崗位職責說明書

企劃部崗位職責闡明書編制單位：企劃部編制時間：十月企劃部崗位職責闡明書第一章：總則第一條本規(guī)范旨在通過制訂公司、企劃部門業(yè)務原則和管理原則，規(guī)范公司企劃部得策劃行為，以發(fā)揮企劃部門在公司創(chuàng)新體制中的核心作用。第二條本規(guī)范旨在全方面提高企劃部得策劃業(yè)務水平和部門管理水平，進而提高公司整體的策劃與創(chuàng)新能力，建立與保持市場競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)公司可持續(xù)性發(fā)展。第二章：企劃部職能定位第三條企劃部的職能公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃及實施；策劃展會、活動、宣傳等項目的組織、實施；主持公司文化策劃，組織公司文化建設；企劃文案的指導、審核與方向性文案的撰寫工作；主持營銷戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃、市場推廣策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、廣告策劃；策劃、督導內(nèi)部VI的設計和導入；制訂網(wǎng)站建設方案及推廣計劃，并實施。重要職能：制訂品牌形象、廣告審核、投放計劃及有關新聞稿件的公布；根據(jù)整體的經(jīng)營目的安排市場推廣；制訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、項目核心方略，并指導實施；策劃公司展會、活動、宣傳等項目的組織、實施、監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)、分析、修正、評定、報告等執(zhí)行細則，及與合作方的溝通；主持公司文化策劃，組織公司文化建設；負責企劃文案的指導、審核；主持營銷戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃、市場推廣策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、廣告策劃；策劃、督導公司識別系統(tǒng)VI的設計、導入與統(tǒng)一實施，并對成果進行檢查和管理；收集、建立與執(zhí)行有關市場信息和資源渠道，理解同行的策劃動態(tài)，并進行匯總、分析；（10）制訂網(wǎng)站建設方案及推廣計劃，并實施；（11）方向性文案、新聞稿、軟文及對外宣傳文案撰寫工作；（12）配合廣告公司進行各類廣告、宣傳資料的創(chuàng)意、設計、排版。（13）根據(jù)公司識別系統(tǒng)VI設計公司內(nèi)多個宣傳牌、批示牌、員工胸牌等。第三章：崗位職責職位名稱企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部崗位等級部門經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理直屬下級企劃部活動主管平面設計員文案策劃廣告推廣專人職位概要：負責企劃部的管理工作，為公司做好公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及宣傳工作。工作內(nèi)容：制訂企劃部年度工作目的和工作計劃。按月做出費用預算及工作計劃。制訂、修訂企劃部的工作程序和有關的規(guī)章制度的實施細則規(guī)定。制訂企劃部年度、月度工作計劃。監(jiān)督檢查企劃部人員的工作程序、規(guī)章制度、實施細則的實施狀況；按工作程序做好與有關部門的橫向聯(lián)系。定時主持企劃部例會，及時、精確傳達上級批示；參加公司有關業(yè)務會議；審視企劃部及其它有關的文獻；（10）在必要的狀況下向所屬下級授權；（11）制訂直接下級的崗位描述，定時聽取述職并對其工作作出評定。（12）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作狀況和有關數(shù)據(jù)；（13）及時向直接上級報告本部門的真實狀況和有關數(shù)據(jù)；（14）定時向直接上級述職；（15）及時對下級工作中的爭議作出裁決；（16）受理直接下級上報的合理化建議，按照程序解決；（17）在權限范疇內(nèi)審批直接下級上報的過失單和獎勵單；（18）根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級；（19）負責直接下級崗位人員任用的提名；任職資格：性別：男女不限年紀：30—45歲學歷規(guī)定：大專以上，碩士以上學歷優(yōu)先。專業(yè)規(guī)定：市場營銷、廣告專業(yè)。有關經(jīng)驗：有營銷、策劃有關方面工作經(jīng)驗。能力規(guī)定：能根據(jù)公司實際規(guī)定制訂營銷策劃案、品牌推廣方案及制訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃。其它規(guī)定：較深文字功底、語言體現(xiàn)能力、交際能力、團體領導能力。企劃部推廣主管崗位描述（王艷梅）職位名稱企劃部活動主管所屬崗位企劃部崗位等級職工直屬上級企劃部經(jīng)理直接下級無職位概要：負責協(xié)助展會、推廣活動的執(zhí)行，重要會議的會議統(tǒng)計并與會后形成文獻。工作內(nèi)容：（1）負責協(xié)助展會，與多個資源的對接，貫徹方案的執(zhí)行，并在活動后進行總結；（2）重要會議的會議統(tǒng)計并于會后形成文獻；（3）及時收集整頓市場信息，理解同行的策劃動態(tài)，并提報部長制訂對應的應對方法。任職資格性別：男女不限年紀：35歲下列。學歷規(guī)定：本科以上、碩士以上學歷優(yōu)先。專業(yè)規(guī)定：市場營銷、廣告專業(yè)經(jīng)驗規(guī)定：含有活動組織、執(zhí)行能力，能獨立完畢活動方案與創(chuàng)意。能力規(guī)定：熟悉活動執(zhí)行流程，熟悉活動所需品制作流程，有一定現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力。平面設計主管崗位描述（常娟）職位名稱平面設計員所屬崗位企劃部崗位等級職工直屬上級企劃部經(jīng)理直接下級無職位概要：負責公司VI系統(tǒng)做日常設計和公司的其它設計工作。工作內(nèi)容：（1）負責根據(jù)公司VI（視覺）系統(tǒng)做日常設計。（2）負責配合廣告公司進行各類廣告、宣傳資料的創(chuàng)意、設計、排版。（3）負責設計公司內(nèi)多個宣傳牌、批示牌、員工胸牌等。任職資格性別：男女不限年紀：35歲下列。學歷規(guī)定：大專以上、本科以上學歷優(yōu)先。專業(yè)規(guī)定：美術、設計專業(yè)經(jīng)驗規(guī)定：含有廣告公司設計工作經(jīng)驗。能力規(guī)定：熟悉廣告制作流程，思路開闊，軟件運用純熟。有一定的創(chuàng)意理念文案主管（宋永利）職位名稱文案策劃所屬崗位企劃部崗位等級職工直屬上級企劃部經(jīng)理直接下級無職位概要：負責撰寫文案和軟文文案。工作內(nèi)容：（1）撰寫公司軟文及文案（2）撰寫市場和研究分析報告（3）撰寫創(chuàng)意文案（4）負責與協(xié)會溝通、協(xié)調(diào)及信息輸送任職資格性別：男女不限年紀：35歲下列。學歷規(guī)定：本科以上、碩士以上學歷優(yōu)先。專業(yè)規(guī)定：廣告學、中文學、新聞學。經(jīng)驗規(guī)定：含有廣告公司文案工作經(jīng)驗。能力規(guī)定：熟悉專業(yè)創(chuàng)意辦法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言體現(xiàn)能力強；能獨立完畢項目、廣告等推廣文案的撰寫。廣告主管職位名稱廣告推廣專人所屬崗位企劃部崗位等級職工直屬上級企劃部經(jīng)理直接下級無職位概要：收集、整頓和分析各類廣告企劃與創(chuàng)意資料，定時編寫廣告企劃研究報告。工作內(nèi)容：收集、整頓和分析各類廣告企劃與創(chuàng)意資料，定時編寫廣告企劃研究報告。任職資格性別：男女不限年紀：35歲下列。學歷規(guī)定：本科以上、碩士以上學歷優(yōu)先。專業(yè)規(guī)定：廣告學、新聞傳輸。經(jīng)驗規(guī)定：含有媒體對接工作經(jīng)驗。能力規(guī)定：熟悉多個媒體的廣告公布形式及流程，溝通能力強，對品牌推廣有一定