鄉(xiāng)村骨干教師進名校代表發(fā)言稿（3篇）

第鄉(xiāng)村骨干教師進名校代表發(fā)言稿（3篇）鄉(xiāng)村骨干教師進名校代表發(fā)言稿（3篇）

鄉(xiāng)村骨干教師進名校代表發(fā)言稿篇1各位尊敬的領導，親愛的老師們：

您們好！在這個飛雪眷戀、春風送暖的時節(jié)，我們懷著激動而又興奮的心情，走進了哈爾濱市名?！猩铰沸W。站在這里，首先感謝哈爾濱市教育局、哈爾濱市教育研究院以及哈爾濱市中山路小學的領導和老師們，為我們搭建的平臺，感謝中山路小學為我們這次學習所做的熱情周到的安排，倍感榮幸的我代表所有來學習的老師們向你們真誠地道一聲“辛苦了！”

走進名校，一睹名校、名師的風采，觀摩名校的教學活動，從而提高自身的專業(yè)能力，一直是我們夢寐以求的`，同時，也為能和名師相識并近距離交流感到激動。這次進名校學習實踐活動，為我們的專業(yè)成長提供了很好的平臺，我們一定會珍惜這個難得的學習、提升的機會，保證遵守學習時間和紀律，在培訓中及時總結、善于反思，以滿腔的赤誠借助這個契機學習中山路小學全新的教育教學理念和方法，并運用到今后的教育工作實踐中，切實發(fā)揮引領、示范、輻射作用。

此時，我非常高興、也非常激動，結合此次學習研修活動，特作一打油詩送給大家：

萬名教師進名校，

歡歡喜喜來報到。

落實課標任務緊，

虛心學習最重要！

課堂教學需革命，

打造高效實踐性。

跟班研修求創(chuàng)新，

質(zhì)量無往而不勝。

感謝哈市教研院，

精心組織不怠慢。

中山路小學更辛苦，

研修引領做貢獻。

最后，祝各位領導、老師身體健康、工作順利！謝謝！

鄉(xiāng)村骨干教師進名校代表發(fā)言稿篇2尊敬的各位、親愛的老師們：

大家下午好！首先，真心感謝為我們搭建這次難得學習交流平臺的各位，也非常感謝張海萍名師工作室和龍武小學給我這次學習的機會。論資歷，我是一個新手，在小學工作一年半，不算骨干老師，可是我非常珍惜這次學習的機會。在這短短的幾天里，的講座、精彩紛呈的觀摩課，讓我接受了一次身心的洗禮。我相信大家都和我一樣，收獲頗豐，不虛此行。

剛剛很多老師已經(jīng)就這幾天培訓的內(nèi)容作了詳細的發(fā)言，我不想再重復，我只說我聽到的、看到的和想到的。

第一天的兩堂講座，講的都是關于校本教研，因為專業(yè)性太強，大家消化有點慢。來自昆明的邱崇儒校長、五華區(qū)進修學校的副校長其實都同時提到了一點：教學反思的重要性。大家都寫教學反思，包括這幾天聽課，大家也在寫?？晌以诨呕琶γτ浬险n老師的教學過程及方法，自己的思考只寫了一小部分。所以在評課時支支吾吾沒說個清楚，因為我還沒寫完，雖然有很多想法，但根本沒有表達清楚，一急就緊張。我不怕大家嘲笑我是反面教材，因為我深知我還是一個長滿了毛毛的小葫蘆，嫩，沒有光澤，需要進步、需要改變。這時候，我想起了一個人，她昨天在評課時手里捏著三本筆記本，寫得密密麻麻，不僅昨天如此、前天、大前天，還有無數(shù)次我們名師工作室搞活動時，她的聽課記錄本一定是我們所有人當中寫得最滿、最厚的，這就是我們的張海萍老師。聽到這，你們一定會覺得我在拍馬屁。但是你們仔細想想，做校本教研不就應該像張老師那樣認真從聽課、寫教學反思開始嗎？如果能把我們這幾天所想到反思到的寫下來，不就是一論文了嗎？

美國著名學者波斯納曾經(jīng)提出教師成長的公式為：教師成長=經(jīng)驗+反思；而我國特級教師袁容說：教學成功=教學過程+教學反思。更有學者提出二十一世紀教師最重要的能力之一是教師的自我反思能力。作為聽課者，我們既是學習者，又是研究者?？墒俏覀儜?，都是上的巨人，行動上的矮子。

培訓第二天，語文組聽了昆明名師工作室導師陳潔老師關于閱讀教學和習作教學的專題講座，相信大家都還記得當時她問我的問題你在上課前會看幾遍課本？我說，三四次.對，我說的是實話。講座結束，我有很多想法與陳潔老師交流，她卻只說了一句：你要多看課程標準?；貞泿状温犞v座，強調(diào)最多的還是課程標準。是啊，這本課程標準是昨天早上我才從隨身帶的箱子里揪出來的，曾經(jīng)為了考老師這個工作，我把這本書從頭到尾背了一遍?？墒乾F(xiàn)在，我竟然好久都沒有翻開過它了。昨天早上聽觀摩課時，我環(huán)顧四周，發(fā)現(xiàn)只有一位老師邊聽課邊看課程標準，她是東風小學的童冬梅副校長。我真想知道，有幾位老師會像她那樣認真研究課標，準確把握教材？

我總是以為我懂了就可以教學生了，但是沒有把課本鉆研透，沒有認真閱讀課標的要求，也沒有認真寫教學反思。我，又一次做了大家的反面教材。但我在做自我批評的同時，也請大家和我一起反思：這幾天我們參加培訓后，熱火朝天地討論對閱讀、教學的看法，大家都有啟發(fā)，但不把這些想法記錄下來、不把那最重要的課程標準找出來看看、不把行動落實到位，一個假期結束，我們不就又變成上的巨人，行動上的矮子了嗎？那這幾天的培訓，這幾天的辛苦，我們教師自身的進步又在哪呢？我捫心自問。

今天能以這樣的方式與我的感受，或許有些偏激，我鼓了很大的勇氣才走上這個講臺。這是我第一次在這么多人前，講的都是我心里實實在在的感受。我也自私地認為：無論哪個的觀點、無論什么新穎的教學方法，只有適合自己，適合自己的學生，才是最好的方法。

以上只代表我個人的觀點，不代表學校觀點。但是我依然感謝龍武小學給我的支持與鼓勵。這是一次培訓，也是給我的一次教訓，我會以此作為一筆永久的財富，用這次培訓時刻警示自己改掉懶惰的毛病、改正教學觀點、改進教學方法，踏踏實實搞工作、實實在在抓教學。我希望我能靠自己的努力快速長成大葫蘆，把光澤和正能量傳遞，讓大家看到我的成長。

說的不對的地方，請大家批評指正。

謝謝大家！謝謝！

鄉(xiāng)村骨干教師進名校代表發(fā)言稿篇3尊敬的各位領導、各位老師：

大家上午好！

我還記得時間是今天早晨的8點55分，吳波主任電話聯(lián)系我說，在今天下午的骨干教師大會上，要我做一個發(fā)言。我問主題是什么，他說主要是感謝老師們在過去的x年里對學校德育工作的支持。我說：“那太好了，能有這樣的機會，向老師們表達謝意?！蔽覇枀侵魅文芙o我多少時間呢？他極其吝嗇的說：“最多三分鐘”。

這下可難為我了，要把x年一年的感謝話語用三分鐘，而且是最多三分鐘來表達，這怎么可能！給我三十分鐘還不夠開頭呢！我當時就有一種感覺：可能是我個人在哪個方面得罪了吳主任，所以他給我出了這樣的一個難題！

x年要對老師們說的太多了。

唐校長一直夸獎我們德育處，說我們x年很勤奮，各項工作開展得好，這褒獎是鼓勵是期望，但我們只能分享這其中的一半；

外來參觀的同行們評價我們學生常規(guī)、禮儀、精神面貌好，他們歸結為我們的德育好，但德育處深深的知道，這里面50%是老師們的功勞；

家長們由衷的感謝學校提供了那么多的德育活動，說活動鍛煉了孩子，豐富了孩子們的校園生活，孩子們很健康快樂，但我們德育處深深的知道，我們只是進行了策劃，我們只有二分之一的功勞；

近兩年，我們校區(qū)的高考中考的成功，校內(nèi)校外有很多的人在探究成功的背后，結論是我們這里有很好的德育，是德育激勵著、鼓動著、引領著孩子們的成長，我們德育也在體味和享受這話給我們帶來的幸福，但我們很清醒——如果這幸福是1，我們只配享其中的0.5；無論是一半、50%、二分之一、0.5；那另一半、另一50%、另外二分之一、另外0.5，都是老師們，尤其是在座的老師們的，缺了你們，我們寸步難行，所以每一個都要花很長的時間來表達我們的真誠謝意！

我們的每一步離不開老師們，我們的每一次離不開老師們，正是我們共同的努力，才有50%+50%=100%，才能鑄就現(xiàn)在尚好的德育局面；更何況，我們德育要達到唐校長講的“特色”，還有很長的路要走，這更離不開老師們在今后的建議、批評與幫助！

總之一句話，要感謝的太多太多，要表達的也太多太多，怎么能用三分鐘就可以呢，所以我說是我得罪了吳主任。

不經(jīng)意間，三分鐘都已經(jīng)到了，我得趕快進入主題，我今天要講的有四點：

第一