重點實驗室年度考核規(guī)則

———重點實驗室年度考核規(guī)則第一章總則第一條為加強重點實驗室（以下簡稱“省重”）的管理，規(guī)范省重年度考核工作，根據(jù)《重點實驗室建設(shè)與運行管理辦法》、《依托企業(yè)建設(shè)重點實驗室管理辦法》、《廳市（州）共建重點實驗室管理辦法》，制定本規(guī)則。第二條年度考核（以下簡稱“考核”）是省重管理的重要環(huán)節(jié)，考核對象是所有建設(shè)并運行滿12個月的省重。第三條考核的目的是引導省重規(guī)范管理運行，全面了解和檢查省重在考核年度內(nèi)的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，促進省重發(fā)展。重點考核省重在考核年度內(nèi)研究水平與貢獻、隊伍建設(shè)與人才培養(yǎng)、開放交流與運行管理等方面的變化和增量?？己斯ぷ鲌猿帧肮_、公平、公正”和優(yōu)勝劣汰的原則，依靠專家，注重實效。第二章職責第四條科學技術(shù)廳（以下簡稱“科技廳”）負責考核省重的組織實施，制定考核規(guī)則和考核指標體系，確定參評名單，委托和指導第三方考核機構(gòu)（以下簡稱“考核機構(gòu)”）開展考核工作，確定和發(fā)布考核結(jié)果。第五條考核機構(gòu)負責考核工作的具體實施，客觀公正地開展考核?？己藱C構(gòu)的主要職責是：擬定考核實施方案，受理考核材料并做形式審查，組織專家考核，提交考核報告等。第六條省重主管部門負責指導和組織本部門省重依托單位做好考核準備工作。第七條省重依托單位負責為省重考核提供支持和保障，審核考核材料的真實性和準確性。第三章考核材料第八條考核材料是省重考核的依據(jù)，包括考核報告及相關(guān)附件，考核材料須從系統(tǒng)中導出打印并帶水印?？己瞬牧现袑儆趪铱茖W技術(shù)涉密范圍的內(nèi)容應(yīng)按照相關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。第九條考核報告由省重根據(jù)考核通知要求據(jù)實形成，并在依托單位內(nèi)進行公示。報告中列舉的論文、專著、數(shù)據(jù)庫、專利、軟件著作權(quán)、獎勵、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓等必須是考核年度內(nèi)省重固定人員取得，論文須標注省重名稱。第十條考核材料經(jīng)依托單位、主管部門審核后按規(guī)定程序和日期提交考核機構(gòu)?？己藱C構(gòu)組織人員對考核材料進行形式審核。第四章考核程序第十一條考核機構(gòu)制定詳細的考核實施方案報科技廳批準?？己藢嵤┓桨赴ㄊ≈胤纸M、材料提交、考核日程安排等。第十二條考核專家由本領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平高、公道正派、熟悉省重工作的科研、管理及財務(wù)專家組成。企業(yè)類省重應(yīng)當聘請部分來自企業(yè)的高水平專家。第十三條考核實行專家回避和專家信用記錄制度。與省重有直接利益相關(guān)者，包括省重正、副主任，固定人員，學術(shù)委員會成員，省重依托單位專家及其他直接利益相關(guān)者不能作為考核專家。省重可提出回避專家并說明理由，在考核工作開始前按程序上報。第十四條考核機構(gòu)按省重類別和領(lǐng)域組織專家分組開展考核工作。廳市（州）共建學科類省重按學科類進行考核，廳市（州）共建企業(yè)類省重按企業(yè)類進行考核。第十五條考核采取會評并線上打分的形式對所有參評省重進行評議。專家審閱考核材料，根據(jù)考核指標體系獨立打分。第十六條抽取10%的參評省重進行現(xiàn)場核查，主要核查實際運行管理情況是否與考核材料一致。第五章考核結(jié)果與運用第十七條科技廳根據(jù)考核成績，確定并發(fā)布考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四類。其中考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好的省重不超過50%。第十八條在考核年度內(nèi)發(fā)生嚴重安全生產(chǎn)事故或受到環(huán)保部門處罰等重大事件以及違反科研倫理、學術(shù)道德、考核材料弄虛作假等科研失信行為的省重直接確定為不合格。第十九條無故不參加考核或中途退出考核的省重，視為考核不合格。連續(xù)2年考核為不合格的省重，不再列入省重序列。第二十條省重實行激勵機制。科技廳根據(jù)考核結(jié)果確定省財政后補助支持計劃。對考核結(jié)果優(yōu)秀的省重，科技廳在專項經(jīng)費、科研項目、人才培養(yǎng)等方面給予重點支持，并優(yōu)先推薦申報國家重點實驗室。依托單位應(yīng)根據(jù)省重后補助支持計劃，對省重給予相應(yīng)配套經(jīng)費支持。主管部門應(yīng)結(jié)合實際，積極給予省重相關(guān)支持。專項經(jīng)費由省重用于與省重科技創(chuàng)新相關(guān)的活動，不得用于相關(guān)單位生產(chǎn)經(jīng)營成本等支出。第六章科研誠信第二十一條考核機構(gòu)、工作人員和考核專家應(yīng)當嚴格遵守國家法律法規(guī)、保密規(guī)定，簽訂相關(guān)誠信承諾書，科學、公正、獨立地行使職責和權(quán)利，不得對外發(fā)布相關(guān)過程信息，不得收取考核對象任何評審費用、禮品、禮金。第二十二條省重在考核工作中應(yīng)實事求是，不得弄虛作假，考核組織者、考核機構(gòu)、依托單位和主管部門不得以任何方式影響考核的公正性。第七章附則第二十三條省重考核工作的費用由科技廳承擔。第二十四條本規(guī)則由科技廳負責解釋，自2021年11月11日起施行。

附件2重點實驗室周期評估規(guī)則第一章總則第一條為加強重點實驗室（以下簡稱“省重”）的管理，規(guī)范省重周期評估工作，根據(jù)《重點實驗室建設(shè)與運行管理辦法》（川科基〔2020〕9號）、《依托企業(yè)建設(shè)重點實驗室管理辦法》（川科基〔2020〕17號）、《廳市（州）共建重點實驗室管理辦法》（川科基〔2020〕18號），制定本規(guī)則。第二條周期評估（以下簡稱“評估”）是省重管理的重要環(huán)節(jié)，評估對象是所有建設(shè)并運行滿5年的省重。評估周期為5年，每年評估1—2個領(lǐng)域的省重。評估在年度考核的基礎(chǔ)上進行，建立評估與年度考核有機結(jié)合的制度。第三條評估的目的是引導省重加強基礎(chǔ)研究與應(yīng)用基礎(chǔ)研究，全面了解和檢查省重在評估周期內(nèi)的科研水平與管理運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，促進省重發(fā)展。重點評估研究水平與貢獻，隊伍建設(shè)與人才培養(yǎng)、開放交流與運行管理等。評估工作堅持“公開、公平、公正”和優(yōu)勝劣汰的原則，依靠專家，注重實效。第二章職責第四條科學技術(shù)廳（以下簡稱“科技廳”）負責省重評估的組織實施，制定評估規(guī)則與評估指標體系，確定參評名單，委托和指導第三方評估機構(gòu)（以下簡稱“評估機構(gòu)”）開展評估工作，確定和發(fā)布評估結(jié)果。第五條評估機構(gòu)負責評估工作的具體實施，客觀公正地開展評估。評估機構(gòu)的主要職責是：擬定評估實施方案，受理評估材料并做形式審查，組織專家評估，提交評估報告等。第六條省重主管部門負責指導和組織本部門省重依托單位做好評估準備工作。第七條省重依托單位負責為省重評估提供支持和保障，審核評估材料的真實性和準確性。第三章評估材料第八條評估材料是省重評估的依據(jù)，包括評估報告、5年工作總結(jié)及相關(guān)附件等，評估材料須從系統(tǒng)中導出打印并帶水印。評估材料中屬于國家科學技術(shù)涉密范圍的內(nèi)容應(yīng)按照有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。第九條省重根據(jù)評估周期內(nèi)5年的年度考核報告據(jù)實形成評估報告和5年工作總結(jié)，并在依托單位內(nèi)進行公示。報告中列舉的論文、專著、數(shù)據(jù)庫、專利、軟件著作權(quán)、獎勵、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓等必須是評估周期內(nèi)省重固定人員取得，論文須標注省重名稱。第十條評估材料經(jīng)依托單位、主管部門審核后按規(guī)定程序和日期提交評估機構(gòu)。評估機構(gòu)應(yīng)組織人員對評估材料進行形式審查。第四章評估程序第十一條評估機構(gòu)制定詳細的評估實施方案報科技廳批準。評估實施方案包括省重分組、材料提交、評估日程安排等。第十二條評估專家由本領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平高、公道正派、熟悉省重工作的科研、管理及財務(wù)專家組成。企業(yè)類省重應(yīng)當聘請部分來自企業(yè)的高水平專家。第十三條評估實行專家回避和專家信用記錄制度。與省重有直接利益相關(guān)者，包括省重正、副主任，固定人員，學術(shù)委員會成員，省重依托單位專家及其他直接利益相關(guān)者不能作為評估專家。省重可提出回避專家并說明理由，在評估工作開始前按程序上報。第十四條評估機構(gòu)按省重領(lǐng)域組織專家分組開展評估工作。廳市（州）共建學科類省重按學科類進行評估，廳市（州）共建企業(yè)類省重按企業(yè)類進行評估。第十五條評估包括初評、現(xiàn)場考察和綜合評議三個階段。第十六條初評專家組通過審閱實驗室評估材料，聽取實驗室主任工作報告和討論評議，根據(jù)評估指標體系記名打分和排序，并針對每個省重提出專家組評估意見。第十七條現(xiàn)場考察原則上選取初評得分前30%和后20%的省重?，F(xiàn)場考察專家組通過聽取實驗室代表性成果匯報、核查實際運行管理情況、個別訪談，形成現(xiàn)場考察報告。現(xiàn)場考察不打分、不排序。第十八條綜合評議專家組審閱參評省重的初評意見、現(xiàn)場考察意見、評估材料并交流討論，根據(jù)評估指標體系記名打分和排序，提出評估意見。第十九條評估成績按照初評打分占40%、綜合評議打分占60%得出。第五章評估結(jié)果與運用第二十條科技廳根據(jù)評估成績，確定并發(fā)布評估結(jié)果。評估結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四類。其中評估結(jié)果為優(yōu)秀、良好的省重不超過50%。第二十一條在評估周期內(nèi)發(fā)生嚴重安全生產(chǎn)事故或受到環(huán)保部門處罰等重大事件，以及違反科研倫理、學術(shù)道德、評估材料弄虛作假等科研失信行為，以及無故不參加評估或中途退出評估的省重直接確定為不合格。第二十二條評估結(jié)果為不合格的省重整改期為1年，1年后由科技廳委托評估機構(gòu)組織專家現(xiàn)場檢查整改情況，整改通過的省重評估結(jié)果定為合格，整改未通過的省重不再列入省重序列。無特殊原因未按規(guī)定完成整改和提交整改報告的省重，按照整改未通過處理。第二十三條整改期間的省重不具備獲得省財政后補助的資格。整改通過者，可重新獲得爭取省重后補助的資格。第二十四條有一個及以上省重處于整改期間的依托單位，在省重整改通過前，不再支持建設(shè)新的省重。有省重整改未通過的依托單位，兩年內(nèi)不再支持建設(shè)新的省重。第二十五條省重實行激勵機制。科技廳根據(jù)評估結(jié)果確定省財政后補助支持計劃。對評估優(yōu)秀的省重，科技廳在專項經(jīng)費、科研項目、人才培養(yǎng)等方面給予重點支持，并優(yōu)先推薦申報國家重點實驗室。依托單位應(yīng)根據(jù)省重后補助支持計劃，對省重給予相應(yīng)配套經(jīng)費支持。主管部門應(yīng)結(jié)合實際，積極給予省重相關(guān)支持。專項經(jīng)費主要由省重用于與省重科技創(chuàng)新相關(guān)的活動，不得用于相關(guān)單位生產(chǎn)經(jīng)營成本等支出。第六章科研誠信第二十六條評估機構(gòu)、工作人員和評估專家應(yīng)當嚴格遵守國家法律法規(guī)、保密規(guī)定，簽訂相關(guān)誠信承諾書，科學、公正、獨立地行使職責和權(quán)利，不得對外發(fā)布相關(guān)過程信息，不得收取評估對象任何評審費用、禮品、禮金。第二十七條省重在評估工作中應(yīng)實事求是，不得弄虛作假，考評組織者、評估機構(gòu)、依托單位和主管部門不得以任何方式影響評估的公正性。附件3一級指標二級指標考核內(nèi)容分值研究水平與貢獻（40分）承擔科研項目新增國家級/省部級/廳市級/局級縱向課題數(shù)量以及總經(jīng)費。7代表性成果水平獲得國家或省部級科技成果獎勵；發(fā)表論文、出版專著情況；獲授權(quán)的發(fā)明專利（或計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)新品種、取得臨床新藥批文）；新研制的產(chǎn)品（高新技術(shù)產(chǎn)品/國家級新產(chǎn)品/省級新產(chǎn)品）；新制定的國際、國家、行業(yè)、地方、團體標準或技術(shù)規(guī)程。20成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化貢獻技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓/轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的利稅，或取得的社會經(jīng)濟效益。5公共服務(wù)與政府部門、社會機構(gòu)、企業(yè)以及部隊等合作的橫向課題的總經(jīng)費；吸引社會機構(gòu)、企業(yè)等到實驗室設(shè)立研發(fā)機構(gòu)并投入經(jīng)費情況；到社會機構(gòu)、企業(yè)等設(shè)立實驗基地并有實質(zhì)性合作情況；面向行業(yè)和社會開展的技術(shù)培訓場次及人數(shù)。8實驗室建設(shè)與人才培養(yǎng)（20分）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實驗室新增建筑面積；實驗室新增儀器設(shè)備情況。2團隊建設(shè)新增固定人員數(shù)量；中青年人才比例；擁有副高及以上職稱或具有博士學位人員比例；新增創(chuàng)新團隊情況。12人才培養(yǎng)培養(yǎng)(或引進)高層次人才；培養(yǎng)研究生數(shù)量。6一級指標二級指標考核內(nèi)容分值開放交流與運行管理（40分）開放交流及儀器設(shè)備共享開放合作課題設(shè)置數(shù)量及經(jīng)費額度；學術(shù)交流情況；大型儀器設(shè)備開放和共享程度；科技活動周等活動開展情況。10發(fā)展規(guī)劃與完成情況下一年發(fā)展規(guī)劃以及當年發(fā)展規(guī)劃的完成情況。7運行管理學術(shù)委員會會議制度執(zhí)行情況；主任辦公會議制度執(zhí)行情況；儀器設(shè)備管理（臺賬）維護與運行（使用記錄）；經(jīng)費使用和管理情況；各項規(guī)章制度（包括保密制度、安全環(huán)保應(yīng)急預(yù)案及預(yù)防措施等）的制定和執(zhí)行情況；實驗室文化和科研氛圍。18依托單位支持依托單位在政策、經(jīng)費等方面的支持力度；市州政府承諾配套資金到位情況（廳市（州）共建類）。5附加指標（10分）省重特色優(yōu)勢省重的特色優(yōu)勢或解決國家卡脖子問題、“5+1”等產(chǎn)業(yè)重大共性技術(shù)問題。5領(lǐng)導肯定性批示省部級、科技廳廳級領(lǐng)導書面肯定性批示。5注：1.考核年度內(nèi)發(fā)生嚴重安全生產(chǎn)事故或受到環(huán)保部門處罰等重大事件以及違反科研倫理、學術(shù)道德、考核材料弄虛作假等科研失信行為的省重直接確定為不合格；2.人文社科類省重研究水平、隊伍建設(shè)與人才培養(yǎng)、開放交流與運行管理分值占40%，人文學術(shù)貢獻等分值占60%。重點實驗室年度考核指標體系說明（學科類）學科類重點實驗室（以下簡稱“省重”）的年度考核指標體系分為常規(guī)指標和附加指標兩大部分。“常規(guī)指標”（滿分100分）主要適用于了解省重在考核年度內(nèi)成果產(chǎn)出和運行管理情況，而“附加指標”（不超過10分）主要反映省重在考核年度內(nèi)的建設(shè)水平和亮點工作。“常規(guī)指標”主要從研究水平與貢獻、實驗室建設(shè)與人才培養(yǎng)、開放交流與運行管理三個方面考核，細化為11個二級指標;“附加指標”主要從省重特色優(yōu)勢、領(lǐng)導肯定性批示兩個方面考核。指標選取遵循科學性與代表性原則、獨立性與相關(guān)性原則、可比性和動態(tài)發(fā)展原則、可行性和可操作性原則，全面科學考核的同時突出基礎(chǔ)研究與應(yīng)用基礎(chǔ)研究的重要性。一、研究水平與貢獻1.承擔科研項目國家級/省部級/廳市級/局級縱向課題：是指省重固定人員主持或參與的國家級（自然科學基金、科技重大專項、重點研發(fā)計劃、技術(shù)創(chuàng)新引導專項、基地和人才專項等）、省部級（科技計劃項目等）、廳市級、局級科技課題，由國家或省市科技主管部門及各級政府職能部門計劃撥款。須附課題批準立項證明材料、課題經(jīng)費清單及證明材料。2.代表性成果水平國家或省部級科技成果獎勵：是指省重固定人員作為前五完成人，獲得有重大影響的國家級獎勵（自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎等）、省部級獎勵（科學技術(shù)杰出貢獻獎、杰出青年科學技術(shù)創(chuàng)新獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎、國際科學技術(shù)合作獎等）。須附獲獎清單及獲獎證書復印件。論文：是指省重固定人員作為第一、第二或通訊作者被《自然》《科學》等國際權(quán)威期刊(top10)，SCI/SSCI/EI/國家核心期刊（北京大學圖書館與北京高校圖書館期刊工作研究會聯(lián)合編輯出版的《中文核心期刊要目總覽》中所列的期刊名錄）檢索收錄的學術(shù)論文，且須有省重署名。須按省重科技廳備案研究方向附發(fā)表論文清單及檢索證明。專著：是指省重固定人員在各級出版社正式出版的有國際標準書號的著作（包括專著、編著、譯著和教材等）。原則上作者單位應(yīng)注明省重名稱。須附著作清單（包括著作名稱、作者及出版社、出版日期、書號等信息）。授權(quán)的發(fā)明專利（或計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)新品種、取得臨床新藥批文）：發(fā)明專利是指經(jīng)過國家知識產(chǎn)權(quán)局批準授權(quán)的發(fā)明專利。須附專利清單和專利批準號。計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)新品種、新藥須有正式批準號及證書復印件。新研制的產(chǎn)品（高新技術(shù)產(chǎn)品/國家級新產(chǎn)品/省級新產(chǎn)品）：高新技術(shù)產(chǎn)品是指經(jīng)認定符合國家或省高新技術(shù)重點范圍、技術(shù)領(lǐng)域和產(chǎn)品參考目錄的全新型產(chǎn)品，或省內(nèi)首次生產(chǎn)的換代型產(chǎn)品，或國內(nèi)首次生產(chǎn)的改進型產(chǎn)品，或?qū)賱?chuàng)新產(chǎn)品等；具較高的技術(shù)含量、良好的經(jīng)濟效益（利稅率應(yīng)高于20%）和廣闊的市場前景；國家級新產(chǎn)品是指在全國范圍內(nèi)首次研制或在同類產(chǎn)品中性能突出，符合國家產(chǎn)業(yè)政策等要求，由科學技術(shù)部認定列入《國家重點新產(chǎn)品計劃》的新產(chǎn)品；省級新產(chǎn)品是指由科學技術(shù)廳認定列入《省級新產(chǎn)品試制計劃》。須附證明材料。新制定的國際、國家、行業(yè)、地方、團體標準或技術(shù)規(guī)程：省重固定人員牽頭或參與制定的國際、國家、行業(yè)、地方、團體標準或技術(shù)規(guī)程，須有標準號或編號。3.成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化貢獻技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓/轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的利稅，或取得的社會經(jīng)濟效益：是指省重開發(fā)的技術(shù)經(jīng)技術(shù)轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)讓后使用單位在考核年度內(nèi)產(chǎn)生的利稅額，或取得的社會經(jīng)濟效益。須附使用單位相關(guān)利稅或社會經(jīng)濟效益證明材料。4.公共服務(wù)與政府部門、社會機構(gòu)、企業(yè)以及部隊等合作并為其解決技術(shù)難題的課題：是指省重在考核年度內(nèi)開展的以為政府部門、社會機構(gòu)、企業(yè)以及部隊等解決重大技術(shù)難題與關(guān)鍵技術(shù)為目的的各類合作研究課題（一般是橫向課題）。須附課題經(jīng)費清單及證明材料。吸引社會機構(gòu)、企業(yè)等到實驗室設(shè)立研發(fā)機構(gòu)并投入經(jīng)費情況：是指省重通過各種措施積極吸引相關(guān)社會機構(gòu)、企業(yè)等到本實驗室設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，并在考核年度內(nèi)開展了實質(zhì)性合作，社會機構(gòu)、企業(yè)等有實質(zhì)性投入，包括人員和經(jīng)費投入。須附設(shè)立研發(fā)機構(gòu)的合作協(xié)議及經(jīng)費投入證明材料。到社會機構(gòu)、企業(yè)等設(shè)立實驗基地并有實質(zhì)性合作：是指省重在考核年度內(nèi)到相關(guān)社會機構(gòu)、企業(yè)等設(shè)立試驗基地或類似的中試機構(gòu)，并開展了實質(zhì)性合作，其中雙方或單方面應(yīng)有實質(zhì)性投入，包括人員和經(jīng)費投入。須附合作協(xié)議及經(jīng)費投入證明材料。面向行業(yè)和社會開展的技術(shù)培訓場次及人數(shù)：是指省重在考核年度內(nèi)面向行業(yè)和社會開展的技術(shù)培訓場次及人數(shù)。須附相關(guān)證明材料。二、實驗室建設(shè)與人才培養(yǎng)1.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實驗室新增建筑面積：是指省重在考核年度內(nèi)新增的實際占用的試驗、科研、辦公等場地的建筑面積，單位為平方米。須附有關(guān)面積證明材料。實驗室新增儀器設(shè)備情況：是指省重在考核年度內(nèi)新增的用于省重科技廳備案研究方向的科研、技術(shù)開發(fā)、檢測、試驗等方面的儀器和儀表設(shè)備的原值，單位為萬元。須附有關(guān)清單及證明材料。2.團隊建設(shè)新增固定人員：是指省重在考核年度內(nèi)新增的正式在編的科研、科研輔助及行政輔助人員的總數(shù)。不包括其他兼職研究人員和外單位客座研究人員等。須附人員清單。中青年人才比例：是指省重正式在編的45歲及以下中青年優(yōu)秀人才占固定人員的比例。擁有副高及以上職稱或博士學位人員比例：是指省重正式在編的擁有國家人事部認可副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書、相關(guān)認定文件或擁有博士學位的人員占固定人員的比例。須附人員清單。新增創(chuàng)新團隊：是指省重在考核年度內(nèi)新增國家級、省部級創(chuàng)新團隊。須附證書或相關(guān)認定文件。3.人才培養(yǎng)培養(yǎng)(或引進)高層次人才：是指省重在考核年度內(nèi)自主培養(yǎng)（或全職引進、柔性引進）國際類人才、國家級人才（獲得院士、國家海外高層次人才引進計劃、國家高層次人才特殊支持計劃、教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年基金和國家科學技術(shù)二等獎及以上（排名前三）等國家級榮譽及稱號的專家）或省部級人才（獲得天府峨眉計劃、天府青城計劃、省部級科學技術(shù)一等獎及以上（排名前三）、學術(shù)和技術(shù)帶頭人、青年科技創(chuàng)新研究團隊和杰出青年科技人才等省部級榮譽及稱號的專家）。須附人員清單及證明材料。培養(yǎng)研究生數(shù)量：是指省重在考核年度內(nèi)新增正式在冊的脫產(chǎn)及在職博士生、碩士生。須附人員清單。三、開放交流與運行管理1.開放交流及儀器設(shè)備共享開放合作課題：是指省重在考核年度內(nèi)新設(shè)置的開放課題。須附開放課題清單、帶編號任務(wù)合同書。學術(shù)交流情況：是指省重在考核年度內(nèi)主辦/承辦國際性、全國性、省、行業(yè)學術(shù)會議或在國際性、全國性、省、行業(yè)學術(shù)會議上作報告。須附證明材料。大型儀器設(shè)備開放和共享程度：是指匹配省重科技廳備案研究方向的大型儀器設(shè)備在考核年度內(nèi)向社會開放和共享的次數(shù)。須附開放共享記錄?？萍蓟顒又艿然顒娱_展情況：是指省重在考核年度內(nèi)開展科技活動周情況的考評結(jié)果。2.發(fā)展規(guī)劃與完成情況下一年發(fā)展規(guī)劃：是指經(jīng)過學術(shù)委員會批準的下一年發(fā)展規(guī)劃，含科研項目、成果產(chǎn)出、實驗室建設(shè)、人才培養(yǎng)（引進）等目標。須附學術(shù)委員會會議紀要和發(fā)展規(guī)劃。當年發(fā)展規(guī)劃的完成情況：對標制定的發(fā)展規(guī)劃目標，逐項說明完成情況。3.運行管理學術(shù)委員會會議制度執(zhí)行情況：是指省重在考核年度內(nèi)按照《科學技術(shù)廳關(guān)于進一步規(guī)范和加強重點實驗室主任辦公會和學術(shù)委員會會議制度的通知》要求，召開學術(shù)委員會會議的情況。須附會議紀要及會議簽到表復印件。主任辦公會制度執(zhí)行情況：是指省重在考核年度內(nèi)按照《科學技術(shù)廳關(guān)于進一步規(guī)范和加強重點實驗室主任辦公會和學術(shù)委員會會議制度的通知》要求，召開主任辦公會的情況。須附會議紀要及會議簽到表復印件。儀器設(shè)備管理（臺賬）維護與運行（使用記錄）：是指匹配省重科技廳備案研究方向的儀器設(shè)備建有臺賬，并有使用記錄。須附臺賬、使用記錄表復印件。經(jīng)費使用和管理：是指省重在財務(wù)方面具有相對獨立自主權(quán)，在考核年度內(nèi)建立專賬、并有經(jīng)費使用記錄和管理規(guī)范文件等。須附證明材料。各項規(guī)章制度（包括保密制度、安全環(huán)保應(yīng)急預(yù)案及預(yù)防措施等）的制定和執(zhí)行情況：是指由省重制定的實驗室管理辦法、保密、安全環(huán)保等規(guī)章制度，及規(guī)章制度執(zhí)行情況。須附規(guī)則制度及安全環(huán)保應(yīng)急預(yù)案及預(yù)防措施。實驗室文化和科研氛圍：是指省重在明顯位置設(shè)置規(guī)范統(tǒng)一的標識名牌、實驗室展板、規(guī)章制度等實驗室文化和氛圍營造。須以視頻形式呈現(xiàn)。4.依托單位支持依托單位在政策、經(jīng)費等方面的支持力度：是指省重的依托單位在考核年度內(nèi)支持省重的發(fā)展，在政策、人員、經(jīng)費和后勤保障等方面的具體支持措施。須附依托單位制定的支持實驗室建設(shè)和運行的文件，劃撥專項經(jīng)費憑證，提供專用場地、資助專職人員等證明材料。市州政府承諾配套資金到位情況（廳市（州）共建類）：是指市州政府在考核年度內(nèi)對承諾的配套資金到位情況。須附劃撥經(jīng)費憑證。四、附加指標省重特色優(yōu)勢：是指在列舉、分析國內(nèi)外該學科省部級以上重點實驗室研究方向、成果產(chǎn)出等的基礎(chǔ)上，列舉本省重的特色優(yōu)勢。或解決國家卡脖子問題、“5+1”等產(chǎn)業(yè)重大共性技術(shù)問題，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展競爭力有顯著提升。須附相關(guān)佐證材料。領(lǐng)導肯定性批示：是指省重在考核年度內(nèi)的工作、成果等（須明確標注省重）得到省部級、科技廳廳級領(lǐng)導書面肯定性批示。須附領(lǐng)導簽批復印件。五、人文社科類省重舉辦大型匯報展覽、獻演等，服務(wù)大眾、影響力廣，獲得各類報刊、網(wǎng)站等報道。須附相關(guān)佐證材料。附件4一級指標二級指標考核內(nèi)容分值研發(fā)水平與貢獻（40分）承擔科研項目新增國家級/省部級/廳市級/局級縱向課題數(shù)量以及總經(jīng)費。4代表性成果水平獲得國家或省部級科技成果獎勵；發(fā)表論文、出版專著、已獲授權(quán)的發(fā)明專利（或計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)新品種、取得臨床新藥批文）；新研制的產(chǎn)品（高新技術(shù)產(chǎn)品/國家級新產(chǎn)品/省級新產(chǎn)品）；新制定的國際、國家、行業(yè)、地方、團體標準或技術(shù)規(guī)程。20成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化貢獻技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓/轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的利稅或取得的社會經(jīng)濟效益；投入產(chǎn)出比。8公共服務(wù)與政府部門、社會機構(gòu)、企業(yè)、部隊及高校等合作的橫向課題的總經(jīng)費；吸引社會機構(gòu)、企業(yè)、高校等到實驗室設(shè)立研發(fā)機構(gòu)并投入經(jīng)費情況；與社會機構(gòu)、企業(yè)、高校等聯(lián)合設(shè)立實驗基地并有實質(zhì)性合作；面向行業(yè)和社會開展的技術(shù)培訓場次及人數(shù)。8實驗室建設(shè)與人才培養(yǎng)（20分）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實驗室新增建筑面積；實驗室新增儀器設(shè)備情況。2團隊建設(shè)新增固定人員數(shù)量；中青年人才比例；擁有副高及以上職稱或具有博士學位人員所占比例；新增創(chuàng)新團隊。12人才培養(yǎng)培養(yǎng)(或引進)高層次人才；聯(lián)合培養(yǎng)研究生數(shù)量。6一級指標二級指標考核內(nèi)容分值開放交流與運行管理（40分）開放交流及儀器設(shè)備共享開放合作課題設(shè)置數(shù)量及經(jīng)費額度；學術(shù)交流情況；大型儀器設(shè)備開放和共享程度；科技活動周等活動開展情況。10發(fā)展規(guī)劃與完成情況下一年發(fā)展規(guī)劃；當年發(fā)展規(guī)劃的完成情況。7運行管理學術(shù)委員會會議制度執(zhí)行情況；主任辦公會議制度執(zhí)行情況；儀器設(shè)備管理（臺賬）維護與運行（使用記錄）；經(jīng)費使用和管理情況；各項規(guī)章制度（包括保密制度、安全環(huán)保應(yīng)急預(yù)案及預(yù)防措施等）的制定和執(zhí)行情況；實驗室文化和科研氛圍。18依托單位支持依托單位在政策、經(jīng)費等方面的支持力度；市州政府承諾配套資金到位情況（廳市共建類）。5附加指標（10分）省重特色優(yōu)勢省重的特色優(yōu)勢、解決國家卡脖子問題或“5+1”等產(chǎn)業(yè)重大共性技術(shù)問題。5領(lǐng)導肯定性批示省部級、科技廳廳級領(lǐng)導書面肯定性批示。5注：考核年度內(nèi)發(fā)生嚴重安全生產(chǎn)事故或受到環(huán)保部門處罰等重大事件以及違反科研倫理、學術(shù)道德、考核材料弄虛作假等科研失信行為的省重直接確定為不合格。重點實驗室年度考核指標體系說明（企業(yè)類）企業(yè)類重點實驗室（以下簡稱“省重”）的年度考核指標體系分為常規(guī)指標和附加指標兩大部分。“常規(guī)指標”（滿分100分）主要適用于了解省重在考核年度內(nèi)成果產(chǎn)出和運行管理情況，而“附加指標”（不超過10分）主要反映省重在考核年度內(nèi)的建設(shè)水平和亮點工作?！俺Ｒ?guī)指標”主要從研發(fā)水平與貢獻、實驗室建設(shè)與人才培養(yǎng)、開放交流與運行管理三個方面考核，細化為11個二級指標;“附加指標”主要從省重特色優(yōu)勢、領(lǐng)導肯定性批示兩個方面考核。指標選取遵循科學性與代表性原則、獨立性與相關(guān)性原則、可比性和動態(tài)發(fā)展原則、可行性和可操作性一、研發(fā)水平與貢獻1.承擔科研項目國家級/省部級/廳市級/局級縱向課題：是指省重固定人員主持或參與的國家級（自然科學基金、科技重大專項、重點研發(fā)計劃、技術(shù)創(chuàng)新引導專項、基地和人才專項等）、省部級（科技計劃項目等）、廳市級、局級科技課題，由國家或省市科技主管部門及各級政府職能部門計劃撥款。須附課題批準立項證明材料、課題經(jīng)費清單及證明材料。2.代表性成果水平國家或省部級科技成果獎勵：是指省重固定人員作為前五完成人，獲得有重大影響的國家級獎勵（自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎等）、省部級獎勵（科學技術(shù)杰出貢獻獎、杰出青年科學技術(shù)創(chuàng)新獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎、國際科學技術(shù)合作獎等）。須附獲獎清單及獲獎證書復印件。論文：是指省重固定人員作為第一、第二或通訊作者被《自然》《科學》等國際權(quán)威期刊(top10)，SCI/SSCI/EI/國家核心期刊（北京大學圖書館與北京高校圖書館期刊工作研究會聯(lián)合編輯出版的《中文核心期刊要目總覽》中所列的期刊名錄）檢索收錄的學術(shù)論文，且須有省重署名。須按省重科技廳備案研究方向附發(fā)表論文清單及檢索證明。專著：是指省重固定人員在各級出版社正式出版的有國際標準書號的著作（包括專著、編著、譯著和教材等）。原則上作者單位應(yīng)注明省重名稱。須附著作清單（包括著作名稱、作者及出版社、出版日期、書號等信息）。授權(quán)的發(fā)明專利（或計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)新品種、取得臨床新藥批文）：發(fā)明專利是指經(jīng)過國家知識產(chǎn)權(quán)局批準授權(quán)的發(fā)明專利。須附專利清單和專利批準號。計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)新品種、新藥須有正式批準號及證書復印件。制定的國際、國家、行業(yè)、地方、團體標準或技術(shù)規(guī)程：省重固定人員牽頭或參與制定的國際、國家、行業(yè)、地方、團體標準或技術(shù)規(guī)程，須有標準號或編號。3.成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化貢獻技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓/轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的利稅，或取得的社會經(jīng)濟效益：是指省重開發(fā)的技術(shù)經(jīng)技術(shù)轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)讓后使用單位在考核年度內(nèi)產(chǎn)生的利稅額，或取得的社會經(jīng)濟效益。須附使用單位相關(guān)利稅或社會經(jīng)濟效益證明材料。投入產(chǎn)出比：是指省重在考核年度內(nèi)的投入資金與產(chǎn)出資金之比。4.公共服務(wù)與政府部門、社會機構(gòu)、企業(yè)、部隊及高校等合作并為其解決技術(shù)難題的課題：是指省重在考核年度內(nèi)開展的以為政府部門、社會機構(gòu)、企業(yè)、部隊及高校等解決重大技術(shù)難題與關(guān)鍵技術(shù)為目的的各類合作研究課題（一般是橫向課題）。須附課題經(jīng)費清單及證明材料。吸引社會機構(gòu)、企業(yè)、高校等到實驗室設(shè)立研發(fā)機構(gòu)并投入經(jīng)費情況：是指省重通過各種措施積極吸引相關(guān)社會機構(gòu)、企業(yè)、高校等到本實驗室設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，并在考核年度內(nèi)開展了實質(zhì)性合作，有實質(zhì)性投入，包括人員和經(jīng)費投入。須附設(shè)立研發(fā)機構(gòu)的合作協(xié)議及經(jīng)費投入證明材料。到社會機構(gòu)、企業(yè)、高校等設(shè)立實驗基地并有實質(zhì)性合作：是指省重在考核年度內(nèi)到相關(guān)社會機構(gòu)、企業(yè)、高校等設(shè)立試驗基地或類似的中試機構(gòu)，并開展了實質(zhì)性合作，其中雙方或單方面應(yīng)有實質(zhì)性投入，包括人員和經(jīng)費投入。須附合作協(xié)議及經(jīng)費投入證明材料。面向行業(yè)和社會開展的技術(shù)培訓場次及人數(shù)：是指省重在考核年度內(nèi)面向行業(yè)和社會開展的技術(shù)培訓場次及人數(shù)。須附相關(guān)證明材料。二、實驗室建設(shè)與人才培養(yǎng)1.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實驗室新增建筑面積：是指省重在考核年度內(nèi)新增的實際占用的試驗、科研、辦公等場地的建筑面積，單位為平方米。須附有關(guān)面積證明材料。實驗室新增儀器設(shè)備情況：是指省重在考核年度內(nèi)新增的用于省重科技廳備案研究方向的科研、技術(shù)開發(fā)、檢測、試驗等方面的儀器和儀表設(shè)備的原值，單位為萬元。須附有關(guān)清單及證明材料。2.團隊建設(shè)新增固定人員：是指省重在考核年度內(nèi)新增的正式在編的科研、科研輔助及行政輔助人員的總數(shù)。不包括其他兼職研究人員和外單位客座研究人員等。須附人員清單。中青年人才比例：是指省重正式在編的45歲及以下中青年優(yōu)秀人才占固定人員的比例。擁有副高及以上職稱或博士學位人員比例：是指省重正式在編的擁有國家人事部認可副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書、相關(guān)認定文件或擁有博士學位的人員占固定人員的比例。須附人員清單。新增創(chuàng)新團隊：是指省重在考核年度內(nèi)新增國家級、省部級創(chuàng)新團隊。須附證書或相關(guān)認定文件。3.人才培養(yǎng)培養(yǎng)(或引進)高層次人才：是指省重在考核年度內(nèi)自主培養(yǎng)（或全職引進、柔性引進）國際類人才、國家級人才（獲得院士、國家海外高層次人才引進計劃、國家高層次人才特殊支持計劃、教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年基金和國家科學技術(shù)二等獎及以上（排名前三）等國家級榮譽及稱號的專家）或省部級人才（獲得天府峨眉計劃、天府青城計劃、省部級科學技術(shù)一等獎及以上（排名前三）、學術(shù)和技術(shù)帶頭人、青年科技創(chuàng)新研究團隊和杰出青年科技人才等省部級榮譽及稱號的專家）。須附人員清單及證明材料。聯(lián)合培養(yǎng)研究生數(shù)量：是指省重具有合作培養(yǎng)研究生的條件和基礎(chǔ)，在考核年度內(nèi)聯(lián)合培養(yǎng)新增正式在冊的脫產(chǎn)及在職博士生、碩士生。須附人員清單。三、開放交流與運行管理1.開放交流及儀器設(shè)備共享開放合作課題：是指省重在考核年度內(nèi)新設(shè)置的開放課題。須附開放課題清單、帶編號任務(wù)合同書。學術(shù)交流情況：是指省重在考核年度內(nèi)主辦/承辦國際性、全國性、省、行業(yè)學術(shù)會議或在國際性、全國性、省、行業(yè)學術(shù)會議上作報告。須附證明材料。大型儀器設(shè)備開放和共享程度：是指匹配省重科技廳備案研究方向的大型儀器設(shè)備在考核年度內(nèi)向社會開放和共享的次數(shù)。須附開放共享記錄?？萍蓟顒又艿然顒娱_展情況：是指省重在考核年度內(nèi)開展科技活動周情況的考評結(jié)果。2.發(fā)展規(guī)劃與完成情況下一年發(fā)展規(guī)劃：是指經(jīng)過學術(shù)委員會批準的下一年發(fā)展規(guī)劃，含科研項目、成果產(chǎn)出、實驗室建設(shè)、人才培養(yǎng)（引進）等目標。須附學術(shù)委員會會議紀要和發(fā)展規(guī)劃。當年發(fā)展規(guī)劃的完成情況：對標制定的發(fā)展規(guī)劃目標，逐項說明完成情況。3.運行管理學術(shù)委員會會議制度執(zhí)行情況：是指省重在考核年度內(nèi)按照《科學技術(shù)廳關(guān)于進一步規(guī)范和加強重點實驗室主任辦公會和學術(shù)委員會會議制度的通知》要求，召開學術(shù)委員會會議的情況。須附會議紀要及會議簽到表復印件。主任辦公會制度執(zhí)行情況：是指省重在考核年度內(nèi)按照《科學技術(shù)廳關(guān)于進一步規(guī)范和加強重點實驗室主任辦公會和學術(shù)委員會會議制度的通知》要求，召開主任辦公會的情況。須附會議紀要及會議簽到表復印件。儀器設(shè)備管理（臺賬）維護與運行（使用記錄）：是指匹配省重科技廳備案研究方向的儀器設(shè)備建有臺賬，并有使用記錄。須附臺賬、使用記錄表復印件。經(jīng)費使用和管理：是指省重在財務(wù)方面具有相對獨立自主權(quán)，在考核年度內(nèi)建立專賬、并有經(jīng)費使用記錄和管理規(guī)范文件等。須附證明材料。各項規(guī)章制度（包括保密制度、安全環(huán)保應(yīng)急預(yù)案及預(yù)防措施等）的制定和執(zhí)行情況：是指由省重制定的實驗室管理辦法、保密、安全環(huán)保等規(guī)章制度，及規(guī)章制度執(zhí)行情況。須附規(guī)則制度及安全環(huán)保應(yīng)急預(yù)案及預(yù)防措施。實驗室文化和科研氛圍：是指省重在明顯位置設(shè)置規(guī)范統(tǒng)一的標識名牌、實驗室展板、規(guī)章制度等實驗室文化和氛圍營造。須以視頻形式呈現(xiàn)。4.依托單位支持依托單位在政策、經(jīng)費等方面的支持力度：是指省重的依托單位在考核年度內(nèi)支持省重的發(fā)展，在政策、人員、經(jīng)費和后勤保障等方面的具體支持措施。須附依托單位制定的支持實驗室建設(shè)和運行的文件，劃撥專項經(jīng)費憑證，提供專用場地、資助專職人員等證明材料。市州政府承諾配套資金到位情況（廳市（州）共建類）：是指市州政府在考核年度內(nèi)對承諾的配套資金到位情況。須附劃撥經(jīng)費憑證。四、附加指標省重特色優(yōu)勢：是指在列舉、分析國內(nèi)外該領(lǐng)域省部級以上重點實驗室研究方向、成果產(chǎn)出的基礎(chǔ)上，列舉本省重的特色優(yōu)勢?；蚪鉀Q國家卡脖子問題、“5+1”等產(chǎn)業(yè)重大共性技術(shù)問題，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展競爭力有顯著提升。須附相關(guān)佐證材料。領(lǐng)導肯定性批示：是指省重在考核年度內(nèi)的工作、成果等（須明確標注“省重”）得到省部級、科技廳廳級領(lǐng)導書面肯定性批示。須附領(lǐng)導簽批復印件。附件5一級指標二級指標評估內(nèi)容分值研究水平與貢獻(50分)研究方向與總體定位總體定位和研究方向設(shè)置的前沿性與合理性。5承擔科研項目國家級/省部級/廳市級/局級縱向課題數(shù)量以及總經(jīng)費。7代表性成果水平獲得國家或省部級科技成果獎勵；發(fā)表論文、出版專著；獲授權(quán)的發(fā)明專利（計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)新品種、取得臨床新藥批文）；研制的產(chǎn)品（高新技術(shù)產(chǎn)品/國家級新產(chǎn)品/省級新產(chǎn)品）；制定的國際、國家、行業(yè)、地方、團體標準或技術(shù)規(guī)程。25成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化貢獻技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓/轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的利稅，或取得的社會經(jīng)濟效益。5公共服務(wù)與政府部門、社會機構(gòu)、企業(yè)以及部隊等合作的橫向課題的總經(jīng)費；吸引社會機構(gòu)、企業(yè)等到實驗室設(shè)立研發(fā)機構(gòu)并投入經(jīng)費情況；到相關(guān)社會機構(gòu)、企業(yè)等設(shè)立實驗基地并有實質(zhì)性合作；面向行業(yè)和社會開展的技術(shù)培訓場次及人數(shù)。8實驗室建設(shè)與人才培養(yǎng)(25分)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實驗室物理載體面積；實驗室儀器設(shè)備規(guī)模和結(jié)構(gòu)。5團隊建設(shè)省重主任的作用；學術(shù)帶頭人的作用；固定人員規(guī)模；中青年人才比例；擁有副高及以上職稱或具有博士學位人員比例；創(chuàng)新團隊規(guī)模和結(jié)構(gòu)。15人才培養(yǎng)情況培養(yǎng)(或引進)高層次人才；培養(yǎng)研究生數(shù)量。5一級指標二級指標評估內(nèi)容分值開放交流與運行管理(15分)開放交流情況開放合作課題設(shè)置數(shù)量及經(jīng)費額度；學術(shù)交流情況。4發(fā)展規(guī)劃與完成情況上一個五年發(fā)展規(guī)劃的完成情況說明；下一個五年發(fā)展規(guī)劃。4經(jīng)費使用和管理經(jīng)費使用和管理情況。4依托單位支持依托單位在政策、經(jīng)費等方面的支持力度；地方政府承諾配套資金到位情況（廳市（州）共建類）。3五年間年度考核(10分)依據(jù)省重年度考核結(jié)論，優(yōu)秀2分、良好1.5分、合格1分、不合格0分，總分為省重本評估周期內(nèi)5年的年度考核結(jié)論換算計分的總和。附加指標（10分）省重特色優(yōu)勢省重的特色優(yōu)勢或解決國家卡脖子問題、“5+1”等產(chǎn)業(yè)重大共性技術(shù)問題。5領(lǐng)導肯定性批示省部級、科技廳廳級領(lǐng)導書面肯定性批示。5注：1.在本年度內(nèi)發(fā)生嚴重安全生產(chǎn)事故或受到環(huán)保部門處罰等重大事件以及違反科研倫理、學術(shù)道德、考核材料弄虛作假等科研失信行為的省重不得評為優(yōu)秀，嚴重者可直接確定為不合格；2.人文社科類省重研究水平、隊伍建設(shè)與人才培養(yǎng)、開放交流與運行管理分值占40%，人文學術(shù)貢獻等分值占60%。重點實驗室周期評估指標體系說明（學科類）學科類重點實驗室（以下簡稱“省重”）的周期評估指標體系分為常規(guī)指標和附加指標兩大部分。“常規(guī)指標”（滿分100分）主要適用于了解省重在評估周期內(nèi)成果產(chǎn)出和運行管理情況，而“附加指標”（不超過10分）主要反映省重在評估周期內(nèi)的建設(shè)水平和亮點工作。“常規(guī)指標”主要從研究水平與貢獻、實驗室建設(shè)與人才培養(yǎng)、開放交流與運行管理、五年間年度考核四個方面評估，細化為12個二級指標;“附加指標”主要從省重特色優(yōu)勢、領(lǐng)導肯定性批示兩個方面評估。指標選取遵循科學性與代表性原則、獨立性與相關(guān)性原則、可比性和動態(tài)發(fā)展原則、可行性和可操作性原則，全面科學評估的同時突出基礎(chǔ)研究與應(yīng)用基礎(chǔ)研究的重要性。一、五年間研究水平與貢獻1.研究方向與總體定位總體定位和研究方向設(shè)置的前沿性與合理性：是指經(jīng)學術(shù)委員會會議確定的實驗室名稱、研究方向和實驗室定位等是否符合國家中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟社會發(fā)展和學科領(lǐng)域發(fā)展需求。2.承擔科研項目國家級/省部級/廳市級/局級縱向課題：是指省重固定人員作為項目負責人主持的國家級（自然科學基金、科技重大專項、重點研發(fā)計劃、技術(shù)創(chuàng)新引導專項、基地和人才專項等）、省部級（科技計劃項目等）、廳市級、局級科技課題，由國家或省市科技主管部門及各級政府職能部門計劃撥款。須附課題批準立項證明材料、課題經(jīng)費清單及證明材料。3.代表性成果水平國家或省部級科技成果獎勵：是指省重固定人員作為前五完成人，獲得有重大影響的國家級獎勵（自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎等）、省部級獎勵（科學技術(shù)杰出貢獻獎、杰出青年科學技術(shù)創(chuàng)新獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎、國際科學技術(shù)合作獎等）。須附獲獎清單及獲獎證書復印件。論文：是指省重固定人員作為第一、第二或通訊作者被《自然》《科學》等國際權(quán)威期刊(top10)，SCI/SSCI/EI/國家核心期刊（北京大學圖書館與北京高校圖書館期刊工作研究會聯(lián)合編輯出版的《中文核心期刊要目總覽》中所列的期刊名錄）檢索收錄的學術(shù)論文，且須有省重署名。須按省重科技廳備案研究方向附發(fā)表論文清單及檢索證明。專著：是指省重固定人員在各級出版社正式出版的有國際標準書號的著作（包括專著、編著、譯著和教材等）。原則上作者單位應(yīng)注明省重名稱。須附著作清單（包括著作名稱、作者及出版社、出版日期、書號等信息）。授權(quán)的發(fā)明專利（或計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)新品種、取得臨床新藥批文）：發(fā)明專利是指經(jīng)過國家知識產(chǎn)權(quán)局批準授權(quán)的發(fā)明專利。須附專利清單和專利批準號。計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)新品種、新藥須有正式批準號及證書復印件。研制的產(chǎn)品（高新技術(shù)產(chǎn)品/國家級新產(chǎn)品/省級新產(chǎn)品）：高新技術(shù)產(chǎn)品是指經(jīng)認定符合國家或省高新技術(shù)重點范圍、技術(shù)領(lǐng)域和產(chǎn)品參考目錄的全新型產(chǎn)品，或省內(nèi)首次生產(chǎn)的換代型產(chǎn)品，或國內(nèi)首次生產(chǎn)的改進型產(chǎn)品，或?qū)賱?chuàng)新產(chǎn)品等；具較高的技術(shù)含量、良好的經(jīng)濟效益（利稅率應(yīng)高于20%）和廣闊的市場前景；國家級新產(chǎn)品是指在全國范圍內(nèi)首次研制或在同類產(chǎn)品中性能突出，符合國家產(chǎn)業(yè)政策等要求，由科學技術(shù)部認定列入《國家重點新產(chǎn)品計劃》的新產(chǎn)品；省級新產(chǎn)品是指由科學技術(shù)廳認定列入《省級新產(chǎn)品試制計劃》。須附證明材料。制定的國際、國家、行業(yè)、地方、團體標準或技術(shù)規(guī)程：省重固定人員牽頭或參與制定的國際、國家、行業(yè)、地方、團體標準或技術(shù)規(guī)程，須有標準號或編號。4.成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化貢獻技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓/轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的利稅，或取得的社會經(jīng)濟效益：是指省重開發(fā)的技術(shù)經(jīng)技術(shù)轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)讓后使用單位在評估周期內(nèi)產(chǎn)生的利稅額，或取得的社會經(jīng)濟效益。須附使用單位相關(guān)利稅或社會經(jīng)濟效益證明材料。5.公共服務(wù)與政府部門、社會機構(gòu)、企業(yè)以及部隊等合作并為其解決技術(shù)難題的課題：是指省重在評估周期內(nèi)開展的以為政府部門、社會機構(gòu)、企業(yè)以及部隊等等解決重大技術(shù)難題與關(guān)鍵技術(shù)為目的的各類合作研究課題（一般是橫向課題）。須附課題經(jīng)費清單及證明材料。吸引社會機構(gòu)、企業(yè)等到實驗室設(shè)立研發(fā)機構(gòu)并投入經(jīng)費情況：是指省重通過各種措施積極吸引相關(guān)社會機構(gòu)、企業(yè)等到本實驗室設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，并在評估周期內(nèi)開展了實質(zhì)性合作，企業(yè)有實質(zhì)性投入，包括人員和經(jīng)費投入。須附設(shè)立研發(fā)機構(gòu)的合作協(xié)議及經(jīng)費投入證明材料。到相關(guān)社會機構(gòu)、企業(yè)設(shè)立實驗基地并有實質(zhì)性合作：是指省重在評估周期內(nèi)到相關(guān)社會機構(gòu)、企業(yè)設(shè)立試驗基地或類似的中試機構(gòu)，并開展了實質(zhì)性合作，其中雙方或單方面應(yīng)有實質(zhì)性投入，包括人員和經(jīng)費投入。須附合作協(xié)議及經(jīng)費投入證明材料。面向行業(yè)和社會開展的技術(shù)培訓場次及人數(shù)：是指省重在評估周期內(nèi)面向行業(yè)和社會開展的技術(shù)培訓場次及人數(shù)。須附相關(guān)證明材料。二、實驗室建設(shè)與人才培養(yǎng)1.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實驗室物理載體面積：是指省重實際占用的試驗、科研、辦公等場地的建筑面積，單位為平方米。須附有關(guān)面積證明材料。實驗室儀器設(shè)備規(guī)模和結(jié)構(gòu)：是指省重用于省重科技廳備案研究方向的科研、技術(shù)開發(fā)、檢測、試驗等方面的儀器和儀表設(shè)備的數(shù)量和原值。須附有關(guān)清單及證明材料。2.團隊建設(shè)省重主任的作用：是指省重主任的組織管理能力（每個季度主持召開省重主任辦公會、負責省重日常管理等）、學科前沿洞察力、學術(shù)影響力、團隊凝聚力、省重工作時長（每年在省重工作時間不少于8個月）等。學術(shù)帶頭人的作用：是指省重各研究方向的學術(shù)帶頭人的學科前沿洞察力、學術(shù)影響力、團隊凝聚力等。固定人員規(guī)模：是指省重正式在編的科研、科研輔助及行政輔助人員的總數(shù)。不包括其他兼職研究人員和外單位客座研究人員等。須附人員清單。中青年人才比例：是指省重正式在編的45歲及以下中青年優(yōu)秀人才占固定人員的比例。擁有副高及以上職稱或博士學位人員比例：是指省重正式在編的擁有國家人事部認可副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書或擁有博士學位的人員占固定人員的比例。須附人員清單。創(chuàng)新團隊規(guī)模和結(jié)構(gòu)：是指省重在科技廳備案研究方向上擁有的國家級、省部級創(chuàng)新團隊。須附證書。3.人才培養(yǎng)培養(yǎng)(或引進)高層次人才：是指省重在評估周期內(nèi)自主培養(yǎng)（或全職引進、柔性引進）國際類人才、國家級人才（獲得院士、國家海外高層次人才引進計劃、國家高層次人才特殊支持計劃、教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年基金和國家科學技術(shù)二等獎及以上（排名前三）等國家級榮譽及稱號的專家）或省部級人才（獲得天府峨眉計劃、天府青城計劃、省部級科學技術(shù)一等獎及以上（排名前三）、學術(shù)和技術(shù)帶頭人、青年科技創(chuàng)新研究團隊和杰出青年科技人才等省部級榮譽及稱號的專家）。須附人員清單及證明材料。培養(yǎng)研究生數(shù)量：是指省重在評估周期內(nèi)新增正式在冊的脫產(chǎn)及在職博士生、碩士生。須附人員清單。三、開放交流與運行管理1.開放交流情況開放合作課題：是指省重在評估周期內(nèi)設(shè)置的開放課題。須附開放課題清單、帶編號任務(wù)合同書。學術(shù)交流情況：是指省重在評估周期內(nèi)主辦/承辦國際性、全國性、省、行業(yè)學術(shù)會議或在國際性、全國性、省、行業(yè)學術(shù)會議上作報告。須附證明材料。2.發(fā)展規(guī)劃與完成情況上一個五年發(fā)展規(guī)劃的完成情況說明：對標制定的五年發(fā)展規(guī)劃目標，逐項說明完成情況。下一個五年發(fā)展規(guī)劃：是指經(jīng)過學術(shù)委員會批準的下一個五年發(fā)展規(guī)劃，含科研項目、成果產(chǎn)出、實驗室建設(shè)、人才培養(yǎng)（引進）等目標。須附學術(shù)委員會會議紀要和發(fā)展規(guī)劃。3.經(jīng)費使用和管理經(jīng)費使用和管理：是指省重在財務(wù)方面具有相對獨立自主權(quán)，在評估周期內(nèi)建立專賬、并有經(jīng)費使用記錄和管理規(guī)范文件等。須附證明材料。4.依托單位支持依托單位在政策、經(jīng)費等方面的支持力度：是指省重的依托單位在評估周期內(nèi)支持省重的發(fā)展，在政策、人員、經(jīng)費和后勤保障等方面的具體支持措施。須附依托單位制定的支持實驗室建設(shè)和運行的文件，劃撥專項經(jīng)費憑證，提供專用場地、資助專職人員等證明材料。市州政府承諾配套資金到位情況（廳市（州）共建類）：是指市州政府在評估周期內(nèi)對承諾的配套資金到位情況。須附劃撥經(jīng)費憑證。四、五年間年度考核直接將評估周期內(nèi)的5年年度考核結(jié)果運用到評估，總分為5年的年度考核結(jié)論換算計分的總和。五、附加指標省重特色優(yōu)勢：是指在列舉、分析國內(nèi)外該學科省部級以上重點實驗室研究方向、成果產(chǎn)出的基礎(chǔ)上，列舉本省重的特色優(yōu)勢。或解決國家卡脖子問題、“5+1”等產(chǎn)業(yè)重大共性技術(shù)問題，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展競爭力有顯著提升。須附相關(guān)佐證材料。領(lǐng)導肯定性批示：是指省重在評估周期內(nèi)的工作、成果等（須明確標注省重）得到省部級、科技廳廳級領(lǐng)導書面肯定性批示。須附領(lǐng)導簽批復印件。六、人文社科類省重舉辦大型匯報展覽、獻演等，服務(wù)大眾、影響力廣，獲得各類報刊、網(wǎng)站等報道。須附相關(guān)佐證材料。附件6一級指標二級指標評估內(nèi)容分值五年間研發(fā)水平與貢獻(50分)研究方向與總體定位總體定位和研究方向設(shè)置的前沿性與合理性5承擔科研項目國家級/省部級/廳市級/局級縱向課題數(shù)量以及總經(jīng)費。5代表性成果水平獲得國家或省部級科技成果獎勵；發(fā)表論文、出版專著；獲授權(quán)的發(fā)明專利（計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)新品種、取得臨床新藥批文）；研制的新產(chǎn)品/新模式/新方法；制定的國際、國家、行業(yè)、地方、團體標準或技術(shù)規(guī)程。25成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化貢獻技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓/轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的利稅或取得的社會經(jīng)濟效益；投入產(chǎn)出比。7公共服務(wù)與政府部門、社會機構(gòu)、企業(yè)、部隊及高校等合作的橫向課題的總經(jīng)費；吸引社會機構(gòu)、企業(yè)、高校等到實驗室設(shè)立研發(fā)機構(gòu)并投入經(jīng)費情況；與相關(guān)社會機構(gòu)、企業(yè)、高校等聯(lián)合設(shè)立實驗基地并有實質(zhì)性合作；面向行業(yè)和社會開展的技術(shù)培訓場次及人數(shù)。8實驗室建設(shè)與人才培養(yǎng)(25分)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實驗室物理載體面積；實驗室儀器設(shè)備規(guī)模和結(jié)構(gòu)5團隊建設(shè)省重主任的作用；學術(shù)帶頭人的作用；固定人員規(guī)模；中青年人才比例；擁有副高及以上職稱或具有博士學位人員所占比例；創(chuàng)新團隊規(guī)模和結(jié)構(gòu)15人才培養(yǎng)情況培養(yǎng)(或引進)高層次人才；培養(yǎng)研究生數(shù)量5一級指標二級指標評估內(nèi)容分值開放交流與運行管理(15分)開放交流情況開放合作課題設(shè)置數(shù)量及經(jīng)費額度；學術(shù)交流情況4五年發(fā)展規(guī)劃與完成情況上一個五年發(fā)展規(guī)劃的完成情況說明；下一個五年發(fā)展規(guī)劃。4經(jīng)費使用和管理經(jīng)費使用和管理情況。4依托單位支持依托單位在政策、經(jīng)費等方面的支持力度；地方政府承諾配套資金到位情況（廳市（州）共建類）。3五年間年度考核(10分)依據(jù)省重年度考核結(jié)論，優(yōu)秀2分、良好1.5分、合格1分、不合格0分，總分為省重本評估周期內(nèi)5年的年度績效考核結(jié)論換算計分的總和。附加指標（10分）省重特色優(yōu)勢省重的特色優(yōu)勢或解決國家卡脖子問題、“5+1”等產(chǎn)業(yè)重大共性技術(shù)問題。5領(lǐng)導肯定性批示省部級、科技廳廳級領(lǐng)導書面肯定性批示。5注：在本年度內(nèi)發(fā)生嚴重安全生產(chǎn)事故或受到環(huán)保部門處罰等重大事件以及違反科研倫理、學術(shù)道德、考核材料弄虛作假等科研失信行為的省重不得評為優(yōu)秀，嚴重者可直接確定為不合格。重點實驗室周期評估指標體系說明（企業(yè)類）企業(yè)類重點實驗室（以下簡稱“省重”）的周期評估指標體系分為常規(guī)指標和附加指標兩大部分。“常規(guī)指標”（滿分100分）主要適用于了解省重在評估周期內(nèi)成果產(chǎn)出和運行管理情況，而“附加指標”（不超過10分）主要反映省重在評估周期內(nèi)的建設(shè)水平和亮點工作。“常規(guī)指標”主要從研究水平與貢獻、實驗室建設(shè)與人才培養(yǎng)、開放交流與運行管理、五年間年度考核四個方面評估，細化為12個二級指標;“附加指標”主要從省重特色優(yōu)勢、領(lǐng)導肯定性批示兩個方面評估。指標選取遵循科學性與代表性原則、獨立性與相關(guān)性原則、可比性和動態(tài)發(fā)展原則、可行性和可操作性原則，全面科學評估的同時突出基礎(chǔ)研究與應(yīng)用基礎(chǔ)研究的重要性。一、五年間研究水平與貢獻1.研究方向與總體定位總體定位和研究方向設(shè)置的前沿性與合理性：是指經(jīng)學術(shù)委員會會議確定的實驗室名稱、研究方向和實驗室定位等是否符合國家中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟社會發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需求。2.承擔科研項目國家級/省部級/廳市級/局級縱向課題：是指省重固定人員作為項目負責人主持的國家級（自然科學基金、科技重大專項、重點研發(fā)計劃、技術(shù)創(chuàng)新引導專項、基地和人才專項等）、省部級（科技計劃項目等）、廳市級、局級科技課題，由國家或省市科技主管部門及各級政府職能部門計劃撥款。須附課題批準立項證明材料、課題經(jīng)費清單及證明材料。3.代表性成果水平國家或省部級科技成果獎勵：是指省重固定人員作為前五完成人，獲得有重大影響的國家級獎勵（自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎等）、省部級獎勵（科學技術(shù)杰出貢獻獎、杰出青年科學技術(shù)創(chuàng)新獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎、國際科學技術(shù)合作獎等）。須附獲獎清單及獲獎證書復印件。論文：是指省重固定人員作為第一、第二或通訊作者被《自然》《科學》等國際權(quán)威期刊(top10)，SCI/SSCI/EI/國家核心期刊（北京大學圖書館與北京高校圖書館期刊工作研究會聯(lián)合編輯出版的《中文核心期刊要目總覽》中所列的期刊名錄）檢索收錄的學術(shù)論文，且須有省重署名。須按省重科技廳備案研究方向附發(fā)表論文清單及檢索證明。專著：是指省重固定人員在各級出版社正式出版的有國際標準書號的著作（包括專著、編著、譯著和教材等）。原則上作者單位應(yīng)注明省重名稱。須附著作清單（包括著作名稱、作者及出版社、出版日期、書號等信息）。授權(quán)的發(fā)明專利（或計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)新品種、取得臨床新藥批文）：發(fā)明專利是指經(jīng)過國家知識產(chǎn)權(quán)局批準授權(quán)的發(fā)明專利。須附專利清單和專利批準號。計算機軟件著作權(quán)、農(nóng)業(yè)