助理人力資源管理師模擬試題

助理人力資源管理師模擬試題1、下面的職業(yè)守則中，正確的是(acd).a、誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是b、人盡其才、能置其位c、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧d、勤勉好學(xué)、追求卓越e、科學(xué)管理、合理配置2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是(c)：a、人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行b、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定c、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作d、人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展e、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守(abcd)：a、職業(yè)守則b、國家法律c、地方法律法規(guī)d、勞動(dòng)法4、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)?cbda)：a、企業(yè)規(guī)章制度b、地方法律法規(guī)c、勞動(dòng)法d、職業(yè)守則以上1-4位職業(yè)道德題目5、一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即(acd)：a、**項(xiàng)目b、培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目c、社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目d、其他項(xiàng)目e、人事管理費(fèi)用項(xiàng)目6、在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在**預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即(abd)：a、分析檢查和對(duì)照國家有關(guān)的規(guī)定b、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工**水平的數(shù)據(jù)資料c、同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)d、企業(yè)上一年度**和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料e、企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算7、人力資源管理成本是由(ab)構(gòu)成的。a、人力資源原始成本b、人力資源重置成本c、人力資源計(jì)劃成本d、人力資源預(yù)算成本e、人力資源結(jié)算成本11、在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意(cde)：a、心理測(cè)試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)d、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)e、確定考核系統(tǒng)以上22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容23、我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了(abce)等。a、確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力b、激勵(lì)和保留員工c、使得公司利益和員工利益共同發(fā)展d、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略e、合理控制成本24、崗位評(píng)價(jià)的工作程序是(abce)：a、制定崗位說明書b、確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)c、確定薪酬評(píng)價(jià)方法d、檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性e、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)25、要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是(acde)。a、確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息b、確定基準(zhǔn)崗位c、選擇并界定薪酬要素d、確定要素等級(jí)e、確定要素的相對(duì)價(jià)值26、如果要進(jìn)行**獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有(abcd)：a、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整b、生活指數(shù)調(diào)整c、工齡**調(diào)整d、特殊調(diào)整e、經(jīng)營性調(diào)整27、按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括(abcde)：a、公共設(shè)施b、財(cái)政補(bǔ)貼c、居民住房d、生活補(bǔ)貼e、集體福利28、下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額(ce)：a、沒有住房b、失業(yè)c、離休退休d、為朋友購買住房e、自建住房以上23-28題共六分為薪酬與福利內(nèi)容29、草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：(bde)等。a、勞動(dòng)合同必須經(jīng)過鑒定b、使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本c、勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求d、勞動(dòng)合同的法定條款不可缺e、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾30、訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則(abcd)：a、內(nèi)容合法原則b、平等合作原則c、兼顧勞資雙方利益的原則d、維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則e、符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則以上29-30題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容判斷正誤(每題1分,共10分)以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇a，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇b，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。1、以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。bf、正確b、錯(cuò)誤以上第1題為職業(yè)道德題目2、崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。ba、正確b、錯(cuò)誤以上第2題為人力資源規(guī)劃題目3、功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。ba、正確b、錯(cuò)誤以上第3題為招聘與配置題目4、員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。ba、正確b、錯(cuò)誤5、招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過評(píng)估。aa、正確b、錯(cuò)誤以上第4-5題為培訓(xùn)與開發(fā)題目6、制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。aa、正確b、錯(cuò)誤以上第6題為考核與評(píng)價(jià)題目7、調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。ba、正確b、錯(cuò)誤8、國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。ba、正確b、錯(cuò)誤9、硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)