月嫂勞動合同標(biāo)準(zhǔn)

月嫂勞動合同標(biāo)準(zhǔn)一、基本條款1.1合同簽署雙方在自愿、平等、公正、誠實的基礎(chǔ)上簽訂本合同，如有違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2合同期限本合同為期__（例如：1個月），自（例如：2022年1月1日）起至（例如：2022年2月1日）__止。合同期滿，雙方協(xié)商續(xù)簽合同，或另行簽訂新合同。1.3試用期為確保月嫂的服務(wù)質(zhì)量，本合同規(guī)定一個__（例如：7天）__的試用期，試用期內(nèi)，雙方任何一方均可提出解除合同的申請。1.4工作內(nèi)容月嫂的工作內(nèi)容包括但不限于以下：負(fù)責(zé)新生兒的生活照顧、喂奶、換尿布等工作；協(xié)助新手父母正確護(hù)理寶寶，做好早期教育；給予情感支持和安全保護(hù)。1.5工作時間和休息月嫂的工作時間為每天__（例如：8小時），工作日數(shù)為每周（例如：6天），每周有（例如：1天）__天休息時間。月嫂在工作期間如有超時工作，應(yīng)當(dāng)支付超時工資。1.6不得從事的行為月嫂不得從事以下行為：接受客戶以外的服務(wù)任務(wù)；對客戶進(jìn)行任何形式的欺騙、侵害行為；強(qiáng)行要求客戶做其他不相關(guān)的事宜；與客戶保持戀愛、性行為或其他不正當(dāng)關(guān)系；不得有攜帶任何可燃、易爆或危險物品等的情況。二、薪資條款2.1薪資構(gòu)成和支付月嫂的薪資結(jié)構(gòu)分為基本薪資和績效工資，基礎(chǔ)工資數(shù)額為__（例如：3000元/月），績效獎金為（例如：300元/月）__，績效考核標(biāo)準(zhǔn)按照以下內(nèi)容進(jìn)行考核：對孩子的照顧情況；對家庭的衛(wèi)生、清潔情況；對家庭午餐和晚餐食物的健康標(biāo)準(zhǔn)等；對管理和自己的行為表現(xiàn)。2.2社會保險和福利月嫂應(yīng)按相關(guān)規(guī)定參加社會保險，并由雇主為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等人身保險。三、福利待遇3.1住宿和餐飲月嫂應(yīng)有適宜安靜的休息、防盜和健康衛(wèi)生的住宿條件。月嫂的早餐、午餐、晚餐由雇主提供，在保證健康的情況下，與家庭成員相同的待遇。3.2探親假月嫂在合同工作期間享有__（例如：7天）的帶薪探親假，須提前（例如：3天）__向雇主申請。3.3病假和事假月嫂在合同工作期間享有病假和事假各__（例如：7天）__天，在提前告知雇主、提供證明的情況下，具體休假時間由雇主確定。四、解除合同4.1解除合同月嫂或雇主有權(quán)在如下情形下解除合同：試用期內(nèi)，任何一方均可提出解除合同的申請；月嫂因病或意外原因無法完成本合同規(guī)定的工作；雇主要求解除，且有事實根據(jù)。4.2合同違約合同雙方應(yīng)履行合同條款，如有違約情況，違約方需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他事項5.1合同生效和變更本合同自雇主簽字蓋章起生效，如有需要變更，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商，并在書面形式上進(jìn)行。5.2法律適用本合同適用中華人民共和國的法律。5.3爭議解決合同雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。結(jié)語月嫂的工作是為新生命和新家庭提供支持和幫助，服務(wù)質(zhì)量