員工聘用合同書模板一

員工聘用合同書模板一本聘用合同書（以下簡稱“本合同”）由(公司名稱)（以下簡稱“雇主”）與(個人姓名)(以下簡稱“雇員”）于（日期）簽訂，雙方確認本合同有效并履行以下條款。一、雙方權利義務1.1雇主權利雇主有權根據(jù)公司業(yè)務的需要，對雇員的職務、崗位、工作內容、工作地點和工作時間等進行調整；如果雇員需要掌握一定范圍的技能和知識，雇主有權要求雇員參加必要的培訓和考試；雇主有權對雇員的工作質量、工作行為、工作態(tài)度進行評估，如發(fā)現(xiàn)問題，有權依據(jù)公司相關規(guī)定進行處理或解除合同。1.2雇員權利雇員有權享受與其從事的工作相關的福利、保險等待遇，如醫(yī)療、社保、年假、帶薪休假等；雇員有權在工作中提出其所從事工作的改進建議；雇員有權依法享有合法權益。1.3雙方義務雇員要秉承公司的行業(yè)特點、公司文化理念，恪守公司事業(yè)的保密義務；雇員需要遵守公司的各項規(guī)章制度和應用層次成員的職業(yè)道德規(guī)范；雙方應該互相尊重和照顧彼此的利益。雙方對所從事的工作質量和行為負責，須盡己所能達到表現(xiàn)良好的目標。二、工作內容及薪資2.1工作內容雇員應按照雇主的有關規(guī)定從事其所分配的工作，和完成其它雇主要求的工作任務；雇員需要完成的工作項目及數(shù)量以公司要求為準；雇員需要注意陳述和報告工作任務、執(zhí)行情況、工作進度等事宜，特別是關于工作中的重要問題及事項。2.2薪資標準雇員的薪資標準應該根據(jù)其所從事的工作的性質和工作環(huán)境而定；除法律另有規(guī)定或者公司有規(guī)定的特殊情況下，雇員的薪資標準不可以過低（低于法定最低工資標準），也不可以過高（高于公司規(guī)定的最高薪資水平）。雇員薪資的變化需要經(jīng)由雇主同意才能進行。2.3調薪當雇主在公司內部晉職升遷的時候，其薪資水平會自然而然的隨之調整；當雇員的工作業(yè)績出現(xiàn)非常突出的時候，同時也符合公司所規(guī)定的晉升條件，雇主會調整該雇員的薪資水平。三、保密協(xié)議雇員應該遵守公司的保密協(xié)議,保護公司的知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密；上述的保密協(xié)議條款將成為本合同的附件。四、雙方解除合同在以下情形下，雇主可以解除合同：違反治安管理法規(guī)的，罷工、擅自離職等違法違規(guī)情況；在以下情形下，雇員可以解除合同：經(jīng)商定自行上繳工資兩個月的、公司要求工作不合理或新增重要工作不同意的、公司后續(xù)發(fā)現(xiàn)其復合無法勝任所從事工作等情況。五、爭議解決方式如果在全文有效期內，出現(xiàn)雙方的合同履行有爭議部分，雙方應該堅持通過友好協(xié)商的方式，和解并以書面形式達成的共識，在共同簽署后，代替原有的合同部分內容如果雙方協(xié)商仍不能解決爭議，應該向所屬的人民法院作出申請，提起訴訟。本合同第六個版次，自（日期）開始生效，主要是記錄公司人員聘用過程和工作內容的規(guī)范性文件，是雙方雇主與雇員之間的協(xié)議。本合同的內容應該與公司聘用政