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文檔簡介

第一章總則第一條為充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮每一位員工的智慧第二條公司員工激勵計劃包括：年終獎、銷售提成、晉升(級)、績效獎、優(yōu)秀第三條本方案為指導(dǎo)性方案，具體實施依據(jù)具體的單項管理辦法，但須在本第四條本方案的制定、修改以及單項管理辦法的制定均由人力資源部進行。第五條本方案及單項管理辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。第二章短期激勵計劃第六條績效獎：具體見《績效考核管理辦法》第七條銷售提成：僅針對置業(yè)顧問。第八條晉升(級)：具體見《員工異動管理辦法》第九條年終獎：除置業(yè)顧問以外，公司其他員工在完成年度目標的情況下，公司根據(jù)當年效益發(fā)放獎金，但當年12月產(chǎn)量1日前離職的人員公司不發(fā)放該項獎金。具第十條優(yōu)秀員工獎：公司鼓勵并表彰員工為公司服務(wù)盡責(zé)盡力的行為，每年十二月底按一定比例評選公司優(yōu)秀員工，并頒發(fā)榮譽證出和1000元獎金，員工參選優(yōu)秀員第十一條出國旅游獎勵：符合以下條件的員工可獲得次年三月份免費出國旅游(韓一、對于營銷公司五等(主管級)及以上人員，當年總銷售計劃完成率達150%以二、個人年度銷售業(yè)績達2000萬以上的置業(yè)顧問。以及物業(yè)公司經(jīng)理。第三章中期激勵計劃第十二條項目完成獎：對于項目部人員其他部門參與該項目的員工，在該項目按第十三條進修計劃：對于服務(wù)年限滿二年以上的公司員工，其在三年后因獲得學(xué)第三章長期激勵計劃第十四條退休金計劃：對公司員工服務(wù)年限滿五年者，公司從其任職第六年起，每年之日(男滿60,女滿55),則公司一次性將個人退休金連本帶息支付給個人。若員工服務(wù)未滿10年離開公司，則不能領(lǐng)取退休金，若員工服務(wù)滿10年不滿20年離開公司，則只能領(lǐng)取存入退休金總額的60%,若員工服務(wù)滿20年后離開公司，則不論否達到退休年齡，均可領(lǐng)取全額退休金。第四章附則第十五條本制度經(jīng)總經(jīng)理、董事長審核后于2020年12月31日正式執(zhí)行(不包括第九條

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