企業(yè)員工培訓開篇語

企業(yè)員工培訓開篇語各位員工同志們：你們好！大家辛苦了！今天是我們來自各部室、工區(qū)、車間的各位員工們第一天培訓開課時間。我公司為什么要對你們進行培訓？培訓的目的是什么？在你們的本職工作中如何才能早日走向領導崗位？為了能給大家一個滿意的答復，現(xiàn)在有我代表公司作培訓前的指導講話：在企業(yè)中，有不少朋友總覺得老板厚此薄彼，對自己不公，覺得出了很多力但還是沒有得到應有的位置或待遇。不能否認有這樣的企業(yè)和這樣目光短淺的老板。但只要細心想想，其實大多問題還是在我們自己身上。像《致加西亞的信》這本書中所說的那樣，如果都像羅文那樣優(yōu)秀，沒有自身欠缺，老板怎么會不用呢？如果一個企業(yè)老板蠢到壓制人才、對一塊好鋼故意視而不見的時候，那他的企業(yè)也就快要關門了，那這樣的企業(yè)也不值得我們?nèi)プ?。所以，當我們在自己的進步歷程中受到挫折的時候，當我們感到企業(yè)待我們不公的時候，是不是應該想一想在自己身上還欠缺什么？我們是否已經(jīng)做到了像羅文那樣每天都在默默地努力呢？如果把羅文的優(yōu)點移植到現(xiàn)代企業(yè)員工的身上，那么一個優(yōu)秀的員工就應該做到以下幾個方面：對工作勤奮，對公司敬業(yè)，對老板忠誠，對自己自信。

一、對工作：勤奮有人可能會說，干嘛要勤奮，老板就給了我那么一點工資，我怎么勤奮得起來？給多少錢，就做多少事。勤奮，除非他們傻子。以他的觀點，就是我們是為工資工作的。講到這，我想起有人說過的一句話，拿多少錢，做多少事，錢越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢越拿越多。此話的確為真理。如果你選擇前者，你的錢只會越拿越少。這就是為工資工作的結果。你愿意工資越拿越少嗎？如果你不愿意，我們就得首先確立對工作勤奮的第一個態(tài)度是千萬不要為工資，也就是薪水而工作。有人說，一個人的人生如果分為兩個階段，30以前和30歲以后，那么，30歲以前是用金錢買智慧，30歲以后是用智慧換取金錢。工欲善其利，必先利其器。我們就要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來學習，來鍛煉，來提高。如果眼晴盯著的只是那么一點工資，那么，你的收入就永遠無法得到提高。可能按你目前的工資收入，還沾沾自喜覺得還過得去。但是，你要思考一下，五年前，或者說十年前，萬元戶還是富裕的象征，如今呢？如果你的工資十年后還只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一個溫飽都不能解決的可憐者。人的收入也遵循同一個道理：如逆水行舟，不進則退。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那么，我可以肯定，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機會，工作后面的學習環(huán)境，工作后面的成長過程。當然，工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。瘋狂英語創(chuàng)始人李陽最喜歡說一句話是，只要你有三餐飯吃，你就可以把除此之外的時間和精力用于學習和提高。我覺得，如果你的工作目的只是為了生計，那么，和一個乞丐并沒有多大區(qū)別。我們和乞丐的最大區(qū)別是什么？是因為我們需要有質量的生活，需要體面的生活，需要能按自己所希望過的生活。乞丐難道他會這么想嗎？我得好好干，然后去歐洲旅游一次，或者說去香格里拉住上幾晚，或者說去星巴克咖啡店喝喝咖啡。如果你希望有這樣的生活質量，你的目光就不能盯著薪水，而是看到工作之中的學習機會，現(xiàn)在的付出是為了以后的更大的獲得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要萬倍，堅持了這一點，未來的收入將會遠遠超過你現(xiàn)在所獲得的，沒有人能阻擋得了。人生的幸福不在于過去，也不在于現(xiàn)在，而在于將來。先苦后甜，也就是這個道理。對待工作勤奮的第二個態(tài)度是將你手邊的工作努力做到最好。這是所有成功者總結他們之所以成功的原因中占首位的因素?？赡墚斘覀兛吹揭粋€人在一個很高的職位上取得了很高的成就時，一般人都會說這樣一句話，在其位，謀其政。這其實是弱者為自己尋找借口，一副安慰劑而已。如果你的爸爸不是李嘉誠，或者什么政要領導，而只是一個普通人的兒子或女兒的話，要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔心沒有人看不見，沒有人不認可你，就算有人將你的功勞據(jù)為己有也同樣如此，因為你如果是金子，總會閃光。人生還漫長，幸福與否，成功與否，不在于三五年。因為你這樣做，可貴的并不是你所做工作的結果，而是你所形成和表現(xiàn)出一種態(tài)度，一種品格。如果上帝要我刷馬桶，我也要做一個刷馬桶最好的人。不想當元帥的士兵不是一個好士兵，也不是每一個士兵都可以成為元帥或將軍，但是，你可以確保自己做一個最優(yōu)秀的士兵。第三個對待工作勤奮的態(tài)度是絕不拖延。世界上最不費力的事就是拖延時間。大多數(shù)失敗者犯的致命性錯誤就在于此，也沒有比拖延更能耗費寶貴的生命了。有人統(tǒng)計過，失敗的數(shù)十種因素中，拖延位居前三名。有人也就說，對成功來說，拖延最具破壞性，是最危險的習慣。拖延的表現(xiàn)是什么？就是今天的事明天做，現(xiàn)在的事以后做，自己的事等待別人做，能做的事一直拖著不做，而且，總是能為自己找到理由。今天太累，明天做還來得及，反正老板也不急著要，等幾天不要緊。就像考試前的學生一樣，心里總是想，再過一星期我就開始復習，反正還有時間；過了一周后，又再想，再等一周也不遲，可能老師要劃重點，于是又過了一周。到第三周時，老師還沒有劃重點，心里想，可能老師要到最后一周才劃重點，這是一般規(guī)律，于是就等到了第四周，但是聽到消息，老師不劃重點，這時，才開始挑燈夜讀，每個宿舍不到一兩點是不會休息的。這就是拖延的代價。在工作中拖延的代價你是無法承受的，記住，拖延和懶惰是兄弟，兩者總是同時出現(xiàn)。有句古話，業(yè)精于勤，荒于嬉。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。拖延的反面是什么？就是馬上行動。所以，如果你有拖延的惡習，克服的方法只有一個，馬上行動。對待工作勤奮的第四個態(tài)度是努力苦干。所有的工作沒有捷徑，只有苦干，書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。學習是這樣，工作同樣是這樣。99%的汗水加1%的靈感等于成功。這是愛迪生的話。有人問牛頓，他是怎么發(fā)現(xiàn)萬有引力定律的，他回答說，我一直都在想這件事。關于這方面的故事有很多，從小開始，我們接觸的教育就是從努力開始的。在家中，父母告誡我們，要努力學習；在學不喜歡忠誠嗎？忠誠在所有的品質中是最受歡迎的。在國外，有人做過調(diào)查，對各項品德的重要性進行排序，“忠誠”位居第一位。有這樣一個事實可以證明這一點。外企招聘員工的55種能力和要求中，忠誠，也就是可靠性位居第一位。忠誠是什么？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的只是環(huán)境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老板的責任。忠誠就是真誠地去支持老板。任何情況下，不要將自己與老板對立起來。所有的老板都希望自己的公司成長，所以他希望有忠誠和有能力的員工。所有的員工都希望自己有所發(fā)展，都想發(fā)揮自己的聰明才智，這就必須利用老板提供給你的平臺。事實上，為了自己的利益，老板只會保留忠誠和有能力的員工，那些能把信送給加西亞的人。同樣，員工為了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有證明出自己的忠誠和才能，你才會取得老板的信任，你才會得到你所希望的東西。任何一個老板，都只會培養(yǎng)忠誠的員工，如果你缺少這一條，你就不會得到重用。只要老板付給我們薪水，我們就要稱贊他，支持他。沒有誰會花錢請一堆只會指責自己的人。忠誠就是真誠地理解和同情老板。不要相信天下烏鴉一般黑的說法。除非他是傻子，沒有一個老板會存心去為難自己的員工。處世的黃金原則是設身處地。我們要站在老板的立場，去當一個老板是不容易的，不當家，不知油米貴，沒有兒，不知養(yǎng)育難。老板之所以是老板，不是因為他的完美，而是肯定存在我們所不具有的特質。成功學中最偉大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的風光，老板的榮耀，還要看到老板的辛苦、壓力。人經(jīng)常會犯這樣一個錯誤，老板是別人家的好，孩子是自家的好。忠誠就是要對老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人說，西方人之所以比中國人有禮貌，是因為他們每年有一個感恩節(jié)。試想一下，工作是不是老板給的，工資是不是老板給的，經(jīng)驗是不是老板給的，機會是不是老板給的？難道不需要感謝嗎？有三件事必須馬上行動，不然就來不及，這三件事，就是盡孝行善感恩。忠誠就是向老板學習。向老板學習，不是因為他是老板，而是因為優(yōu)秀。找出老板的成功因素，閃光的那一面。如果你想成為老板，就更要這樣做。忠誠就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也會犯錯誤。人生之事，不如意者十之八九。沒有老板愿意雇用滿腹牢騷的人，任何人也不會因為抱怨會得到提升，喜歡抱怨的人，一生都不會有成就，有人說過，人生的毀滅，往往從抱怨開始的。相信，機會不是因為抱怨，抱怨也不是因為機會。抱怨是因為心態(tài)的失衡。如果不斷抱怨，危險就在眼前，離找工作就不遠了。忠誠就是要誠實可靠。概括起來，忠誠就是不該說的不說，不該做的不做，不該要的不要。四、對自己：自信圣經(jīng)上說，能移走一座山的是信心。信心不是希望，信心比希望更重要，希望強調(diào)的是未來，信心強調(diào)的是現(xiàn)在。信心不是樂觀，樂觀源于信心。信心不是熱情，信心產(chǎn)生熱情。按照成功心理學因素分析，信心在各項成功因素中重要性僅居思考、智慧、毅力、勇氣之后。自信人生二百年，惟有自信的人才會有所成就。

自信的表現(xiàn)：一、相信自己是重要的。人立身之本有三自，自尊，自信和自制。相信自己是對自己價值和能力的尊重。除非得到自己的同意，沒有人可以輕視我們自己，沒有自己的允許，沒有人可以說自己低人一等。這個世界上只有一種人會認為自己沒有用，那就是乞丐。很多人在重要的場合和重要的人在一起時，往往表現(xiàn)得差強人意。其實，你并不是被對方打敗，而是被自己打敗?？赡茉跊]有見到大人物時，就已被大人物的來頭所嚇倒。其實，大人物之所以高大，是因為我們自己在跪著。相信自己，會有意想不到的收獲。工作上的差別，只是分工的差別，職務的差別，而不是人格的差別，尊嚴的差別。你有你的偉大，我有我的工作。自信可以改變一個人的一生。二、相信別人是重要的。這是人生處世黃金法則。相信別人是重要的，就像相信自己是重要的。尊重來源于重要，尊重別人就是尊重自己。物理學上作用力與反作用力原理在人的交往中得到最深刻的體現(xiàn)。如果說信心是一塊兩面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是寫著相信別人重要。少一面，信心都是不完整的。因此，在工作中，我們必須尊重上司，尊重同事，尊重下屬，這里沒有太多的學問，尊重他們，就是尊重自己，就是自信的表現(xiàn)。三、信心意味著勇氣。有人說，當你失去金錢的時候，只是失去很少，當你失去健康的時候，意味著失去很多，當你失去勇氣的時候，意味著失去一切。信心則是勇氣的源泉，沒有信心的人肯定不是有勇氣的人，相信，才會有勇氣。只要你還有信心，就一定還有勇氣，只有你還有勇氣，就意味著還有信心。垓下之戰(zhàn)后，項羽之所以自吻烏江，是因為他失去了東山再起的信心，是因為他沒有卷土重來的勇氣。不管在工作中遇到什么挫折，最不能放棄的就是信心。沒有它，天才也會淪為庸才，聰明也會變?yōu)槿踔?。勇氣有三層意思，第一是勇往直前，第二是激流勇退，第三是勇于承擔責任。兩軍相逢勇者勝，置之死地而后生，同樣是項羽，當他在巨鹿率領楚軍與秦軍大戰(zhàn)之前，放火燒了渡江的船，破釜沉舟,大勝秦軍,什么是勇氣,這就是勇氣。所以后人寫了“臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳；破釜沉舟，百二秦關終屬楚?！奔ち饔峦耍褪沁m當?shù)胤艞墸簿褪钦f撞到南墻要知回頭。成功始于放棄，也有這方面的意思。勇于承擔責任是美德，做得到的人會受人歡迎，人際關系會一路綠燈。有人總結過，一個人要成為領導者，最基本的條件有三種，第一就是勇于承擔責任；第二會激勵自己和別人；第三是善于授權。差哪一條，都不是一個合格的領導。第一條是后兩條的保證。領導如果不敢承擔責任，激勵和授權都是空的。作為員工，培養(yǎng)這一習慣和風度，就是成為領導的開始。四、信心意味著熱情。信心在哪里，熱情在哪里，熱情在哪里，快樂在哪里，快樂在哪里，幸福在哪里。書寫人生的三支筆是知識、技能和習慣。改寫人生的三支筆是熱情、毅力和思考。在很大程度上，我們的成功并不是取決于才能，而是取決于熱情