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文檔簡介

課程教學團隊負責人年度考核方案號)文件精神，參照《教務處關于xx學院2021年度課程教學團隊負責人考核結果的情況說明》,現(xiàn)決定對x名課程教學團隊負責人開展2022年度考核工作，經(jīng)考核合格后，發(fā)放課程負責人工作津貼。一、考核形式本次考核分為兩級，學院考核和學?？己?，具體考核工作安排級學院課程教學團隊負責人年度考核表”(見附件)進行打分并提供2.學校將根據(jù)學院考核的結果及相關材料進行復核和評審，最請各學院考核過程中注意課程負責人聘書上的任務要求，突出責人年度考核表”(見附件)、佐證材料紙質版一式一份送至學生事團隊成員9.團隊成員積極參加校內有關教學培訓。(含課程負責人數(shù)據(jù))活動，年終考核成績優(yōu)良10.團隊成員中，每獲得一個年終考核優(yōu)秀者得5分，最高累計10分。(含課程負責人數(shù)據(jù))教學教改論文、教材出版、教學成果獎申報課程負責人或團隊成員每發(fā)表核心及以上期刊1篇8分，每出版一本教材5分，每獲一個市級教學成果獎15分，校級10分?？衫鄯e計分，累計不超過15分。(含課程負責人數(shù)據(jù))總計

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