酒店勞動合同書

酒店勞動合同博雅酒店管理有限公司甲方：乙方：性別：法定代表人：文化程度：出生日期：年月日或委托代理人：身份證號碼：身份證地址：通訊住址：甲方地址：郵政編碼：所屬街道：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方同意按下列第種方式來擬定本合同期限：1．固定時(shí)限：自年月日起至年月日止。2．無固定時(shí)限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止；3．以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條本合同訂立時(shí)，乙方在 部門擔(dān)任 工作，乙方同旨在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方應(yīng)根據(jù)崗位、職務(wù)和職級所擬定的責(zé)任，按甲方規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完畢規(guī)定的任務(wù)。第三條根據(jù)甲方工作需要和遵照合理原則，及乙方的能力（專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等）和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)要雙方協(xié)商一致，書面同意。調(diào)節(jié)涉及將乙方派往甲方分公司（我市及外省市）或甲方的關(guān)聯(lián)公司（甲方參股投資的公司）對應(yīng)的崗位和職務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條工作時(shí)間根據(jù)乙方工作崗位擬定乙方執(zhí)行下列第種方式的工時(shí)工作制。1．原則工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每七天總工作時(shí)間不超出國標(biāo)，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。（不含用膳和工作間歇時(shí)間）2．綜累計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方根據(jù)《勞動法》及我市有關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排，在核定的工作計(jì)算周期內(nèi)，員工總的工作時(shí)間不超出法定工作時(shí)間。（不含用膳和工作間歇時(shí)間）3．不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方可根據(jù)《勞動法》及我市有關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé)，在確保完畢甲方工作任務(wù)的狀況下，由乙方自行安排工作和休息。在本合同推行期間，甲方因經(jīng)營需要，并經(jīng)雙方訂立變更合同后，調(diào)節(jié)乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)節(jié)的，對應(yīng)的工作時(shí)間也將發(fā)生調(diào)節(jié)。第五條休息休假。1．甲方確保乙方每七天最少休息一天。2．乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期。3．甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或予以同等時(shí)間的補(bǔ)休。勞動酬勞第六條按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方每月工資為元，另元為績效考核部分，按公司考核制度發(fā)放；其中，試用期每月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按新的工資標(biāo)精擬定。第七條甲方實(shí)施下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。（如有更改，提前下發(fā)告知）乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。五、勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方為乙方提供國家規(guī)定原則的工作環(huán)境和勞開工具，配發(fā)必要的安全、合用、有效的勞動保護(hù)用品，確保乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第九條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。六、保險(xiǎn)福利第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)施計(jì)劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費(fèi)用和有關(guān)待遇均按國家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方因病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國家和我市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)當(dāng)恪守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工守則》、等，完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方利益。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對應(yīng)的解決或處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條本合同訂立后，在合同尚未推行或者尚未推行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同（乙方應(yīng)無條件接受）：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據(jù)甲方所作出的試用期評定成果擬定）；；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十七條有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方，或甲方以支付乙方相稱于一種月工資替代其義務(wù)的：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使本合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)成合同的；4、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟(jì)性因素，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，能夠依法裁減人員，解除本合同。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)成國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復(fù)員退役義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；5、義務(wù)服兵役期間的；6、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；7、符正當(dāng)律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方私自離職將按曠工解決，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)規(guī)定乙方及錄用乙方的工作單位予以經(jīng)濟(jì)賠償。乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式告知甲方。第二十條在下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或提供勞動條件的或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或商定的工作任務(wù)已完畢的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十二條解除或終止本合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。九、競業(yè)限制第二十三條若乙方經(jīng)崗位評定，被擬定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制合同》、經(jīng)濟(jì)賠償及有關(guān)的違約責(zé)任等，該合同作為勞動合同的構(gòu)成部分，與本合同含有同等效力。十、培訓(xùn)和服務(wù)期第二十四條本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補(bǔ)充合同》，具體內(nèi)容以《勞動合同補(bǔ)充合同》為準(zhǔn)，該合同作為本合同的構(gòu)成部分，與本合同含有同等法律效力。十一、違反勞動合同的責(zé)任第二十五條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；。第二十六條乙方違反競業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的合同商定擬定。同時(shí)甲方保存追究乙方因違約給甲方造成其它損失的權(quán)利。第二十七條乙方在商定的服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人因素解除或因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)按合同的商定支付違約金。。第二十八條乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的商定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)法律責(zé)任，具體金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能推行的，能夠不承當(dāng)法律責(zé)任。十、勞動爭議解決第三十條雙方推行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不通過本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。十一、其它第三十一條甲方以上述合同及現(xiàn)行制訂、此后制訂的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同含有同等法律約束力。第三十二條甲辦法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí)，本合同繼續(xù)有效。第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與此后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份含有同等法律效力。第三十五條乙方擬定下列地址為勞動關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書的送達(dá)地址，以下列地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。。第三十六條合同期滿時(shí)，如果雙方?jīng)]有書面意向終