某某科技有限公司股權(quán)激勵(lì)方案

力數(shù)量的80%。A、用于支付受讓公司機(jī)構(gòu)員工持股人員，轉(zhuǎn)讓B、第二次及以后批次股權(quán)權(quán)力激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)，用于對(duì)參與公司機(jī)構(gòu)股1、經(jīng)公司機(jī)構(gòu)股東會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)：參與第一批股權(quán)權(quán)力激勵(lì)的人員，按2、第一批股權(quán)權(quán)力激勵(lì)方案實(shí)施后的持股人，不影響在第3、第二次及以后批次的股權(quán)權(quán)力激勵(lì)的實(shí)施方式，按公司機(jī)構(gòu)股東會(huì)為該比例為%,折算股權(quán)權(quán)力激勵(lì)的股份為萬(wàn)股。2、公司機(jī)構(gòu)部門(mén)副總監(jiān)(含同等級(jí)別人員)：持有公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力激勵(lì)3、公司機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理(含同等級(jí)別人員)：持有公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力激勵(lì)股份的5%股權(quán)權(quán)力，享股權(quán)權(quán)力激勵(lì)金額估值為人民幣萬(wàn)元；4、公司機(jī)構(gòu)副經(jīng)理(含同等級(jí)別人員)：持有公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力激勵(lì)股份的3%股權(quán)權(quán)力，享有股權(quán)權(quán)力激勵(lì)金額估值為人民幣萬(wàn)元；—5%不等的股權(quán)權(quán)力，根據(jù)能力、貢獻(xiàn)大小來(lái)確定。享有股權(quán)權(quán)力激勵(lì)金司齡在2011年6月30日前入職的，司齡系數(shù)為“1”司齡在2011年12月31前入職的，司齡系數(shù)為“0.9”司齡在2012年6月30日前入職的，司齡系數(shù)為“0.8”司齡在2012年6月30日后入職的，司齡系數(shù)為“0.7”例：A君2012年1月入職，作為特殊人才，相對(duì)經(jīng)理級(jí)別，能夠享有5%股權(quán)權(quán)力激勵(lì)；司齡系數(shù)為0.8,則實(shí)際持有股權(quán)權(quán)力為：5%×0.8=4%1、公司機(jī)構(gòu)每年利潤(rùn)按規(guī)定提取各項(xiàng)公積金后，公司機(jī)構(gòu)拿出凈利潤(rùn)的%進(jìn)行分紅。按各位股權(quán)權(quán)力持有人的持股比例，在代扣個(gè)人所得股權(quán)權(quán)力所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權(quán)權(quán)力激勵(lì)基金使用，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)離職(包括個(gè)人原因離職/公司機(jī)構(gòu)原因離職/1、參與公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力激勵(lì)的持股成員，在公司機(jī)構(gòu)服務(wù)期間因職后，能夠根據(jù)需要作出調(diào)整(不強(qiáng)制規(guī)定職務(wù)變動(dòng)一定就要調(diào)整持股比1)職務(wù)調(diào)升1年后，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，能夠在最近批次的股權(quán)權(quán)力激勵(lì)時(shí)，按現(xiàn)任職務(wù)對(duì)應(yīng)的持股例：B君2012年8月獲得晉升，到2013年8月年滿(mǎn)一年，且考核比較突出，按對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別，在2013年10月正式批準(zhǔn)將其持股比例調(diào)到8%,原持股比例為5%。則根據(jù)不同階段的持股比例能夠計(jì)算分紅股權(quán)權(quán)力數(shù)：(5%×9個(gè)月+8%×3個(gè)月)÷12=5.75%2)職務(wù)調(diào)降后的公司機(jī)構(gòu)持股成員，從調(diào)整后第1個(gè)月開(kāi)始，即按降職后2、參與公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力激勵(lì)的持股成員，在公司機(jī)構(gòu)服務(wù)時(shí)間不滿(mǎn)5年(含5年)離職時(shí)，均同意無(wú)條件放棄離職后其所持有的持股公司機(jī)構(gòu)股3、參與公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力激勵(lì)的持股成員在公司機(jī)構(gòu)服務(wù)時(shí)間不滿(mǎn)5年(含5年)離職時(shí)，在離職后一個(gè)月內(nèi)，將其所持的公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力的全部A、不滿(mǎn)1年而離職的持股人，自動(dòng)放棄其所持公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力，全部股B、滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)1年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)權(quán)力時(shí)，按其所持公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力股份的20%,獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。C、滿(mǎn)1年零六個(gè)月不滿(mǎn)2年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)權(quán)力時(shí)，按其所持公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力股份的30%,獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。D、滿(mǎn)2年不滿(mǎn)2年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)權(quán)力時(shí)，按其所持公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力的股份的40%,獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。E、滿(mǎn)2年零六個(gè)月不滿(mǎn)3年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)權(quán)力時(shí)，按其所持公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力股份價(jià)值的50%,獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。F、滿(mǎn)3年不滿(mǎn)3年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)權(quán)力時(shí)，按其所持公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力股份價(jià)值的60%,獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。G、滿(mǎn)3年零六個(gè)月不滿(mǎn)4年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)權(quán)力時(shí)，按其所持公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力股份價(jià)值的70%,獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。H、滿(mǎn)4年不滿(mǎn)4年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)權(quán)力時(shí)，按其所持公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力股份價(jià)值的80%,獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。I、滿(mǎn)4年零六個(gè)月不滿(mǎn)5年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)權(quán)力時(shí)，按其所持公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力股份價(jià)值的90%,獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。月離職的，當(dāng)期公司機(jī)構(gòu)每股凈資產(chǎn)為1.5元，其獲得離職股權(quán)權(quán)力轉(zhuǎn)4、參與公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力激勵(lì)的持股成員，在公司機(jī)構(gòu)服務(wù)5年期滿(mǎn)(含5年)后離職的，能夠選擇繼續(xù)持有或定向轉(zhuǎn)讓給XXX;定向轉(zhuǎn)讓股權(quán)權(quán)力時(shí)，能夠享有所持公司機(jī)構(gòu)股權(quán)權(quán)力股份價(jià)值的100%轉(zhuǎn)讓價(jià)款。5、第二批及以后批次參與