勞動合同法實(shí)施條例解讀與操作要點(diǎn)

勞動合同法

實(shí)施條例解讀與操作要點(diǎn)11/9/20231主講韓智力中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所客座研究員11/9/20232新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn)1、?勞動合同法?、?就業(yè)促進(jìn)法?2021年1月1日實(shí)施2、?勞動爭議調(diào)解仲裁法?2021年5月1日實(shí)施3、?勞動合同法實(shí)施條例?2021年9月18日實(shí)施11/9/20233?勞動合同法?立法重點(diǎn)完善合同制度：1，招工聘用；2，員工在職管理；3，解除雇傭關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)用工形式：1，勞務(wù)派遣何去何從；2，非全日制的標(biāo)準(zhǔn)使用。11/9/20234勞動合同法實(shí)施條例主要內(nèi)容一、勞動關(guān)系主體認(rèn)定二、勞動合同的訂立三、勞動合同的解除和終止四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付五、勞務(wù)派遣11/9/20235一、勞動關(guān)系主體認(rèn)定：?勞動合同法?第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。11/9/20236相關(guān)用工單位的延長?勞動合同法條例?第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。11/9/20237勞動合同的訂立主體?勞動合同法條例?第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。11/9/20238勞動合同管誰？用人單位：依法成立或者登記的組織勞動者：依法獲得“勞動〞資格的個人——誤區(qū)和難點(diǎn)：個人承包？！11/9/20239幾種典型勞務(wù)關(guān)系“退休〞返聘人員實(shí)習(xí)生借調(diào)/派遣人員下崗再就業(yè)11/9/202310案例勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系混淆SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括所有相關(guān)費(fèi)用。同時，租賃公司按照SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司棉試，合格后為SE公司提供駕駛效勞。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。三年后，合同到期，SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與SE公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。確認(rèn)：是提供勞務(wù)關(guān)系還是事實(shí)勞動關(guān)系？11/9/202311二、勞動合同的訂立：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。11/9/202312

1、事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同訂立

A、一個時間點(diǎn)，兩個書面通知

?條例?第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。11/9/202313

1、事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同訂立B、一個時間段，兩個依法動作

?條例?第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11/9/202314案例：她的要求合理嗎？某公司與員工簽署勞動合同到期時間為2021年5月31日。合同到期前一個月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒有和她續(xù)簽勞動合同。小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司那么要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小劉與公司協(xié)商不成，那么提出，公司在5月31日以后沒有與她簽署勞動合同，屬于事實(shí)用工要求公司支付其兩倍工資。公司做法是否違法？你建議公司如何操作？11/9/202315

1、事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同訂立C、臨界點(diǎn)，權(quán)利點(diǎn)?條例?第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。11/9/202316案例：老孫的要求能否得到支持？老孫是一家派遣機(jī)構(gòu)派遣到某外企工作的司機(jī)，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。2007年4月30日，老孫與派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同到期了。老孫所在的外企就在通知派遣機(jī)構(gòu)終止老孫的派遣的同時，將老孫推薦給了其在中國的母公司。母公司在面試后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。2021年9月18日，〈條例〉實(shí)施后，老孫提出母公司使用自己一年多沒有簽署勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，要求支付兩倍工資并簽署無固定期限勞動合同。母公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣機(jī)構(gòu)沒有和老孫簽署過勞動合同，老孫拒不成認(rèn)與派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系，直接要求母公司賠償和簽署勞動合同。11/9/202317事實(shí)勞動關(guān)系可否防止？1，用工之前或者同時簽署勞動合同必須的！2，上崗簽署用工協(xié)議或者聘用文件核心的！3、冒風(fēng)險一個月內(nèi)謹(jǐn)慎用工留神“意外事件〞??！11/9/2023182、職工名冊內(nèi)容與法律責(zé)任

內(nèi)容：勞動者姓名性別公民身份號碼戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系方式

用工形式用工起始時間勞動合同期限等

11/9/202319法律責(zé)任1、違反有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的〔1〕沒有建立的；〔2〕建立但內(nèi)容不全的。2、由勞動行政部門責(zé)令限期改正3、逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。11/9/2023203.工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限的連續(xù)：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎_抵：原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。11/9/202321注意：華為事件面臨新解十億買斷工齡“可能〞買而不斷只是支付補(bǔ)償時可以沖抵工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算區(qū)別僅在不同單位還是同一單位??！

11/9/202322我們的建議1、不要在臨界狀態(tài)“較勁〞！問題：合同期限如何設(shè)定？2、對十年及以上員工進(jìn)寬出嚴(yán)。問題：你的制度和執(zhí)行能打幾分？3、合同管理根本還是企業(yè)文化的競爭！問題：以人為本的做法是什么？11/9/2023235.勞動合同不得約定的內(nèi)容

1、勞動紀(jì)律——集體共決內(nèi)容2、終止條件——“依法〞終止3、違約責(zé)任——法定情形之外一律禁止

合同終止條件法定化！11/9/202324可以約定的內(nèi)容1、試用期2、培訓(xùn)效勞期3、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)4、補(bǔ)充福利待遇等11/9/202325可以約定的方式在勞動合同中約定相應(yīng)條款：——如試用期、保密義務(wù)等另行簽署勞動合同附件：——如培訓(xùn)效勞、競業(yè)限制等兩種方式均可使用：——如特殊待遇福利等11/9/2023266、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%2、也不得低于勞動合同約定工資的80%3、并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11/9/202327我們的建議為什么要設(shè)定試用期的工資？建議按照合同期限內(nèi)的年度來調(diào)整工資，而不是試用期。11/9/2023287、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括1、用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用3、以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。11/9/202329何謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？〈條例〉沒有解釋，誰來解釋？〈培訓(xùn)效勞協(xié)議〉的約定具有最優(yōu)的效力，最便捷的方式和最宜控制的效果。建議：重點(diǎn)放在〈培訓(xùn)效勞期協(xié)議〉起草上！11/9/202330培訓(xùn)期間發(fā)放的工資能要回嗎？是否屬于其他費(fèi)用？如何屬于其他費(fèi)用范圍？合理合法操作的建議11/9/2023318、效勞期和合同期限的沖突第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿。雙方另有約定的，從其約定。11/9/202332違反效勞期約定的例外38條與39條的差異！1、勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。2、有第三十九條情形之一的，用人單位與勞動者解除約定效勞期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。11/9/202333三、勞動合同的解除和終止勞動者13種合法解約權(quán)

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用人單位14種依法解除、終止權(quán)11/9/202334勞動者的13個合法解權(quán)〔一〕勞動者與用人單位協(xié)商一致的；〔勞動合同法第36條〕〔二〕勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；〔三〕勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；〔第37條〕注意：辭職和協(xié)商一致離職有區(qū)別

11/9/202335辭職的根本特征1、員工一方主動提出：2、提出的原因在于員工本人：3、提出解除合同的主動方是員工證據(jù)：辭職信！口說無憑，立字為據(jù)11/9/202336勞動者即時解約權(quán)〔四〕用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；〔五〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的；〔六〕用人單位未依法為勞動者繳納勞動保險費(fèi)的；〔七〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；11/9/202337勞動者即時解約權(quán)〔八〕用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同的；〔九〕用人單位在勞動合同中免除自己的責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；〔十〕用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；11/9/202338勞動者即時解約權(quán)〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；〔十二〕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；〔十三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。11/9/202339用人單位依法解除、終止權(quán)〔一〕用人單位與勞動者協(xié)商一致的；11/9/202340案例：趙某稱，我自2021年5月8日起擔(dān)任公司副總裁，勞動合同期限為2021年5月8日至2021年5月7日。2021年6月26日，合同僅僅履行一個多月，公司無任何理由要求與我解除勞動合同。7月5日，我被迫在公司有關(guān)文件簽字。按照勞動法規(guī)定，公司單方面解除應(yīng)有通知期，因此要求：1、支付解除勞動合同未提前30天通知的賠償金；2、支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11/9/202341公司稱，我公司是2021年6月26日與趙某協(xié)商一致同意解除勞動合同，7月5日雙方簽署協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，趙某也辦理了有關(guān)離職手續(xù)。根據(jù)勞動法規(guī)定，雙方協(xié)商解除勞動合同無需提前30天通知。公司已按其工作年限支付了一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不同意趙某的申訴請求。11/9/2023422021年6月23日，公司口頭向趙提出解除勞動合同。6月26日，趙書面向公司提出補(bǔ)償要求，公司未予認(rèn)可。當(dāng)日公司書面通知趙，以該日作為“中止〞合同的通知日。此后趙未再上班。

7月5日，雙方簽署勞動合同解除協(xié)議，確認(rèn)協(xié)商一致同意于6月26日解除勞動合同。趙于同日辦理離職交接手續(xù)。11/9/202343問題這種解除的性質(zhì)如何認(rèn)定？A、公司單方非法解除B、公司與員工協(xié)商一致解除C、可以視為協(xié)商一致D、員工被迫接受的無效解除11/9/202344

〔二〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔三〕勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔四〕勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔五〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔六〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同的；〔七〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；11/9/202345〔八〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔九〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔十〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11/9/202346案例討論

1、CB公司搬遷引發(fā)的勞動爭議2、SM公司裁減員工勞動爭議——什么是客觀情形重大變化？

11/9/202347禁止用人單位解除(終止)接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡缺乏5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形11/9/202348〔十一〕用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；〔十二〕用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔十四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。11/9/202349終止條件的“增加〞/銜接第二十一條勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止?！才c前面第十三條的銜接，與勞動合同法第四十四條的銜接〕11/9/202350四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金

11/9/202351明確完成工作任務(wù)合同性質(zhì)第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11/9/202352違法賠償金的計算第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。!!!!!!!11/9/202353經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。11/9/202354五、勞務(wù)派遣的核心規(guī)定進(jìn)步：對勞務(wù)派遣的規(guī)制——重在勞動權(quán)利務(wù)的實(shí)現(xiàn)不在身份關(guān)系的歸屬11/9/202355派遣核心的內(nèi)容第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。11/9/202356〔一〕執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；〔三〕支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；〔四〕對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；〔五〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。11/9/202357勞務(wù)派遣：天使還是魔鬼？11/9/202358案例一家外企使用A公司的派遣員工，A公司與員工簽定標(biāo)準(zhǔn)工時合同，而用工外企實(shí)行綜合計算工時。工作一年后，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，沒有續(xù)簽，那么員工合同同時到期沒有續(xù)簽，繼續(xù)上班。三個月后，外企與A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司要求員工補(bǔ)簽勞動合同，員工拒簽，要求支付加班費(fèi)、兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11/9/202359目前的主要問題兩年之內(nèi)到達(dá)十年以上是否需要簽無固定期限合同？樓某已經(jīng)在一家外事效勞機(jī)構(gòu)工作將近十年，先后被派往不同單位工作。今年按照法律該員工與該公司又簽署了兩年期限合同。但是，合同簽署不久樓某工作年限已經(jīng)到達(dá)10年，于是提出與該外事效勞機(jī)構(gòu)簽署無固定期限勞動合同。1、該外事效勞機(jī)構(gòu)是否應(yīng)當(dāng)與其簽署？2、派遣期滿，誰來承擔(dān)以后合同的責(zé)任？11/9/202360目前的主要問題企業(yè)重組帶來得派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移，是否屬于連續(xù)年限？

電信重組，派遣員工成建制劃轉(zhuǎn)，按照法律應(yīng)當(dāng)解除原派遣關(guān)系，建立新派遣關(guān)系，但是勞動合同和勞動關(guān)系不變。那么，新接受派遣的機(jī)構(gòu)在派遣期滿以后終止派遣時，該派遣員工的合同終止補(bǔ)償金如何計發(fā)？

1、新用工單位全負(fù)責(zé)；2、新用工單位和原用工單位分段負(fù)責(zé)；3、新用工單位與勞務(wù)派遣公司連帶負(fù)責(zé)；4、其他。11/9/202361目前的主要問題用工單位何種情形屬于合法退工？

廣東某造紙公司一次性突然“辭退〞400名勞務(wù)派遣員工，理由是技術(shù)革新、業(yè)務(wù)升級，公司在支付了解除勞動合同的補(bǔ)償今后仍引發(fā)退工合法性的質(zhì)疑。用派遣員工靈活嗎？客觀情形變化是否只能辭退自己員工？大面積退工如何操作？11/9/202362勞務(wù)派遣與外包、代理勞務(wù)派遣：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包業(yè)務(wù)外包：實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割人事代理：實(shí)質(zhì)是HR業(yè)務(wù)的效勞外包11/9/202363人事代理HR參謀或者助理：——代辦工資——代辦社?！k招聘——代辦……核心特點(diǎn)—關(guān)系不轉(zhuǎn)移，“三替〞公司性質(zhì)11/9/202364業(yè)務(wù)外包——保結(jié)公司、物業(yè)公司、配餐公司…….1,以及大量發(fā)生2,特點(diǎn)鮮明,專業(yè)分工3,核心:對事不對人4,外包合同內(nèi)容:沒有人!11/9/202365派遣的法律責(zé)任第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。11/9/202366案例某新聞機(jī)構(gòu)大量使用自己下屬機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣人員，面臨新法約制，提出以下思路：1、變更為業(yè)務(wù)外包；2、內(nèi)部公司之間借調(diào)人員使用；3、自己與這些人員簽署勞動合同；4、期望法律執(zhí)行沒有太大剛性。——你會采取哪一種呢？11/9/202367處理事實(shí)勞動關(guān)系三個方案買斷〔沖動型〕派遣〔麻醉型〕簽約〔理智型〕11/9/202368小結(jié)：勞務(wù)派遣可以大有作為勞務(wù)派遣是用工形式的補(bǔ)充和完善勞務(wù)派遣、人事代理和業(yè)務(wù)外包應(yīng)當(dāng)集合使用使用派遣必須防止簡單化和統(tǒng)一化11/9/202369十個沒有標(biāo)準(zhǔn)明確的問題和對策〔1〕

規(guī)章制度如何合法制定〔2〕

勞動報酬應(yīng)該怎么約定〔3〕

勞動合同期限選擇的根本原那么〔4〕

競業(yè)限制的完整操作是什么〔5〕

如何調(diào)整員工工作崗位〔6〕

不勝任工作誰說了算〔7〕

精神病員工合同可否解除〔8〕

問題員工的管理要訣〔9〕

終止和解除勞動合同的區(qū)別和方法〔10〕

小時工如何實(shí)現(xiàn)無風(fēng)險使用11/9/202370〔1〕規(guī)章制度如何合法制定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

11/9/202371勞動報酬

工作時間

休息休假

勞動平安衛(wèi)生

保險福利

職工培訓(xùn)

勞動紀(jì)律以及勞動定額管理規(guī)章制度范圍:11/9/202372公示的方式1、員工簽收2、培訓(xùn)員工3、公告欄公布4、網(wǎng)路公布5、其他11/9/202373〔2〕勞動報酬應(yīng)該怎么約定勞動報酬是必備條款勞動報酬是否寫明具體數(shù)額根本工資還是固定工資？加班工資能否約定11/9/202374王某自2006年5月8日起擔(dān)任公司副總裁，合同約定每月工資12000元，另有交通和通訊補(bǔ)助1699元，此外還提供車輛一部。提供車輛待遇折算成現(xiàn)金相當(dāng)于每月18000元，合計月工資總額為31699元。2007年6月26日，公司無任何理由解除了勞動合同，要求按照31699元支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

王某與公司簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定內(nèi)容為：乙方月根本工資為2100。崗位津貼7900，特殊津貼2000，交通補(bǔ)助每月1200，通訊補(bǔ)助每月499。雙方另外約定公司出于工作需要為王提供一輛汽車，并承擔(dān)與車輛相關(guān)的費(fèi)用。11/9/202375爭議焦點(diǎn)月工資如何確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？11/9/202376〔3〕合同期限選擇的根本原那么無固定期限合同是否有權(quán)選擇？固定期限勞動合同的期限應(yīng)該建立于崗位完成一定工作任務(wù)合同無法濫用11/9/202377〔4〕競業(yè)限制的完整操作競業(yè)限制人員范圍：競業(yè)禁止補(bǔ)償支付：競業(yè)禁止是否可以單方終止？11/9/202378〔5〕如何調(diào)整員工工作崗位因工作需要能否調(diào)整員工崗位？員工不服調(diào)動能否進(jìn)行處理？合法操作是什么流程？11/9/202379變更合同的形式要求協(xié)商一致可以變更合同變更應(yīng)采用書面形式雙方各執(zhí)一份11/9/202380〔6〕不勝任工作誰說了算不勝任工作的認(rèn)定需要什么依據(jù)不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)是誰決定員工不服不勝任工作的認(rèn)定怎么辦？11/9/202381〔7〕精神病員工合同可否解除醫(yī)療期是什么意思？精神病員工的醫(yī)療期滿后怎么辦？解除還是存續(xù)的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？11/9/202382〔8〕問題員工的管理要訣規(guī)章制度是根底違紀(jì)事實(shí)是前提處理流程是保障11/9/202383案例某公司上海辦事處員工在為公司定制形象展示柜時出現(xiàn)尺寸報送失誤，導(dǎo)致返工重做，造成直接經(jīng)濟(jì)損失2900元。公司HR在調(diào)查此事件過程中，該員工給HR發(fā)送郵件表示愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但希望能夠自行解決款項賠付問題。公司在接到郵件后，沒有同意其要求，按照?員工手冊?中“工作失誤造成2500元以上損失的，公司可以解除勞動合同〞的規(guī)定，解除了該員工勞動合同。不料，該員工不服，直接將公司告至仲裁，不成認(rèn)該項工作由其承擔(dān)，并拒絕成認(rèn)自己電子郵件成認(rèn)的內(nèi)容。此案結(jié)果會如何？11/9/202384趙某擔(dān)任某化裝品品牌的美容參謀，月工資約三千元。趙某在職期間，屢次發(fā)生上班時間串崗、未按要求化裝和佩戴首飾等行為，特別是違反該公司的明文規(guī)定，擅自發(fā)放公司轉(zhuǎn)軌的價值不菲的試用品和贈品，且同時還存在屢次遲到曠工的違紀(jì)行為。2004年7月14日，該公司將趙薔辭退，并于次日采用郵件快遞方式向趙某送達(dá)了?違紀(jì)處理辭退通知