事業(yè)單位聘用合同范本

事業(yè)單位聘用合同范本本聘用合同由以下雙方于____年____月____日簽署：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就雇員在單位工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：

工作時間安排：根據(jù)國家法定工作時間規(guī)定，實行每天工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制度。

休假安排：雇員每年享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假。具體休假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。具體的薪酬待遇根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和單位的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。

單位按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險和住房公積金。

雇員同意遵守單位的保密規(guī)定，不泄露單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

雇員同意在離職后一定期限內(nèi)不在競爭對手公司工作，并不得以任何方式損害單位的利益。具體競業(yè)限制期限和范圍以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。

單位和雇員可以提前終止本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方。如果一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同。

本合同終止后，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清雇員的工資、獎金和其他福利待遇。

本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

若本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向單位所在地人民法院提起訴訟。

本合同中的所有爭議應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的任何一方不得將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。標(biāo)題：事業(yè)單位聘用合同范本

聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，也是雙方在平等、自愿、公平、誠實信用原則下，共同協(xié)商一致的結(jié)果。一份完整的事業(yè)單位聘用合同，應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇、社會保險、違約責(zé)任等條款。

合同期限是聘用合同的重要內(nèi)容之一，它規(guī)定了受聘人員為事業(yè)單位工作的起止時間。一般情況下，事業(yè)單位與受聘人員簽訂的聘用合同期限為三年或五年，特殊情況下可以簽訂更長期限的合同。但是，在簽訂合同時，雙方應(yīng)當(dāng)考慮到合同的合理性和可操作性，避免出現(xiàn)合同期限過長或過短的情況。

工作內(nèi)容與工作條件是聘用合同的重要內(nèi)容之一，它規(guī)定了受聘人員的工作職責(zé)、工作地點、工作時間、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等方面的內(nèi)容。在簽訂合同時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，將工作內(nèi)容與工作條件詳細(xì)列明，確保受聘人員在工作中有明確的職責(zé)和權(quán)利，同時也保障了受聘人員的合法權(quán)益。

工資待遇是聘用合同的核心內(nèi)容之一，它規(guī)定了受聘人員的工資水平、工資結(jié)構(gòu)、支付方式等方面的內(nèi)容。在簽訂合同時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，將工資待遇明確列明，確保受聘人員在工作中得到公正的回報。同時，聘用合同還應(yīng)當(dāng)規(guī)定社會保險的繳納方式、繳納標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，保障受聘人員的社會保險權(quán)益。

違約責(zé)任與解決爭議的方式是聘用合同的重要內(nèi)容之一，它規(guī)定了當(dāng)出現(xiàn)違約情況時，雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和解決爭議的方式。在簽訂合雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，將違約責(zé)任與解決爭議的方式詳細(xì)列明，確保雙方的權(quán)益得到保障。一般情況下，解決爭議的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。

本合同期限自_____年______月______日起至______年______月______止。

甲方安排乙方從事_____工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

甲方實行每日______小時、每周______天工作制。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。

勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。

雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）________乙方：（簽名）________

法定代表人：_______（委托代理人）：（簽名）______標(biāo)題：事業(yè)單位人員聘用合同范本范本

聘用合同是事業(yè)單位與員工之間建立勞動關(guān)系的核心文件。通過這份合同，雙方可以明確各自的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。本范本旨在提供一份全面的聘用合同模板，以幫助事業(yè)單位和員工更好地理解和遵守相關(guān)法律法規(guī)。

甲方（聘用單位）：_____________________________

：_____________________________________

：_____________________________________

乙方（受聘人員）：_____________________________

號：_________________________________

：_____________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本聘用合同：

乙方同意接受甲方的聘用，擔(dān)任__________（崗位名稱）一職。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行所承擔(dān)的工作，并達(dá)到甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。

乙方的工作時間為每周五天，每天八小時。工作地點為甲方指定的場所。如需變更工作時間和地點，需提前與乙方協(xié)商一致。

乙方的月工資為人民幣__________元。甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方享有國家法律規(guī)定的各類假期和福利。

乙方同意在任職期間及離職后保守甲方的商業(yè)秘密，并不得泄露給第三方。乙方在離職后的競業(yè)限制期限為__________個月，在此期間乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性活動。

甲方將根據(jù)乙方的實際情況和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，不斷提升自身的職業(yè)素質(zhì)和能力。

本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或終止合同。雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若出現(xiàn)法定或約定的事由，甲方可以單方解除本合同。乙方也可以在提前__________日通知甲方后解除本合同。

本合同的訂立、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，若協(xié)商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。

其他未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)處理。

以上為本聘用合同范本的主要內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀和理解合同的各項條款，并在自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守和履行。

隨著社會的發(fā)展和人事制度改革的不斷深化，事業(yè)單位的用人制度也發(fā)生了相應(yīng)的變化。其中，事業(yè)單位人員聘用合同成為了重要的制度安排。本文將對事業(yè)單位人員聘用合同進(jìn)行探討。

事業(yè)單位人員聘用合同是指事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并作為事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)。該合同通常包括聘用期限、工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇、社會保險、福利、休假、培訓(xùn)等內(nèi)容。

平等性：事業(yè)單位人員聘用合同是雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，不具有任何強(qiáng)制性。

合法性：該合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

誠信性：事業(yè)單位人員聘用合同必須遵守誠信原則，雙方應(yīng)當(dāng)誠實守信，履行合同約定的義務(wù)。

長期性：該合同通常具有較長的期限，以保證事業(yè)單位和工作人員的穩(wěn)定性和長期合作關(guān)系。

規(guī)范性：事業(yè)單位人員聘用合同必須按照規(guī)定的程序和格式簽訂，以確保合同的規(guī)范性和合法性。

提出聘用意向：事業(yè)單位根據(jù)工作需要和人員情況，向擬聘用人員提出聘用意向。

協(xié)商合同內(nèi)容：雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。

簽訂合同：雙方按照協(xié)商結(jié)果簽訂事業(yè)單位人員聘用合同。

報備登記：事業(yè)單位將聘用合同報備登記，以便日后管理。

解除合同：雙方可以在合同期限屆滿前解除合同，但必須按照合同約定的方式和程序進(jìn)行。

變更合同：雙方可以在合同期限內(nèi)變更合同內(nèi)容，但必須按照合同約定的方式和程序進(jìn)行。

終止合同：合同期滿或者解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的方式和程序進(jìn)行終止合同的程序。

違反合同的約定：如果雙方違反了合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。例如，用人單位未按照約定支付工資或者提供工作條件，或者工作人員未按照約定履行職責(zé)等行為，都可能構(gòu)成違約行為。

違反法律法規(guī)的規(guī)定：如果雙方違反了國家法律法規(guī)的規(guī)定，將會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。例如，用人單位非法解除勞動合同或者工作人員非法泄露單位機(jī)密等行為，都可能構(gòu)成違法行為。

事業(yè)單位人員聘用合同是事業(yè)單位人事管理的重要制度安排之一。該合同的簽訂和履行對于保障事業(yè)單位和工作人員的權(quán)益、促進(jìn)人才流動和推動事業(yè)單位發(fā)展都具有重要的意義。在實踐中，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同約定的義務(wù)，遵守誠信原則和國家法律法規(guī)的規(guī)定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益和社會公共利益。事業(yè)單位人員聘用合同

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)義務(wù)的協(xié)議。作為一種職業(yè)關(guān)系產(chǎn)生的合同，屬于《勞動合同法》調(diào)整的范圍。

聘用合同主體具有特定性。一方是事業(yè)單位，包括教育、衛(wèi)生、科研、文化等公立機(jī)構(gòu)，另一方是擬被聘用人員，重點是品行和業(yè)務(wù)能力方面的要求，主體必須是合格的被聘用人員；

聘用合同內(nèi)容的多樣性。涉及履行期限、工作內(nèi)容、工作條件、勞動保護(hù)、薪酬待遇，以及教育培訓(xùn)和違約責(zé)任等條款；

聘用合同雙方地位的平等性。雙方平等協(xié)商簽訂聘用合同，職工應(yīng)當(dāng)遵守事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度，按照規(guī)章制度盡職盡責(zé)；

聘用合同目的的單一性。旨在確立和規(guī)范聘用雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；

聘用合同形式的法定性。聘用合同必須采用書面形式；

聘用合同的行政特性。表現(xiàn)在人事關(guān)系的變動由人事行政部門主管，具體訂立、變更和解除合同由人事行政部門負(fù)責(zé)；

聘用合同內(nèi)容的任意性。聘用合同在具體內(nèi)容上主要是通過雙方當(dāng)事人意思表示來形成，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人可以在協(xié)商一致基礎(chǔ)上結(jié)合行業(yè)特點來約定合同具體內(nèi)容。

根據(jù)崗位設(shè)置的不同，聘用合同可以分為專業(yè)技術(shù)聘用合同和管理崗位聘用合同。專業(yè)技術(shù)聘用合同適用于專業(yè)技術(shù)人員，如教師、醫(yī)生等；管理崗位聘用合同適用于管理崗位人員，如中層管理人員等。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本聘用合同：

乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位工作，并按照甲方的要求履行職責(zé)。具體崗位和職責(zé)可以在附件中詳細(xì)規(guī)定。

乙方的工作時間、休假及相關(guān)待遇按照國家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

乙方的薪酬、福利按照國家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。其中，薪酬包括基本工資、津貼、獎金等；福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。

乙方同意遵守甲方的保密規(guī)定，并不得在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事競爭性活動。

如甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。

本合同的變更和解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。

其他未盡事宜，可另行協(xié)商解決。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員訂立的確立聘用關(guān)系的合同。聘用合同以書面形式訂立，一般包括聘用合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、保險福利待遇、聘用合同變更的條件及違反聘用合同的責(zé)任等條款。

（一）聘用合同具有一般合同所有的平等性、自愿性、公平性、誠實信用性、守法性和一定的契約性的特征。

（一）根據(jù)聘用合同期限劃分，有短期聘用合同、中長期聘用合同和以完成一定工作為期限的聘用合同等。

（二）根據(jù)受聘人員性質(zhì)劃分，有固定工聘用合同、干部聘用合同、工人聘用合同等。

（三）根據(jù)受聘人員崗位劃分，有專業(yè)技術(shù)人員的聘用合同，管理人員的聘用合同，工勤人員的聘用合同等。

江蘇省事業(yè)單位聘用合同的示范文本格式和填寫說明

江蘇省事業(yè)單位聘用合同的示范文本格式包括封面和1-13個條款內(nèi)容，其中13個條款內(nèi)容分別是：聘用合同的期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；保險福利待遇；聘用合同的變更；聘用合同的解除；聘用合同的終止；違反聘用合同的責(zé)任；其他事項；爭議處理；合同的生效與鑒證；其他需要約定的事項。下面將示范文本格式和填寫說明分三部分介紹。

標(biāo)題：江蘇省事業(yè)單位聘用合同（示范文本）。

（二）第1條至第13條條款內(nèi)容及填寫說明（不包括第8條“違約責(zé)任”、第9條“爭議處理”、第10條“其他事項”、第11條“合同的生效與鑒證”、第12條“其他需要約定的事項”）共10個條款內(nèi)容及填寫說明。

第1條“聘用合同的期限”：包括三個欄目，即合同起至?xí)r間、合同期限類型和試用期。填寫說明如下：

（1）起至?xí)r間：填寫合同的起始日期和終止日期。例如，起始日期為X年月日，終止日期為X年月日。起至?xí)r間欄不包括試用期。試用期的起止時間按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（2）期限類型：可選擇短期、中長期和以完成一定工作為期限等類型中的一種，在相應(yīng)的方框內(nèi)劃“√”。短期聘用合同的期限一般為1年以內(nèi)（含1年），中長期聘用合同的期限為3年以上（不含3年），以完成一定工作為期限的聘用合同以該項工作的完成為合同的期限。在選擇中長期和以完成一定工作為期限的聘用合同的單位，要明確提出完成工作或工程的標(biāo)志性要求，并經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或備案同意。未經(jīng)批準(zhǔn)或備案同意的，不得填寫中長期或以完成一定工作為期限的聘用合同。試用期的長短按人事部和我省的有關(guān)規(guī)定在勞動合同中約定。試用期間和新接收的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期、熟練期內(nèi)的管理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。江蘇省事業(yè)單位聘用合同

聘用合同是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家的有關(guān)法律、政策和本省的相關(guān)規(guī)定，雙方就事業(yè)單位完成一定的工作任務(wù)而明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從性質(zhì)上講，聘用合同是一種特殊的勞動合同，是勞動合同的一種特殊形式。聘用合同既體現(xiàn)事業(yè)單位公益性，又具有勞動合同的共性。

聘用合同主體具有特定性。一方是事業(yè)單位，包括教育、衛(wèi)生、科研等各種行業(yè)機(jī)構(gòu)；另一方是擬被聘用人員，包括專業(yè)技術(shù)人員及管理人員等。

聘用合同內(nèi)容具有一定的特殊性。由于聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員訂立，以完成一定工作任務(wù)為目的的協(xié)議，因此其內(nèi)容不僅包括為完成一定工作任務(wù)的期限、工作崗位、工資待遇、保險等條款，還包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、保守國家秘密等條款。同時，出于事業(yè)單位工作的公益性以及從事職業(yè)的特殊性，合同內(nèi)容還應(yīng)包括考核、續(xù)聘與解聘的條款等。

聘用合同雙方在履行上具有平等與對立性。在聘用合同關(guān)系中，盡管事業(yè)單位作為主體在組織上處于領(lǐng)導(dǎo)地位，但在具體合同內(nèi)容的確定上以及合同履行過程中雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的對等性或平行性，體現(xiàn)了雙方的平等地位。

聘用合同的客體具有復(fù)雜性。在一般的民事合同中，合同的客體是物或行為，具體表現(xiàn)為靜態(tài)的物或動態(tài)的行為。而聘用合同的客體則是行為和物的高度統(tǒng)一，不僅包括提供勞動的過程，還包括勞動成果即工作成果。

聘用合同具有較強(qiáng)的法定性。一方面表現(xiàn)在合同的內(nèi)容要符合國家相關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定；另一方面表現(xiàn)在訂立合同的程序也要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)所訂立合同的目的和時間不同，聘用合同可以分為長期聘任合同和短期聘任合同；根據(jù)所訂立合同的期限不同，聘用合同可以分為有固定期限的聘用合同、無固定期限的聘用合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同；根據(jù)工作內(nèi)容和要求不同，聘用合同可以分為專業(yè)技術(shù)人員的聘用合同和管理人員的聘用合同等。

江蘇省事業(yè)單位聘用合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

公布招聘崗位。事業(yè)單位一般應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，招聘信息可以通過媒體公開發(fā)布，也可以通過招聘公告等形式告知應(yīng)聘者。招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容：用人單位情況簡介；招聘的崗位、招聘的范圍和對象；應(yīng)聘人員的條件；招聘的辦法；考試的方式及時間、地點等。

自愿報名。公開招聘的報名工作一般由用人單位組織。報名一般采取填寫報名表的方式。為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，要求事業(yè)單位成立由紀(jì)檢、監(jiān)察人員參加的監(jiān)督小組，建立招聘工作的監(jiān)督機(jī)制，確保招聘工作的公正性。

資格審查。主要是對報名應(yīng)聘人員是否符合擬聘崗位的具體條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查不符合條件的，不予參加考試或考核。經(jīng)審查合格的報名應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《登記表》或《報名表》，由事業(yè)單位主管部門核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

考試考核。主要測試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識水平以及其他適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能；采取專業(yè)技能考試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行?？荚囈话阌墒聵I(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織?？荚嚮蚩己藘?nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求確定，一般包括專業(yè)知識和綜合素質(zhì)兩個方面的內(nèi)容。專業(yè)知識按行業(yè)不同劃分，考試可以采取不同的方式進(jìn)行，如筆試、面試等。綜合素質(zhì)的測試應(yīng)側(cè)重于語言表達(dá)、邏輯分析、實際操作等能力。對參加面試的人選，以考核為主，采取多種方式進(jìn)行，包括面試答辯、情景模擬等。為保證招聘工作的公正性，開展公開招聘的事業(yè)單位應(yīng)成立考評委員會或小組，成員應(yīng)是具有領(lǐng)導(dǎo)人員管理專業(yè)知識的考官組成?？脊偃藬?shù)一般為奇數(shù)且不少于7人?？荚u委員會或小組獨立開展考評工作，其領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)不對考評結(jié)果作出任何指示。考試考核的組織和程序應(yīng)充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則并接受社會監(jiān)督。

體檢。由用人單位組織對擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員之間確立聘用關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。受聘人員有在事業(yè)單位工作的權(quán)利，同時也有遵守單位規(guī)章、提供相應(yīng)服務(wù)的義務(wù)。

訂立聘用合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。

根據(jù)實際情況，聘用合同還可以包括其他內(nèi)容，如培訓(xùn)計劃、考核評價、保密協(xié)議等。

聘用合同期限一般為三年，試用期為三個月。試用期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或終止合同。

在合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)工作需要和受聘人員的表現(xiàn)，確定是否續(xù)簽或終止合同。

（2）受聘人員因病或其他原因無法繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)；

（3）受聘人員違反單位規(guī)章制度或其他規(guī)定；

（4）受聘人員考核不合格或其他原因不適合繼續(xù)從事原工作。

解除或終止合同時，單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定給予受聘人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在履行聘用合同過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門或司法機(jī)關(guān)提起訴訟或申請仲裁。

中班數(shù)學(xué)比多少教案反思，本課的教學(xué)設(shè)計首先了學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)。從觀察、比較“兩幅圖”開始，通過提問、點撥、引導(dǎo)、操作等環(huán)節(jié)，激發(fā)學(xué)生對“比多少”問題的主動思考與積極討論，并借助“畫圖”這個中介幫助學(xué)生理解相差關(guān)系的數(shù)學(xué)模型。

這一環(huán)節(jié)主要是借助第一次出現(xiàn)的“兩幅圖”進(jìn)行比較，從學(xué)生觀察的視角出發(fā)，讓學(xué)生通過觀察比較發(fā)現(xiàn)兩幅圖中不同小動物的數(shù)量不同，再讓學(xué)生通過“數(shù)一數(shù)”、“算一算”等活動，在具體情景中進(jìn)一步感知“比多少”的數(shù)量關(guān)系。

第二個環(huán)節(jié)是根據(jù)已有的“5只小豬住5個房間，4只小狗住4個房間”的信息進(jìn)行操作，嘗試用不同的方式比較出小豬和小狗房間的多少。這里通過“小狗的房間比小豬的房間多嗎？小豬的房間比小狗的房間少嗎？”等問題的引導(dǎo)，通過畫一畫、擺一擺等形式的操作活動進(jìn)一步理解了“比多少”的數(shù)量關(guān)系。

第三個環(huán)節(jié)是在前兩個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行反思總結(jié)。通過比較兩幅圖中小動物住房間的數(shù)量關(guān)系，以及小豬和小狗住房間數(shù)量的比較過程和結(jié)果的分析，引導(dǎo)學(xué)生總結(jié)出“多多少、少多少”的數(shù)量關(guān)系。同時，通過對不同比較方式的優(yōu)劣比較，幫助學(xué)生形成簡潔、高效的問題解決策略。

最后一個環(huán)節(jié)是在具體的應(yīng)用中進(jìn)一步拓展“比多少”的數(shù)量關(guān)系。通過“小豬和小狗住房間數(shù)量的比較”拓展到“小豬和小狗住房間數(shù)量的比較”拓展到“小豬和小狗住房間數(shù)量的比較”，以及“小豬和小貓住房間數(shù)量的比較”，幫助學(xué)生進(jìn)一步理解“比多少”的數(shù)量關(guān)系。通過開放性的問題設(shè)計，讓學(xué)生在應(yīng)用中進(jìn)一步拓展思維，提高解決問題的能力。

總體來說，這節(jié)課的教學(xué)設(shè)計從學(xué)生的實際出發(fā)，學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和情感體驗，注重學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和思維發(fā)展。通過觀察、比較、操作、反思和應(yīng)用等環(huán)節(jié)的設(shè)計，幫助學(xué)生理解“比多少”的數(shù)量關(guān)系，并形成相應(yīng)的問題解決策略。通過開放性的問題設(shè)計，讓學(xué)生在應(yīng)用中進(jìn)一步拓展思維，提高解決問題的能力。

山東省事業(yè)單位聘用合同是一種法律文書，用于規(guī)范山東省事業(yè)單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。該合同明確規(guī)定了雙方在勞動關(guān)系中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，是保障雙方合法權(quán)益的重要法律文件。

員工的休假、病假、產(chǎn)假和工傷等方面的規(guī)定。

山東省事業(yè)單位聘用合同具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的內(nèi)容。如果一方違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，如果雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

山東省事業(yè)單位與員工應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管，以便在需要時查閱。

山東省事業(yè)單位聘用合同是保障雙方合法權(quán)益的重要法律文件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守合同規(guī)定的內(nèi)容。同時，雙方也應(yīng)當(dāng)在合同簽訂前充分了解合同內(nèi)容，避免因誤解或不清楚而造成不必要的糾紛。山東省事業(yè)單位聘用合同

聘用合同是指事業(yè)單位與受聘人員按照國家的有關(guān)法律、政策和本聘用合同的規(guī)定，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

聘用合同具有一般合同所具有的法律特征，即主體雙方具有平等性和自愿性、內(nèi)容的合法性和規(guī)范性、訂立程序的嚴(yán)格性和完備性。

根據(jù)聘用合同主體職業(yè)的不同，聘用合同可以分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同與一般聘任合同。

訂立聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

聘用合同必須采用書面形式，并由甲方法定代表人與乙方簽訂。

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂書面協(xié)議，作為本合同的附件。

有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：……

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……

有下列情形之一的，乙方可以單方面解除本合同：……

本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)終止本合同的履行?！?/p>

本合同的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員訂立的，以權(quán)利和義務(wù)的形式來確定單位與職工基本人事關(guān)系（聘任關(guān)系）的用人方式。聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，是事業(yè)單位推行崗位聘任制后，單位與職工通過雙向選擇，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要手段。

聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員訂立的，以權(quán)利和義務(wù)的形式來確定單位與職工基本人事關(guān)系（聘任關(guān)系）的用人方式。聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，是事業(yè)單位推行崗位聘任制后，單位與職工通過雙向選擇，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要手段。

由于事業(yè)單位的性質(zhì)和任務(wù)決定了其本身具有明顯的國家干預(yù)性，因此，在訂立聘用合同時，不僅要遵守國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，還要遵守人事部關(guān)于事業(yè)單位實行人員聘用制度的有關(guān)要求。

根據(jù)《條例》規(guī)定，聘用合同的主體是事業(yè)單位和受聘人員。一方是事業(yè)單位，包括教育、衛(wèi)生、科研、文化等公立非營利組織；另一方是受聘人員，包括這些組織中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤技能人員。

（4）聘用合同具有諾成、有償、雙務(wù)和要式法律行為性質(zhì)

諾成性是指只要雙方當(dāng)事人意思表示一致，聘用合同即產(chǎn)生約束力。有償性是指受聘人員為事業(yè)單位提供勞動或者專業(yè)技術(shù)服務(wù)，事業(yè)單位向其支付報酬或者支付有關(guān)福利待遇的行為。雙務(wù)性是指聘用合同的雙方當(dāng)事人互負(fù)對待給付義務(wù)，一方的履行依賴于另一方的履行。要式法律行為是指聘用合同依法要采取書面形式。

聘用合同根據(jù)崗位及聘用期限不同可分為以下幾類：

這種合同是指聘用單位與受聘人員約定合同期限的聘用合同。按照《條例》規(guī)定，這種合同期限屆滿后，因崗位或者政策等原因，如果雙方要續(xù)訂合同，必須重新簽訂。

這種合同是指聘用單位與受聘人員約定無確定終止時間的聘用合同。這種合同的特點是，受聘人員在同一聘用單位中工作時間較長，連續(xù)工齡也比較長，往往是該單位的業(yè)務(wù)骨干或?qū)I(yè)人才。為了使這部分人員的利益得到保障，在符合簽訂無固定期限聘用合同條件的情況下，單位應(yīng)當(dāng)與這部分人員簽訂無固定期限的聘用合同。

這種合同是指聘用單位與受聘人員約定以某項工作的完成為合同期限的聘用合同。這種合同的特點是，受聘人員與用人單位訂立聘用合同時，該項工作或工程已經(jīng)啟動或正在進(jìn)行之中。標(biāo)題：河北省事業(yè)單位聘用合同

聘用合同是河北省事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位與受聘人員共同協(xié)商訂立的具有法律效力的書面協(xié)議。其目的是為了明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)事業(yè)單位的用人需求與受聘人員的勞動貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào)。

合同期限：合同期限一般為三年至五年，根據(jù)崗位需求和受聘人員的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等因素協(xié)商確定。

工作內(nèi)容：明確受聘人員在事業(yè)單位的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作要求。

薪酬待遇：包括工資、獎金、社會保險等福利待遇，以及支付方式等。

工作時間與休假：規(guī)定正常工作時間、休息時間及節(jié)假日安排等。

培訓(xùn)與發(fā)展：涉及培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展路徑等。

違約責(zé)任：雙方在合同期內(nèi)違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及相應(yīng)的處罰措施。

其他約定事項：如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。

簽訂：聘用合同由事業(yè)單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂，一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份存入受聘人員檔案。

履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，認(rèn)真履行合同所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

解除：聘用合同在期限屆滿前，因某種原因可以經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。如受聘人員有嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度的行為，或事業(yè)單位因某種原因需提前終止合同的，也可以單方面解除合同。

終止：聘用合同期滿或提前解除后，自動終止。如雙方愿意繼續(xù)合作，可重新簽訂聘用合同。

河北省事業(yè)單位聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是保障事業(yè)單位與受聘人員合法權(quán)益的重要手段。通過明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，實現(xiàn)用人需求與勞動貢獻(xiàn)的協(xié)調(diào)，推動事業(yè)單位的發(fā)展和人才隊伍的建設(shè)。在簽訂、履行和解除合同的過程中，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，嚴(yán)格遵守合同的約定，確保合同的法律效力。要重視合同內(nèi)容的制定和履行過程的監(jiān)督，以提高合同的使用效益和保障受聘人員的合法權(quán)益。

TTP_244條碼打印機(jī)是一款高效、穩(wěn)定的打印設(shè)備，專為滿足高強(qiáng)度商業(yè)需求而設(shè)計。它能夠快速、準(zhǔn)確地打印各種類型的條形碼，包括CodeCodeUPC等。本使用說明旨在幫助用戶了解并掌握該打印機(jī)的使用方法，以便在商業(yè)運營中實現(xiàn)高效、準(zhǔn)確的條碼打印。

電源連接：將打印機(jī)電源線連接到電源插座，確保電源穩(wěn)定。

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安裝驅(qū)動程序：根據(jù)打印機(jī)附帶的光盤或官方網(wǎng)站上的指導(dǎo)，安裝打印機(jī)驅(qū)動程序。

打開打印機(jī)電源：按下打印機(jī)背面的電源按鈕，打開打印機(jī)。

安裝標(biāo)簽紙：按照打印機(jī)說明書中的指示，安裝標(biāo)簽紙。請確保標(biāo)簽紙的寬度和打印機(jī)的寬度相匹配。

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標(biāo)簽打?。涸诖蛴☆A(yù)覽界面，根據(jù)需要設(shè)置標(biāo)簽格式和內(nèi)容。點擊“打印”，即可將標(biāo)簽打印出來。

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打印機(jī)無法連接電腦：檢查USB連接是否穩(wěn)定，重新插拔USB線或更換USB端口。同時，確保驅(qū)動程序已正確安裝。

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聘用合同是合同的一種，是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

聘用合同主體具有特定性。一方是事業(yè)單位，包括教育、衛(wèi)生、科研、文化等公立機(jī)構(gòu)，另一方是自然人，一般為專業(yè)領(lǐng)域的人才。

聘用合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，反之，另一方的權(quán)利也是一方的義務(wù)。

聘用合同客體具有單一性。客體只能是職位或崗位，是一種職位或職業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。

聘用合同具有國家干預(yù)性。在訂立聘用合同時要以人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)生效裁決為依據(jù)，防止人事腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

聘用合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見、符合國家法律即告成立，訂立聘用合同有償設(shè)置，雙方需以合法的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的享受權(quán)利承擔(dān)義務(wù)。

聘用合同具有國家的目的性。訂立聘用合同的目的是為了國家對社會秩序的維護(hù)，加強(qiáng)對事業(yè)單位的管理，保護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。

湖南省事業(yè)單位的聘用合同主要包括以下條款：

湖南省事業(yè)單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定簽訂聘用合同。在聘用合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如果發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如果協(xié)商、調(diào)解不成，可以向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

在聘用合同履行過程中，如果出現(xiàn)了變更、解除或終止的情況，雙方應(yīng)按照合同的約定進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成，可以向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在處理過程中，雙方應(yīng)維護(hù)好自己的合法權(quán)益，同時也要考慮社會的公共利益。

湖南省事業(yè)單位的聘用合同除了以上主要內(nèi)容外，還有一些其他事項需要注意。例如，對于一些特殊崗位或特殊人才，可以采用特殊的管理方式；對于一些重要的協(xié)議或條款需要特別約定等。還需要注意合同的生效時間、生效條件以及無效條款等事項。

湖南省事業(yè)單位的聘用合同是一種重要的法律文書，對于保障職工的合法權(quán)益以及維護(hù)社會公共利益都具有重要的作用。因此，在簽訂、履行、變更、解除和終止聘用合同時，雙方都應(yīng)認(rèn)真對待每一個環(huán)節(jié)，遵守國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，共同維護(hù)好自己的合法權(quán)益和社會公共利益。湖南省事業(yè)單位聘用合同

聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員訂立的規(guī)定聘用期限、工作崗位、工資待遇、社會保險、工作紀(jì)律等為主要內(nèi)容的書面合同。

主體具有特定性。一方是事業(yè)單位，包括科研單位、學(xué)校、醫(yī)院等；另一方是事業(yè)單位的受聘人員。

內(nèi)容具有復(fù)雜性。既有國家對受聘人員職務(wù)、工資、保險等福利待遇的規(guī)定，又有對事業(yè)單位與受聘人員雙方權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定。

責(zé)任具有雙重性。受聘人員對聘用合同的違約行為，要承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。

目的具有多樣性。事業(yè)單位訂立聘用合同的目的，是為了對受聘人員行使國家賦予的管理權(quán)，實施人才使用和管理；受聘人員訂立聘用合同的目的，主要是為了獲得事業(yè)單位的工資、保險等福利待遇，并獲得從事專業(yè)工作的崗位。

一年一聘的短期合同。一般適用于新進(jìn)人員或原有工作人員崗位發(fā)生變化等情況。

三年一聘的中期合同。一般適用于專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，是較普遍的合同形式。

五年以上的長期合同。一般適用于具有相應(yīng)學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員和某些急需的專門人才，如高級專家、學(xué)者等。

平等自愿的原則。事業(yè)單位與受聘人員訂立聘用合同必須遵守這一原則。平等自愿包括兩層含義：一是平等。即雙方在簽訂聘用合同時法律地位平等；二是自愿。即雙方依照自己的意志和愿望簽訂合同，不允許任何一方將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許任何第三者干涉訂立合同的過程。

公平公正的原則。在堅持平等自愿原則的基礎(chǔ)上，雙方當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)遵守公平公正的原則，以實現(xiàn)雙方利益的均衡。公平公正的原則要求事業(yè)單位在選擇受聘人選時應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和受聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力、知識層次等因素?fù)駜?yōu)錄用；同時，受聘人員的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)與其工作性質(zhì)、內(nèi)容以及單位的具體情況相一致，充分保障雙方的合法權(quán)益。

協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致是訂立聘用合同的基礎(chǔ)。在訂立聘用合同時，雙方應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。這包括對合同的內(nèi)容、條款、條件等進(jìn)行協(xié)商，確保雙方的利益得到最大程度的保障。

合法合規(guī)的原則。聘用合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家的法律、法規(guī)和政策。同時，也應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位人事管理的基本要求和規(guī)定，不得損害社會公共利益和他人的合法權(quán)益。

本合同協(xié)議書（以下簡稱“合同”）由以下雙方簽訂：

法定代表人：（機(jī)關(guān)事業(yè)單位法定代表人姓名）

鑒于甲方需要聘用乙方作為其門衛(wèi)安保人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依法訂立本合同。

乙方的工作內(nèi)容為機(jī)關(guān)事業(yè)單位門衛(wèi)安保工作。

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，乙方享有法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利。具體休假安排詳見附件。

乙方的月工資為人民幣（以下簡稱“元”）__________元。

甲方根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇詳見附件。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，對在工作中接觸到的甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露或向他人披露。

乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，誠實守信，不得利用職務(wù)之便謀取私利。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為__________年。期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。

任何一方不得擅自解除本合同。如需解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方并辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。標(biāo)題：機(jī)關(guān)事業(yè)單位門衛(wèi)安保人員聘用合同協(xié)議書范本模板

本合同自（起始日期）至（終止日期），共計（天數(shù)）。

乙方每周的工作時間為（小時），休息時間為（小時）。

乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及病假、事假等休假權(quán)利。

甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，可給予相應(yīng)的獎金或福利待遇。

甲方按照國家規(guī)定為乙方支付社會保險費