在要求。我們強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于增值的目標(biāo)。我們主張?jiān)诳蛻?、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制。我們決不讓吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。我們認(rèn)為，勞動(dòng)、知識(shí)、企業(yè)家和資本創(chuàng)造了公司的全部?jī)r(jià)值。我們是用轉(zhuǎn)化為資本這種形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及企業(yè)家的管理和風(fēng)險(xiǎn)的累積貢獻(xiàn)得到體現(xiàn)和報(bào)償；利用股權(quán)的安排，形成公司的中堅(jiān)力量和保持對(duì)公司的有效控制，使公司可持續(xù)成長(zhǎng)。與適應(yīng)技術(shù)和社會(huì)變化的有活力的產(chǎn)權(quán)制度，是我們不斷探索的方向。我們實(shí)行員工持股制度。一方面，普惠認(rèn)同ABC的模范員工，結(jié)成公司與員工的利益與命運(yùn)共同體。另一方面，將不斷地使最有責(zé)任心與才能的人進(jìn)入公司的中堅(jiān)層。

第二篇 基本規(guī)章制度招聘、錄用及解職聘用1.1 招聘及錄用原則1.1.1 公司將本著公開、公平、公正的原則進(jìn)行招聘活動(dòng)，并不加以任何歧視于應(yīng)聘者（無論是內(nèi)部或外部應(yīng)聘者），包括性別、種族、年齡等。1.1.2 招聘需求用人部門需要招聘員工時(shí)，須填寫《招聘需求表》，注冊(cè)所需人員的專業(yè)及素質(zhì)要求、期望到職時(shí)間等，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后呈交行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一安排招聘事宜。任何的口頭的招聘申請(qǐng)將不被接受。1.1.3 公司招聘方式分內(nèi)部招聘及外部招聘，其中內(nèi)部招聘為有限考慮。具體方式包括：內(nèi)部招聘：晉升、調(diào)動(dòng)外部招聘：內(nèi)部員工推薦、報(bào)刊或網(wǎng)絡(luò)招聘廣告、人才代理機(jī)構(gòu)等1.1.4 內(nèi)部員工招聘公司一旦有職位空缺，在進(jìn)行外部渠道招聘的同時(shí)，亦會(huì)考慮內(nèi)部員工的發(fā)展（如員工晉升、轉(zhuǎn)職等）。在同等資歷的條件下，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部候選員工。1.1.5 離職員工再招聘因公司業(yè)務(wù)發(fā)展原因而被裁減的員工，一旦有適合的職位，將被優(yōu)先考慮重新錄用；公司也鼓勵(lì)那些因繼續(xù)教育等原因而離職的員工（在職時(shí)有良好的工作業(yè)績(jī)），在完成學(xué)業(yè)后重新加入公司；被辭退的員工將不得被重新聘用；已離職的員工如被重新聘用，其在公司的服務(wù)期將被重新計(jì)算。工齡也重新計(jì)算。1.1.6 外部人員招聘外部人員招聘為目前公司最主要的招聘類型，具體流程圖如下：開始人力資源部篩選開始人力資源部篩選面試人員面試人員到公司面試人力資源部面試通知初步合格的面試人員需求部門人力資源部發(fā)布招聘信息填寫求職表、做測(cè)試題結(jié)束填寫《招聘需求表》，總經(jīng)理審批需求部門符合要求的面試人員錄取人員人力資源部1.1.7 新員工推薦新員工推薦即由本公司員工根據(jù)公司職位需求情況，向行政人事部推薦其熟悉的、可以勝任該崗位的人選。公司歡迎員工為公司推薦優(yōu)秀的人才，公司實(shí)行內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制。1.1.8 行政人事部將負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的篩選，并進(jìn)行第一次面試，負(fù)責(zé)挑選出符合最低崗位要求的候選人資料并提供給用人部門經(jīng)理，由用人部門經(jīng)理確定二次面試的人員資料。1.1.9 面試與篩選通常情況下，由行政人事部負(fù)責(zé)首輪面試（或由行政人事部與用人部門共同進(jìn)行）。為盡可能地加速面試進(jìn)程，同時(shí)亦是對(duì)應(yīng)聘者的尊重，一般情況下每位應(yīng)聘人員的面試次數(shù)最多不要多于三次；面試過程中，行政人事部側(cè)重了解應(yīng)聘者的基本情況，如背景、穩(wěn)定性、個(gè)性、薪資福利情況等，并闡述公司基本業(yè)務(wù)情況以及招聘的崗位職責(zé)；用人部門則側(cè)重了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能情況，尤其對(duì)本職工作所需的技能情況了解；部分重要工作崗位的招聘（如公司經(jīng)理及以上級(jí)別人員等），需要在錄用確認(rèn)前對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查通常由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行。1.1.10 錄用用人部門確定雇傭人選后，須立刻告知行政人事部，由人力資料部準(zhǔn)備，并與應(yīng)聘者溝通并簽署相關(guān)信函；行政人事部為公司的每位員工建立個(gè)人檔案。為確保檔案的完成性，員工在加入公司時(shí)應(yīng)該提供詳細(xì)的個(gè)人住址、電話、身份證復(fù)印件、緊急情況聯(lián)絡(luò)人等相關(guān)資料。入職手續(xù)，流程圖如下：開始實(shí)習(xí)期開始實(shí)習(xí)期勞務(wù)關(guān)系正式員工辦理實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系手續(xù)行政部根據(jù)錄取通知書做員工入職準(zhǔn)備新員工報(bào)到辦理實(shí)習(xí)期入職手續(xù)一般情況3個(gè)月內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理勞務(wù)關(guān)系入職手續(xù)辦理正式入職手續(xù)結(jié)束1.2.1 在被錄用人員的《員工入職登記表》、《保密協(xié)議》簽署完畢后，由行政人事部提前為該新員工向相關(guān)部門協(xié)調(diào)申請(qǐng)以下內(nèi)容：座位、電腦；員工手冊(cè)、工作資料；辦公網(wǎng)用戶名、密碼。1.2.2 新員工入職當(dāng)天，應(yīng)至行政人事部辦理入職手續(xù)，同時(shí)需提供以下資料：前公司出具的離職證明；兩個(gè)月內(nèi)的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢證明；身份證、最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；個(gè)人近期1寸免冠照片2張.行政人事部負(fù)責(zé)接受并檢驗(yàn)上述文件。體檢證明原件由公司統(tǒng)一保存，身份證及學(xué)歷證明原件由公司檢驗(yàn)后返還員工本人，復(fù)印件由行政人事部存檔。1.2.3 員工必須保證在應(yīng)聘時(shí)填寫的《求職申請(qǐng)表》內(nèi)個(gè)人資料的正確性，如一旦發(fā)現(xiàn)員工填寫或提供虛假資料或信息（如學(xué)歷證明、身份證明等），公司有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)該員工予以工作紀(jì)律處分、直至直接辭退。1.2.4 在職期間，員工如有下述個(gè)人情況的變更，請(qǐng)及時(shí)通知行政人事部并附相關(guān)證明復(fù)印件：家庭住址、家庭電話、聯(lián)系方式；婚姻狀況；子女出生；學(xué)歷及專業(yè)培訓(xùn)等。關(guān)于應(yīng)屆本?？飘厴I(yè)生報(bào)到的規(guī)定對(duì)于應(yīng)屆本?？飘厴I(yè)生，公司暫沒有權(quán)限接受你的《人事檔案》，所以請(qǐng)?zhí)崆爸獣?huì)學(xué)校將你的個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)至成都市人才交流中心或你戶口所在地的檔案掛靠地，本科畢業(yè)生根據(jù)國(guó)家政策戶口可落地公司所在轄區(qū)。到公司報(bào)道時(shí)，須持有《畢業(yè)證》《學(xué)位證》《身份證》原件、復(fù)印件及《報(bào)到證》原件到公司報(bào)到。入職引導(dǎo)行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)與用人部門主管協(xié)調(diào)，在新員工報(bào)道之前為其在本部門指派一位入職引導(dǎo)人員，以幫助新員工能迅速適應(yīng)公司環(huán)境并融入工作氛圍。入職培訓(xùn)行政人事部每月安排一次為期半天針對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司介紹、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)制度、人力資源及行政制度、流程、薪資福利情況等。勞動(dòng)合同的簽訂1.6.1 員工加入公司后，首先必須提供其與原工作公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明及健康證明，凡符合公司錄用條件的員工將簽訂勞動(dòng)合同。新加入的員工試用期不超過3個(gè)月，勞動(dòng)合同續(xù)簽期為每3年一簽。1.6.2 我們會(huì)在合同期滿前30日，根據(jù)你在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)，決定是否與你續(xù)簽合同，你也可以選擇是否續(xù)簽合同。續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的時(shí)間由公司根據(jù)工作安排規(guī)定。當(dāng)然，如果你不希望繼續(xù)為ABC服務(wù)，也請(qǐng)你提前30日告訴你的主管領(lǐng)導(dǎo)，雙方按程序辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工個(gè)人檔案1.7.1 員工成為公司正式員工之后，若需把勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的，把相關(guān)證件交到行政人事部，由行政人事部負(fù)責(zé)將該員工的檔案轉(zhuǎn)入公司委托的的相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，同時(shí)公司為該員工辦理社保等社會(huì)福利。1.7.2 行政人事部為公司的每位員工建立個(gè)人檔案。為確保檔案的完整性，員工在加入公司時(shí)應(yīng)該提供詳細(xì)的個(gè)人住址、電話、學(xué)歷證明復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料。崗位調(diào)整 每年的一月份和七月份，公司將根據(jù)員工業(yè)務(wù)能力、上一年工作表現(xiàn)及綜合考評(píng)結(jié)果，結(jié)合部門負(fù)責(zé)人的建議，重新安排員工的崗位并評(píng)定崗位級(jí)別。員工的崗位及崗位級(jí)別由崗位評(píng)定小組評(píng)定，經(jīng)人力資源審核匯總，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。升職1.9.1 升職流程員工升職名額通常由部門經(jīng)理提出，具體的升職流程如下：行政人事部總經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理職位評(píng)估，確定職位員工申請(qǐng)本部門經(jīng)理新的職位說明書和《升職申請(qǐng)表》填寫《升職申請(qǐng)表》1.9.2 注意事項(xiàng)員工職位名稱的變化并不等同于升職，必須經(jīng)行政人事部對(duì)新的職位說明書進(jìn)行評(píng)估，確定新的職位為更高的職位級(jí)別，方可視為升職。部門經(jīng)理在提交員工《升職申請(qǐng)表》的同時(shí)，需提交新的職位說明書。調(diào)職1.10.1 公司安排調(diào)動(dòng)根據(jù)公司內(nèi)部需要，同時(shí)也為幫助員工尋找更加合適他們的工作、增加他們對(duì)自己工作的興趣和滿足感，公司可將員工從一個(gè)部門或崗位調(diào)動(dòng)到另一個(gè)部門或崗位上（但調(diào)動(dòng)之前必須與該員工溝通并意見達(dá)成一致），具體由行政人事部主管與相關(guān)部門主管根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行協(xié)調(diào)和安排，并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。一旦調(diào)動(dòng)確認(rèn)，員工轉(zhuǎn)出及轉(zhuǎn)入部門主管應(yīng)共同簽署《職位調(diào)整申請(qǐng)表》并提交行政人事部，行政人事部將依此確認(rèn)表，安排書面通知信函予員工本人，同時(shí)進(jìn)行相關(guān)資料的存檔。1.10.2 員工請(qǐng)求調(diào)動(dòng)如員工本人希望主動(dòng)申請(qǐng)到另一部門工作，則應(yīng)首先向行政人事部提出申請(qǐng)，行政人事部根據(jù)招聘部門的要求會(huì)幫助員工做出合理性分析并給予一定建議，在員工確認(rèn)希望調(diào)動(dòng)后征求該員工目前所在部門主管的意見，如該主管確認(rèn)員工申請(qǐng)，則由部門主管依部門實(shí)際工作及人力資源的需求情況選擇是否同意其申請(qǐng)。用人部門主管如同意員工的請(qǐng)調(diào)，則應(yīng)由部門主管主動(dòng)通知行政人事部，由行政人事部依照招聘錄用原則安排該員工直接進(jìn)入“面試及甄選階段”。為避免部門間的協(xié)調(diào)管理出現(xiàn)不必要的問題，保證各部門團(tuán)隊(duì)成員一定的工作穩(wěn)定性，同時(shí)也確保可能進(jìn)行的內(nèi)部招聘的公正性，未經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)或員工的調(diào)動(dòng)未進(jìn)入到面試甄選階段的，任何員工不能直接與申請(qǐng)調(diào)職之部門接洽有關(guān)調(diào)動(dòng)事宜。員工申請(qǐng)調(diào)換部門時(shí)，原則上必須在原部門工作至少滿6個(gè)月。勞動(dòng)合同解除1.11.1 公司解除勞動(dòng)合同如果你出現(xiàn)下列任何情況之一，公司有權(quán)隨時(shí)單方面與你解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。同時(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)追訴你的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1）在試用期間被證明不符合錄用條件；2）個(gè)人人品、態(tài)度、知識(shí)、技能等達(dá)不到崗位要求的，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，提前30天告知；職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；3）個(gè)人無法完成崗位所描述的工作內(nèi)容與工作任務(wù)的，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，提前30天告知；4）違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司依法制定的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡模?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損害；6）未經(jīng)公司許可，同時(shí)與其他用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系；7）連續(xù)兩個(gè)考核期考核或年終考核不合格，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，提前30天告知；8）在合同期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)3個(gè)月后，仍不能勝任工作，提前30天告知；9）書面警告達(dá)三次以上者；10）被依法追究刑事責(zé)任；11）雙方約定解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；12）以欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)你可以要求解除勞動(dòng)合同，但須書面形式提前3日向公司提出申請(qǐng)，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日提出書面申請(qǐng)；經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定辦理完離職手續(xù)，領(lǐng)取《離職證明》后方可離開。凡用人部門提出員工辭退申請(qǐng)的，均需由行政人事部協(xié)同部門主管一起對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后，再由行政人事部準(zhǔn)備勞動(dòng)合同解除通知。1.11.2 員工主動(dòng)辭職員工因個(gè)人原因提出辭職，需注意以下事項(xiàng)：?jiǎn)T工提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，提交部門主管并抄送行政人事部，員工需在這一個(gè)月中將所有工作移交完畢；如員工未能提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)的，則應(yīng)補(bǔ)償公司相當(dāng)于一個(gè)月的工資，同時(shí)，仍要求在離職前完成所有工作移交；如員工未完成工作移交，公司有權(quán)要求員工延后離職；1.11.3 合同到期終止員工合同到期不與其續(xù)約時(shí)，員工填寫，部門經(jīng)理簽字《員工離職申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理需填寫詳細(xì)的原因說明不續(xù)簽的理由并簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理需確認(rèn)行政人事部不續(xù)約的書面通知（合同到期不續(xù)簽公司需提前30天通知員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同）并簽字確認(rèn)；部門提交〈離職審批〉至總經(jīng)理審批。確認(rèn)后由行政人事部通知員工辦理離職相關(guān)事宜。1.11.4 離職手續(xù)員工離職，無論是公司解除合同或者員工主動(dòng)提出辭職，都需要有書面的確認(rèn)（指公司出具的解除合同通知或員工的辭職報(bào)告），同時(shí)必須由員工填寫，主管簽字的《員工離職申請(qǐng)表》交行政人事部。離職員工須在最后工作日依《離職程序單》至各部門辦理移交手續(xù)，結(jié)清財(cái)務(wù)，最后將該清單交行政人事部。一切手續(xù)辦妥后，行政人事部在7日內(nèi)辦理完成退工手續(xù)。1.11.4.1 移交行政人事部在通知離職員工離職的同時(shí)應(yīng)發(fā)出《離職程序單》；離職員工應(yīng)于接到《離職程序單》之日起與直屬上級(jí)討論需移交的文件、實(shí)物及待辦工作，積極做好交接準(zhǔn)備；員工的直屬上級(jí)需安排替人與員工交接，并監(jiān)督交接的過程；離職員工應(yīng)填寫《離職程序單》，并于最后工作日以前完成所有的交接工作，完成交接工作后，離職員工、接替員工與該直屬上級(jí)均需在《離職程序單》上簽字確認(rèn)。簽字后需復(fù)印2份，一份留離職員工保存，一份由接替員工保管，原件交行政人事部存檔。1.11.4.2 離職當(dāng)天手續(xù)離職當(dāng)天員工需至行政人事部門領(lǐng)取蓋好章的《離職程序單》，按離職手續(xù)辦理流程至員工所在部門、行政人事部門交還相應(yīng)財(cái)物后由各部門負(fù)責(zé)員工簽字確認(rèn)；行政人事部門在收到以上各部門簽字完畢的《離職程序單》后，復(fù)核離職手續(xù)后簽字確認(rèn)。員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。1.11.4.3 管理離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)追究其承擔(dān)法律責(zé)任；離職員工如沒有提前30天通知行政人事部門需要離職，所造成的一切人事行政損失由行政人事部在員工本月工資內(nèi)進(jìn)行扣除；離職員工的最后薪金將在其完成所有離職手續(xù)后，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式在統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；凡開除的員工，公司不事先通知以及不作任何形式的補(bǔ)償；在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，且保留立即終止勞動(dòng)合同的權(quán)力；員工離職后，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)其在為公司服務(wù)期間有營(yíng)私舞弊或業(yè)務(wù)上不法行為，除應(yīng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。被公司開除者，將不被本公司復(fù)用。1.11.5 離職面談為確實(shí)了解員工的離職原因，以便進(jìn)一步改進(jìn)公司的各項(xiàng)管理流程，提高員工工作滿意度，公司希望即將要離職的員工配合進(jìn)行離職面談，并如實(shí)填寫員工離職報(bào)告。離職面談一般由部門主管或行政人事部主管進(jìn)行，同時(shí)該報(bào)告調(diào)查也僅由行政人事部參閱及負(fù)責(zé)保存。

第二章 法定節(jié)假日和休假

2.1 法定節(jié)假日2.1.1 法定節(jié)假日元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。2.1.2 特別節(jié)假日3月8日，女性員工可休假半天。6月1日，凡有0-14歲的未成年子女的，在不影響正常工作的前提下，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，員工本人當(dāng)天放假一天；假期具體安排將參照國(guó)家的相關(guān)安排執(zhí)行。2.2 年休假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；在ABC公司（包括本公司實(shí)際控制的其他關(guān)聯(lián)公司）累計(jì)工作已滿3年不滿5年的，年休假7天；10年以上的，年休假20天。通常情況下，公司年休假必須在一個(gè)合同年內(nèi)休完，逾期自動(dòng)作廢。年休假不得提前支取，年休假的休假安排：與春節(jié)放假安排在一起。由于公司不能安排年休假的，公司與員工協(xié)商延期休假或者給與賠付三倍日工資。員工本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。2.3 病假員工患病或非因工負(fù)傷的情況應(yīng)及時(shí)通過電話、短信等方式或委托他人向公司人力資源部申請(qǐng)病假辦理。請(qǐng)病假1天以內(nèi)經(jīng)由部門經(jīng)理及人力資源部核準(zhǔn)即可；病假2天（含）以上除須遵照上述條件辦理外，另還須在病愈上班后及時(shí)提交區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的有效證明資料于人力資源部備案。原則上如無特殊原因而無法提交醫(yī)院有效證明資料的，則一律按事假處理。一年之內(nèi)員工累計(jì)享有2天帶薪病假。如果員工患上國(guó)家規(guī)定的不能在公司工作的傳染性疾病或精神障礙等，須立即離開公司；如果員工患重大疾?。ㄈ绨┌Y、癱瘓等），根據(jù)在公司連續(xù)工齡給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期見下表：在ABC連續(xù)工齡2年內(nèi)3-5年6-10年11-15年16-20年20年以上醫(yī)療期1個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月享受醫(yī)療期的員工須出具二甲以上公立醫(yī)院有效證明文件請(qǐng)假，公司有權(quán)調(diào)查病情的真?zhèn)危t(yī)療期內(nèi)按照固定日均工資的40%計(jì)發(fā)工資。2.4 婚假依照國(guó)家《婚姻法》規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，履行正式登記手續(xù)的員工可享受帶薪婚假5天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚注冊(cè)后1年內(nèi)連續(xù)取假，因特殊情況可申請(qǐng)延后。請(qǐng)假時(shí)需向人力資源部提供有關(guān)結(jié)婚證明作為享受婚假及享受結(jié)婚禮金的原始依據(jù)。2.5 喪假員工直系親屬（勞動(dòng)保障和社保條件中，直系親屬主要是指直系血親即：?jiǎn)T工的（外）祖父/母、父/母親、配偶、子女、兄弟/姐妹、孫子/女）亡故，視具體情況（如：外地料理等）給予每次3-5天喪假；員工配偶父母亡故的，依照上述相同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司保留讓申請(qǐng)者出具相關(guān)證明的權(quán)利。2.6 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及哺乳假公司女員工依法享受帶薪產(chǎn)假：女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒。增加產(chǎn)假15天；純母乳喂養(yǎng)的，增加產(chǎn)假一個(gè)月（需提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明），男方護(hù)理假20天。另外，符合計(jì)劃生育政策的女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院出具的有效證明享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的女員工可憑醫(yī)院出具的有效證明享受最長(zhǎng)42天的產(chǎn)假。所有產(chǎn)假假期內(nèi)，按固定日均工資的30%計(jì)發(fā)工資，并享受法定生育保險(xiǎn)待遇。男員工計(jì)劃生育假憑醫(yī)院出具的有效休假證明酌情辦理。上述休假均應(yīng)采取一次性休完的原則。嬰兒一周歲以內(nèi)，可給予女工每天一小時(shí)哺乳假，但時(shí)間需相對(duì)固定。2.7 工傷假員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由符合相關(guān)要求的醫(yī)院根據(jù)受傷情況來確定工傷醫(yī)療時(shí)間，住院及治療期間按照固定日均工資的60%（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)發(fā)工資。工傷鑒定須在事故發(fā)生的第一有效時(shí)間里及時(shí)通知醫(yī)院等相關(guān)職能部門（如：110、交警大隊(duì)等）并同時(shí)向公司分管負(fù)責(zé)人及人力資源部報(bào)備，最后經(jīng)公司確認(rèn)后即按工傷假以處理。工傷假一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的并經(jīng)所屬區(qū)域設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)的可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過12個(gè)月（含）。工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。2.8 事假公司不主張員工申請(qǐng)事假，如員工確因特殊情況需請(qǐng)事假的，事先需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，員工因私事須本人處理時(shí)可申請(qǐng)事假。原則上，連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間不得超過7天（包括休息日、法定節(jié)假日在內(nèi)）；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假不得超過10天；一年內(nèi)累計(jì)事假最長(zhǎng)不得超過40天。事假期間工資全額扣除。2.9 培訓(xùn)、考試假凡計(jì)劃參加與工作崗位相關(guān)專業(yè)內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)者，均應(yīng)事先向本部門及人力資源部提交申請(qǐng)，并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。年度培訓(xùn)或科目結(jié)業(yè)考試時(shí)，提前兩周向部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案后方可休帶薪培訓(xùn)、考試假。2.10 假期申請(qǐng)除病假外，普通員工請(qǐng)假時(shí)間在三天以內(nèi)（含）的，須至少提前一天填報(bào)《員工請(qǐng)（休）假審批登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批同意并報(bào)人力資源部備案即可。部門經(jīng)理請(qǐng)假須分管負(fù)責(zé)人審批，分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批同意方可。請(qǐng)假時(shí)間在三天以上（不含）的，須至少提前一周填報(bào)《員工請(qǐng)（休）假審批登記表》，逐級(jí)報(bào)呈分管負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審批后方可。如因突發(fā)事件或急病等情況而來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)盡可能先行利用電話、短信及郵件等方式，迅速報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)并事后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者，一律按曠工處理。病假、急診不能事先請(qǐng)假的，員工需在請(qǐng)假當(dāng)日上午由本人或委托家人以電話通知本部門主管或行政人事部，同時(shí)于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。其他任何未經(jīng)批準(zhǔn)而未來上班者，作曠工處理。2.11 調(diào)休2.12.1 因公司工作需要，要求員工加班的，公司安排調(diào)休，一年內(nèi)公司無法安排調(diào)休的，在12月份將全年未調(diào)休的加班計(jì)加班工資發(fā)放給員工。2.12.2 員工調(diào)休需經(jīng)直接上級(jí)同意后，報(bào)行政部備案執(zhí)行。

第三章 薪酬3.1 工資的構(gòu)成和發(fā)放公司根據(jù)每個(gè)員工的職務(wù)、工作能力，同時(shí)參考市場(chǎng)等因素確定員工的工資水平。員工實(shí)得工資包括基本工資、崗位工資和其它各類補(bǔ)貼和津貼等。個(gè)人所得稅由公司財(cái)務(wù)部門在發(fā)放工資時(shí)代員工扣除并上繳稅務(wù)部門。公司每月的計(jì)薪天數(shù)為21.75天，工資每月發(fā)放一次，當(dāng)月工資于下月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬到你個(gè)人的工商銀行工資卡上。如遇節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。3.2 業(yè)務(wù)類或項(xiàng)目類獎(jiǎng)金對(duì)于業(yè)務(wù)部門、技術(shù)開發(fā)部門和項(xiàng)目實(shí)施部門員工，除基本工資外，另可根據(jù)其項(xiàng)目完成情況，享有業(yè)務(wù)或項(xiàng)目獎(jiǎng)金，具體依公司相關(guān)獎(jiǎng)金政策執(zhí)行。3.3 年終獎(jiǎng)公司于每年春節(jié)前發(fā)放上一年度年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金金額通常不低于一個(gè)月工資。

第四章 考勤4.1 工作時(shí)間規(guī)定正常工作時(shí)間為周一至周五：上午09：00-17：30，午餐時(shí)間為12：00-13：00，公司保留根椐實(shí)際需要變更工作時(shí)間的權(quán)利。在工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的事情。為了更快實(shí)現(xiàn)企業(yè)成長(zhǎng)與個(gè)人成長(zhǎng)，我們會(huì)不定期的組織各種類型的會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)與集體活動(dòng)，這些將不受作息時(shí)間表的限制。員工必須按要求參加。4.2 考勤類型與周期考勤的內(nèi)容包括出勤、外出、出差、遲到、早退、礦工、補(bǔ)休、加班、事假、病假、工傷假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、年休假等?？记谥芷跒樽匀辉路莸牡谝粋€(gè)工作日到最后一個(gè)工作日。4.3 遲到、早退和曠工4.3.1在規(guī)定上班時(shí)間以后進(jìn)入公司即為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間之前離開公司即為早退。遲到、早退一次罰款20元，一個(gè)月累計(jì)遲到5次以上的按照50元/次追繳罰款。遲到超過1小時(shí)未請(qǐng)假者，按曠工處理。4.3.2員工未得到來自相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的任何形式的批準(zhǔn)即自行放假，即為曠工。曠工以半天為公司，如有發(fā)生，曠工者除給予必要的行政處分并通報(bào)批評(píng)外，曠工1天的按員工每天工資的3倍扣罰。連續(xù)曠工3天或者全年累計(jì)曠工10天者，扣發(fā)當(dāng)月工資，公司可以除名，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金。對(duì)集體活動(dòng)、開會(huì)、培訓(xùn)同樣考勤。4.3.3公司設(shè)立考勤獎(jiǎng)，全年公司根據(jù)每月考勤情況對(duì)滿勤并未遲到早退的員工給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。4.4 加班考勤員工因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。各部門應(yīng)該合理安排人員及工作時(shí)間，公司原則上不審批員工的《加班申請(qǐng)》，對(duì)于設(shè)立業(yè)務(wù)提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金的工作需要加班的，加班費(fèi)包含在業(yè)務(wù)提成或項(xiàng)目獎(jiǎng)金中。確因公司需要，要求員工加班的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后提交《加班申請(qǐng)單》，報(bào)行政人事部備案。此類加班時(shí)間可以調(diào)休。無論是工作日、周末或者是法定假日加班，員工必須如實(shí)登記考勤，記錄加班時(shí)間。無考勤記錄的，一律視為沒有加班。4.5 外出考勤4.5.1因員工需要拜訪客戶或其它工作事宜需要在工作時(shí)間離開公司的，必須告知部門主管或總經(jīng)理并經(jīng)的同意之后方可離開，同時(shí)必須在行政部登記備案，由行政部作為記錄其考勤的依據(jù)；員工外出回到公司也須在行政部備案；如果員工當(dāng)天因拜訪等原因不能返回公司的，必須于次日完成以上手續(xù)。4.5.2若員工第二天早上要直接出去辦事的，當(dāng)天先到直接上級(jí)那里審批，并到行政部備案；4.5.3員工若沒有在員工外出登記冊(cè)上填寫外出事因及外出去向，并于次日也沒有完成補(bǔ)辦登記手續(xù)則視為該員工早退。4.6 出差考勤員工出差應(yīng)由本人在公司辦公網(wǎng)上填寫《出差申請(qǐng)單》，出差申請(qǐng)單必須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為報(bào)銷差旅費(fèi)和考勤的依據(jù)之一。員工出差應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。

第五章 福利5.1 社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1公司給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)內(nèi)容有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育。5.1.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的個(gè)人資料由本人提供,本人因資料提供不及時(shí)導(dǎo)致延期辦理社會(huì)保險(xiǎn),由本人自行負(fù)責(zé)。如本人有自身客觀原因，不需公司為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)提供書面聲明交給行政人事部。5.1.3員工轉(zhuǎn)正后，公司給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)從次月1日起繳納。員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。以上各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及適用辦法詳情可咨詢行政人事部。5.2 商業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)員工的工作性質(zhì)，公司會(huì)給部分員工購買意外保險(xiǎn)。5.3 生日福利為表示對(duì)員工生日的祝福，公司將為過生日的員工發(fā)放蛋糕券（卡）作為生日禮物，具體慶祝方式由行政人事部進(jìn)行安排。5.4 節(jié)假日福利國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排按當(dāng)年國(guó)家安排為準(zhǔn)，為帶薪假。ABC對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日給予一定的慰問金或慰問品。5.5 結(jié)婚、生育禮金對(duì)結(jié)婚或生育子女的正式員工，公司將給予600元賀禮。5.6 喪事慰問金公司正式員工直系親屬去世，公司將給予600元的慰問金。5.7 健康體檢公司每年將組織全體員工進(jìn)行一次健康體檢。

第六章 日常行為規(guī)范6.1 儀容儀表6.1.1 頭發(fā)：頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味、無頭屑；頭發(fā)不宜過短，不準(zhǔn)許剃光頭，不準(zhǔn)漂染怪異發(fā)色或留怪異的發(fā)型。女士頭發(fā)長(zhǎng)于肩部者提倡束發(fā)或結(jié)發(fā)髻；男士鬢角不宜長(zhǎng)于耳部、發(fā)尾長(zhǎng)度不觸及襯衫領(lǐng)口。6.1.2 指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。女性員工涂指甲油要求顏色與皮膚顏色相同或相近。6.1.3 胡須：不得蓄須。6.1.4 口腔：保持口氣清潔，工作期間不吃有異味的食物。6.1.5 化妝：女士提倡化工作妝，妝容淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水或同時(shí)使用2種以上的香水。6.2 著裝6.2.1 著裝：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)盡量穿正裝，不得有污漬，保持整潔。工作日不可穿汗衫、透視裝、吊帶衫（裙）、超短裙等。6.2.2 鞋襪：鞋面應(yīng)保持清潔，不得穿拖鞋、涼鞋，襪子勤換洗，干凈整潔。6.2.3 工牌：上班時(shí)或出外勤時(shí)，員工應(yīng)佩戴工作牌。6.3 電話6.3.1 電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒。6.3.2 接聽電話首先以“您好，ABC公司”來問候。電話結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。6.3.3 講話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。6.3.4 對(duì)不知名的電話，自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。6.3.5 通話時(shí)聲音以保證對(duì)方聽清楚而不影響周圍人辦公為宜。6.3.6 參加會(huì)議應(yīng)將電話置于振動(dòng)模式或關(guān)閉，確實(shí)需要接聽時(shí)，應(yīng)走出會(huì)議室接聽。6.3.7 辦公區(qū)域應(yīng)避免走動(dòng)中接打電話，需要接聽時(shí)應(yīng)就近在不影響他人行走或辦公的地方接聽。6.4 工作環(huán)境為保持公司良好的辦公環(huán)境，每位員工應(yīng)當(dāng)保持工作區(qū)域的清潔、整齊和安靜，同時(shí)有責(zé)任保持洗手間、茶水間等公共場(chǎng)所的清潔。為使辦公區(qū)域環(huán)境空氣清新，辦公室內(nèi)禁止吸煙。6.5 會(huì)議室會(huì)議室由行政人事部接待負(fù)責(zé)安排及管理。各部門使用會(huì)議室，需盡可能提前向管理人員預(yù)定。會(huì)議室安排以接待客戶為優(yōu)先原則。會(huì)議室使用完畢后，請(qǐng)即時(shí)將桌椅等恢復(fù)原狀。6.6 待客6.6.1 在約定的時(shí)間內(nèi)接待客人，避免遲到，有事不能按時(shí)赴約時(shí)應(yīng)提前通知對(duì)方。6.6.2不得在前臺(tái)、通道等非接待區(qū)域與客戶長(zhǎng)時(shí)間交談。應(yīng)引導(dǎo)客人進(jìn)入接待區(qū)域，并在落座后開始談話。6.6.3 客人來訪而需接待的人不在時(shí)，應(yīng)禮貌地接待對(duì)方，能解決的問題應(yīng)主動(dòng)為其解決。無論是接待公司內(nèi)部同事還是接待客戶都應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。6.6.4 根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞健Ｒ话憧腿艘运椭燎芭_(tái)為宜，重要客人應(yīng)送至大門以外，送行時(shí)應(yīng)在客人離去后返回。6.7 電腦系統(tǒng)使用規(guī)范6.7.1 員工在使用公司電腦、電子郵件系統(tǒng)、局域網(wǎng)及其他硬件、軟件系統(tǒng)時(shí)，必須遵守相應(yīng)的操作規(guī)程、使用規(guī)程和保密措施。6.7.2 嚴(yán)禁在工作使用的電腦上玩任何游戲、看與工作無關(guān)的視頻。6.7.3 嚴(yán)禁在工作使用的電腦上安裝使用任何與工作無關(guān)的軟件。6.8 員工建議公司歡迎并鼓勵(lì)所有員工積極參與提供有利于改善公司經(jīng)營(yíng)和管理的各項(xiàng)建議或批評(píng)意見。建議和意見的內(nèi)容可包括（并不限于）：提高工作效率、提高工作士氣、改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少浪費(fèi)、控制成本等。所有建議可以口頭或書面形式提供給行政人事部，行政人事部會(huì)定期收集、整理后協(xié)同有關(guān)部門研究解決。建議一旦被采納，公司將根據(jù)有關(guān)制度給予提建議者一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 獎(jiǎng)勵(lì)7.1 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)每年公司將評(píng)選優(yōu)秀員工，分為創(chuàng)新獎(jiǎng)、敬業(yè)獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，主要表彰以下行為：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的；為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的；建議得到公司重視并有直接或間接效益的。獎(jiǎng)項(xiàng)及金額屆時(shí)由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。7.2 人才引進(jìn)獎(jiǎng)2.2.1 獎(jiǎng)勵(lì)條件：引進(jìn)的人員須熱愛ABC使用，符合ABC用人要求。引進(jìn)人員必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》且通過試用期，轉(zhuǎn)至工作達(dá)12個(gè)月。7.2.2 獎(jiǎng)勵(lì)金額：引進(jìn)崗位獎(jiǎng)勵(lì)金額引進(jìn)崗位獎(jiǎng)勵(lì)金額高級(jí)工程師1000元/人部門經(jīng)理1000元/人中級(jí)工程師500元/人部門主管500元/人備注凡受獎(jiǎng)勵(lì)之前須向行政人事部申請(qǐng)，并得到相關(guān)部門認(rèn)可，行政人事部人員不享受此獎(jiǎng)項(xiàng)。7.2 技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)公司對(duì)獲得發(fā)明專利、國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。

第八章 懲罰

8.1 幾個(gè)概念的具體描述8.1.1 以欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，主要指出現(xiàn)下列的任何一種情況：1)提供的學(xué)歷證書、身份證或其他崗位要求的上崗證書、資格證書、等級(jí)證書等是虛假或偽造的；2)提供和描述的個(gè)人經(jīng)歷與事實(shí)不符合的；3)故意隱瞞既往病史，影響工作的；4)提供的相關(guān)證明材料是虛假的或偽造的。8.1.2 嚴(yán)重過失．，主要指出現(xiàn)下列的任何一種情況：1)盜竊公司、同事財(cái)物，貪污、濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)，金額3000以上的；2)違反公司規(guī)定屢教不改；3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失，金額3000以上的；4)提供虛假發(fā)票，巧立名目騙取公司財(cái)物的；5)涂改賬單，偽造賬目欺騙公司；6)利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟蚯趾纠妫?)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分；8)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；9)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何公司消息；10)所在部門月度或季度績(jī)效考核，一年內(nèi)累計(jì)3次不合格者；11)一年內(nèi)曠工累計(jì)3天以上（含3天）的；12)一年內(nèi)受到書面警告3次的；13)進(jìn)行煽動(dòng)或無中生有、散布謠言的；14)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事惡意攻擊、謾罵、誣陷、誹謗、作偽證而制造事端的；15)無理取鬧，糾纏、威脅或毆打上司、同事、客戶，擾亂工作秩序的；16)偽造或假冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽名，偽造或未經(jīng)同意動(dòng)用公司印章的；17)未經(jīng)允許復(fù)印或拷貝公司內(nèi)容各類資料的；18)對(duì)外散布破壞公司形象的言論、信息，影響公司形象的；19)向他人（包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)、媒介代表、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）陳述或泄漏有關(guān)公司的財(cái)務(wù)、技術(shù)、科研、項(xiàng)目、投資、關(guān)系公司資料、員工資料等秘密或信息的（包括本手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容和其他政策，公司授權(quán)者除外）、；20)向他人泄露公司、同事或自己薪資福利狀況的；21)未經(jīng)公司允許經(jīng)營(yíng)、出資、顧問、兼職與本公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)有關(guān)的項(xiàng)目、工作的，或?qū)ν庑v公司核心工作內(nèi)容的；22)個(gè)人違規(guī)操作，給公司、個(gè)人及他人造成名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失的，或給個(gè)人、他人造成人身傷害的；23)在緊急時(shí)刻或危難關(guān)頭不以他人或企業(yè)利益為重的；24)其他類似的情況。8.1.3 重大過失，主要指出現(xiàn)下列的任何一種情況：1)工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性；2)工作、值班時(shí)間擅自脫崗的；3)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派；4)涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司；5)消極怠工，態(tài)度不端正，服務(wù)意識(shí)差，一年內(nèi)被其他部門、員工或客戶投訴三次以上的；6)一年內(nèi)個(gè)人形象、禮儀、語言不符合公司規(guī)苑達(dá)20次（含20次）以上的；7)無理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆的；8)一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)30次以上（含30次）的；9)請(qǐng)假逾期3天以上（含3天）不回公司銷假的；10)由于本職工作中的過失，致使公司財(cái)產(chǎn)蒙受損失，金額在2000元及以上的；11)索要或收受賄賂、回扣的；12)玩忽職守，對(duì)工作不負(fù)責(zé)的，不履行、不正確履行或者放棄履行其職責(zé)，致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，金額在2000元及以上的；13)過失泄露公司秘密，在保密資料管理、攜帶、傳送過程中使公司保密資料外傳或遺失的行為；14)在法定期內(nèi)未按政府有關(guān)部門規(guī)定期限上報(bào)各種報(bào)表，資料和公司證照年檢；被政府相關(guān)部門處以罰金，金額在2000元及以上的；15)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、延期報(bào)相關(guān)報(bào)表、資料被政府相關(guān)部門處以罰金，金額在2000元及以上的；16)營(yíng)私舞弊，利用職權(quán)，為徇私情、私利，偽造、涂改材料或信息，隱瞞事實(shí)，弄虛作假，欺騙公司行為的；17)包庇、縱容或勾結(jié)內(nèi)部人員違反公司財(cái)務(wù)制度致使公司財(cái)產(chǎn)蒙受損失，金額在2000元及以上的；18)接受客戶、供應(yīng)商等請(qǐng)吃，或收受其禮品、現(xiàn)金的；19)違反工資保密規(guī)定的；20)其他類似的情況，給單僮造成的經(jīng)濟(jì)損失在2000元及以上的。8.1.4 一般過失，主要指出現(xiàn)下列的任何一種情況：1)上班時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)的；2)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作；3)所在部門月度或季度績(jī)效考核，一年內(nèi)累計(jì)2次不合格者；4)不參加各類培訓(xùn)、演習(xí)的；5)無故遲到、缺勤、曠工、早退；6)在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)職時(shí)醉酒或行為不檢；7)對(duì)上司、同事、客戶做出不禮貌行為；8)不向辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)；9)在公司打游戲、賭博等；10)工作時(shí)間，個(gè)人電話處于關(guān)機(jī)狀態(tài)的；11)未經(jīng)過同意，擅自發(fā)布通知；12)接聽工作電話時(shí)，使用不文明用語；13)接待客戶時(shí)，出現(xiàn)不文明及不尊重客戶情況；14)其他類似的情況。8.1.5 對(duì)上列過失行為將相應(yīng)地給予下述處分：嚴(yán)重過失=立即辭退，涉嫌違法犯罪的，交司法機(jī)關(guān)處理重大過失：初犯=書面警告、降職、降級(jí)再犯=辭退一般過失：初犯=做口頭警告并通報(bào)批評(píng)再犯=書面警告并降職、降級(jí)三犯=辭退口頭警告與書面警告1)口頭警告：①遲到、早退超過20分鐘；②曠工（1小時(shí)內(nèi)）；③開會(huì)遲到（3次內(nèi)）；④工作時(shí)間私自會(huì)客超過半小時(shí)；⑤上班時(shí)間衣著不整齊、不文明者（如穿拖鞋等）；⑥工作時(shí)間擅離崗位者；⑦消極怠工者；⑧工作時(shí)間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事情；⑨其他類似的錯(cuò)誤。2)書面警告：①三次口頭警告含計(jì)為書面警告，記過1次；②不服從工作安排；③違反操作規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施等規(guī)定造成事故的；④遺失、損壞公司財(cái)物者；⑤上班時(shí)間與同事嬉鬧、打罵；⑥進(jìn)行煽動(dòng)或無中生有、散布謠言，嚴(yán)重威脅、攻擊其他人員者；⑦實(shí)行交接班工作時(shí)，接班人員未到，交班人員擅自下班者；⑧曠工（1天及以上）；⑨開會(huì)遲到（4次及以上）；⑩其他類似的錯(cuò)誤。8.2 勞動(dòng)關(guān)系解除參見“第二部分第一章1.11.1勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。8.3 降職或待崗降職即從原有職位降到相對(duì)較低的職位；待崗即本人不勝任原有崗位，從而停職。降職或待崗的同時(shí)意著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)力、機(jī)會(huì)和薪金。所以，降職或待崗實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。8.3.1 如果你有以下情況，我們將對(duì)你進(jìn)行降職或待崗處理：1)因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ髡{(diào)任其他同類型工作仍不能勝任或沒有空缺崗位；2)依照考核與懲罰規(guī)定對(duì)你進(jìn)行降職或待崗；3)因你個(gè)人要求和身體健康狀況不能承擔(dān)現(xiàn)在復(fù)雜、繁重工作。8.3.2 相關(guān)待遇：1)凡是被降職員工，待遇參照降職后的崗位執(zhí)行；2)凡是待崗人員，則須繼續(xù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，工資參照成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第九章 保密制度9.1 保密范圍1．<中華人民共和國(guó)保寺國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容；2．關(guān)于公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；3．關(guān)于尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策等；4．關(guān)于公司發(fā)展計(jì)劃、與同行競(jìng)爭(zhēng)的手段方法、活動(dòng)策劃、定價(jià)原則等；5．關(guān)于公司向第三方采購的文案、報(bào)價(jià)、型號(hào)、品名、采購底價(jià)、數(shù)量等；6．關(guān)于公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；7．關(guān)于公司財(cái)務(wù)工作中備類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；8．關(guān)于ABC自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，獨(dú)家擁有的知識(shí)、理論、操作實(shí)踐體系、書籍等；9．關(guān)于ABC合作伙伴及團(tuán)隊(duì)成員的資料；10．關(guān)于ABC管理模式、方法、制度；11．關(guān)于ABC的內(nèi)部薪資體系、考核體系，包括你個(gè)人的薪資、福利收益；12．關(guān)于公司的其他秘密；13．關(guān)于公司簽署的協(xié)議或條款中需要保護(hù)的第三方商業(yè)秘密。9.2 等級(jí)劃分公司秘密的密級(jí)分為“”、“秘密”和“公開”三級(jí)。9.3 保密細(xì)則1．對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，未經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得復(fù)制和摘抄；2．收發(fā)、傳遞和外出攜帶密級(jí)文件，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3．從事多種崗位工作的人員，接觸到不同崗位、不同領(lǐng)域的秘密，均不得向不相關(guān)部門的任何不應(yīng)知該秘密的人泄密；4．屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，應(yīng)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所，并根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人予以指定；5．不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密；6．未經(jīng)上級(jí)主管許可不準(zhǔn)私自將公司秘密資料攜帶回家；7．若發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并采取補(bǔ)救措施；8．你應(yīng)主動(dòng)與公司簽訂保密協(xié)議；9．只要公司的信息還處于秘密階段，無論你與ABC的合同是否終止或解除，你均不得泄露ABC的一切秘密。9.4 違反保密協(xié)議的責(zé)任1．若你違反保密協(xié)談，對(duì)ABC造成名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損害。應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)賠償；2．若因你違犯協(xié)議，在ABC內(nèi)造成不良后果，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；嚴(yán)重情況下，ABC有權(quán)無條件與你解除勞動(dòng)關(guān)系；3．出現(xiàn)下列情況之一者給予警告，視情況扣發(fā)當(dāng)月工資及補(bǔ)貼，嚴(yán)重者公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系：1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；2）泄露公司秘密的但采取補(bǔ)救措施的。3）出現(xiàn)下列情況之一的，公司將主動(dòng)與你解除勞動(dòng)關(guān)系并酌情讓你賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究法律責(zé)任：4）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；5）違反上述保密制度規(guī)定，超越保密范圍的。為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

第十章 安全工作10.1 個(gè)人安全。我們希望在ABC工作的員工都能平安、健康、幸福、愉快．希望你和我們一樣關(guān)注你個(gè)人的安全問題，包括人身安全，財(cái)物安全。上下班途中的安全：1．嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，依法參與交通；2．不要貪圖小利，以免上當(dāng)受騙、因小失大；3．不要顯財(cái)露財(cái)，以免招來不測(cè)；4．不要年輕氣盛、爭(zhēng)強(qiáng)好勝．以免引來橫禍；5．上班時(shí)間的安全；6．請(qǐng)嚴(yán)格遵守ABC備類安全規(guī)定，各種操作細(xì)則。高高興興上班，平平安安下班。上班時(shí)間請(qǐng)保管好自己的貴重物品，遺失自負(fù)。10.2 公司內(nèi)物品使用與防火防盜1．公司內(nèi)工作人員一律不許隨意亂接電燈、電線，用電器停止使用立即切斷電源；2．下班前關(guān)閉電燈、電視機(jī)、計(jì)算機(jī)、水龍頭等，并切斷電源，預(yù)防火警、盜警的發(fā)生，離開時(shí)進(jìn)行全面安全檢查，關(guān)好、鎖好門窗；精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔~~~~科技有限公司員工手冊(cè)2017Ⅰ版人事行政部編制總經(jīng)理簽批執(zhí)行日期前言尊敬的各位員工：您好！為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù),深圳市奧星澳科技有限公司,以下簡(jiǎn)稱“公司”,特地制定本手冊(cè)。本手冊(cè)是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用、工作時(shí)間、薪酬、休假、考核、獎(jiǎng)懲、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè)。本手冊(cè)可以幫助您迅速適應(yīng)工作環(huán)境，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀。本手冊(cè)適用于公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。本手冊(cè)由公司人事行政部編寫，經(jīng)過協(xié)商，最終由公司最高管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。自實(shí)施之日起替代之前所有舊版本手冊(cè)。公司人事行政部保留對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋權(quán)。第一章公司介紹一、公司簡(jiǎn)介科技有限公司成立于2009年，總部設(shè)在深圳高新科技產(chǎn)區(qū)——000科技園，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售服務(wù)于一體的智能硬件及系統(tǒng)平臺(tái)的高科技創(chuàng)新企業(yè)。公司堅(jiān)定不移的立足科技創(chuàng)新，潛心產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，注重產(chǎn)品品質(zhì)和誠信服務(wù)，匯集了一批專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，組成了以中青年科技精英骨干的高素質(zhì)科研隊(duì)伍，在不斷的產(chǎn)品研發(fā)和實(shí)踐中積累了豐富的產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和精深的理論知識(shí)。目前公司主要有IBeacon、智能名片、智能開關(guān)、智能插座、藍(lán)牙防丟器、系統(tǒng)平臺(tái)等一系列產(chǎn)品?！傲⒆銊?chuàng)新、專注質(zhì)量、誠信服務(wù)、真誠合作、共同發(fā)展”是00人始終如一的追求，“萬物皆有靈性，萬物皆有坐標(biāo)”是奧星澳追求的目標(biāo)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、安全、可靠的技術(shù)和產(chǎn)品是奧星澳永恒的方針。奧星澳致力于通過物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的智能感知與控制系統(tǒng)，為廣大用戶提供智慧生活場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)人與物、物與物互聯(lián)互通，信息交互，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)測(cè)未來。二、企業(yè)理念團(tuán)隊(duì)：強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。道德：立人之本，創(chuàng)業(yè)之策。創(chuàng)新：變以占先機(jī)，動(dòng)則贏天下。品質(zhì)：以品質(zhì)求生存，以品質(zhì)求發(fā)展。效率：放棄時(shí)間的人，時(shí)間也放棄他。成本：科學(xué)的成本控制與決策的方法。三、企業(yè)優(yōu)勢(shì)與榮譽(yù)公司憑借通信技術(shù)、無線技術(shù)、數(shù)據(jù)算法、定位算法，BLE防丟定位導(dǎo)航技術(shù)、交互協(xié)議通信等先進(jìn)技術(shù)，在同行業(yè)與國(guó)內(nèi)都具有相當(dāng)高的知名度和良好的口碑。在物聯(lián)網(wǎng)智能感知與可控制領(lǐng)域，掌握多項(xiàng)核心技術(shù)，領(lǐng)先同行。公司在行業(yè)中的領(lǐng)先情況（技術(shù)、商業(yè)模式）：1、領(lǐng)先技術(shù)擁有并獨(dú)創(chuàng)了“單火線+藍(lán)牙”技術(shù)，獲得國(guó)際專利。在智能領(lǐng)域獲得了16項(xiàng)發(fā)明專利，46項(xiàng)產(chǎn)品專利，18項(xiàng)軟件著作權(quán)。2、商業(yè)模式：BLE、WIFI、網(wǎng)絡(luò)通訊創(chuàng)新，利用BLE、WIFI、網(wǎng)絡(luò)通信的強(qiáng)大感應(yīng)和傳感功能，進(jìn)行信息采集與控制，直接連接用戶和商家。營(yíng)銷系統(tǒng)創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)分析下，精準(zhǔn)的推送與控制。目前應(yīng)用服務(wù)方案主要涉及智慧生活、智慧安全、智慧園區(qū)、室內(nèi)定位導(dǎo)航等相關(guān)領(lǐng)域。四、公司精神擔(dān)當(dāng)責(zé)任、忠誠事業(yè)繼往開來是我們的使命。責(zé)任精神是最高價(jià)值，忠誠信念是最高品質(zhì)，學(xué)習(xí)進(jìn)取是最高素質(zhì)。責(zé)任精神激發(fā)我們?nèi)?chuàng)造，忠誠信念堅(jiān)守我們的追求，學(xué)習(xí)進(jìn)取成就我們的事業(yè)。責(zé)任、忠誠、學(xué)習(xí)、進(jìn)取，決定我們的價(jià)值觀念和文化主旨。兼收并蓄、凝聚融合完善自我是我們的品格，博采眾長(zhǎng)是創(chuàng)造思想，千錘百煉是卓越實(shí)踐，神形合一是完美追求。博采、錘煉、凝聚、融合，形成我們的品格基因和品質(zhì)素養(yǎng)。不畏艱難、永遠(yuǎn)開拓銳意開拓是我們的靈魂。不畏艱難是開拓意志，勇敢果決是開拓膽識(shí)，銳意開拓是永恒生命。艱難險(xiǎn)阻鍛煉我們的意志，面對(duì)挫折考驗(yàn)我們的膽識(shí)，銳意開拓高揚(yáng)我們的精神。意志、勇氣、膽識(shí)、果決，展示我們的頑強(qiáng)作風(fēng)和行動(dòng)姿態(tài)。打破陳規(guī)、探索創(chuàng)新不斷超越是我們的追求。沖破藩籬是成功起點(diǎn)，探索創(chuàng)新是成功道路，敢于挑戰(zhàn)是成功法寶。打破陳規(guī)解放我們的思想，探索創(chuàng)新開闊我們的視野，迎接挑戰(zhàn)創(chuàng)造我們的未來。改革、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、超越，確定我們的生命哲學(xué)和成長(zhǎng)道路。五、公司使命鑄造輝煌以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心，以高品質(zhì)貨品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得市場(chǎng)，又好又快地做大做強(qiáng)奧星澳。提高市場(chǎng)占有率，發(fā)展成為在國(guó)內(nèi)處于一流地位、國(guó)際享有聲譽(yù)、具有持續(xù)贏利能力的領(lǐng)軍企業(yè)。持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，永葆活力，長(zhǎng)盛不衰。報(bào)效國(guó)家走新型公司發(fā)展模式，立足行業(yè)報(bào)國(guó)，捍衛(wèi)國(guó)家利益，不斷提升新的商業(yè)發(fā)展模式。貢獻(xiàn)社會(huì)持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新，不斷滿足消費(fèi)需求，注重社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源，持續(xù)發(fā)展，遵守法規(guī)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人員就業(yè)。服務(wù)客戶與客戶建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，持之以恒地為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的貨品和服務(wù)，崇尚誠信為本，倡導(dǎo)服務(wù)至上，幫助客戶成功。成就員工為員工創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)成長(zhǎng)空間。重視人才，培養(yǎng)能力，公平公正，為員工創(chuàng)造充分施展才能的機(jī)會(huì)，使員工共創(chuàng)效益、共建和諧、共享改革和發(fā)展成果。為員工搭建更豐富多彩的生活舞臺(tái)。以人為本，關(guān)注健康，重視文化，不斷提升員工。四、公司愿景萬物皆有坐標(biāo)、萬物皆有靈性，不行而自達(dá)、不思而自知，讓我們共同追求有物質(zhì)更有精神的生活，同時(shí)讓安全、快樂、健康的信號(hào)傳遞給天下人！一流競(jìng)爭(zhēng)力，一流影響力。在經(jīng)營(yíng)效益上，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)，謀求效益最大化；在企業(yè)管理上，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，組織科學(xué)，運(yùn)行高效；在創(chuàng)新能力上，更高更快更強(qiáng)，人無我有，人有我優(yōu)；在文化建設(shè)上，造就一流團(tuán)隊(duì)，凝聚內(nèi)力，外顯張力。國(guó)際影響力贏得國(guó)際信賴，贏得持久信賴。不斷提升服務(wù)水平，對(duì)標(biāo)國(guó)際規(guī)范；不斷提升銷售水平和創(chuàng)新能力，走在國(guó)際前沿；不斷提升戰(zhàn)略謀劃和預(yù)見能力，確立國(guó)際理念；不斷提升企業(yè)形象和員工素養(yǎng)，贏得國(guó)際信賴。鑄就國(guó)際影響力的永固基石。公司組織架構(gòu)圖第二章勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一條適用范圍本制度適用于公司所有部門（包括研發(fā)部、品牌運(yùn)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、人事行政、銷售部、生產(chǎn)技術(shù)部、物控部，以下簡(jiǎn)稱各部門），適用于所有員工（包括臨時(shí)用工與長(zhǎng)期用工，返聘退休人員、下崗職工或?qū)嵙?xí)學(xué)生，包括全日制用工與非全日制用工、勞務(wù)派遣用工，包括城鎮(zhèn)戶口用工與農(nóng)村戶口用工，以下均稱為員工）。上述人員無論與公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度進(jìn)行辦理。第二條風(fēng)險(xiǎn)防范鑒于一系列勞動(dòng)新法實(shí)施，人事行政部應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)公司所有部門的所有用工均按本制度進(jìn)行有效管理,建立完善的員工檔案，保留相關(guān)書面材料。各部門亦應(yīng)加強(qiáng)用工規(guī)范化，配合人事行政部進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。公司任何部門的任何形式用工，在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止，辭職或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)與人事行政部聯(lián)系,并配合人事行政部辦理有關(guān)離職手續(xù)。第三條員工檔案人事行政部應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥善保管。第四條用人原則公司在用人方面遵循下列原則：1．公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。2．“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗位的才能的員工。3．計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底制定下一年度部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。各部門因特殊情況需要增加人員編制時(shí)，必須向人事行政部提交《人員招聘需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：1．被剝奪政治權(quán)利者；2．通緝?cè)诎肝闯蜂N者；3．受管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰尚未期滿者；4．曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；5．曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；6．經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；7．患有精神病或傳染病者；8．吸用毒品者；9．未滿16周歲者；10．外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未辦理在中國(guó)內(nèi)地用工手續(xù)者；11．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第六條招聘審批權(quán)限審批權(quán)限(主管級(jí)以下人員任免)審批部門及人員建議權(quán)人事行政負(fù)責(zé)人確定、否決權(quán)用人部門負(fù)責(zé)人主管級(jí)及以上人員與核心銷售人員及研發(fā)人員任免需由總經(jīng)理審批。第七條招聘流程員工招聘流程如下：1．公司各部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部辦理聘用事宜；2．人事行政部根據(jù)招聘決策做出招聘計(jì)劃和方案；3．人事行政部根據(jù)招聘計(jì)劃和方案招募應(yīng)聘者并進(jìn)行初步篩選；4．根據(jù)崗位的具體信息和重要性確定考官；5．通過考試、面試等方式進(jìn)行甄選；6．通過體檢、背景調(diào)查等方式做出聘用決策；7．人事行政部通知員工入職并辦理入職手續(xù)。第八條錄用通知經(jīng)招聘程序決定錄用的人員，由人事行政部負(fù)責(zé)通知其報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)。通知方式采取電話或電子郵件方式，不采取加蓋公章的書面形式。第九條報(bào)到手續(xù)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按照錄用通知所確定的時(shí)間、地點(diǎn)，辦理報(bào)到手續(xù)。員工在報(bào)到當(dāng)天應(yīng)交驗(yàn)下列證件：1．學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證（正本核對(duì)后返還，復(fù)印件留存）；2．深圳市入職體檢報(bào)告；3．原服務(wù)單位的離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明）；4．通知提交的其他材料及證明。應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)且未向人事行政部說明原因者，視為拒絕接受聘用，通知自動(dòng)失效。第十條入職登記公司錄用的員工在報(bào)到時(shí)須填寫《入職登記表》并確認(rèn)《入職須知》相關(guān)內(nèi)容。員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí)，須本人簽名確認(rèn)。如果員工提供不正確或虛假信息且與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)立即單方面解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，并不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！度肼毜怯洷怼分兴怯浀男畔⑷缬凶儎?dòng)，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書面通知公司行政人事部．在未收到書面通知之前，公司仍將認(rèn)定原信息真實(shí)有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工承擔(dān)。第十一條領(lǐng)用物品入職員工應(yīng)簽收領(lǐng)用有關(guān)證件、工作用具及辦公用品等。如無特別說明，領(lǐng)用材料仍屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職時(shí)應(yīng)歸還。第十二條入職手續(xù)人事行政部應(yīng)在入職時(shí)辦妥如下手續(xù)：1．審核新入職員工的各類證件原件并復(fù)印存檔，復(fù)印件上加注“復(fù)印件與原件一致”并由員工本人簽名；2．審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)并存檔，必要時(shí)與員工原單位核實(shí)有關(guān)離職情況，確保招聘員工已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，必要時(shí)還應(yīng)審查該員工是否與原單位存在競(jìng)業(yè)限制；3．協(xié)助員工確認(rèn)《入職須知》事項(xiàng)，填寫《入職登記表》；4．講解公司相關(guān)規(guī)章制度并協(xié)助員工領(lǐng)用簽收物品；5．簽訂有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。如員工報(bào)到材料不全，應(yīng)督促員工事后補(bǔ)全材料，所有入職材料均應(yīng)存入員工檔案。第十三條合同簽訂人事行政部應(yīng)督促所有員工均在入職時(shí)簽訂有關(guān)協(xié)議。全日制學(xué)校學(xué)生來公司實(shí)習(xí)應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)合同，非全日制用工應(yīng)簽訂非全日制用工合同。勞動(dòng)合同是公司與員工之間明確勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜的最終處理均以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第十四條拒簽處理如果員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，人事行政部應(yīng)向其發(fā)出《催簽勞動(dòng)合同通知》，督促其在入職1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如該員工仍拒絕簽訂，人事行政部應(yīng)與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，終止其用工。第十五條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限有以下三種形式：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。人事行政部應(yīng)根據(jù)員工工作的實(shí)際情況與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確合同期限和相應(yīng)的試用期。第十六條試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，公司現(xiàn)行試用期為三個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不應(yīng)約定試用期。新員工試用期滿10天前，人事行政部應(yīng)當(dāng)詢問用人部門，是否完成對(duì)新員工的考察并填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》。符合錄用條件的，予以轉(zhuǎn)正；不符合錄用條件的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。第十七條錄用條件錄用條件包括通用條件（適合公司招聘的所有員工）與崗位條件（適合特定崗位的員工）。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生下列情形之一者，視為不符合通用錄用條件：1．用工就業(yè)手續(xù)不完備；2．員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；3．試用期3個(gè)月內(nèi)遲到及早退超過8次(不含8次)，或有曠工現(xiàn)象的；4．員工所提供信息弄虛作假或有隱瞞的；5．有頂撞上司的行為；6．與其他員工發(fā)生激烈爭(zhēng)吵或肢體沖突者；7．不能夠提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料的；8．患精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；9．與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；10．與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在競(jìng)業(yè)限制范圍之內(nèi)的；11．試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；12．入職后不同意購買社會(huì)保險(xiǎn)或者不按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同的；13．隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的；14．試用期考核得分不滿60分者。第十八條新員工培訓(xùn)新入職人員應(yīng)接受公司入職培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)由人事行政部與用人部門共同組織實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考試，考試不合格者將被視為試用期內(nèi)不符合錄用條件。第十九條工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容及要求以勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。公司要求員工在工作時(shí)全身心地投入到工作中去，員工應(yīng)按公司的工作要求和考核目標(biāo)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成其工作內(nèi)容，并力爭(zhēng)達(dá)到最佳工作表現(xiàn)。部門負(fù)責(zé)人或員工的直接上級(jí)有責(zé)任向員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。員工有權(quán)向所屬部門負(fù)責(zé)人或者上級(jí)清楚地了解其工作范圍、責(zé)任及要求。第二十條調(diào)崗各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按其直接管轄人員的個(gè)性、知識(shí)、技能等因素，調(diào)配適當(dāng)工作，以做到人職匹配、人盡其才、才盡其用。員工也可以根據(jù)公司的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。公司將根據(jù)員工在本崗位的工作年限及工作表現(xiàn)來決定是否同意員工的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。員工轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意并向人事行政部提交《內(nèi)部人員職位變動(dòng)表》，由接收部門負(fù)責(zé)人和人事行政部核準(zhǔn)，公司最高管理層批準(zhǔn)生效。當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可調(diào)整員工崗位：1．連續(xù)兩個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；2．因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；3．員工不論何種原因連續(xù)一個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；4．員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；5．訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；6．根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；7．績(jī)效考核得分不足60分的。調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級(jí)別也將隨崗位的變化而變化。第二十一條勞動(dòng)合同的變更經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同條款，并簽訂書面的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》，此協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的附件附于合同之后。在薪資、崗位、工作地點(diǎn)等重要條款或條件發(fā)生改變時(shí)，人事行政部應(yīng)負(fù)責(zé)與員工簽訂書面的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。經(jīng)公司審批與員工簽字認(rèn)可的調(diào)崗手續(xù)，等同于書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。主管級(jí)以下人員合同變更需經(jīng)所在部門和接收部門負(fù)責(zé)人及人事行政經(jīng)理審批，主管級(jí)及以上與核心人員合同變更須由總經(jīng)理審批。第二十二條勞動(dòng)合同的終止出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽約的；2．員工已達(dá)退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．公司被依法宣告破產(chǎn)的；5．公司解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。第二十三條勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同到期30天前，人事行政部應(yīng)征詢相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期30日前書面通知員工合同終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。禁止在勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工，各部門應(yīng)配合人事行政部辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十四條協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，人事行政部應(yīng)負(fù)責(zé)與員工簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》。第二十五條員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成2000元以上損失的；4．員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的；7.員工未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，年度內(nèi)曠工3天的為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條員工無過錯(cuò)時(shí)解除勞動(dòng)合同員工有下列情況之一的，公司可以以書面形式通知員工本人，解除勞動(dòng)合同：1．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；2．員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新導(dǎo)致人員編制與崗位調(diào)整），致使無法履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情況之一的，公司需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占據(jù)公司職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前30天向全體員工說明情況，向勞動(dòng)保障行政人事部門報(bào)告后，可以裁減人員：1．依照破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍然需裁減人員的；4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十八條員工辭職員工提前30日以書面形式通知人事行政部，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第二十九條員工離職工作流程離職事由出現(xiàn)，人事行政部與員工部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行離職面談,人事行政部與員工就違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資結(jié)算、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)事宜與員工溝通并達(dá)成初步一致。員工填寫《離職審批表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示。人事行政部與員工簽署有關(guān)文件。員工按《離職交接單》辦理離職手續(xù)。人事行政部出具離職聲明必要時(shí)可增開離職證明。第三十條離職面談對(duì)離職員工，該部門負(fù)責(zé)人及人事行政部應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話，談話應(yīng)包括下列內(nèi)容：1．了解員工辭職緣由；2．回答員工可能有的問題；3．征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。對(duì)離職談話內(nèi)容應(yīng)做詳細(xì)記錄，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并存入員工檔案。人事行政部應(yīng)定期對(duì)員工離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并撰寫相關(guān)報(bào)告交公司最高管理層參考。第三十一條離職手續(xù)離職員工都應(yīng)當(dāng)按照《離職交接單》及其相關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行工作移交，向相關(guān)部門歸還屬于公司的財(cái)物。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查驗(yàn)離職員工歸還的財(cái)物或者相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向離職員工指出，并認(rèn)真做好記錄，重大問題需及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。離職員工未按照規(guī)定進(jìn)行工作移交和財(cái)物歸還的，或者在移交或歸還中發(fā)現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進(jìn)行合理的賠償。相關(guān)金額由公司從該離職員工的結(jié)算工資中扣除；若無工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司應(yīng)出具相關(guān)收據(jù)。員工拒不賠償?shù)?，公司可通過法律途徑追索。離職員工移交或者歸還財(cái)物或者相關(guān)資料無誤，相關(guān)部門應(yīng)在《離職交接單》相關(guān)位置簽名確認(rèn)。辦理員工辭職事宜以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第三十二條移交物品辭職員工應(yīng)移交物品包括但不限于下列物品：1．公司的文件資料、電腦磁片；2．公司的項(xiàng)目資料、客戶資料；3．公司的辦公用品；4．公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；5．辭職員工負(fù)責(zé)的電腦設(shè)備、電話等；6．其他屬于公司的財(cái)物。第三十三條款項(xiàng)結(jié)算辦妥有關(guān)交接手續(xù)后，辭職員工同財(cái)務(wù)結(jié)算的款項(xiàng)有：1．工資；2．應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；3．其他應(yīng)向員工支付的款項(xiàng)。結(jié)算上述款項(xiàng)時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：1．員工拖欠未付的公司借款；2．員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金；3．員工因其他違反勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的扣款；4．原承諾未滿服務(wù)期應(yīng)交納的培訓(xùn)費(fèi)。第三十四條離職文件員工離職時(shí)，人事行政部應(yīng)督促辦理下列手續(xù)，具體包括：1．員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)有《員工離職申請(qǐng)表》。2．雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。3．公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》的書面記錄。如果員工私自離職或有其他下落不明的情況，應(yīng)通過郵寄送達(dá)至勞動(dòng)合同上記載的或者員工認(rèn)可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫明送達(dá)文件為《解除勞動(dòng)合同通知書》）存入員工檔案。4．勞動(dòng)合同到期終止的，人事行政部應(yīng)提前30日書面通知員工，并保留員工簽收記錄。以上書面文件均應(yīng)存入員工檔案。第三十五條公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人事行政部，并配合人事行政部辦妥有關(guān)離職手續(xù)。第三章員工行為規(guī)范第三十六條行為準(zhǔn)則員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：1．嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；2．工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；3．平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明；4．不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。第三十七條行為細(xì)則員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：1．員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；2．員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示；3．員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；4．員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所；5．員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得部門負(fù)責(zé)人的同意；6．員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)；7．除緊要特殊情況，員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)；8．員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志；9.員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作；10．同事之間應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，應(yīng)維護(hù)正常的工作秩序；11．除特殊緊急情況，員工無論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件；12．員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)用人單位的職務(wù)；13．員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的；14．員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；15．員工不得打聽同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；16．員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。第三十八條著裝有公司統(tǒng)一制服的，上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一著裝；無統(tǒng)一制服的，著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透、太露。男士不得穿背心、無領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。第三十九條員工禮儀員工禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。員工接聽外部電話時(shí)，應(yīng)用普通話主動(dòng)應(yīng)答：“您好，奧星澳……”員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見、請(qǐng)走好”等禮貌用語。對(duì)來訪公司的任何客人，每個(gè)員工都有接待義務(wù)，都必須用主動(dòng)、熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第四十條防盜意識(shí)員工下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。第四章工作時(shí)間、考勤與休假第四十一條工作時(shí)間公司實(shí)行大小周工作時(shí)間，非實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，具體作息時(shí)間為：每天工作時(shí)間：8:30至12：00&13：30至18：00；午休時(shí)間：12：00至13：30。第四十二條考勤制度（一）