臨沂市勞動(dòng)合同

編號(hào):勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：臨沂市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采用下列第種形式擬定勞動(dòng)合同期限：（一）固定時(shí)限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定時(shí)限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止。（三）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第二條甲乙雙方商定勞動(dòng)合同推行地為。第三條甲方根據(jù)工作崗位實(shí)際需要，安排乙方從事工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠調(diào)節(jié)乙方工作崗位或安排從事臨時(shí)性工作。調(diào)節(jié)乙方工作崗位須應(yīng)當(dāng)訂立變更合同，崗位調(diào)節(jié)后，不影響本合同的繼續(xù)推行。甲乙雙方能夠訂立崗位合同書，商定崗位具體職責(zé)和規(guī)定。第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定，認(rèn)真推行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。（一）原則工時(shí)工作制：乙方每日工作不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十小時(shí)。（二）綜累計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定原則工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充足聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適宜方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意后實(shí)施。第六條甲方依法確保乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額原則，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不超出一小時(shí)。因特殊因素需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超出三小時(shí)，并且每月不超出三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)酬勞第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法擬定本單位的工資分派制度和工資支付制度。甲方制訂或調(diào)節(jié)工資分派制度和工資支付制度，應(yīng)與公司工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動(dòng)者公布，并向勞動(dòng)保障行政部門備案。第九條乙方的工資水平，由甲方遵照同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國(guó)家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分派制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)奉獻(xiàn)等擬定。第十條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資原則為元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)擬定。（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。（三）按照甲方依法制訂的工資分派制度和工資支付制度擬定。具體方法和原則是。第十一條雙方商定試用期的，乙方試用期期間的工資原則為元或執(zhí)行甲方依法制訂的工資分派方法擬定的試用期工資原則。第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至近來(lái)的工作日支付。甲方應(yīng)書面統(tǒng)計(jì)支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。國(guó)家和省規(guī)定應(yīng)由甲方支付的艱辛崗位津貼、中夜班補(bǔ)貼等津貼、補(bǔ)貼，由甲方在商定的工資原則以外向乙方另行支付。第十四條本合同訂立后，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)狀況，參考政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價(jià)增加等因素，甲方、代表乙方的工會(huì)或職工代表均可提出對(duì)本單位工資水平進(jìn)行調(diào)節(jié)的方案和意見(jiàn)。經(jīng)甲方與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商、達(dá)成一致，公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者后，可對(duì)乙方工資原則和工資水平進(jìn)行調(diào)節(jié)。乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分派制度規(guī)定對(duì)乙方工資原則進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)。第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致擬定對(duì)乙方工資原則或勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)進(jìn)行調(diào)節(jié)的，應(yīng)及時(shí)將調(diào)節(jié)后的原則和數(shù)額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。第十六條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)局限性，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應(yīng)按月支付乙方生活費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供下列補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第二十條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定時(shí)為乙方進(jìn)行健康檢查。第二十一條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方推行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)回絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的推行、變更第二十三條甲乙雙方按照本合同的商定，依法、全方面推行各自的義務(wù)。第二十四條甲方變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的推行。第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)推行。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式擬定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十八條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行；乙方不規(guī)定繼續(xù)推行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)覆行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)賠償金原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本，最少保存二年備查。九、其它事項(xiàng)第三十一條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方能夠訂立專項(xiàng)合同，商定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。第三十二條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方能夠訂立專項(xiàng)合同，商定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十三條下列合同作為本合同的附件：1、崗位合同書2、培訓(xùn)合同書3、保密合同書4、……第三十四條雙方商定的其它事項(xiàng)：第三十五條甲乙雙方因推行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠協(xié)商解決。協(xié)商不