公司十屆二次職工代表大會職工代表熱點問題征集表

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!公司十屆二次職代會代表所提問題解答及落實說明序號職工代表所提問題提出人及所在單位落實部門及負責(zé)人公司負責(zé)人問題解決意見完成時間化學(xué)檢修班勞動保護棉服更換：化學(xué)檢修人員冬季所穿的棉服目前是四年一換，但由于檢修人員工作量很大，棉服基本上不到四年就已經(jīng)穿壞了，因此建議將檢修人員冬季棉服的更換年限由四年縮短為兩年。另外，由于化學(xué)檢修人員經(jīng)常涉及到卸酸堿的工作，也屬于特種作業(yè)，而目前化學(xué)檢修人員所穿的棉服是不耐酸堿的，這樣一旦酸堿泄露濺到工作人員身上，將會發(fā)生人身危險，造成傷害，因此建議檢修人員的冬季棉服能夠制成耐酸堿腐蝕的（像夏季所穿的耐酸服一樣的材質(zhì)），這樣能夠能檢修人員最大的身體防護。陳勇化學(xué)分場人力資源部丁宇生產(chǎn)技術(shù)部賈永成方銳陳浩勞動保護的棉服已于2009年改版，提高了質(zhì)量標(biāo)準，可以達到四年一換的要求。給化學(xué)檢修班訂購四套耐酸棉服，卸酸堿時使用。純棉布工作服可以滿足安全工作需求，特殊情況特殊考慮。6.30名稱：檢修工作服增加牛仔布料理由：牛仔步料耐磨、抗?fàn)C、不透灰，適合現(xiàn)場工作時穿用，增加安全系數(shù)。祁雅秀鍋爐分場取暖費報銷現(xiàn)行政策是：雙鴨山市有房廠內(nèi)無房，而且是單職工的員工，報銷取暖費時房照必須是本人名字。而雙鴨山市規(guī)定取暖費報銷必須是單職工或離婚人員。連續(xù)兩年造成廠內(nèi)不少人員因房照不是本人名字而未報銷取暖費，而國家政策規(guī)定，夫妻雙方必須有一方能夠報銷取暖費。因此，建議如下：對于配偶工作是非電廠且房照不是本人名字的職工，可以用當(dāng)年的取暖費收據(jù)原件及房照、結(jié)婚證原件核實情況，予以報銷取暖費，取暖費報銷后收據(jù)不予返還本人或加蓋已報銷戳返還本人。不建議讓這部分人將房照過戶，畢竟房照過戶還要多花幾千元，不是一個小的負擔(dān)。金瑩柱汽機分場計劃營銷部刁家平方銳房照過戶后公司給予采暖費的報銷，因為房照是采暖費報銷的必要且唯一憑證，各單位都以此為報銷憑證，所以其他情況公司暫不進行考慮。退休職工死亡后其遺屬，確認無工作單位的，按公司采暖費相關(guān)規(guī)定給以報銷采暖費。完成離退職工的取暖費報銷手續(xù)簡化（每年冬天報銷取暖費，住在外地的職工都要上交房照，哈市等地要郵寄，如果某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)意外，房照丟失，將會給職工帶來很大損失。高玉華離退部關(guān)于退休職工死亡后其遺屬采暖費報銷問題。苗友義合同管理中心現(xiàn)在生產(chǎn)系統(tǒng)共有兩個焊工班，都是二類班組，作為配合班組，始終與生產(chǎn)系統(tǒng)的一類班組共同進行檢修工作，在汽機和鍋爐兩個檢修分場，焊工班是不可缺少的重要班組，在工作中焊工班與所在分場的一類班組共同維護、檢修現(xiàn)場的設(shè)備。況且焊工班本身也有自己的設(shè)備需要維護和檢修，現(xiàn)在的情況是生產(chǎn)系統(tǒng)的一類檢修班組中女同志的崗位要高于焊工班男同志一級；本著做同類的工作，同樣薪酬的原則，能將焊工班的崗位薪點給予提升。金瑩柱(劉兆強）汽機分場人力資源部丁宇方銳生產(chǎn)人員崗級將綜合生產(chǎn)系統(tǒng)總體情況進行綜合平衡。老年大學(xué)人員崗級設(shè)定參照相關(guān)崗位，不予調(diào)整。人員不足情況將根據(jù)人員申請報告研究決定，同時公司已經(jīng)成立脫硫公司，獨立管理#5、#6機組脫硫的運行和檢修工作；非主業(yè)人員不足需根據(jù)工作量和勞動情況給與平衡，公司經(jīng)警隊對年輕男職工進行消防培訓(xùn)，保證有火警時及時補充人員；燃料監(jiān)管人員根據(jù)燃料市場情況適時調(diào)整。運齡公司在東北公司區(qū)域內(nèi)，我公司執(zhí)行標(biāo)準已是最高，不予調(diào)整。養(yǎng)老金全省執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準，我公司不是最低標(biāo)準；養(yǎng)老金繳費比例嚴格按照省里統(tǒng)一規(guī)定比例繳納，不允許自行調(diào)整。公司可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況增加員工收入，對獎金部分進行調(diào)整，但薪點工資現(xiàn)執(zhí)行集團和東北公司給確定的點值，公司無權(quán)擅自調(diào)整。根據(jù)實際情況，半年內(nèi)連續(xù)發(fā)生崗位變動回到原崗級的，非人為特殊原因，可以參照原崗薪點。生產(chǎn)人員在崗位級別、獎金系數(shù)、單項獎等方面均高于輔業(yè)，可以根據(jù)公司的效益情況向生產(chǎn)繼續(xù)傾斜。保潔公司獎金可以二次分配，自行調(diào)整內(nèi)部系數(shù)，可參照主業(yè)生產(chǎn)班組進行。6.30三期斗輪司機崗級為11級。其崗位同時負責(zé)斗輪機運行和輸煤現(xiàn)場一、二、三、八段設(shè)備巡檢工作。崗級比三期其他段巡檢人員（崗級為12級）低，而工作量卻大，需將斗輪司機崗級調(diào)整和其他巡檢員相同為12級崗。彭和平燃料分場老年大學(xué)創(chuàng)辦之初，教學(xué)主任及后勤主任崗位工資為試行工資（8崗），隨工作的展開，人員增多工作量增大，崗位工資要有所調(diào)整。何晶坤離退部2010年公司#5、#6爐脫硫設(shè)備即將安裝，現(xiàn)在水工分場除塵班人員勉強對現(xiàn)有的除塵及脫硫設(shè)備進行檢修、維護，無法滿足#5、#6爐脫硫設(shè)備的檢修及維護，建議充實脫硫維護人員并提前進行培訓(xùn)。衣波水工分場由于三期采取多煤種配煤方式上煤，運行各班組人員不夠，需增加。畢守華燃料分場消防人員狀況：消防隊按公司定編16人，已被生產(chǎn)招回7人，現(xiàn)有9人，實行二十四小時值班，滿足不了勤務(wù)需要，應(yīng)補充7人。程遠發(fā)保衛(wèi)部培訓(xùn)大廈游泳館救生員崗位工資低，造成人員流失嚴重?，F(xiàn)游泳館僅靠臨時工支撐，如臨時工撤出，游泳館無法營業(yè)且存在較大安全隱患。建議提高救生員待遇，在公司內(nèi)招聘正式員工。田建軍置業(yè)公司燃料監(jiān)管人員專職化減少燃煤兼職的監(jiān)管人員，增加專職監(jiān)管人員，改進燃煤管理，有利于控制地煤質(zhì)量及地煤價格，更有利于控制燃料成本。原因之一：兼職人員兩頭兼顧，即影響本職工作質(zhì)量，同時也很難起到高質(zhì)量的燃煤監(jiān)督作用；原因之二：隨著地煤數(shù)量增加，燃煤采購及監(jiān)督工作量也相對增加，煤煤管理及監(jiān)督工作量也相對增加，一定時期內(nèi)，地煤監(jiān)管工作只能加強，工作量會進一步增大，兼管不適應(yīng)工作要求，也很難達到監(jiān)管目標(biāo)。王福江規(guī)劃建設(shè)運齡工資需提高。趙增鑫燃料分場養(yǎng)老金繳納比例偏低是全省最低標(biāo)準能否上調(diào)。馮貴文(尹顏祿）電氣分場檢修工薪點工資一成不變，應(yīng)有所增加。楊麗華（馬軍）電氣分場對于工齡長、涉及到中途變崗的檢修員工，薪點變動后，工資低于同樣崗位、同樣工齡的同志。建議薪點變動時應(yīng)從最原始崗位工資計算，保證這些工人的工資達到同崗?fù)?。胡貴奇（戚兵）熱工分場檢修與運行工資差距太大，檢修班長沒有運行最低崗工資高，影響檢修工人積極性；檢修工崗位工資太低。楊麗華(戴忠野）電氣分場廠內(nèi)外工資獎金差距不大，沒有體現(xiàn)出生產(chǎn)的重要性，廠內(nèi)廠外一樣，生產(chǎn)人員重要性體現(xiàn)不出來。于福和(王慶強）汽機分場保潔公司班長同班員獎金系數(shù)相同：建議提高班長的獎金。張海濤檢修公司建議建立公司人才激勵機制：調(diào)動職工積極性。賈永成生產(chǎn)部人力資源部丁宇安全監(jiān)察部顏丙清方銳陳浩公司已有優(yōu)秀人才評選和使用辦法，進一步加強并取得實效。按工作需要和員工的崗位及專業(yè)情況加強一專多能、專業(yè)人才、技能人才培訓(xùn)，并制定任用機制和獎勵方案，體現(xiàn)尊重人才?？筛鶕?jù)需求安排人員外出參加集團公司等舉辦的各種培訓(xùn)班，并按年度培訓(xùn)規(guī)劃執(zhí)行，通過特殊工種、外訓(xùn)班、師徒合同、外請教師、跨專業(yè)培養(yǎng)等多種形式培訓(xùn)，并通過考試、比武等方式進行檢驗?！栋踩a(chǎn)法》要求特種作業(yè)必須持證上崗，高壓焊工培訓(xùn)取證歸屬省技術(shù)監(jiān)督局，普通焊工培訓(xùn)取證歸屬雙鴨山市技術(shù)監(jiān)督局。安監(jiān)部已要求生產(chǎn)各單位上報高壓焊工、普通焊工取證需求，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人力資源部執(zhí)行，高壓焊工到哈爾濱培訓(xùn)考試，普通焊工可以申請市技術(shù)監(jiān)督局在廠內(nèi)辦培訓(xùn)班取證。安監(jiān)部會同人力資源部協(xié)調(diào)解決。根據(jù)集團現(xiàn)行政策，薪酬按崗位確定，以崗定薪。全年公司分層次培養(yǎng)人才和女職工人才，建立人才平臺。劉連君發(fā)電部增加培訓(xùn)數(shù)量和范圍,培養(yǎng)更多的專業(yè)人才。邱興凱人力資源提供合同管理人員外出學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)、相關(guān)政策的機會。苗友義合同管理中心關(guān)于人才培養(yǎng)建議：一、對骨干和專業(yè)精英的培養(yǎng)按分場員工數(shù)量的百分之幾提煉骨干和精英，定期進行理論和實踐專業(yè)培養(yǎng)。理論培養(yǎng)：與高校攜手，每年定期其對進行專業(yè)和管理方面的理論培訓(xùn)，使其具有高水平的理論基礎(chǔ)，不斷提高分析問題解決問題的能力和決策能力。專業(yè)培養(yǎng)：在原崗位工作游刃有余的情況下，對其進行高崗位的培訓(xùn)，形成補位現(xiàn)象，補位是足球運動戰(zhàn)術(shù)術(shù)語，應(yīng)用到崗位人才培養(yǎng)中，就是把骨干和精英培養(yǎng)成更具有高崗工作能力的人，讓其在實際鍛煉中獨立操作，更具挑戰(zhàn)性，讓骨干和精英象一股涌動的激流，推動企業(yè)快速發(fā)展。二、對普通員工的培養(yǎng)定期崗位輪換，使其一專多能。將專業(yè)性相近的班組合并，使員工在工作中能同時接觸到相關(guān)專業(yè)，學(xué)習(xí)能力強及學(xué)習(xí)欲望強烈的員工便會通過自主學(xué)習(xí)和被動要求相結(jié)合成為全能型人才。將組織一二期員工到三期學(xué)習(xí)作為一項定期工作，通過督促其學(xué)習(xí)600MW機組設(shè)備的結(jié)構(gòu)特點、工藝流程和運行規(guī)程及異常情況的判斷、處理和調(diào)整，使其具備同時勝任200MW和600MW機組運行工作的能力，在目前人員大量流動變化的情況下，就可以憑實力及時補充空余崗位。三、對高學(xué)歷人員的培養(yǎng)對高學(xué)歷（?？萍耙陨蠈W(xué)歷）的人員走工程系列和技能系列并舉的成才道路，鼓勵在生產(chǎn)一線的人員提高實際操作技能，同時報考工程師和技師，成為“雙師型人才”，提倡“雙師型人才”優(yōu)先使用、優(yōu)先提拔，形成育才新機制。對于獲得省級以上“技術(shù)能手”榮譽稱號的員工按有關(guān)規(guī)定破格提崗(提拔到高崗位任職)，享受相應(yīng)工資待遇，對獲得技師與工程師、高級技師與高級工程師等雙師型人才提供合適的津貼。實行激勵新機制。王顓化學(xué)分場名稱：設(shè)立一專多能人才獎勵基金理由：鼓勵員工學(xué)習(xí)、一專多能。張顯峰鍋爐分場技術(shù)熟練的員工對新員工進行傳幫帶，同利益掛鉤，有約束力，定期評選優(yōu)秀師徒，并加以宣傳；從而體現(xiàn)尊重師傅、尊重人才。郭博紅熱工分場建議公司適當(dāng)派遣有技術(shù)特長的人員，與電科院等實力較強單位配合，參加其所承包項目調(diào)試工作，不僅能提高個人業(yè)務(wù)能力，開拓視野，對公司的未來檢修工作十分有利。郭博紅熱工分場公司為員工多提供外出培訓(xùn)機會，定期組織專責(zé)組長以上人員到兄弟同型機組電廠有針對性地進行經(jīng)驗交流，互通有無。胡貴奇熱工分場加強焊工培訓(xùn)：鍋爐焊工班現(xiàn)有焊工存在斷代現(xiàn)象，焊工技術(shù)水平不足以應(yīng)對面臨的檢修需要、人員少等現(xiàn)象。所以急需充實焊工隊伍，提高焊工技術(shù)水平。1、原焊工人員年紀增大不能適應(yīng)現(xiàn)場繁重的檢修焊接工作;新培養(yǎng)的焊工不能完成高壓焊接工作，存在斷代現(xiàn)象。2、目前鍋爐焊工，部分人員在身體及技術(shù)上不適應(yīng)焊工工作，而且近年在對焊工技術(shù)培訓(xùn)方面不夠，只是在焊培間由老師傅教，沒有專業(yè)系統(tǒng)化的正規(guī)培訓(xùn)，沒有跟上現(xiàn)在科技發(fā)展的步伐。3、鍋爐焊工人員少。由于焊工屬于特殊工種，存在技術(shù)單一、發(fā)展面窄、勞動強度大等不利因素，熱愛這項工作的人相對較少，焊工也相對缺少；另一方面，公司三期投產(chǎn)以來，焊接量增大，特別是“四管”焊接這塊，并且公司對外檢修不斷拓展，對于焊工特別是高壓焊工的需求量增大，形成了對內(nèi)、對外檢修焊工緊張局面。建議：1、充實焊工隊伍。招集身體素質(zhì)好、政治素質(zhì)好的人員，愿意在鍋爐分場工作的，能適應(yīng)鍋爐苦、臟、險、累工作環(huán)境的、具有奉獻精神的人員學(xué)習(xí)焊接工作。2、加強焊工培訓(xùn)。在公司內(nèi)部利用傳、幫、帶等形式對焊工進行基本培訓(xùn)。最主要的是安排焊工人員到專業(yè)焊工技術(shù)培訓(xùn)基地進行專業(yè)焊工知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高焊工技術(shù)水平，汲取新的焊接知識，跟上科學(xué)發(fā)展的腳步，利于企業(yè)未來發(fā)展的需要。賈波鍋爐分場培訓(xùn)銅焊工和鋁焊工。孟凡軍電氣分場建議對公司技術(shù)序列各類優(yōu)秀人才，公司參照國家政策法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，給予資質(zhì)上認證，并給予相應(yīng)薪酬待遇。張亞儒黨委工作部能否兌現(xiàn)專業(yè)人員職稱待遇問題。馬麗芳計劃部申請高溫及防塵保健：熱工分場工作環(huán)境比較復(fù)雜，工作時經(jīng)常處于高溫或粉塵較大的地方，但是沒有防塵及高溫保健，建議公司給予考慮。胡貴奇(（王文理）熱工分場人力資源部丁宇方銳熱工分場根據(jù)現(xiàn)場檢修任務(wù)給予，標(biāo)準為1.2元/日。燃料分場將根據(jù)摻燒量情況調(diào)整。3.30由于摻燒褐煤現(xiàn)場粉塵特別大，保健費需增加。閆永江燃料分場名稱：增加夜間通勤車散座票理由：有很多孩子在市里的檢修人員，由于工作原因不能每天準時通勤，經(jīng)常是臨時去看。王玉龍鍋爐分場總經(jīng)理工作部沈廣東李海林目前職工夜間通勤車仍有18個空位，當(dāng)臨時通勤人數(shù)較多時，視情況加派通勤車；同時周日車隊將根據(jù)訂票人數(shù)合理安排車輛，最大限度滿足員工需要。全年名稱：周日增開通勤車理由：周日去市里車少、人多、票難買，無票返廠不方便。王玉龍鍋爐分場名稱：游泳卡年卡變次卡理由：1、陪讀家長在家時間不確定，要鍛煉只能利用不多的時間；2、檢修人員工作時間長，還經(jīng)常出去檢修，鍛煉時間不確定。王玉龍鍋爐分場置業(yè)公司高嬴方銳置業(yè)公司將于五一前，規(guī)范辦卡程序，并將年卡變?yōu)榇慰?。有效期延長半年，滿足員工提出的要求；每日對家屬區(qū)健身器材進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷及時警示，并上報相關(guān)部門督促解決；待文化宮改造結(jié)束后，由置業(yè)公司配合公司工會做好放映工作。全年名稱：家屬區(qū)健身器材維修理由：避免員工鍛煉時發(fā)生意外。張顯峰鍋爐分場名稱：利用文化宮，每月放一場愛國影片理由：加強愛國主義教育，電視不能替代電影在人們心中的影響力。張顯峰鍋爐分場房照什么原因不發(fā)放，產(chǎn)權(quán)需明確。馮貴文電氣分場總經(jīng)理工作部沈廣東李海林為了便于小區(qū)管理，減少外來人口的涌入，給小區(qū)的安全帶來隱患。同時公司為了減少員工的負擔(dān)，未向員工收取物業(yè)管理費和公共部分維修管理費，仍然采取福利性管理模式，公共部位、公共設(shè)施、設(shè)備維修、維護仍由公司承擔(dān)。處于以上為員工著想等諸多因素的考慮，房照暫時沒有發(fā)給員工。產(chǎn)權(quán)歸個人。我公司的員工住房公積金在雙鴨山住房公積金管理中心統(tǒng)一管理，按照《雙鴨山住房公積金支取管理條例》規(guī)定：必須在本市購買的住房，房照辦理完畢后，三個月之內(nèi)的可帶相關(guān)手續(xù)辦理提取住房公積金。剩余房源今后一律將采取先調(diào)后分的原則。3.31住房公積金外市購房無法提取。王選東電氣分場剩余房源串房。楊麗華（楊邗）電氣分場生活水質(zhì)太差，影響職工身體健康。楊麗華電氣分場合同管理中心苗友義方銳半年定期到檢驗所化驗水質(zhì)，并采取更換無閥濾池、除鐵罐內(nèi)錳砂層20cm，提高生活水處理質(zhì)量公司前兩年已更換了部分管路，今年將繼續(xù)組建供熱供水改造小組，視資金情況將嚴重管路逐年逐步解決。檢修公寓熱水問題已經(jīng)安排人員進行解決，預(yù)計4月15日前完成。公司所有住宅樓屋面設(shè)計均按規(guī)范要求，有保溫層且厚度≥15cm，如101樓保溫效果差，待開春后由工程技術(shù)人員查明后制定解決方案。全年家屬區(qū)水管路腐蝕嚴重，建議更換。于秀珍楊麗華化學(xué)、電氣分場家屬區(qū)熱水污濁，造成淺色衣物越洗越臟。李姝琪計劃部運轉(zhuǎn)公寓無熱水。楊洪琴置業(yè)公司供暖溫度低規(guī)劃建設(shè)部供暖溫度偏低。因熱網(wǎng)系統(tǒng)停汽原因致使辦公樓一樓、二樓西側(cè)暖氣片凍壞共9組34片，現(xiàn)修繕人員經(jīng)維修后，已停止這9組管路供暖。但室內(nèi)溫度偏低已影響正常辦公。建議：請給予修復(fù)凍壞暖氣片，進一步查明不熱原因，盡量調(diào)高供熱溫度。在熱網(wǎng)系統(tǒng)停止供暖時期，改造規(guī)劃建設(shè)部辦公樓供暖系統(tǒng)。王福江規(guī)劃建設(shè)離退部及老年大學(xué)辦公室冬天暖氣不熱，無法辦公。暖汽需要改造。趙澤興離退部101樓屋頂保溫效果差，室內(nèi)溫度低，需更換保溫層。趙澤興(蔡鑒詩）離退部車庫應(yīng)在家屬區(qū)邊緣增加。王選東（馬軍）電氣分場合同管理中心苗友義方銳隨私家車輛增加，公司將分步規(guī)劃：廠門口前規(guī)劃新的停車位并加快落實，供職工及外來車輛使用；家屬區(qū)停車場今年招商，建于1201－1204＃住宅樓后側(cè)圍墻外。建議將虹園公司和小球館前的草坪改建為室外停車場，鋪設(shè)空心地轉(zhuǎn)。10.31廠區(qū)門口及家屬區(qū)停車困難。王選東電氣分場建議家屬區(qū)一側(cè)草坪改為停車場，鋪設(shè)空心地磚。杜景龍檢修公司恢復(fù)每月發(fā)放雞蛋的福利待遇.李姝琪計劃部總經(jīng)理工作部沈廣東李海林養(yǎng)雞廠已不存在，發(fā)放雞蛋需要外購，雞蛋的運輸和保管都有損耗，費用占用的也是職工福利費，因此不再統(tǒng)一發(fā)放。根據(jù)職工需求適當(dāng)增加海鮮品種，減少數(shù)量；而按月分散發(fā)放水果將造成福利費的嚴重浪費。進入四季度在水果成熟期及利于儲存的季節(jié)將盡可能分月分批發(fā)放水果。12.31年節(jié)集中發(fā)放水果，不利于儲存多有腐爛，而平時又需購買以保證營養(yǎng)均衡，能否改為按月發(fā)放水果，或是進入冬季就開始陸續(xù)發(fā)放水果。李姝琪計劃部魚類等海鮮品的食用量相對少些，能否增加品種的同時減少量，將海鮮這塊高價位的資金轉(zhuǎn)移到水果上來，以達到資金夠月月發(fā)放水果的需求。李姝琪計劃部補充醫(yī)療保險中規(guī)定“參保人員的門診醫(yī)療費補助，應(yīng)在符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)院，藥店使用?！迸c目前我公司醫(yī)保藥費只報醫(yī)院收據(jù)不一致，請明確藥店發(fā)票是否可以報銷，及何種藥店可以報銷。孫景軍醫(yī)院人力資源部丁宇方銳已于3月2日十屆二次職代會代表團長聯(lián)席會議討論決定：1、參保人員的門診醫(yī)療費補助，只限定在符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)院使用；2、參保人員個人負擔(dān)醫(yī)療費用在2000元以下，按40%補助。根據(jù)東北公司規(guī)定，一年只撥款一次，補充規(guī)定報銷一次。為更好地保證員工醫(yī)療費用報銷，基本醫(yī)療保險沒有完全移交到地方，由公司代管，定點到職工醫(yī)院員工就醫(yī)，職工醫(yī)院無法滿足時可以辦理轉(zhuǎn)院。如果將基本醫(yī)療移交地方管理，可以按地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，辦理醫(yī)療卡，但員工利益受損失。完成補充醫(yī)療保險中規(guī)定：參保人員個人負擔(dān)醫(yī)療費在2000元以上按規(guī)定額度報銷，是否可改為2000元內(nèi)也可以按一定比例報銷，否則將間接鼓勵多發(fā)生醫(yī)療費用，爭取更多的報銷額度，造成公司醫(yī)療費的更多支出。建議醫(yī)療保險補充規(guī)定中報銷由一年一次改為一年兩次。姜利民燃料分場廠醫(yī)院藥費遠遠高出雙鴨山市醫(yī)藥費水平，建議藥價降到職工可以接受的價位，或給每位員工辦理醫(yī)療卡，將醫(yī)療帳戶內(nèi)的錢打入卡內(nèi)，職工買藥可以自由選擇廠醫(yī)院或雙鴨山市醫(yī)保藥店。金瑩柱汽機分場醫(yī)院放射科的x線機安裝于1988年，使用年限10至12年，目前超期使用10年。多次發(fā)生故障，線路板老化嚴重，高壓發(fā)生器存在安全隱患，該型號x線機已停產(chǎn)多年，維修配件已購不到，再發(fā)生故障將無法維修，將影響醫(yī)院的正常醫(yī)療及職工體檢，請公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合惠民工程給予考慮解決。孫景軍醫(yī)院合同管理中心苗友義方銳已列入公司2010年非生產(chǎn)零購計劃中。已將醫(yī)院門診及住院部鋼窗更換項目列入非生產(chǎn)工程計劃內(nèi)。醫(yī)院院內(nèi)草坪由檢修公司綠化班種植及維護。7.30醫(yī)院門診及住院部樓是鋼制窗，多處鋼窗年久發(fā)生變形，造成病房溫度過低，給住院病人造成不便，配藥室窗不嚴也不符合無菌要求，市衛(wèi)生局多次要求整改，請公司在資金允許的情況下給予解決。醫(yī)院院內(nèi)草坪長勢不佳，在去年的愛國衛(wèi)生行動中進行了徹底清理，醫(yī)院購買草籽并組織醫(yī)護人員自己種植，由于缺乏專業(yè)知識草坪長勢不好。請公司派專業(yè)人員將醫(yī)院的草坪種好，醫(yī)護人員可配合做好除草等工作。劉國海醫(yī)院公司監(jiān)控系統(tǒng)維護費用較大，請求增加維護費用。黃蘭春通訊分場生產(chǎn)技術(shù)部賈永成陳浩編寫詳細申請報告，有生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場需要隨時調(diào)整，逐步解決。經(jīng)過兩個冬季的運行實踐，三期汽車卸煤溝不需要恢復(fù)暖氣。12.30#2、#4機公共系統(tǒng)維護費增加。林春來燃料分場加大化學(xué)監(jiān)督資金投入力度：內(nèi)容：我公司#5、6機組已相繼投入商業(yè)化運營，但目前現(xiàn)有的化學(xué)技術(shù)監(jiān)督設(shè)備相對落后，影響了實際化學(xué)監(jiān)督精度和水平。尤其是2009年新的《火力發(fā)電機組及蒸汽動力設(shè)備水汽質(zhì)量》標(biāo)準的實施以后，對水汽質(zhì)量監(jiān)督標(biāo)準有了更加嚴格的要求，原有的化學(xué)儀表顯得更加落后，無法滿足大容量、高參數(shù)機組對化學(xué)技術(shù)監(jiān)督工作的要求。希望公司拿出一筆專項費用，逐年更新現(xiàn)有的化學(xué)技術(shù)監(jiān)督設(shè)備。另外目前氫站沒有便攜式氫氣純度分析儀，當(dāng)在線氫氣純度儀出現(xiàn)故障或不準時，只能到現(xiàn)場就地取樣然后回到試驗室進行測定，這樣不但影響工作效率，而且試驗的精度大降低，因此建議為氫站配備便攜式氫氣純度儀。王顓化學(xué)分場三期汽車卸煤溝大門、篦子、采暖改造，便于接卸。閆永江燃料分場現(xiàn)三期灰?guī)煸O(shè)備由生產(chǎn)水工分場維護，而取干灰為檢修公司粉煤灰開發(fā)公司操作，今后隨著粉煤灰綜合利用的不斷增大，灰?guī)煸O(shè)備維護量將大大增加，為便于粉煤灰的取用及設(shè)備正常運行，發(fā)現(xiàn)異常及時處理，建議三期灰?guī)鞈?yīng)進行歸口管理，將干灰設(shè)備劃歸粉煤灰開發(fā)公司管理。衣波水工分場生產(chǎn)技術(shù)部賈永成陳浩根據(jù)項目的進展情況適時調(diào)整。全年一二三期輸煤現(xiàn)場今年預(yù)計訂購70萬噸褐煤，由于褐煤粉塵大，燃點低易發(fā)生自燃，要求現(xiàn)場衛(wèi)生每天清掃兩次，確保積煤積粉徹底清理干凈。而各運行班組人員少，在機組多方式配煤上煤的情況下沒有時間進行清掃衛(wèi)生，現(xiàn)場衛(wèi)生需要委托保潔公司負責(zé)。彭和平燃料分場因工作需要，休不了工齡假，能否按日工資進行補償。修小艷劉小芬合同管理中心人力資源部丁宇方銳各單位根據(jù)工作情況安排員工享受年休假，特殊情況年度內(nèi)可以分段或經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后跨年度安排，到人資部備案。法定假日期間，休班給予200%加班，是對主業(yè)生產(chǎn)運行人員的特殊待遇，其它人員均不享受。完成公司應(yīng)明確在國家規(guī)定的11個法定假日中，哪些崗位不上班時可享受200%的加班，便于基層人資部門操作。田建軍置業(yè)公司名稱：增加檢修加班加點待遇理由：檢修工人越來越少，機組越來越多，檢修工人工作量越來越大，加班加點越來越多，沒有適當(dāng)獎勵，體現(xiàn)不出多勞多得原則。王玉龍本體二班鍋爐分場各生產(chǎn)單位陳浩鑒于電力生產(chǎn)的特殊性，加班是不可避免的，可以根據(jù)生產(chǎn)情況在檢修淡季適當(dāng)安排串休。12.30大修加班后應(yīng)給予補休楊麗華（全體）電氣分場一二期檢修班組、推土機班及辦公室環(huán)境需改善賈大鵬燃料分場合同管理中心苗友義方銳寫詳細申請報告視情況決定，根據(jù)公司資金情況已經(jīng)在逐步落實。請保衛(wèi)部進行整體監(jiān)控系統(tǒng)規(guī)劃，在重點區(qū)域可增加監(jiān)控點位。原有點位視損壞程度更換部分攝像頭?，F(xiàn)有二臺水罐和一臺泡沫消防車，前兩年已進行過大修改造，罐體已改為3噸以上。6.30電氣分場班組塑料辦公椅已老化，急需更換孟凡軍電氣分場一二三期斗輪機由于近年來地煤量大，整體構(gòu)架及相關(guān)部件磨損及損壞相當(dāng)嚴重，現(xiàn)有維護費用已滿足不了大修及改造。閆永江燃料分場廠內(nèi)（4個）煤場照明亮度不夠，分場沒用足夠的資金，需公司解決。林春來燃料分場離退部音樂殿堂墻壁返潮長毛，需查找原因，是否地溝漏汽，要重新粉刷。冬天門下方淌水結(jié)冰，需加裝二道門。何晶坤離退部治安監(jiān)控系統(tǒng)公司治安監(jiān)控系統(tǒng)于2005年投入使用，已經(jīng)運行5年，原有監(jiān)控點81個，設(shè)備置于培訓(xùn)大廈，已經(jīng)老化，現(xiàn)已有23個點不能使用。隨著時代發(fā)展需要，原有設(shè)備儲存能量和運行能力已經(jīng)滿足不了實際要求，并對治安防范重點部位和一條街重點區(qū)域增加監(jiān)控點位。程遠發(fā)保衛(wèi)部消防車輛配備公司現(xiàn)有東風(fēng)140型消防車輛3臺，于1984年購買，儲水量2.5噸，現(xiàn)已服役25年。由于車輛超期服役，致使車輛損壞嚴重，配件無處購買，已經(jīng)影響正常出警，建議更換新式消防車。程遠發(fā)保衛(wèi)部摻燒褐煤和煤泥給發(fā)電單元長和鍋爐B操壓力很大，他們一方面節(jié)省燃油一方面保證不滅火，希望領(lǐng)導(dǎo)在獎勵方面給予考慮。劉連君發(fā)電部生產(chǎn)技術(shù)部賈永成陳浩正在研究制定方案。4．30名稱：檢修班組可以上互聯(lián)網(wǎng)理由：1、可以利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)最新、實用電力技術(shù)2、學(xué)習(xí)計算機知識3、學(xué)習(xí)英語4、瀏覽新聞，開闊視野王玉龍鍋爐分場信息中心朱軍政陳浩信息中心負責(zé)對班組開放互聯(lián)網(wǎng)。03.30隨著檢修公司做大做強，各單位抽借檢修公司的人員越來越多，抽借人員希望公司制定政策，抽借期間一天外出補助多少，家里的獎金按什么系數(shù)拿。胡貴奇熱工分場檢修公司李偉東陳浩與檢修公司協(xié)調(diào)，根據(jù)檢修公司效益由檢修公司給付。根據(jù)以后的形式外出檢修任務(wù)越來越多，為方便檢修，借鑒龍威公司的經(jīng)驗，建議給起重配個集裝箱（上面開口），方便外出檢修和本廠檢修，也使檢修現(xiàn)場更整潔方便來回運輸，起重工具也更好管理。于福和(楊佳鍇）汽機分場各生產(chǎn)單位陳浩生產(chǎn)單位研究若可行后實施。12.30員工健康療養(yǎng)問題。請公司工會分配給置業(yè)公司一定的健康療養(yǎng)指標(biāo)。陳繼偉置業(yè)公司工會李雙舉李雙舉員工健康療養(yǎng)費用是在職工福利費中列支，福利費是工資14%提取，置業(yè)公司的職工福利費在工資中提出并沒有上繳到公司，故置業(yè)公司的員工療養(yǎng)費用應(yīng)由置業(yè)公司福利費中使用，今后置業(yè)公司職工療養(yǎng)由公司工會統(tǒng)一確定名額和路線，置業(yè)公司自擔(dān)費用。完成監(jiān)裝人員加強他們的制度，應(yīng)獎罰并舉。劉連君發(fā)電部紀檢監(jiān)察室劉云青李海林監(jiān)裝員工作標(biāo)準、管理制度早已下發(fā)執(zhí)行；燃料管理各崗位人員績效考核標(biāo)準討論稿已制定完。全年廠區(qū)內(nèi)在特殊日子，有少數(shù)人在公路上燒紙，很不文明。劉連君發(fā)電部置業(yè)公司高嬴方銳加大宣傳力度，特殊日子，將在一二區(qū)指定地點設(shè)置6個祭祀設(shè)施，并加大清理力度，以便規(guī)范管理。5.01公司建水泥廠應(yīng)召收職工子女入廠就業(yè)。宋殿財通訊分場人力資源部丁宇方銳與投資方協(xié)商，優(yōu)先解決員工子女。完成保潔公司材料審批繁瑣。張海濤檢修公司生產(chǎn)技術(shù)部賈永成陳浩保潔公司耗材落實到發(fā)電部管理。完成生產(chǎn)單位物質(zhì)材料價格與市場價格偏差太大，維護費不夠用。馮貴文電氣分場合同管理中心李洪志方銳公司鼓勵修舊利廢，進口設(shè)備材料鼓勵采購國內(nèi)代替產(chǎn)品，采取比質(zhì)比價采購，降低材料價格。公司將下發(fā)可控成本管理暫行辦法，進一步加強成本管理。5.30食堂飯菜價格太貴。楊麗華(陳曉光）電氣分場置業(yè)公司高嬴方銳因公司已承擔(dān)人工費及燃油費，職工食堂飯菜價格按成本價計算，目前已在食堂大屏幕公示成本明細，另外職工食堂飯菜價格根據(jù)市場價格而定，并隨時接受公司工會、生活福利委員會的監(jiān)督檢查。完成建議私家車進廠。趙彩彤